1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上*公司創(chuàng)新型企業(yè)管理辦法第一章 總 則第一條 為推進*公司（以下簡稱：*公司）創(chuàng)新型企業(yè)建設工作，提高企業(yè)科技創(chuàng)新能力和水平，根據(jù)國家相關要求，結合*公司實際，制定本辦法。第二條 *公司創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建主要目的是通過創(chuàng)新活動突破關鍵、共性技術，培育一批擁有自主知識產(chǎn)權核心技術企業(yè)，增強企業(yè)盈利能力和可持續(xù)發(fā)展能力。第三條 創(chuàng)新型企業(yè)的建設是一項系統(tǒng)的、全局性的工作，創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建要堅持牽頭部門統(tǒng)籌，相關部門配合、分工協(xié)作的原則。第四條 *公司創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)建暫分為科技類、非科技類兩大類、以三年為一個創(chuàng)建周期有序開展。第五條 本辦法適用于*公司各上市公司、分公司、省發(fā)電公

2、司、專業(yè)公司、直屬企業(yè)。第二章 組織與機構職責第六條 *公司科技信息部是創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建管理的業(yè)務歸口部門，*公司其它職能部門按管理界面分工和職能劃分，依照相關規(guī)定，開展相關工作。第七條 *公司的主要職責（一）貫徹落實國家關于開展創(chuàng)新型企業(yè)工作的要求，組織制定*公司創(chuàng)新型企業(yè)管理辦法；（二）審核*公司各單位創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作方案；（三）負責指導、協(xié)調各分子公司及基層企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作；（四）組織開展對創(chuàng)新型企業(yè)的評價管理工作；（五）負責組織*公司系統(tǒng)創(chuàng)新型企業(yè)的對外交流和宣傳；（六）其它創(chuàng)新型企業(yè)有關協(xié)調、管理工作。第八條 分子公司的主要職責 （一）貫徹落實國家和*公司創(chuàng)新型企業(yè)管理要求，制

3、定本公司創(chuàng)新型企業(yè)管理的相關細則；（二）負責組織制定和實施本單位創(chuàng)新型企業(yè)的實施方案；（三）負責落實*公司創(chuàng)新型企業(yè)分配的任務；（四）接受*公司對創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作的檢查和評價；（五）協(xié)助*公司監(jiān)督、指導、協(xié)調和評價所屬各單位的創(chuàng)新型企業(yè)評價管理工作。第九條 基層企業(yè)職責（一）貫徹落實國家和上級單位創(chuàng)新型企業(yè)管理的要求；（二）負責組織本企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)的方案制定和組織實施；（三）接受*公司對創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作的監(jiān)督、指導、協(xié)調和評價管理工作；（四）負責創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作的持續(xù)提高。第三章 基本條件第十條 參加創(chuàng)建的企業(yè)應在技術創(chuàng)新、品牌創(chuàng)新、體制機制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、理念和文化創(chuàng)新等方面有一定的成

4、績。第十一條 創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)建實行申請核批制。基層企業(yè)填寫*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報書、*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申請表，編制三年創(chuàng)新工作方案，提交分子公司審查；分子公司負責對本地區(qū)基層企業(yè)的申報材料進行初審、評價和推薦；*本部成立創(chuàng)新型企業(yè)建設辦公室(掛靠科技信息部，以下簡稱“創(chuàng)新辦”)，負責對分子公司和相關基層企業(yè)的申報材料進行評審。第十二條 科技類創(chuàng)新型企業(yè)應具備的基本條件（一）守法經(jīng)營，近兩年無重大產(chǎn)品和服務質量、安全、環(huán)保及其他重大負面影響事件，具有較強的盈利能力和較高的管理水平，近三年連續(xù)盈利，銷售收入和利潤總額呈穩(wěn)定上升勢頭，企業(yè)有較大的發(fā)展?jié)摿Α＃ǘ┚哂休^高的研發(fā)和科技投入比

5、例。年銷售收入小于5,000萬元的企業(yè)，研究開發(fā)和科技經(jīng)費占當年銷售收入的比例不低于6%；年銷售收入在5,000萬元至20,000萬元的企業(yè)，研究開發(fā)和科技經(jīng)費占當年銷售收入的比例不低于4%；年銷售收入在20,000萬元以上的企業(yè)，研究開發(fā)和科技經(jīng)費占當年銷售收入的比例不低于3%。（三）擁有自主知識產(chǎn)權的核心技術。擁有主導產(chǎn)品的核心技術，取得相關專利，整體技術水平在同行業(yè)或省內居于領先地位；主持或參與行業(yè)、國家或國際技術標準的制修訂工作。（四）具有持續(xù)創(chuàng)新能力。有較好的研究開發(fā)試驗條件，有較為健全的技術研發(fā)機構，或與高等院校、科研機構建立了長期穩(wěn)定的合作關系。重視科技人員及高技能人才的培養(yǎng)、引

6、進，從事研究開發(fā)的科技人員占職工總數(shù)的10%以上。（五）具有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)新文化。把技術創(chuàng)新和自主品牌建設作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃的重要內容。建立比較完善的知識產(chǎn)權管理體系、質量（環(huán)境、職業(yè)健康）保證體系和財務管理制度等規(guī)章制度，管理規(guī)范高效。（六）具有*公司或地區(qū)示范帶動作用。注重自主品牌的創(chuàng)新和管理，通過競爭發(fā)展，能夠形成企業(yè)自有品牌；在產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展中關聯(lián)性強，在行業(yè)或區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有較強的帶動性或發(fā)展?jié)摿Α＃ㄆ撸┲匾曋С致毠ぜ夹g創(chuàng)新活動開展。重視和加強職工技能培訓工作，不斷總結推廣新技術、新工藝、新操作法，有效開展各種技術比武、技能競賽活動，不斷提升職工整體技能水平。鼓勵職工開展技術革

