1、精選優質文檔-傾情為你奉上XX公司XXX年工資分配方案 按照集團發展戰略規劃的需要，為充分發揮分配激勵機制對公司管理的促進作用，實現企業薪酬具有外部競爭性和內部公平性，本著公司效益有增長、員工收入有提高、人才發展有環境的指導思想，參照集團薪酬分配方案調整通知（附件1）、結合本公司自身具體情況，制定本辦法。第一章 總則 一、基本原則1、堅持按勞分配與管理、技術等生產要素相結合的原則；2、堅持效率優先，對內公平，對外具有競爭力原則；3、堅持以崗定薪、崗動薪動、體現崗位差別的原則；4、堅持向關鍵的管理崗位、技術崗位、高素質短缺人才崗位傾斜的原則；5、堅持效益工資與員工所在單位的經濟指標完成情況相掛鉤

2、的原則。二、適用范圍公司總部、安裝專業分公司、土建專業分公司及其新開項目。其他實體單位參照報公司審批后執行。第二章 公司總部工資總額構成 一、工資總額的構成及分配方式工資總額由崗位工資、效益工資、工齡工資、職稱（執業）津貼等各種補貼構成。1、崗位工資：崗位工資是按照員工在管理、專業技術、生產、服務等崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件及本崗位對員工技能的要求等情況按月支付的工資報酬。公司總部崗序崗位工資標準： 元標準職別初級管理中層管理高 管1500170019002200230026003300400045005500公司機關辦事員二級科員一級科員主辦一級主辦副部長部長副職總經理 書 記董事長

3、2、部分崗位工資標準的對應確定公司董事長同集團副總經理崗位工資。公司正、副職、部長、副部長分別執行相對應的崗位工資。3、無職位人員任職資格標準（供參考）（1）一級主辦：本科學歷工作滿5年以上，專科畢業工作滿8年，能積極協助上級領導工作、提出合理化建議，并能獨立完成工作和具有協調能力、協作精神，且能指導下級科員解決工作問題。（2）主辦：本科學歷工作滿3年以上，專科畢業工作滿4年以上，其他人員在本崗工作滿12年以上的，能獨立完成工作和具有協調能力、協作精神，并能幫助下級科員解決工作問題。（3）一級科員：本科學歷工作滿1年以上，大專畢業工作滿2年以上，其他人員在本崗工作滿6年以上的，能獨立完成工作和

4、具有協調能力、協作精神，并能幫助下級科員解決工作問題。（4）二級科員：大專畢業工作滿1年，其他人員在本崗工作滿3年以上的，能獨立完成工作和具有協調能力、協作精神，并能幫助下級科員解決工作問題。（5）其他：公司不符合以上條件的其他員工。（6）新入員工:結合集團新入員工標準或本單位任職標準的下一檔執行。（7）確定：員工崗位工資，由總經理組織主管領導結合集團、公司規定的任職條件、員工工作經驗、工作崗位、工作內容及工作能力等共同確定，填寫機關員工崗位工資備案表（附表1）作為造冊依據。二、考核兌現工資公司總部效益工資考核辦法另定。三、工齡工資工齡工資是對員工勞動積累的補償，是調節新老員工工資關系和鼓勵員

5、工長期、穩定為企業服務的重要手段，也是員工收入逐年遞增的激勵措施。工齡工資標準確定為：1、2008年及以后新參加工作的員工，工齡工資每月按100元作為基數發放，工齡滿三年后，工齡每增加一年，工齡工資增加30元。2008年之前參加工作的員工，工齡工資基數按下列標準執行，即工齡在五年內（含五年）每月基數為100元，工齡滿五年后，2000年12月以前為工齡每增加一年，工齡工資增加由原5元調整為10元；2001年起工齡每增加一年，工齡工資增加20元。2、2006年、2007年參加工作的員工從2010年開始每滿一年工齡工資加30元。3、調入員工：調入前屬本行業的人員，三年內按每月100元計發，在本企業工

