1、精選優質文檔-傾情為你奉上加強員工思想動態管理 促進企業和諧發展 摘 要：企業的生存與員工息息相關，員工思想決定該員工人生方向與發展道路。而企業如何運用員工的思想，就決定企業競爭力與發展方向。因此，員工思想動態管理必須得到加強，才能促進企業和諧發展，保證企業可持續發展。本文以員工思想動態管理為著手點，闡述加強其管理的重要性，探究其促進企業和諧發展途徑，為企業管理提供科學依據。 關鍵詞：員工；思想動態管理；企業和諧發展 隨著互聯網的快速發展，我國市場經濟不斷深入，企業逐漸向規模、智能與科學化方向發展，員工發展與企業發展息息相關，其思想也從單一化逐漸向多元化轉變，這種思想轉變順應時代發展的需求。企

2、業要實現可持續發展與創新，必須確定企業價值導向與統一企業思想，因此，必須加強員工思想動態管理才可實現與促進企業和諧發展。 一、重要性 （一）促進員工發展 員工思想促進員工人生方向的發展，決定其人生定位，因此，必須加強員工思想動態管理，進一步促進員工自身發展，并為員工樹立正確價值觀、人生觀、世界觀提供價值導向，員工對企業是否有能動性、奉獻精神與向心力，這與企業管理者對員工思想動態的理解、掌握與管理緊密相連。企業管理科學合理，員工就會對自身職業投入更多的熱情與精力，對工作細心、奉獻。因此，企業管理者必須對員工思想動態管理進一步加強，全方位掌握其思想動態，不僅可促進員工自身發展，還可促進企業穩定、持

3、續的發展，員工才能充分發揮自身的綜合知識能力與業務水平，促進員工健康發展。 （二）促進企業和諧發展 企業逐漸走向壯大，向著科學化與信息化的水平發展，這與技術更新、科學管理息息相關，但最終總結還是靠人的素質與能力，人是促進生產力的發展最大動力，從另一個角度證明企業員工思想動態管理的重要意義。隨著世界經濟的快速發展，互聯網時代的觸角已伸向各個領域，人們獲取信息的渠道與數量越來越多。企業員工思想變化與社會變化有很大關系，其思想受社會因素影響有較大關系。企業管理者只有善于理解員工思想，并不斷加強員工思想動態管理，才能為企業塑造人才、發現人才與利用人才，進一步促進企業和諧發展。 （三）促進社會和諧穩定

4、雖然我國市場經濟不斷深入，但我國作為一個社會主義國家，市場經濟本質上還是社會主義經濟。國家、個體以及企業的發展都息息相關，員工思想動態影響著企業和諧發展，而企業價值影響社會和諧穩定。企業是促進國家經濟發展的重要力量，員工組成企業規模與發展企業經濟，而企業經濟發展帶動企業所在區域的發展，從而證明企業員工思想動態管理加強的重要意義。因此，企業管理者對員工思想動態管理要足夠重視，全方向、多角度管理員工思想動態，這對社會和諧穩定有十分重要的內涵。 二、促進企業和諧發展 （一）企業建立相關心理咨詢機構 員工心理變化是員工思想動態的關鍵因素，隨著互聯網時代的到來，人們心理變化與訴求是不可控的，因此，企業要

5、建立相關心理咨詢與引導機構，通過相關心理引導機構可及時發現并疏導企業員工心理變化與訴求，從而使員工更好應對工作與生活上的困境，積極面對心理陰影，保持樂觀心態并投入全身精力到工作中。企業管理者要發揮自身的作用，時刻關注企業員工的思想變化與思想指導工作，特別是員工進行政工思想的教育。因此，企業管理者要投入一定的財力，建立相關心理引導與咨詢機構，并組織員工開展心理咨詢活動，從而積極疏導員工的心理，促進企業經濟發展與和諧發展。 （二）組織開展企業文化活動 員工思想動態與政治思想組成企業文化，企業要定期開展企業文化活動。員工參與在多元化、多類型文化活動中，可將自身的心理壓力進行釋放。同時，企業員工通過企

6、業文化活動可培養工作熱情與生活情趣，并將自身的思想動態與企業發展緊緊相連，充分發揮自身的業務能力與素質水平。企業通過開展企業文化活動，可讓員工感受到企業的歸屬感，為企業和諧發展貢獻出自己的力量。 （三）建立員工思想動態的數據庫 當前是互聯網時代，數據管理與檔案管理在企業管理顯得越來越重要。因此，企業要跟隨時代的發展腳步，建立起企業員工思想動態的數據庫，進一步了解員工的思想動態，才能及時解決員工遇到的思想問題。建立員工思想動態的檔案數據庫需要企業管理者及時發現與科學管理，善于利用數據積累與圖表方式分析數據庫，從而及時掌握員工思想動態。另外，企業管理要善于分析數據、善于發現員工思想變化規律，從而及

7、時發現并進行預防。企業管理者必須通過有效的途徑加強員工的思想動態管理，才能保持企業和諧發展與健康發展。 三、結束語 綜上所述，企業員工思想動態管理工作必須持續做好，企業要建立起有效的途徑加強思想動態管理，即建立相關心理咨詢機構、組織開展企業元文化活動。才能真正加強員工思想動態管理，且通過科學的措施及時發現員工思想動態的變化與規律，企業管理者可進行及時疏導，讓員工感受企業關懷與企業歸屬感，才能將員工的積極性與主動性充分發揮，讓員工的工作熱情與工作精力投入到工作中去，為企業和諧發展打下良好基礎，從而實現企業可持續發展。 參考文獻： 1沈勁.加強員工思想動態管理助力企業和諧發展J.東方企業文化，2015，16：69. 2趙建國.加強員工思想動態管理助力企業和諧發展J.企