7、新、技術攻關、技術發(fā)明等創(chuàng)新活動；建立發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的機制、提高職工創(chuàng)新意識。第十三條 非科技類創(chuàng)新型企業(yè)應具備的基本條件（一）具有較強的盈利能力和較高的管理水平。企業(yè)守法經(jīng)營，近兩年無重大質量、安全、環(huán)保問題及相關負面信息；資產(chǎn)負債率合理，組織結構健全，具有良好的社會誠信形象，具有較好的盈利能力，銷售收入和利潤總額呈穩(wěn)定上升勢頭，企業(yè)有較大的發(fā)展?jié)摿Α＃ǘ┚哂谐掷m(xù)創(chuàng)新能力。研發(fā)費用占年主營業(yè)務收入比例處于同行業(yè)前列，重視科技人員和高技能人才的培養(yǎng)、吸引和使用。有良好的產(chǎn)學研合作關系。（三）具有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃。把技術創(chuàng)新建設作為創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃的重要內容。建立比較完善的科技管理體系；近三年

8、獲得過授權發(fā)明專利、軟件著作權，主持或參與制定過國際、國家或行業(yè)技術標準。（四）具有*公司或地區(qū)示范帶動作用。在行業(yè)或區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展中具有較強的帶動性或發(fā)展?jié)摿Α＃ㄎ澹┚哂辛己玫钠髽I(yè)創(chuàng)新文化。主要負責人重視技術創(chuàng)新。技術創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的重要內容。科技創(chuàng)新的薪酬激勵制度比較健全。工會組織健全，正常開展活動，企業(yè)勞動關系和諧。職工技術創(chuàng)新活躍，積極提出合理化建議。第四章 工作內容第十四條 加強企業(yè)創(chuàng)新管理體制建設。實施知識產(chǎn)權、技術標準和品牌戰(zhàn)略，完善產(chǎn)學研結合的機制，建立健全企業(yè)的標準化等保障體系，提高企業(yè)信息化水平，促進企業(yè)之間的交流與合作，科技類企業(yè)要培育擁有自主知識產(chǎn)權、具有較強競爭力

9、和影響力的知名品牌。第十五條 加強企業(yè)創(chuàng)新能力建設。建立和完善企業(yè)科技管理機構，做好創(chuàng)新發(fā)展的系統(tǒng)謀劃，積極開展技術革新、技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性技術創(chuàng)新活動，提高企業(yè)對關鍵、共性技術的研發(fā)能力和技改能力，提高企業(yè)對引進技術的消化、吸收和再創(chuàng)新能力，提高企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化能力，開發(fā)擁有自主知識產(chǎn)權和市場競爭力的新產(chǎn)品、新技術和新工藝。第十六條 加大企業(yè)科技投入的力度。積極落實企業(yè)研發(fā)費用，切實增加企業(yè)技術開發(fā)和改造經(jīng)費的投入，特別是科技項目投入。促進企業(yè)成為技術創(chuàng)新的決策主體、投入主體、利益主體和風險承擔主體。第十七條 加強企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設。培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的企業(yè)經(jīng)營管理隊伍，建設具有創(chuàng)

10、新精神、創(chuàng)新能力的企業(yè)科技人才隊伍，鼓勵企業(yè)與學校聯(lián)合培養(yǎng)人才，加強職工技術交流與協(xié)作，促進職工技術成果轉化，營造創(chuàng)新氛圍，建設創(chuàng)新文化，提高企業(yè)職工的創(chuàng)新技能。第十八條 健全企業(yè)創(chuàng)新激勵機制，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造。改革和完善激勵創(chuàng)新的機制，支持企業(yè)對技術骨干和管理骨干實施激勵政策，以深化技術要素參與收益分配為核心，完善企業(yè)內部創(chuàng)新激勵政策。第五章 考核評價第十九條 創(chuàng)新型企業(yè)考評通過的條件。(一)必備條件。1. 科技類企業(yè)，在考核年度和申報期內，企業(yè)未發(fā)生人身死亡事故、未發(fā)生性質嚴重的群傷事故、未發(fā)生重大產(chǎn)品（工程）質量事故、未發(fā)生由于本企業(yè)產(chǎn)品質量問題使業(yè)主單位發(fā)生重大的設備事故、未發(fā)生環(huán)保部門認

11、定的重大環(huán)境污染事故、未發(fā)生重大科技侵權事故。2. 非科技類企業(yè)，在考核年度和申報期內，未發(fā)生人身死亡事故或性質嚴重的群傷事故，無本企業(yè)責任造成的重大及以上設備事故，無本企業(yè)責任造成的重大責任事故，未發(fā)生環(huán)保部門認定的重大環(huán)境污染事故。3. 考核期內為B 級及以上企業(yè)，完成年度各項考核指標。(二)其它條件。1. 至少有一項科技成果獲*公司及省部級以上獎勵。2. 創(chuàng)新指標優(yōu)良，考評分名列前茅。第二十條 *公司系統(tǒng)內創(chuàng)新性企業(yè)的評價依據(jù)國家“創(chuàng)新型企業(yè)評價指標”和*公司“創(chuàng)新型企業(yè)評分細則”進行。評價細則以考察企業(yè)發(fā)展對技術創(chuàng)新的依存程度為核心，主要包括研發(fā)經(jīng)費投入強度、千名研究開發(fā)人員擁有授權發(fā)