6、作滿三年后，原工齡予以承認；調入前不屬于本行業的人員，三年內按每月100元計發，在本企業連續工作滿五年后則開始將其調入前的工齡視同本企業的工齡,計發其工齡工資,計算標準同上。 4、因事假導致當月出勤不滿15日的，按當月工齡工資總額及日歷滿勤天數計算日工齡工資，以當月實際出勤天數計算應發工齡工資；出勤天數滿15日的，月工齡工資不作調整。四、各種津貼各種津貼是為鼓勵專業人員鉆研業務知識取得更高層次的專業知識而設置的對應崗位職稱的津貼。執業津貼按晉建六人發（2010）86號文件執行（在集團及各成員企業注冊的），根據集團審核后明細，由用人單位隨工資造表發放（公司總部、分公司）。 五、各項補貼1、職稱補

7、貼：職稱以國家或企業承認的相關證書及集團公司聘任文件為準。取得中級以上職稱的，其中：中級職稱補助150元/月，高級職稱補助300元/月，正高級職稱補助350元/月（機關、分公司已取得相應職稱并交予集團或公司使用的）。2、通訊費補貼：公司正、副職的通訊費補貼已在移動話費中統一考慮，標準另定。3、午餐費補助標準為：公司機關管理人員4.5元/人.天（出勤滿22天按100元/月執行）。4、其他：女工衛生費、冬季取暖補助費和夏季福利費等按集團或公司有關規定執行。六、公司總部加班1、加班報批：各部門員工加班必須提前征得部門負責人、分管領導同意。本周加班后下周伊始到企管部口頭備案，企管部負責核實。由員工自己

8、如實填報機關員工當月加班審批表（附表2），詳細寫明加班時間及事由、地點，經加班部門主管領導、本部門負責人及主管領導簽字后，隨考勤報至企管部。提前未在企管部備案或經查與實際有出入時，企管部有權進行調整，經總經理審批后作為造冊依據。2、計取加班原則：（1）星期日加班，6小時以內按0.5個加班計算；滿6小時以上按1個加班計算（半天加班，只計0.5個）；（2）下午班后24小時計0.5個，滿4小時以上計1個；（3）國家法定節假日（不含春節），機關人員加班或值班人員值班可報（經核實未到崗的不計）；（4）各部門每月加班累計不得超過4個/人（當月加班不得移至下月考慮）。3、總部副總及以上人員不計加班。其余員工

9、不論職務高低一律按50元/個計算；見習員工加班后可由部門適時安排輪休，不計取加班費。4、下列情況不得計取加班：（1）午間加班一律不計，下午班后加班2小時內不計；（2）核算部、市場部加班另行考慮；（3）考勤及主崗工資在分公司的機關員工，一律不計算加班。5、分公司全員加班在效益工資中綜合考慮，不再計入。第三章 分公司工資構成一、工資總額：由崗位工資、工地補助、產值效益工資、職稱（執業）津貼、女工衛生津貼等相關補貼構成。1、崗位工資：按照員工在管理、專業技術、生產、服務等崗位的勞動責任、勞動強度、勞動條件及本崗位對員工技能的要求等情況按月支付的工資報酬。（1）土建專業分公司崗序崗位工資檔位標準：標準

10、 職別崗位及工資標準（元）12001600190021002300260028003200 35004000分公司機關/財務/經營核算/材料采購/綜合/生產技術/分公司副經理經 理項目/項目經理/項目副經理/技術負責人/工長/九大員/（2）安裝專業分公司崗序崗位工資檔位標準：標準 職別崗位及工資標準（元）12001600190021002300260028003200 35004000分公司機關/財務/經營核算/材料采購/綜合/生產技術/分公司副經理經 理項目/項目部長/項目經理/項目副經理/工長/施工員/技術員/（3）分公司機關崗位設定：分公司副經理及科長須經公司任命。根據崗位技能、業務水平

11、、工作年限等綜合考慮，橫向、縱向比對確定其崗位標準。（4）崗位工資確定：項目員工由分公司根據工程規模、人員配置、員工業務、技能水平、工作年限等綜合考慮，填寫項目人員崗位工資備案表（附表3）報企業管理部，經主管領導、總經理審批備案后執行，并作為工資審核依據。（5）崗位工資調整：由于所在用人單位、工程、崗位等發生變動，分公司應在當月工資表審批前予以重新調整核定備案，否則不作調整。（6）崗位工資降級：如發生重大安全及質量事故，除按相關規定進行經濟處罰外，所有項目人員崗位工資自發生當月起全部降低一檔，執行1年。2、補助（以出勤為準）：（1）分公司機關：每人每天補助5元。（2）項目補助：綜合考慮各項目部

