1、精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業北宮中心小學教師獎勵性績效工資考評細則北宮中心小學教師獎勵性績效工資考評細則為深化教育人事制度改革，全面推進學?？冃ЧべY制度順利實施，切實做好學校教師績效考核工作，促進教育事業科學和諧發展，結合我校實際，特制定績效工資實施方案。一、 指導思想教師績效工資考核以科學發展觀為指導，以服務和促進義務教育教師專業發展為目標，以提高教師隊伍素質為核心，以優化教師績效為導向，充分發揮績效工資的杠桿作用，著力構建科學規范的教師績效考核評價制度，激勵廣大教師積極主動地完成各項工作任務，促進學生全面發展，努力辦好人民滿意的教育。二、 考核原則實施績效考核，遵循以下基本原

2、則：1、尊重規律，以人為本。尊重教師教學和教師成長規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性的特點；2、以德為先，注重實績。把師德放在首位，把愛好學生作為第一要務，并貫穿于績效考核全過程，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。3、激勵先進，促進發展。激勵教師多勞多得，全身心投精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業入教書育人工作，通過激勵先進，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力，促進廣大教師比學趕幫、同伴互助、共同發展。4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是、用事實說話，民主公開、科學合理、程序規范、注重實效、力戒繁瑣。三、 考核對象我校所有在職在崗教師。四

3、、 考核內容及權重（一） 、工作態度及專業發展 15 分（1） 、師德 10 分 政治素質 3 分A、 堅持四項基本原則，熱愛教育事業，政治方向正確，立場觀點明確；1 分B、 自覺遵守國家的法律法規；1 分C、 自覺遵守學校規章制度，具有高尚的師德；1 分工作態度 4 分A、 具有較強的事業心、責任感，工作盡心、盡力、盡責；1 分B、 工作認真負責、踏實；1 分C、 自覺遵守作息時間，按時出勤，是否有遲到、早退及曠工現象；2 分精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業為人師表 3 分A、 自覺貫徹落實中小學教師職業道德規范情況；1.5 分B、 注重形象，廉潔奉公，不謀私利；1.5 分（2）專

4、業發展 5 分A 、能掌握現代教育理念，具有扎實的專業知識；2 分B 、外出進修，參觀學習先進教育理念；0.5 分C 、積極參加技能展示，教學比武；0.5 分D 、積極參加各種教學科研活動，相互聽課；1 分E 、積極參與論文發表及課題研究；1 分（二） 、工作量 40 分（1）課業量 30 分 根據自己的代課積分和照顧積分進行核算，其分值為：語文 7.5 分、數學 7 分、思品、社會、科學、英語 5 分，課后班級小結 2 分，其它學科 4.5 分，超出國家教學大綱規定的節次按 4 分計算。根據有關精神老教師要給予適當的照顧，為此：50 周歲至 55 周歲在平均代課工作量的基礎上另加 15%，5

5、6 周歲至 59 周歲在平均代課工作量的基礎上另加 20%。50 人以上為大班，所有代大班有作業批改的學科，另加基本分的 10%。班主任工作量按照教師平均工作量的二分之一計算。大班班主任工作量在基礎分上另加10%，住宿班級班主任工作量在基礎分上另加 10%，大班住精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業宿班級班主任工作量加 20%，學校命職管理人員的工作量由學校職代會、校委會考評，按住宿大班班主任工作量計算，圖書管理員、實驗員、文印員、廣播體衛員、少先隊輔導員、遠程管理員，根據個人實際表現由學校職代會、校委會考評而定。（2）臨時性工作量 10 分學校根據工作需要臨時性安排：代課、加班、值班、

6、值周各類活動，查看學校工作安排情況和學校校務日志記載情況，期末由職代會處理。（三） 、教育教學過程 25 分（1） 、出勤 5 分A 、查看學校校務日志，曠工一次扣 1 分，事假每請一次扣 0.1 分，每月全勤加 1 分，B 、婚、喪、產假按相關法律規定文件執行C 、特殊病假由縣級以上醫院證明經校委會研究決定。D 、教師違規提前簽到、代簽者、被簽者每人次扣 0.1 分，扣分不封頂（2） 、備課 4 分A、能完成上級指定的備課最低控制量，缺一節備課扣一分，扣分不封頂；（3）上課 4 分 A 、教學思想端正，教學目的明確，精心實施教學過程；精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業2 分B 、運用