12、明專利量、新產(chǎn)品(工藝、服務)銷售收入占主營業(yè)務收入比重、全員勞動生產(chǎn)率以及創(chuàng)新組織與管理等內容;考核評分細則分科技類、非科技類企業(yè)兩類分別評價。第二十二條 考核評價的組織實施。(一)*創(chuàng)新辦負責組織實施評價工作。各分子公司可成立相應組織機構負責創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)建與指導工作。(二)各分子公司負責對所屬基層企業(yè)申報材料的初審，并對所有申報單位進行評價和推薦；*公司創(chuàng)新辦負責對分子公司及基層企業(yè)的材料進行評審。(三)主要步驟。1. 企業(yè)自評估。參加評價的企業(yè)填寫創(chuàng)新型企業(yè)自評估報告和考核評分細則。2. 分子公司初審。各分子公司復核所受理企業(yè)的申報材料，根據(jù)創(chuàng)新型企業(yè)評價指標進行初審，填寫創(chuàng)新型企業(yè)自

13、評估報告初審表。必要時創(chuàng)新辦組織檢查評價組進行督導和抽查。3. 創(chuàng)新辦組織綜合評審。*公司創(chuàng)新辦組織評審專家，采取定量與定性相結合和分類處理的方法，對企業(yè)的申報材料進行綜合評審。4. 創(chuàng)新型企業(yè)建設領導小組審議確定*公司“創(chuàng)新型企業(yè)”名單。第六章 獎 懲第二十三條 *公司每年將開展創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建的檢查和評價工作，對通過評價驗收的企業(yè)進行 “創(chuàng)新型企業(yè)”命名和授牌。第二十四條 創(chuàng)新型企業(yè)將作為企業(yè)年度考核、“一流發(fā)電企業(yè)”評比及其他評優(yōu)選先的重要依據(jù)。第二十五條 *公司將積極協(xié)調、指導創(chuàng)新型企業(yè)參與國家和*公司科技項目的實施;對其申報的科技項目優(yōu)先予以立項。第二十六條 企業(yè)采取弄虛作假、虛報材料

14、取得“創(chuàng)新型企業(yè)”稱號的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消“創(chuàng)新型企業(yè)”稱號并給予通報批評。第七章 附 則第二十七條 本辦法由*公司科技信息部負責解釋。系統(tǒng)內企業(yè)可根據(jù)本辦法、結合本單位的具體情況，制訂相應的實施細則，并報*公司備案。第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附件:1.科技類企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)考核評分細則2.非科技類企業(yè)創(chuàng)新型企業(yè)考核評分細則3.xxx公司創(chuàng)新型企業(yè)創(chuàng)建工作方案4.*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報書5.*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申請表6.創(chuàng)新型企業(yè)自評估報告7.創(chuàng)新型企業(yè)自評估報告初審表專心-專注-專業(yè)附件1*公司創(chuàng)新型企業(yè)評分細則(科技類) （試行）評價范圍評價指標評價指標說明標準分評分標準得

15、分定量考核(總分100分)關鍵技術和自主知識產(chǎn)權（25）核心技術（設備）數(shù)量具有自主知識產(chǎn)權的核心技術（設備）。掌握企業(yè)發(fā)展的核心技術并具有自主知識產(chǎn)權，整體技術水平在同行業(yè)居于領先地位。 81、1個 得2分2、3 得5分3、5 得8分每百人累計擁有有效專利數(shù)量（含軟件著作權）近3年內（發(fā)明專利數(shù)×3 + 實用新型專利數(shù)）/從業(yè)人數(shù) ×10071、2 得1分2、5 得3分3、8 得5分3、10 得7分主持或參與制定技術標準近三年內參與制定的國際、國家、行業(yè)標準數(shù)=國際標準數(shù)×3+國家標準數(shù)×2+行業(yè)標準數(shù)+制定*公司標準數(shù)61、1 得2分2、3 得4分3

16、、5 得6分每百人均發(fā)表科技論文數(shù)近3年內正式在國內外科技刊物上出版的科技論文數(shù) + 論文被EI、SCI引用數(shù)×5）/從業(yè)人數(shù)×10041、5 得1分2、5 得2分3、10 得3分4、15 得4分持續(xù)創(chuàng)新能力28R&D經(jīng)費投入強度R&D經(jīng)費投入強度（近三年平均）=R&D經(jīng)費支出/主營業(yè)務收入×100%。51、12（含）得2分2、23（含）得3分3、34得4分4、 4得5分R&D人員強度R&D人員強度=R&D人數(shù)/企業(yè)員工總人數(shù)×100%。51、10 得1分2、30 得3分3、50 得5分科技項目數(shù)近三年內重

17、點科技課題數(shù)=承擔國家重大專項課題數(shù)×10+承擔*公司重大科技項目數(shù)×5+承擔*公司科技項目數(shù)71、1 得2分2、4 得5分3、8 得7分科技成果轉化科技成果轉化數(shù)(近三年內)=形成一項產(chǎn)業(yè)化成果數(shù)×3+開展一項產(chǎn)業(yè)化成果的研究工作并提交產(chǎn)業(yè)化可研或具備可研深度的項目建議書數(shù)并獲得立項審批的。81、1 得2分2、2 得5分3、3 得8分R&D機構等級主要看研發(fā)機構的等級31、 國家級 得3分2、 省部級 得2分3、 地市級 得1分盈利能力和管理水平24全員勞動生產(chǎn)率全員勞動生產(chǎn)率（近3年平均）=企業(yè)增加值/從業(yè)人員數(shù)（萬元/人）61、20 得3分2、203