12、施工環境因素，根據距太原的遠近而設定。1）100公里以內：每人每天補助10元；2）100公里500公里：每人每天補助20元；3）500公里以外：每人每天補助30元。3、其它補貼：凡機關工資中補貼條款后標注有“分公司”的子項，均可執行。4、產值效益工資（安裝）：根據分公司各項目的產值完成情況按季、按項目預提，經生產管理部考核，并經財務把關確保預提后當季項目成本不虧損。（1）提取依據：當年經營產值累計值（N）及相應提取系數按以下標準對應執行： 單位： 萬元累計產值N10001000N15001500N20002000N提取系數0.8%0.65%0.5%0.4%當年經營產值總額N大于5000萬元時，

13、提取系數另行約定。（2）效益工資預提：1) 每月累計產值包括項目當月財務列收產值額及相對應的甲供材料（甲供設備除外），分公司有權依據項目成本情況適當下調提取系數。季末由分公司填報產值效益工資計提審批表（附表4），并附相應預算等附件，經核算部主管領導審核確認。2) 經生產部主管領導依據考核辦法簽字確認核減金額（考核辦法由生產副總組織制定），并附相關考核依據或說明。3) 確保項目計提效益工資后，項目季度末全年累計成本不虧，經財務部長簽字確認允許分配總額（遞企管部1份）。 （3）發放規定：季末，分公司根據最終確認的允許分配總額及公司的考核結果，并結合分公司內部考核辦法，進行分公司內部員工效益工資的合

14、理分配。分公司員工效益工資分配明細表（附表5）經分公司經理簽字后，報企管部主管領導審核、總經理審批（企管部、財審部、分公司各1份）。（4）分配參考：分公司根據員工學歷、職稱、崗位、能力、業績、出勤、工作量、工程特點、工齡等綜合因素，同崗實行差額分配，避免平均主義，體現多勞多得原則。項目無產值或停工，并且無預留時，即無產值效益工資。（5）其他規定：分公司經理分配的產值效益工資按月或逐季累計，財務掛賬，年終與經營責任指標完成情況掛鉤發放（辦法另定）。（6）余額處理：分公司年內已計提，且滿足分配、發放后的發放余額，分公司年末充回項目成本。 5、產值效益工資（土建）：根據分公司各項目的產值完成情況按月

15、、按項目預提，經核算部核定、生產管理部考核，并經財務把關確保預提后當季項目成本不虧損。（1）提取依據：當年經營產值累計值（N）及相應提取系數按以下標準對應執行： 單位： 萬元累計產值N50005000N1000010000N提取系數0.6%0. 5%0.4%（2）效益工資預提及發放規定同本辦法安裝分公司產值效益工資內約定（將季末改為月末）。（3）分配參考、其他規定、余額處理同本辦法安裝分公司產值效益工資內約定。第五章 請假請假須提供書面假條作為考勤附件。請假 3天以內須經用人部門主管領導或分公司經理審批；請假4-7天的，經用人單位主管領導審批后，報公司人事主管領導審批；請假超過7天的，經用人單

16、位負責人審批后，報經公司總經理審批。企管部負責抽查考勤（部門每周至少1次，分公司及項目每月至少1次），無假條的或未按規定履行審批程序的，一律按缺勤處理。請假前必須做好溝通及工作交接，并保持電話暢通。造成工作延誤或造成負面影響的，將追究相關人員責任，并與考核效益工資掛鉤。一、病假、事假、帶薪休假（一）病假：七日內應出具用人單位負責人審批的書面假條。須出具縣級以上醫療機構診斷書。病假醫療期內，能夠用日常加班或帶薪休假天數補齊病假缺勤天數的，不扣發工資。不能補齊病假缺勤天數的，病假一個月以內的，病假期間發給崗位工資的70%，扣發相應天數的效益工資；病假一個月以上三個月以內的，病假期間發給崗位工資的6

