1、小指標(biāo)競(jìng)賽管理方法第一章總那么第一條 為提高運(yùn)行管理水平、發(fā)電廠指標(biāo)管理及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。第二條 加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程控制，明確責(zé)任，獎(jiǎng)罰清楚，便于節(jié)能降耗工 作的管理。第二章組織與職責(zé)第三條 指標(biāo)競(jìng)賽參賽崗位：各運(yùn)行值單臺(tái)機(jī)組為單位。白班和輸煤 除灰暫不參與。第四條運(yùn)行部負(fù)責(zé)人是運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽的領(lǐng)導(dǎo)者，各專(zhuān)業(yè)主管、值長(zhǎng)、 指標(biāo)核算員組成競(jìng)賽組織成員。專(zhuān)業(yè)主管應(yīng)積極組織、指導(dǎo)搞好指標(biāo)競(jìng)賽 活動(dòng)，對(duì)設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、運(yùn)行工況、考核指標(biāo)負(fù)有指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督責(zé)任。第五條 各運(yùn)行值長(zhǎng)是本值運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)者， 同時(shí)也 是運(yùn)行指標(biāo)競(jìng)賽的參賽者，對(duì)平安生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。其在正 確執(zhí)行調(diào)度命令、優(yōu)化有關(guān)

2、公用系統(tǒng)運(yùn)行方式的前提下，對(duì)各機(jī)組、各崗 位執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，以保證本值在指標(biāo)競(jìng)賽中取得優(yōu)勝。第六條 運(yùn)行人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，樹(shù)立全 局觀念和實(shí)事求是的作風(fēng)，在本值創(chuàng)造最正確效益的同時(shí)，積極為下一值 的平安、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行創(chuàng)造有利條件，以確保全廠運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性，嚴(yán)禁抄報(bào)假 表和各種弄虛作假行為。第三章管理內(nèi)容與要求第七條競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施規(guī)那么一競(jìng)賽對(duì)象是以各值單臺(tái)運(yùn)行機(jī)組為單位。二運(yùn)行各專(zhuān)業(yè)以機(jī)組為單位的指標(biāo)競(jìng)賽采用積分制兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。三競(jìng)賽內(nèi)容包括：小指標(biāo)競(jìng)賽累積總分綜合指標(biāo)競(jìng)賽。按各項(xiàng)競(jìng)賽指標(biāo)的得分計(jì)算各機(jī)組月度總分， 根據(jù)總分上下依次排名， 詳見(jiàn)附件四 開(kāi)、停機(jī)過(guò)程中各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指

3、標(biāo)不做考核統(tǒng)計(jì)。五負(fù)責(zé)指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的各有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、 專(zhuān)業(yè)主管、 指標(biāo)核算員利用 晨檢時(shí)對(duì)運(yùn)行調(diào)整監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并指令運(yùn)行人員核實(shí)更 正。六當(dāng)值各機(jī)組發(fā)生考核事故、 一類(lèi)障礙事故， 取消該機(jī)組當(dāng)月綜 合指標(biāo)競(jìng)賽參與資格，作為年終綜合考評(píng)依據(jù)。七每月的考核結(jié)果在下月的 10 日前公布，節(jié)假日順延，公布三 天，假設(shè)公布期無(wú)異議，就認(rèn)為公平、合理。八 年底總評(píng)第一、二名的值，未出現(xiàn)重大考核事故，具備評(píng)先 條件。九 連續(xù)六個(gè)月總評(píng)倒數(shù)第一的機(jī)組，視情況對(duì)該值值長(zhǎng)進(jìn)行經(jīng) 濟(jì)處分、備用、學(xué)習(xí)或降崗處理。十 機(jī)組不正常時(shí)參數(shù)考核，由涉及考核值根據(jù)實(shí)際情況。書(shū)面 申請(qǐng)專(zhuān)業(yè)主管審核后根據(jù)情況核減考核。十