18、0（含）得4分3、40 得5分4、50 得6分全員勞動生產(chǎn)率（人力密集型）1、10 得3分2、1020（含）得4分3、2025（含）得5分4、25 得6分財務指標凈資產(chǎn)收益率（%）統(tǒng)計近3年財務報表凈資產(chǎn)收益率平均值81、5 得2分2、510（含）得3分3、1015（含）得4分4、15 得5分5、20 得8分科技產(chǎn)出率(近三年平均)新產(chǎn)品、新技術新工藝帶來銷售收入占當年銷售收入比例（%）61、<10 得2分2、1029 得3分3、3059 得4分4、60 得6分科技項目管理科技項目完成率(近3年平均)=科技項目按期、按質完成數(shù)/承擔的科技項目數(shù)×100%41、29 得1分2、3

19、059 得2分3、6099 得3分4、100 得4分行業(yè)帶動性和自主品牌23重點科技課題近3年內重點科技課題數(shù)=承擔國家重大專項課題數(shù)×10+承擔*公司重大科技項目數(shù)×5+承擔*公司科技項目數(shù)61、1 得1分2、5 得3分3、10 得6分科技成果獲獎數(shù)近3年內獲科技進步成果獎數(shù)=獲得省部級（或同等級）科技進步一等獎數(shù)×5+獲得省部級（或同等級）科技進步二等獎數(shù)×3+獲得省部級（或同等級）科技進步三等獎數(shù)71、1 得1分2、2 得3分3、3 得5分4、4 得7分獲得行業(yè)級以上管理創(chuàng)新成果數(shù)近3年內獲管理創(chuàng)新成果獲獎數(shù)=獲得省部級（或同等級）一等獎×

20、;5 + 獲得省部級（或同等級）二等獎×2 + 獲得省部級（或同等級）三等獎。51、1 得2分2、2 得3分2、3 得5分科技試點示范數(shù)近3年科技試點示范數(shù)=列入*公司級科技試點示范×3 + 當年正在實施的科技試點示范并經(jīng)過*公司確認（鑒定）51、1 得2分2、2 得3分3、3 得4分4、4 得5分定性考核(總分100分)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和文化科技規(guī)劃（計劃）管理制定了科技發(fā)展規(guī)劃（計劃）及其保障措施和實施計劃20無科技發(fā)展規(guī)劃（計劃）和實施計劃扣20分；科技實施計劃責任不明確、措施不具體、落實不到位每項扣5分。科技管理體系組織機構完整成立科技委員會（領導小組）；設立分管科技領

21、導；設立科技主管部門；科技管理專職人員編制滿員率達100%。20每缺一項按比例扣分科技管理制度完善度制定科技項目管理制度；制定科技經(jīng)費管理制度；制定科技獎勵管理制度；制定科技檔案管理制度；制定合理化建議管理辦法；制定知識產(chǎn)權管理辦法；制定科普工作管理制度；建立科技項目日常督查機制；建立科技人才培養(yǎng)與激勵機制。20每缺一項按比例扣分人才培養(yǎng)和選拔機制按照*公司要求實施“112”人才培養(yǎng)工程和全員競爭上崗機制。20企業(yè)沒有具體實施辦法扣5分，沒有建立動態(tài)考核機制扣5分，執(zhí)行*公司政策不到位扣510分。企業(yè)創(chuàng)新文化及激勵制度將創(chuàng)新文化建設納入企業(yè)管理體系當中，制度完善、管理科學、措施得力；制定合理化

22、建議管理辦法；制定科技獎勵制度；建立有利于科技創(chuàng)新、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、技術革新激勵制度。20沒有制度扣20分，制度不健全扣515分。附加分對*公司科技創(chuàng)新的影響重點考慮：為*公司創(chuàng)建“國家創(chuàng)新型企業(yè)”做出重大貢獻；在國際標準制定中取得重大突破；在國際專利申請中取得重要成績；獲得重大科技成果獎勵；獲批國家級科研機構；取得重大科技成果；其他科技創(chuàng)新重大貢獻。10 符合3項以上得10分。注：同一個成果、專利、標準、論文、課題、項目只統(tǒng)計最高等級，不重復統(tǒng)計。綜合考評分定量評價分×70定性考核分×30+附加分附件2*公司創(chuàng)新型企業(yè)評分細則(非科技類)（試行）評價范圍評價指標評價指標說明

23、標準分評分標準得分定量考核(總分100)關鍵技術和自主知識產(chǎn)權18每百人累計擁有有效專利數(shù)量（含軟件著作權）近3年內（發(fā)明專利數(shù)×3 + 實用新型專利數(shù)）/從業(yè)人數(shù)×10081、0.5 得1分2、1 得3分3、2 得5分4、3 得8分每百人均發(fā)表科技論文數(shù)近3年內正式在國內外科技刊物上出版的科技論文數(shù) + 論文被EI、SCI引用數(shù)×5）/從業(yè)人數(shù)×10041、1 得1分2、3 得3分3、4 得4分主持或參與制定技術標準近3年內參與制定的國際、國家、行業(yè)標準數(shù)=國際標準數(shù)×3+國家標準數(shù)×2+行業(yè)標準數(shù)+參與制定*公司標準數(shù)61、1 得

