1、精選優質文檔-傾情為你奉上察右后旗烏蘭牧騎事業單位績效工資考核分配實施方案（試行）為規范察右后旗烏蘭牧騎事業單位工作人員績效工資考核分配工作，建立健全科學的考核激勵機制，調動全團干部職工的工作積極性，根據績效工資有關規定，結合我團實際情況，特制定本方案。一、指導思想以科學發展觀為指導，按照省、市、旗有關績效工資分配政策，正確行使績效工資分配的自主權。實行科學考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合農業和科學技術工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內部分配自主權、增強競爭意識，充分調動事業單位工作人員的積極性和主動性，提高服務質量和效率，促進文藝團體事業全面健康發展。二、分配原則（一）堅持

2、“多勞多得、不勞不得、優績優酬、責益相符”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅持“效率優先、兼顧公平、科學合理”的原則。三、實施范圍（一）實施范圍察右后旗烏蘭牧騎2012年在編在崗、所有財政撥款的事業單位工作人員共 名。（二）實施時間：從2012年 月 日起實行。四、績效工資的構成和發放方法事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資占績效工資總量的60%，基礎性績效工資按月發放。獎勵性績效工資主要體現工作紀律、出勤率、工作態度、工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的40%，每年考核 次，按照考核結果一次性發放。五、績效工資考核內容及分配辦法績效工資主

3、要考核職工工作的德、能、勤、績、學等方面，具體內容包括：對職工工作作風，工作紀律、工作態度、業務水平、是否服從工作安排、履行崗位職責、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規定的工作任務情況進行全面考核，重點考核工作實績。（一）基礎性績效工資 基礎性績效工資按月全額發放。（二）獎勵性績效工資獎勵性績效工資實行百分制考核，由單位進行考核，主要考核職工的德、能、勤、績、學等幾個方面（具體考核標準參照附件）。每年考核 次，單位根據考核結果一次性發放。考核加分：年度履職考核為稱職的加 分；本年度內獲得旗、市、省、國家級獎的分別加 分，獲得旗、市、省、國家級先進表彰的分別加 分；做出積極貢獻的工作人員當次

4、考核加 分。六、獎勵性績效工資的收取及分配方法（一）收取由于單位工作人員各個職務層次的獎勵性績效工資的基數不一，差異較大。結合察右后旗烏蘭牧騎工作的實際，考慮到本單位籌集獎勵性績效工資難度大。因此，決定每人每月從財政核撥的獎勵性績效工資中按照40%的比例收取。獎勵性績效工資由單位財務人員負責收取。（二）分配方法1、獎勵性績效工資的考核發放各單位每年年底對全體干部職工進行一次工作績效考核，按照德、能、勤、績、學等及考核加分標準進行考核打分，取其平均值作為該職工年度獎勵性績效工資考核分值，用其收取的獎勵性績效工資總額乘以考核分值的百分比給予兌現獎勵性績效工資。考核最高分值不超過100分。（如某職工

5、年度扣取的績效工資總額為10000元，其該年度獎勵性績效工資考核分值為87分，則應兌現獎勵性績效工資金額為100000.87=8700元）。2、有下列情況之一的人員，不得享受當年獎勵性績效工資。（1）因違法違紀行為受國家機關處理或其他有關規定停發工資的；（2）在工作中有3次以上不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負責任，發生責任事故，造成嚴重后果，影響全旗或全單位演出、利益等行為的。（3）被解除聘用合同的；（4）借調到單位以外的工作的人員，原單位不予兌現獎勵性績效工資；（5）年度履職考核為基本稱職、不稱職或未參加考核的；（6）一年內無故曠工累計5個（含5個）工作日以上、事假累計超過30天（含30

6、天）以上或病假超過3個月的（政策規定的法定休假，婚假、喪假、產假時限和工傷治療期間除外）。扣發人員的獎勵性績效工資和經考核兌現后積余部分金額以及單位演出服務經營創收部分資金，由各單位作為獎勵性績效工資自主統籌安排。七、組織領導與監督（一）察右后旗烏蘭牧騎考核領導小組成立由隊長任組長， 負責人組成績效工資考核工作領導小組，負責系統內績效工資考核分配的組織協調、指導和相關業務工作。考核工作領導小組每年對本單位實施績效工資工作考核 次，著重對單位職工及單位環節干部進行考核、指導、檢查、監督績效工資考核工作。（二）單位各環節要參照本實施方案（試行），成立以單位主要負責人為組長的績效工資考核工作領導小組

7、，根據本單位工作職能及工作實際，年度生產責任目標，制定本單位績效工資考核的具體實施辦法，提出相應的分配意見，組織開展本單位績效考核工作。單位各環節的績效工資考核實施辦法要充分發揚民主、廣泛征求職工意見，須經本單位職工大會討論、領導小組集體研究通過后，報察右后旗文化局審核批準后實施。單位考核分配方案一經通過，不得隨意改動，如果在運行中發現有問題或顯失公平，確需修改的，在未制定新方案并報審批前仍然要按上述程序考核通過。（三）單位實施績效工資考核的全過程要公開透明，隨時接受干部職工的監督和質詢。考評的各項得分必須保存有原始依據，考核量化分數及結果要進行公示，公示期限不得少于7天，并告知可在規定的時限內提出復核。考核結果公示期滿后，干部職工無異議，報送旗文化局備案并按考核結果兌現獎勵性績效工資。八、相關政策和紀律要求（一）本單位中按照國家規定執行見習期、學徒期工資待遇的人員,其基礎性績效工資分別按照轉正定級后擬聘的專業技術、管理、工勤三類崗位的最低標準執行；獎勵性績效工資由單位在核定的獎勵性績效工資額度內根據實際情況確定。（二）單位考核工作要明確專人負責，考核領導小組成員必須嚴格執行考核規定和程序，實事求是地進行考核。對在考核中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等情況的，將依照相關法律法規從嚴處理。（三）單位要制定工作預案，及時研究和妥善處理實施績效工資考核分配中出現的各