1、單位人事代理合同書代理機構：(以下簡稱甲方)委托單位：(以下簡稱乙方)根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局_重慶市社會人才人事檔案管理辦法_通知(渝人發_號文件)重慶市人事局_重慶市人事代理暫行辦法_通知(渝人發_號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：一、甲方接受乙方委托，為乙方進行人事代理(被代理人員名冊).二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下人事代理服務項目：1、人事政策咨詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和咨詢服務;2、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理乙方專業技術人員和管理人員的人事檔案，保留原身份，計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審

2、、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料;3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策咨詢;4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續;5、組織辦理社會保險歸繳手續;6、協調人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁;7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓;8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業;9、代辦理與人事管理有關的其他事項.三、甲方義務：1、以黨和國家

3、人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;2、指定專職人員負責與乙方聯系人事代理工作;3、盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便;四、乙方義務：1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料;2、指定專職人員負責與甲方聯系人事代理工作;3、乙方人員如有工作單位變動或其它變化，應及時通報甲方;五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料.2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料后，要及時審核有關證件和材料，并調查核實乙方的情況.3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續后，雙方簽訂單位人事

4、代理合同書.4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。六、人事代理的有關費用1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。七、其他事項：1、單位人事代理合同書有效期為年月_日至_年_月_日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，并應由雙方予以書面確認。2、本合同簽訂之日起_日內，乙方應向甲方交納本年度人事委托代理費，每人每年度人民幣元(共計人民幣元)。3、人事委托代理費應當在每一年度的合同續延之日起_日內結清。4、乙方未按期交納人事代理費

5、，甲方有權終止服務。八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商后，方可解除人事代理關系，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。九、本合同未盡事宜，按國家，市人事行政主管部門制定的人才人事有關法律，政策規定執行.十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方負責人簽字蓋章后生效。法人代表：_ 聯系電話：_(簽章)(簽章)負責人：_ 負責人：_單位人事代理合同書（二）單位委托)寧人代_號甲方：安徽省寧國市人才交流服務中心乙方：被代理人：根據流動人員人事檔案管理暫行規定(_組織部、人事部“人發_號”)和安徽省人事代理辦

6、法(試行)(安徽省人事廳“皖人發_號”)以及國家有關政策規定，現就乙方委托甲方代理同志人事檔案或人事檔案關系，經三方協商，訂立如下合同。一、甲方負責為被代理人代管人事檔案、接轉人事關系;根據實際需要，出具以檔案材料為依據的有關證明材料;按現行人事政策為乙方辦理轉正定級、檔案工資調整、年度考核和報考研究生政審、工齡計算、工作身份認定等手續;辦理職稱資格考評歸口申報和證書發放;代理黨組織關系、戶籍關系等;辦理聘用合同簽證等。二、乙方負責移交或協助移交被代理人完整的人事檔案，并及時提供應該歸并人事檔案的有關書面材料。三、乙方或被代理人按規定向甲方繳納人事代理服務費每年_元。四、乙方或被代理人超過一年

7、不繳納代理費的，甲方有權中止有關代理服務，由此而造成的后果，由乙方或被代理人承擔。五、乙方與被代理人發生聘用(勞動)合同糾紛，甲方不承擔連帶責任。六、甲方不負責被代理人失業期間的一切勞保福利待遇。七、乙方應與被代理人簽訂聘用(勞動)合同，聘用(勞動)合同解除或合同期滿不再續簽的應及時書面告知甲方。八、被代理人與乙方解除或終止聘用(勞動)合同，并經書面告知甲方后，則本合同終止。本合同終止則由被代理人個人委托甲方代理人事檔案和人事關系，或按規定將人事檔案轉出本中心。九、被代理人員在代理期間要求將檔案轉出本中心的，須經乙方同意后方可轉檔。十、本合同有效期年，自日起，至月日止，經三方簽字后生效。十一、