24、2分2、2 得4分3、3 得6分持續(xù)創(chuàng)新能力24科技活動經(jīng)費支出占主營業(yè)務收入的比重科技投入率（近3年平均）%科技項目費用與技術改造科研費用之和/銷售收入81、0.050.5（含）得3分2、0.51（含）得4分3、11.5（含）得5分4、1.52.5 得7分5、2.5 得8分科技團隊強度團隊強度（近3年平均）科技人員/企業(yè)員工總人數(shù)×100科技人員指中級職稱及技師以上人員。61、2025（含）得2分2、2530（含）得4分3、30以上 得6分科技項目數(shù)近3年內重點科技課題數(shù)=承擔國家重大專項課題數(shù)×10+承擔*公司重大科技項目數(shù)×5+承擔*公司科技項目數(shù)71、1

25、得3分2、4 得5分3、10 得7分R&D機構等級主要看研發(fā)機構的等級34、 國家級 得3分5、 省部級 得2分6、 地市級 得1分盈利能力和管理水平30全員勞動生產(chǎn)率全員勞動生產(chǎn)率（近3年平均）=企業(yè)增加值/從業(yè)人員數(shù)（萬元/人）81、20 得3分2、2045（含） 得5分3、45 得8分財務指標凈資產(chǎn)收益率（%）統(tǒng)計近3年財務報表凈資產(chǎn)收益率平均值101、5 得4分2、510（含） 得6分3、1015（含）得8分4、15 得10分科技項目管理科技項目完成率（，近3年平均）=科技項目按期、按質完成數(shù)/承擔的科技項目數(shù)×10051、50 得1分2.、50100 得3分3.、1

26、00 得5分生產(chǎn)安全管理電力安全生產(chǎn)標準化達標7三級3分二級5分一級7分行業(yè)帶動性和自主品牌28重點科技課題近3年內重點科技課題數(shù)=承擔國家重大專項課題數(shù)×10+承擔*公司重大科技項目數(shù)×5+承擔*公司科技項目數(shù)51、1 得3分2、2 得4分3、3 得5分科技成果獲獎數(shù)近3年內獲科技進步成果獎數(shù)=獲得省部級（或同等級）科技進步一等獎數(shù)×5+獲得省部級（或同等級）科技進步二等獎數(shù)×4+獲得省部級（或同等級）科技進步三等獎數(shù)×3+獲得*公司合理化建議獎數(shù)51、1 得1分2、2 得3分3、3 得5分獲得行業(yè)級以上管理創(chuàng)新成果數(shù)統(tǒng)計近3年期間管理創(chuàng)新成

27、果獲獎數(shù)=獲得省部級（或同等級）一等獎×5 + 獲得省部級（或同等級）二等獎×2 + 獲得省部級（或同等級）三等獎。51、1 得2分2、2 得3分2、3 得5分“四新”技術使用數(shù)量統(tǒng)計近3年期間新技術、新材料、新工藝、新設備的使用數(shù)量（在國家有關部委“四新”技術推廣目錄內）81、3 得2分2、5 得4分3、7 得6分4、10 得8分科技試點示范數(shù)統(tǒng)計近3年期間科技試點示范數(shù)=列入*公司級科技試點示范×3 + 當年正在實施的科技試點示范并經(jīng)過*公司確認（鑒定）51、1 得2分2、2 得3分3、3 得4分4、4 得5分定性考核(總分100分)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和文化科技規(guī)劃

28、（計劃）管理制定了科技發(fā)展規(guī)劃（計劃）及其保障措施和實施計劃20無科技發(fā)展規(guī)劃（計劃）和實施計劃扣20分；科技實施計劃責任不明確、措施不具體、落實不到位每項扣5分。科技管理體系組織機構完整成立科技委員會（領導小組）;設立分管科技領導;設立科技主管部門;科技管理專職人員編制滿員率達100%。20每缺一項按比例扣分科技管理制度完善度制定科技項目管理制度;制定科技經(jīng)費管理制度;制定科技獎勵管理制度;制定科技檔案管理制度;制定合理化建議管理辦法;制定知識產(chǎn)權管理辦法;制定科普工作管理制度;建立科技項目日常督查機制;建立科技人才培養(yǎng)與激勵機制。20每缺一項按比例扣分人才培養(yǎng)和選拔機制按照*公司要求實施“

29、112”人才培養(yǎng)工程和全員競爭上崗機制。20企業(yè)沒有具體實施辦法扣5分，沒有建立動態(tài)考核機制扣5分，執(zhí)行*公司政策不到位扣515分。企業(yè)創(chuàng)新文化及激勵制度將創(chuàng)新文化建設納入企業(yè)管理體系當中，制度完善、管理科學、措施得力；制定合理化建議管理辦法；制定科技獎勵制度；建立有利于科技創(chuàng)新、鼓勵發(fā)明創(chuàng)造、技術革新激勵制度。20沒有制度扣20分，制度不健全扣510分。附加分對*公司科技創(chuàng)新的影響重點考慮：為*公司創(chuàng)建“國家創(chuàng)新型企業(yè)”做出重大貢獻；在國際標準制定中取得重大突破；在國際專利申請中取得重要成績；獲得重大科技成果獎勵；獲批國家級科研機構；取得重大科技成果；其他科技創(chuàng)新重大貢獻。10 符合2項以上