7、現代化教學方法和手段實施課堂教學。2 分C、上課時間曠課一次扣 2 分，未完成遠程教育指標一次扣 1 分，扣分不封頂（4）作業與批改 3 分A 、作業布置合理 3 分B 、完成上級的作業最低控制量，缺一次扣 1 分；單元檢測以縣發資料為準，缺一次扣一分；C、因為作業批改不仔細、工作錯誤造成嚴重不良社會影響的每次扣 1 分；（5）輔導與課外活動 3 分A 、精心輔導學生 1 分B 、無歧視學生行為 1 分C 、沒有搞有償家教和有償服務D 、體罰學生造成嚴重后果，發現一次扣 1 分（6）考試與評價 3 分A 、完成監考閱卷工作 1 分B 、按時保質完成質量分析和對學生學業水平提高評價1 分C 、完

8、成后進生學業水平提高情況 1 分（7）校本研訓 3 分A、查看教師的學習讀書筆記，每期不少于 3000 字；1 分精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業B、教師的聽課筆記不少于 10 節，少一次扣 0.1 分；C、按時完成上交各種計劃、總結及相關表格；缺一次扣1 分D、主動承擔教研活動加 1 分（四）教育教學業績 20 分（1）班級管理效果 4 分 A、協助班主任參與落實班級管理制度；2 分B、積極組織班集體活動和開展主題實踐活動；2 分C、出現嚴重安全事故扣 1 分，當期取消評選優秀班級的資格D、優秀班級班主任加 2 分（2）教學業績 4 分A、期末考試倒數第一名的班級總積分低于鎮平均積

9、分 10分扣 1 分，低于 15 分扣 1.5 分，低于 20 分扣 2 分，依此類推；B、期末考試全鎮第一名加 1 分（3）教學科研 4 分A、參加縣教學比武獲獎 2 分，參加鎮教學比武獲獎 1 分，參加省級教學比武獲獎另獎 1 分；B、參加縣級課件、論文評選獲獎 0.5 分；C、報刊雜志發表文章 2 分（必須是教育系統的）D、課題研究獲獎 4 分精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業E、參加市級教學比武獲獎 4 分（4）受表彰情況 4 分A、縣級以上（含縣級）政府主管部門給予的各種榮譽 4分B、縣級教育主管部門給予的各種榮譽 3 分C、鎮級教育主管部門給予的各種榮譽 2 分（5）學生個

10、性特長 4 分A、縣教育部門組織的藝術節、創新大賽、體育競賽、學科競賽獲獎 3 分B、鎮教育主管部門組織的學科競賽，習作發表；輔導教師 2 分五、考核辦法（1）獎勵性績效工資考核與基礎性績效考核、年度考核相結合，一般在學年度末進行。學年度考核以平時績效考核為基礎。績效考核工作按規定的程序與年度考核結合進行，根據被考核對象平時工作表現及年度考核述職情況評分。（2）考核采取定性與定量相結合，教師自評與互評相結合、考核組評議相結合、并適當聽取學生、家長及社會的意見。（3）平時績效考核重點考核教師履行崗位職責、完成學校規定的教育教學工作任務以及出勤情況。（4）學年度績效考核重點考核教師工作實績，由學校按照精選優質文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業規定的程序與年度考核結合進行。學年度績效考核以定量考核為主，考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。有下列情形之一者，取消全學期的獎勵性績效工資：1、 故意不完成教育教學任務的。 2、 嚴重違反師德，連續曠工達到 10 個工作日的， （每月曠工累計達 3 天，取消當月績效工資）嚴重失職及其他違紀行為被依法追究刑事責任的。3、 年度考核被評為不合格的。4、 拒不服從學校工作安排的，備注：1、根據我校實際情況，每年分三次核算，春季 4 個月，秋季