4、一 對(duì)于惡意競(jìng)賽， 通過(guò)降低定期工作標(biāo)準(zhǔn)， 維持較低參數(shù)標(biāo) 準(zhǔn)及交接班前成心變動(dòng)參數(shù)。經(jīng)舉報(bào)及檢查核實(shí)后，視情節(jié)扣 1-10 分。 第四章 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)方法及標(biāo)準(zhǔn)第八條 競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施規(guī)那么一 發(fā)電運(yùn)行部每月根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)金額以機(jī)組為單位組織發(fā)放：值 際各機(jī)組小指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)排名第一的， 獎(jiǎng)勵(lì)：3200 元；排名第二的， 獎(jiǎng)勵(lì)： 1600 元；排名第三的，不予獎(jiǎng)勵(lì) ；排名第四的，考核： 800 元；停運(yùn)機(jī)組不參與評(píng)比，不設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)。二 值長(zhǎng)得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的 8% ，副值長(zhǎng)得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金 的 6% ；電氣人員得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的 3% ，水化班長(zhǎng)得單臺(tái)機(jī)組總 獎(jiǎng)金的 3% ，水化人員得單臺(tái)機(jī)組總獎(jiǎng)金的 2%

5、；值長(zhǎng)，副值長(zhǎng)，水 化班長(zhǎng)，電氣、水化巡檢，同時(shí)參與兩臺(tái)機(jī)組考核獎(jiǎng)勵(lì)；剩余獎(jiǎng)金 為本機(jī)組人員應(yīng)得獎(jiǎng)金。三其他崗位個(gè)人應(yīng)得獎(jiǎng)金=當(dāng)月本值獎(jiǎng)金總額 -值長(zhǎng)-副值 長(zhǎng)-電氣巡檢 -水化班長(zhǎng) -水化巡檢應(yīng)得獎(jiǎng)金 /本值剩余人員崗位系數(shù) 總和X個(gè)人崗位系數(shù)。第五章 檢查與考核第九條 發(fā)電運(yùn)行部專(zhuān)業(yè)主管對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常性的檢 查與評(píng)價(jià)。 運(yùn)行部在廠部的直接領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下， 每月不定期組織有關(guān)人員 對(duì)指標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 對(duì)執(zhí)行不到位的班值提出警告 并嚴(yán)格考核。第十條 發(fā)電運(yùn)行部經(jīng)理組織對(duì)本制度的執(zhí)行情況進(jìn)行綜合性的檢查 和評(píng)價(jià)，每季度一次。第十一條 對(duì)違反本規(guī)定的行為，依據(jù)?生產(chǎn)本

6、質(zhì)平安獎(jiǎng)懲管理規(guī)定? 進(jìn)行考核。第六章 附那么第十二條 本制度由發(fā)電運(yùn)行部起草、修訂和執(zhí)行。第十三條 本制度解釋權(quán)歸發(fā)電運(yùn)行部。第十四條 本制度自公布之日起執(zhí)行。附件：指標(biāo)考核與得分方法一、負(fù)荷率 :計(jì)算各值一個(gè)月的平均每小時(shí)的有功負(fù)荷，根據(jù)平均值 排出各值名次，分別得分 5、4.5、4、3.5 。二、違規(guī)電量： 各值每班承包值為： 0.5MW ，月度各值承包總量為12MW ;月度值內(nèi)產(chǎn)生違規(guī)電量少于 3MW 獎(jiǎng)勵(lì)2分、3MW-12MW 不 做獎(jiǎng)勵(lì)，12MW-15MW 每超0.1MW扣除0.1分，15MW以上每超 0.1MW 扣除 0.3 分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。三、床溫：范圍為820 w平