30、得10分。注：同一個成果、專利、標準、論文、課題、項目只統(tǒng)計最高等級，不重復統(tǒng)計。綜合考評分定量評價分×70定性考核分×30+附加分附件3 Xxx開展創(chuàng)新型企業(yè)工作方案（大綱）Xxxxx二O xx年x月目 錄（科技及二級企業(yè)）（科技及二級企業(yè)）（科技及二級企業(yè)）（科技及二級企業(yè)）（1） 節(jié)能減排指標： （2）科技投入指標：（3）人才培養(yǎng)指標：（4）重點課題指標：（5）企業(yè)文化建設指標：人才培養(yǎng)方面文化建設方面（二）以“兩優(yōu)化”活動為抓手，推進四新技術的應用，降耗提效，提升盈利能力“優(yōu)化設計、提高效率、降低造價”行動方案“優(yōu)化運行、確保安全、降本增效”（三）完善科技創(chuàng)新體系建

31、設，提升企業(yè)核心競爭力科技創(chuàng)新體系建設全面展開加大科技項目申請、實施、驗收的力度加強知識產(chǎn)權保護加強研發(fā)平臺和工程技術中心的建設和管理（科技及二級企業(yè)）加強信息化的建設不斷深入創(chuàng)新工作保障措施加強科技工作組織領導，構建強有力的科技工作體系建立完善、有效的科技激勵與監(jiān)督機制，優(yōu)化技術資源配置加強科研基礎設施建設和科技隊伍建設，為科技創(chuàng)新奠定堅實基礎加大科技投入、拓寬科技經(jīng)費渠道推進科技管理創(chuàng)新，提高科技貢獻率發(fā)揮骨干科技企業(yè)的作用，建立示范工程“綠色通道”（科技及二級企業(yè)）充分利用社會資源，加大科技交流力度加強宣傳和總結，做好工作方案的滾動修訂 xxx企業(yè)基本情況表注：（科技及二級企業(yè)）表示科技

32、企業(yè)及二級單位需要填寫。附件4*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報書申報單位（蓋章）： 推薦單位（蓋章）： *公司二O 年 月編 寫 說 明一、企業(yè)基本情況1“經(jīng)濟類型”需對“（）”內的選項進一步選擇；2“企業(yè)的實際控制人”應披露至自然人、國有資產(chǎn)管理部門或其他最終控制人為止。3“所屬國民經(jīng)濟行業(yè)分類及代碼”對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類( GB/T 4754-2002)填報中類代碼，為3位數(shù)字；4“所屬技術領域”根據(jù)國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要（20062020年）確定的重點領域、前沿技術等內容或國家重點支持的高新技術領域的范圍填寫；5“科技活動人員”是指企業(yè)內直接從事或參與科技活動的人員，包括參加科技項

33、目人員、從事科技活動管理人員和為科技活動提供直接服務的人員；6“高級工、技師和高級技師”是指企業(yè)內獲得國家職業(yè)資格三級、二級和一級證書的人員；7“境內增加值”、“境內繳稅額”分別指源自*境內的產(chǎn)品增加值和在*境內繳納的稅金；8“質量管理、環(huán)境保護、職業(yè)健康等認證情況”等；9“近兩年是否有質量、環(huán)保、安全等處罰記錄”是指申報年度及上一年度受到中央及地方政府有關主管部門的行政處罰；10“擁有有效知識產(chǎn)權數(shù)”是指在申報年度擁有的、經(jīng)國內外有關部門授權并在有效期內的知識產(chǎn)權總數(shù)，不包括因放棄權利等原因提前失去效力的知識產(chǎn)權。11. “專有技術”是指在*公司或行業(yè)內擁有水平領先且具有推廣價值的技術、產(chǎn)品

34、。二、創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀及經(jīng)驗總結簡要介紹企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，包括技術創(chuàng)新、經(jīng)營管理、市場開拓等內容；著重總結企業(yè)的創(chuàng)新特色和模式。不超過2000字。三、創(chuàng)建工作的總體目標結合企業(yè)實際，按照3年創(chuàng)建期，提出通過創(chuàng)建要達到的主要目標，要求體現(xiàn)企業(yè)特色。不超過500字。四、創(chuàng)建工作的重點內容圍繞創(chuàng)新目標的實現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展急需，提出在創(chuàng)新期內開展相關工作的重點內容，不要求面面俱到。可以下列方面為參考提出23項重點內容。不超過3000字。1如何確立創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的核心地位，明確創(chuàng)新的重點領域、發(fā)展方向以及合理的技術路線。2如何完善有利于創(chuàng)新的內在體制和機制，持續(xù)加大研發(fā)投入，完善考核

35、評價，加強中長期激勵，探索新的產(chǎn)學研結合模式。3如何加強創(chuàng)新的基礎和能力建設，增強技術開發(fā)和工程配套能力，做好核心技術的知識產(chǎn)權管理和保護，加強品牌及營銷創(chuàng)新。4如何培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新人才，提高員工隊伍素質，增強持續(xù)創(chuàng)新能力。5如何培育企業(yè)創(chuàng)新文化，形成尊重創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的內部氛圍。五、創(chuàng)建工作的計劃進度和階段目標根據(jù)*公司總體安排，創(chuàng)建工作以三年為一個周期，企業(yè)根據(jù)創(chuàng)新計劃周期，自主設定創(chuàng)新工作的工作進度、階段目標。設定的階段目標應可以評估。不超過600字。六、創(chuàng)建工作的保障措施為完成創(chuàng)建工作的各項重點內容所采取的保障措施，包括組織、人員、經(jīng)費、內部機制政策等方面。不超過1000字。七