17、0%，扣發相應天數的效益工資；病假三個月以上的，病假期間發給崗位工資的50%，扣發相應天數的效益工資；醫療期滿按國家相關規定執行。若支付的崗位工資低于當年太原市最低工資標準的，按當年太原市最低工資標準的80%支付。（二）事假：職工事假一天以上須書面申請，經用人單位負責人審批同意。事假期間，能夠用日常加班或帶薪休假天數補齊事假缺勤天數的，不扣發工資；不能補齊缺勤天數的，扣發相應的崗位工資和效益工資。事假原則上不超過十五天，事假十五天及以上者，須報公司企管部及集團公司人資中心備案，否則按曠工論處。（三）嚴禁曠工：有曠工行為的，視情節輕重程度作出停發工資或解除勞動合同、停繳各項保險、管理費等處理。（

18、四）帶薪休假：由個人提出申請、用人單位負責人同意，或由用人單位根據工作允許的情況下，安排帶薪輪休，也可將事、病假抵頂。假期天數按集團帶薪休假制度規定執行。由公司及分公司勞資人員做好過程記錄，員工全年累計請假超出帶薪休假天數的請假（除有有效假條外），一律按事假規定執行。二、 關于婚喪假、產假1、婚假： 員工達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假（帶薪）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假1個月(含3天法定婚假加7天晚婚假，共計10天帶薪假，其余天數只發工齡工資)。 婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。 婚假必須在結婚半年內休

19、完。2、喪假： 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假（帶薪）；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天（帶薪）。 3、產假：女員工符合國家計劃生育政策生育并屬于晚育（24周歲）者可享受6個月產假，多胞胎每胎多加15天的產假。產假期間享受生育津貼。（女工生產后務必在5個月內到集團人資中心辦理相關事宜，工資及報銷費用由社保中心承擔；五險一金的個人部分由個人承擔，單位部分由所在用人單位承擔；產假到期需申請延休的，須經用人單位及公司領導同意，五險一金個人及單位部分、人才管理費等全部由個人承擔，并停發一切福利待遇。公司要求復崗，但仍不按期復崗的，按私自脫崗處理）。第五章

20、外聘人員工資公司急需的高素質人才（含正式外聘人員），按公司規定程序辦理外聘審批備案手續。外聘人員工資由用人單位提出申請，經公司審批備案執行，工資組成原則上同同崗位自有職工工資（試用期一般為2-3個月，試用期內執行低一檔工資）。外聘畢業未滿三年的員工，見習期及實習轉正后原則上參照集團新員工工資標準執行。一、機關/分公司外聘管理人員工資：外聘人員由用人單位提出申請，經公司領導同意聘任并簽訂聘用合同或協議的：（一）崗位工資標準：1、機關人員：核定崗位工資=同崗崗位工資+適當工齡工資+適當保險津貼； 2、分公司人員：核定崗位工資=同崗、業務水平相近的自有員工崗位工資。（二）總部工齡工資參考：1、退休返

21、聘管理人員工齡一律按300元基數執行，每在本單位工作滿一年，工齡工資增加30元；2、其他人員參照本方案第二章第三條執行。（三）效益考核工資： 參照所在部門、單位同崗位標準經考核后發放。（四）五險一金補貼：崗位工長/科員項目經理及科長/副部長總部部長/分公司經理補貼300400500（五）福利/津貼等其他：除明確規定外，勞保、福利、補貼、工地補助、加班、效益工資等所有酬金同自有職工。二、外聘二線人員工資：1、相關規定：外聘二線工人由用人單位選用，嚴格執行持證上崗，并按公司規定履行備案手續（參照外聘管理人員備案，簽訂臨時協議并提供身份證復印件、個人信息表、操作證復印件等）。用人單位負責人審批同意后

22、，經公司主管領導審批后到企管部備案，作為造冊依據。項目須嚴格考勤，按日計發工資，一律實行實名造冊，手續不全不予審批。所有人員離開項目或用人單位，分公司應安排辦理交接簽退手續，并及時書面通知企管部。2、工資參考標準 廚師工資根據做飯的頓數、人數以及工地所在地區綜合考慮執行35-45元/日；門衛、下夜根據人數及工作時長一般執行40-50元/日；維修電工60-70元/日；塔吊司機75-85元/日；電梯司機50-60元/日。三、其他：外聘人員無備案手續（個人信息、擬用人員審批表、崗位工資備案表、身份證復印件等相關資料），或審批程序未完善，工資一律不得造冊。工資造冊實行實名制。按規定出勤天數倒算日工資(