8、本合同如需變更，須經三方協商同意。十二、本合同一式三份，甲乙雙方和被代理人各執一份。本合同須妥善保管，辦理相關人事代理服務時需出示本合同。甲方(蓋章)：_ 乙方(蓋章)：_被代理人代表簽字代表簽字簽字聯系電話：4036686聯系電話：_ 聯系電話：_：_年_月_日 _年_月_日 _年_月_日單位人事代理合同書（三）代理機構：(以下簡稱甲方)委托單位：(以下簡稱乙方)根據中共重慶市委組織部、重慶市人事局_重慶市社會人才人事檔案管理辦法_通知(渝人發_號文件)重慶市人事局_重慶市人事代理暫行辦法_通知(渝人發_號文件)，甲、乙雙方經協商一致，訂立人事代理協議如下：一、甲方接受乙方委托，為乙方進行人

9、事代理(被代理人員名冊).二、甲方為乙方提供政府人事部門授權的以下人事代理服務項目：1、人事政策咨詢。向乙方提供國家人事工作方面的法律、法規、政策的宣傳和咨詢服務;2、人事檔案管理。按照有關政策規定，管理乙方專業技術人員和管理人員的人事檔案，保留原身份，計算工齡、調整檔案工資、申報專業技術職稱評審、技術等級考核、年度考核、接轉黨團組織關系、辦理因公，因私出國(境)政審及出具以人事檔案內容為依據的有關證明材料;3、畢業生人事代理。為乙方代辦理大、中專畢業生就業報批、檔案接轉、轉正定級等手續，提供畢業生就業政策咨詢;4、為乙方代辦理專業技術人員和管理人員、引進人才，工勤人員的接轉手續;5、組織辦理

10、社會保險歸繳手續;6、協調人事、人才流動爭議.受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理人事、人才流動爭議申請，進行調查、取證，根據有關規定進行調解或提交仲裁;7、協助乙方進行崗位技能培訓和繼續教育培訓;8、幫助乙方的辭聘、解聘人員推薦就業;9、代辦理與人事管理有關的其他事項.三、甲方義務：1、以黨和國家人事人才工作方針政策的有關規定為依據，認真做好乙方人事代理項目中規定的管理和服務工作;2、指定專職人員負責與乙方聯系人事代理工作;3、盡可能為乙方提供人事管理相關的工作方便;四、乙方義務：1、按甲方要求，及時提供與委托代理內容相關的材料;2、指定專職人員負責與甲方聯系人事代理工作;3、乙方人員如有工作

11、單位變動或其它變化，應及時通報甲方;五、人事代理的工作程序1、乙方需向甲方提供乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料.2、甲方接到乙方的法人資格證明與代理人員名冊等相關材料后，要及時審核有關證件和材料，并調查核實乙方的情況.3，甲方在辦理好乙方員工的有關調動和畢業生報到手續后，雙方簽訂單位人事代理合同書.4、甲方按合同履行職責，承辦代理業務。六、人事代理的有關費用1、人事代理收費項目及標準按照重慶市物價、財政管理部門有關文件執行。無明確規定的服務項目，由甲、乙雙方另行商定。2、甲方向乙方收取人事代理費用元/人/年。3、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權停止服務。七、其他事項：1、單位人事代理合同書有效期為年月_日至_年_月_日，合同期滿，雙方若無異議，則本合同書自動延續，并應由雙方予以書面確認。2、本合同簽訂之日起_日內，乙方應向甲方交納本年度人事委托代理費，每人每年度人民幣元(共計人民幣元)。3、人事委托代理費應當在每一年度的合同續延之日起_日內結清。4、乙方未按期交納人事代理費，甲方有權終止服務。八、甲、乙雙方就特定服務項目而簽定的補充協議是本合同的有效附件。合同雙方如有一方需解除合同，須提前三十天告知另一方。經雙方協商后，方可解除人事代理關系，若有爭議，當事人可申請人事爭議仲裁。