36、、創(chuàng)建工作組織和責任分解建立由企業(yè)主要負責人或分管負責人牽頭的組織機構，加強創(chuàng)建工作的組織領導，明確各成員的分工，指定專人進行溝通聯(lián)系。八、本方案用仿宋體小四號字填寫并需打印（A4）；凡不填內容的欄目，均用“無”表示；如內容較多不夠填寫，可以適當附頁。九、以下材料隨方案一并報送：1營業(yè)執(zhí)照，驗資報告（如有變更需提交反映變更情況的報告）；2會計師事務所出具的最近三年審計報告及有關財務報表，包括基本情況表、資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、科技支出與科研成果情況表以及其他能夠證明研發(fā)費用支出的相關報表等；申報年度財務報表未經(jīng)會計師事務所審計的，需在報表上加蓋企業(yè)公章并標注“未經(jīng)過審計”。3高新技術企

37、業(yè)認定證書，資信等級評定證書，省部級以上研發(fā)機構認定證書或批準文件，省部級以上科技獎勵證書，省部級以上科技計劃項目任務書，相關認證評級（評比）證書，專利或著作權等知識產(chǎn)權證書，技術標準批準文件；4企業(yè)（科技）發(fā)展規(guī)劃，知識產(chǎn)權管理制度，薪酬激勵制度和獎勵表彰制度等。十、企業(yè)對所填寫內容的真實性負責。推薦單位須對企業(yè)申報材料認真進行初審。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞、虛報、漏報等行為，將取消申報資格。一、企業(yè)基本情況地址郵編法定代表人國籍電話及傳真注冊時間注冊資金（萬元）其中外資（含港澳臺）比例（%）經(jīng)濟類型國有獨資企業(yè) （有限責任公司 股份有限公司 其他企業(yè)）國有控股企業(yè) （有限責任公司 股份有限公司

38、其他企業(yè)）非國有控股企業(yè)（有限責任公司 股份有限公司 其他企業(yè)）股權結構股東名稱（前三位）股東性質（外資、內資）股權比例（%）實際控制人姓名（名稱）是否為留學生企業(yè)是，留學生國籍（ ）否所屬國民經(jīng)濟行業(yè)分類及代碼（國標2002年版）企業(yè)主營業(yè)務范圍主導產(chǎn)品申報年主導產(chǎn)品收入（萬元）何時經(jīng)何部門認定為高新技術企業(yè)所屬技術領域企業(yè)信用等級現(xiàn)有從業(yè)人員數(shù)科技活動人員數(shù)研究開發(fā)人員數(shù)高級工、技師及高級技師數(shù)是否設立研發(fā)機構是否研發(fā)機構人數(shù)是否建有工會組織是否研發(fā)機構認定情況國家工程（技術研究）中心數(shù)（ ）國家重點實驗室數(shù)（ ）國家認定企業(yè)技術中心數(shù)（ ）其他國家級研發(fā)機構數(shù)（ ）省級工程（技術研究）中

39、心數(shù)（ ）省部級重點實驗室數(shù)（ ）省級企業(yè)技術中心數(shù)（ ）其他省部級研發(fā)機構數(shù)（ ）近三年承擔國家和地方科技計劃項目情況2012年以來財務狀況增加值（萬元）境內增加值（萬元）繳稅總額（萬元）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）境內繳稅額（萬元）凈利潤（萬元）銷售毛利率（%）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）資產(chǎn)總額（萬元）固定資產(chǎn)（萬元）資產(chǎn)負債率（%）2012年 （ ）2013年上半年（ ）2012年 （ ）2013年上半年

40、（ ）2012年 （ ）2013年上半年（ ）近三年以來主營業(yè)務收入（萬元）20xx年20xx年20xx年20xx年上半年主營業(yè)務收入比上年增長率（%）近三年以來創(chuàng)新投入產(chǎn)出情況20xx年研究開發(fā)費用 (萬元)20xx年科技活動經(jīng)費（萬元）20xx年新產(chǎn)品（服務）收入（萬元）20xx年研究開發(fā)費用 (萬元)20xx年科技活動經(jīng)費（萬元）20xx年新產(chǎn)品（服務）收入（萬元）20xx年研究開發(fā)費用 (萬元)20xx年科技活動經(jīng)費（萬元）20xx年新產(chǎn)品（服務）收入（萬元）20xx年研究開發(fā)費用 (萬元)20xx年科技活動經(jīng)費（萬元）20xx年新產(chǎn)品（服務）收入（萬元）研發(fā)費用占主營業(yè)務收入比（%）

41、20xx年20xx年20xx年20xx年上半年新產(chǎn)品（服務）收入占主營業(yè)務收入比（%）20xx年20xx年20xx年20xx年上半年20xx年上半年相關財務數(shù)據(jù)審計情況已經(jīng)過審計 未經(jīng)過審計 上市情況上海證券交易所 深圳證券交易所 海外上市 尚未上市質量體系、環(huán)境保護、職業(yè)健康等認證情況近兩年是否有質量、環(huán)保、安全等處罰記錄有（何時由何機關做出何種處罰決定）： 無擁有自主知識產(chǎn)權情況近三年知識產(chǎn)權申請數(shù)發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利軟件著作權、集成電路布圖設計權、植物新品種權等20xx年（ ）20xx年（ ）20xx年（ ）近三年知識產(chǎn)權授權數(shù)發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利軟件著作權、集成