23、各項工資組成)計算實際出勤工資。第六章 見習員工、實習生工資 一、見習期人員：指集團公司當年新招聘的大中專畢業生。1、新員工見習期及考核轉正后的工資標準按集團規定執行：人員類別見習期限見習期工資轉正后工資工資標準工齡工資工資標準工齡工資中專（高中、技校生）半年10001001200100大專畢業生半年13501001600100本科畢業生三個月150010018501002、見習期規定：本科以上人員的見習期為3個月，大專及以下人員的見習期為6個月。經用人單位考核不合格，用人單位有權申請適當延長見習期。3、新招聘的未正式進入本單位的員工可參照本標準執行。第七章 公司其他規定 一、凡當年有下列情節

24、之一的員工，一年后，經過考核合格后再列入本崗位工資。1、缺勤在30天以上、曠工累計3天以上者；2、由于工作失職被停職在30天以上的；3、工作失職，造成嚴重后果被經濟處罰在1000元以上的；4、取得職稱任職資格后未被集團公司聘用的；5、取得相關執業資格證書未經集團公司同意而注冊他處的；6、其它被認為不符合要求的。二、新調入及復崗員工1、實行6個月試用期，在試用期內執行擬定崗位的下一檔，試用期滿經過考核合格后再列入定崗工資序列。2、所有新入員工均需由用人單位會同企管部填寫新入員工工資申請備案表（附表6）并完善其他相關手續，經人事主管經理及總經理簽字備案。三、脫崗未經公司同意，私自脫崗在7日以上的，

25、自脫崗之日起，停發一切工資、福利等，且五險一金、人才管理費等全部由其本人承擔。并自脫崗之日起，其本人的自身安全、給單位帶來的經濟損失等由其本人承擔。辦理調離手續時，除執行集團規定外，須交清在本單位一切應自行承擔的費用，并交納3000元以上人才培養費，每在本單位工作滿1年，應繳納的人才管理費增加1000元。四、待崗及放假1、待崗：經用人單位申請，公司同意的待崗人員按用人單位要求到崗如實考勤，按太原市當前最低生活保障標準倒算當月日歷天數的日工資，按實際出勤天數支付。2、放假：公司、分公司統一長假期間，春節三天加四天（合計7天）法定休息日，可按當月崗位工資日歷天數計算日工資執行。其余放假天數統一執行

26、太原市當前最低生活保障標準，即倒算當月日歷天數的日工資，按實際放假日期支付。五、兼職杜絕本公司人員在外單位兼職，一經發現，給予 30005000元罰款。六、公司其他崗位單位或部門的其他員工工資根據具體情況核定，由用人單位提出申請，經人事副總審核、總經理審批后于企管部備案后執行。七、考勤、工資、保險、人才管理費等造冊規定1、考勤表（1）報送時間：考勤周期為上月21日至本月20日，各單位按照考勤表統一格式及符號認真如實考勤。不得使用鉛筆填寫，不得涂改，否則退回。（2）考勤表經項目經理或部門負責人簽字，主管領導審批后，于20日前將當月考勤表報回公司企管部。（3）各部門及各項目如有人員新增、減少或崗位

27、變動情況，需在考勤表備注欄中標注考勤另一部分所在單位。（4）各分公司每月如實填寫分公司人員分布情況表，按時隨考勤表報回公司企管部。2、工資表1、公司機關員工工資由企管部指派專人造表，分公司員工工資由分公司指定專人按公司統一格式及要求造表，并造表、審核簽字齊全。2、工資表造冊以主管領導審批后的為準，考勤表不得擅自修改。企管部依據備案情況及考勤抽查情況對考勤表進行審核，認為考勤表有疑義的，與相關主管領導協商修改或批注。3、員工工資標準按照本工資分配方案執行（本方案已報經集團人資中心審批），所有人員的崗位工資按規定審批后在企管部備案后執行。凡未在公司企管部備案的人員，工資一律不得造冊。4、報送時間：（1）各