藥店藥師考勤管理制度一、總則1.目的為加強藥店藥師的考勤管理，規范工作秩序，提高工作效率，確保藥店運營的正常進行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于藥店全體藥師。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以真實記錄藥師的出勤情況，保障工作的順利開展。二、考勤方式1.打卡考勤藥店采用打卡機進行上下班打卡考勤。藥師應在規定的上班時間前打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡時間以打卡機記錄為準，嚴禁代打卡行為。如有發現代打卡情況，代打卡者與被代打卡者均按曠工處理。2.手工考勤因特殊情況無法正常打卡時，如打卡機故障、外出公干等，藥師應及時向店長說明情況，并填寫《手工考勤申請表》，經店長批準后，進行手工考勤記錄。手工考勤記錄應詳細注明日期、時間、事由等信息，并由店長簽字確認。三、工作時間1.正常工作時間藥店正常工作時間為[具體工作時間，如上午8:30下午17:30]。午休時間為[具體午休時長，如12:0013:30]，午休時間可根據實際情況進行適當調整，但需提前通知全體藥師。2.加班時間因工作需要，藥師需加班時，應提前填寫《加班申請表》，經店長批準后方可加班。加班時間應如實記錄，加班結束后，加班人員應在《加班申請表》上簽字確認。藥店將根據實際情況安排調休或支付加班費用。調休應在加班后的一個月內安排，加班費用按照國家相關法律法規執行。四、請假制度1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.事假藥師因個人事務需要請假時，應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假天數等信息，經店長批準后方可請假。事假期間無工資待遇，連續事假超過[X]天的，店長有權根據工作情況進行工作安排調整。3.病假藥師因病需要請假時，應提供醫院出具的病假證明，并填寫《請假申請表》，經店長批準后方可請假。病假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行。4.婚假符合國家法定結婚年齡的藥師，可享受[X]天婚假。婚假應在結婚登記后的一年內一次性休完。婚假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行，需提前填寫《請假申請表》，并提供結婚證明。5.產假女藥師符合國家計劃生育政策生育的，可享受產假。產假天數按照國家相關法律法規執行。產假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行，需提前填寫《請假申請表》，并提供生育證明。6.陪產假男藥師符合國家計劃生育政策，其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假應在配偶生育后的一個月內休完。陪產假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行，需提前填寫《請假申請表》，并提供配偶生育證明。7.喪假藥師的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時，可享受[X]天喪假。喪假應在親屬去世后的一周內休完。喪假期間工資待遇按照國家相關法律法規執行，需提前填寫《請假申請表》，并提供親屬死亡證明。8.年假藥師連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經店長批準。年假期間工資待遇按照正常出勤發放，需提前填寫《請假申請表》。9.請假審批流程請假1天以內（含1天）的，由店長批準；請假23天的，由店長審核后，報區域經理批準；請假3天以上的，由店長、區域經理審核后，報公司人力資源部批準。五、遲到、早退、曠工處理1.遲到遲到15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到1530分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上2小時以內的，按曠工半天處理；遲到2小時以上的，按曠工1天處理。2.早退早退15分鐘以內的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退1530分鐘的，每次扣除當月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天的，扣除當天工資的2倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；曠工1天的，扣除當天工資的3倍，并扣除當月績效獎金的[X]%；連續曠工超過3天或累計曠工超過5天的，公司將予以辭退。六、考勤記錄與統計1.考勤記錄藥店安排專人負責考勤記錄工作，每天及時準確記錄藥師的出勤情況，包括打卡時間、手工考勤記錄等。考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。2.考勤統計每月末，考勤負責人應根據考勤記錄進行統計，生成《藥師考勤月報表》，報店長審核。《藥師考勤月報表》應詳細列出每位藥師的出勤情況、請假天數、遲到早退次數、曠工天數等信息。七、考勤監督與檢查1.監督機制藥店設立考勤監督小組，由店長、區域經理及員工代表組成，負責對考勤制度的執行情況進行監督檢查。考勤監督小組應定期對考勤記錄進行抽查，發現問題及時糾正，并對違規行為進行處理。2.檢查方式考勤監督小組可通過查看打卡記錄、詢問當事人、檢查手工考勤記錄等方式進行檢查。對于檢查中發現的問題，應及時記錄并要求相關人員做出解釋。如發現違規行為，應按照本制度的相關規定進行處理。八、附則1.制度解釋權本制度由藥店人力資源部負責解釋