42、電路布圖設計權、植物新品種權等20xx年（ ）20xx年（ ）20xx年（ ）擁有有效知識產(chǎn)權數(shù)發(fā)明專利實用新型專利外觀設計專利軟件著作權、集成電路布圖設計權、植物新品種權等近三年主持或參與制定技術標準數(shù)國際標準國家標準行業(yè)標準近三年獲得科技獎勵數(shù)量國家科技獎勵省部級科技獎勵二、創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)狀及經(jīng)驗總結三、創(chuàng)建工作的總體目標（按照3年創(chuàng)建期進行安排）四、創(chuàng)建工作的重點內容（按照3年進行安排）五、創(chuàng)建工作的計劃進度及階段目標（按照3年進行安排）六、創(chuàng)建工作的保障措施（按照3年進行安排）七、創(chuàng)建工作組織和責任分解創(chuàng)建工作負責人姓名： 職務： 電話： E_mail:聯(lián)絡員姓名： 職務： 電話： E_

43、mail:創(chuàng)建工作組織姓 名性別職 務在創(chuàng)建工作中承擔的任務及責任電話（座機和手機）附件5*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)工作申報表企業(yè)名稱：關鍵技術和自主知識產(chǎn)權持續(xù)創(chuàng)新能力盈利能力和管理水平行業(yè)帶動性和自主品牌創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃和文化 擁有發(fā)明專利、軟件著作權、集成電路布圖設計權或植物新品種權等情況 主持或參與制定技術標準情況 研發(fā)投入情況 研發(fā)機構情況及行業(yè)技術領先水平 產(chǎn)學研合作情況 人才培養(yǎng)、吸引、使用及相關制度情況 盈利狀況 主營業(yè)務收入情況 資產(chǎn)負債情況 治理結構和社會誠信形象 通過相關認證情況 知識產(chǎn)權管理情況1) 對行業(yè)技術進步帶動情況2) 主導產(chǎn)品市場占有率情況3) 擁有名牌產(chǎn)品或知名商標情

44、況4) 新產(chǎn)品（新服務）或采用新工藝帶來的銷售收入情況 企業(yè)主要負責人重視技術創(chuàng)新，制定技術創(chuàng)新相關規(guī)劃情況 薪酬激勵和獎勵表彰情況 工會活動、職工技術創(chuàng)新及合理化建議情況注：按照本表各欄序號標注逐項填寫相關內容。附件6*公司開展創(chuàng)新型企業(yè)自評估報告企業(yè)名稱： 企業(yè)地址: *公司2 0 xx年 x 月填 寫 要 求為了準確把握被評企業(yè)創(chuàng)新活動、創(chuàng)新業(yè)績和創(chuàng)新特征，為評價命名工作提供統(tǒng)一和規(guī)范的依據(jù),評價組設計了格式化的創(chuàng)新型企業(yè)自評估報告。本自評估報告根據(jù)評價指標體系涵蓋四部分內容，包括企業(yè)基本情況、企業(yè)定量評價說明、定性評價說明以及相關附屬調查表格等，請企業(yè)認真如實填寫。填寫要求如下：1指定

45、專人會同企業(yè)財務、統(tǒng)計部門人員填寫。2填表用語簡潔明了，數(shù)據(jù)詳實、準確。3表內欄目不得空缺，如果某項欄目內容沒有，請?zhí)睢盁o”。4各表格中的內容如果不夠地方填寫，可以擴充或加頁。5. 本表填寫內容中涉及到的企業(yè)相關情況，如審計報告及財務報表、重要管理制度、獲獎證書、專利證書、有關認定證書等需要提供相關復印件一并附上。6各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計截止日期為20 年 月 日。7附表只填寫企業(yè)重要的、有代表性的內容。8企業(yè)法定代表人確認所添寫內容準確無誤后，在本表承諾書上簽字蓋章，否則本表無效。報送方式：表格填寫完畢后，報*公司科技信息部。同時，請將光盤1份、紙質版2份報評價工作組。填表人（簽字）： 填表日期：聯(lián)

46、系電話：電子郵件：承 諾 書經(jīng)核實，本表中所填數(shù)據(jù)和情況描述準確無誤，填表單位承諾對所填寫的各種數(shù)據(jù)和情況描述的真實性負責。企業(yè)法定代表人（簽字）： 年 月 日企業(yè)（蓋章）： 年 月 日一、企業(yè)基本情況企業(yè)通信地址郵編法定代表人電話傳真聯(lián)絡人電話傳真經(jīng)濟類型國有企業(yè) 集體企業(yè) 私營企業(yè)有限責任公司 股份有限公司 股份合作企業(yè) 其他企業(yè)企業(yè)第一大股東名稱及所占份額上市情況上海證券交易所 深圳證券交易所 海外上市 尚未上市科技型企業(yè)類別（選填一個）高新技術企業(yè)科技型中小企業(yè)民營科技企業(yè)所屬國民經(jīng)濟行業(yè)代碼何年經(jīng)何部門認定為高新技術企業(yè)所屬高新技術領域企業(yè)信用等級企業(yè)經(jīng)營范圍企業(yè)所在行業(yè)技術密集度高技術密集度中高技術密集度中低技術密集度低技術密集度主營業(yè)務 主營業(yè)務上年銷售收入（萬元）企業(yè)盈利情況（萬元）20xx年總利潤20xx