7、均床溫V920 C,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行 排名，分別得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次數(shù)為各值每月 180 次，超出 時(shí)間一次為 5 分鐘含 5 分鐘，低于 60 次獎(jiǎng)勵(lì) 1 分， 60-180 次不做獎(jiǎng) 勵(lì)， 180 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。四、床壓風(fēng)室靜壓：w風(fēng)室靜壓V 8.0kpa，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn) 行排名，分別得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次數(shù)為各值每月 40 次，超出 時(shí)間一次為 5 分鐘含 5 分鐘，低于 10 次獎(jiǎng)勵(lì) 1 分， 10-40 次不做獎(jiǎng) 勵(lì)， 40-45 次每超 1 次扣除 0.1 分， 45 次以上每超 1

8、次扣除 0.2 分，此 項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。五、煙氣含氧量：范圍為2.3%w煙氣含氧量v 2.6%，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生 次數(shù)進(jìn)行排名， 分別得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次數(shù)為各值每月 40 次， 超出時(shí)間一次為 5 分鐘含 5 分鐘，低于 10 次獎(jiǎng)勵(lì) 1 分， 10-40 次不 做獎(jiǎng)勵(lì)， 40-45 次每超 1 次扣除 0.1 分， 45 次以上每超 1 次扣除 0.2 分， 此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。六、 排煙溫度：范圍為120 Cw排煙溫度V 145 C,根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次 數(shù)進(jìn)行排名，分別得 5、 4.5、 4、 3.5，控制超限次數(shù)為各值每月 40 次， 超出時(shí)間一次為 5 分鐘含

9、5 分鐘，低于 10 次獎(jiǎng)勵(lì) 1 分， 10-40 次不 做獎(jiǎng)勵(lì)，40-45次每超1次扣除0.1分，45次以上每超1次扣除0.3分, 此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。七、底渣含碳量：目標(biāo)值不大于1.5%，得分二目標(biāo)值/月平均值XI。控制超限次數(shù)為各值每月5次，超限次數(shù)小于1次含1次分, 此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。八、飛灰含碳量：目標(biāo)值不大于3.5%，得分二目標(biāo)值/月平均值X1。控制超限次數(shù)為各值每月5次，超限次數(shù)小于1次含1次分, 此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。九、主汽溫度：取月平均值，當(dāng)a1 w月平均主汽溫度v a4時(shí)，按照 下表公式進(jìn)行得分，當(dāng)主汽溫度v a1或三a4時(shí)，值內(nèi)承包值為每月各值 10次，超限時(shí)間一

10、次為1分鐘含1分鐘,分分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限目標(biāo)值表:負(fù)荷率5060708090100a1520520520520520520a2533533533533533533a3537537537537537537a4540540540540540540最優(yōu)區(qū)間處于最低允許波動(dòng)范圍處于最高允許波動(dòng)范圍得分區(qū)間表:指標(biāo)區(qū)間表達(dá)式得分是否最優(yōu)區(qū)間是否報(bào)警主汽溫度a1<=主汽溫度<a21- a2 -主汽溫度*否否1/2*4主汽溫度a2<=主汽溫度<a34是否主汽溫度a3<=主汽溫度<a41-主汽溫度-a3*1/3*4否否十、再熱汽溫：取月平均值，當(dāng)al w月平均主汽溫度

11、v a4時(shí)，按照下表公式進(jìn)行得分，當(dāng)主汽溫度v al或三a4時(shí)，值內(nèi)承包值為每月每值 40次，超限時(shí)間一次為5分鐘含5分鐘記一次，低于10次獎(jiǎng)勵(lì)1 分,10-40次不做獎(jiǎng)勵(lì)，40-45次每超1次扣除得分0.2 , 45次以上每超 1次扣除得分0.3，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。目標(biāo)值表:負(fù)荷率5060708090100a1520520520520520520a2533533533533533533a3537537537537537537a4540540540540540540最優(yōu)區(qū)間主汽溫度Ia1a2 a3 a4/ /處于最低允許波動(dòng)范圍處于最高允許波動(dòng)范圍得分區(qū)間表:指標(biāo)區(qū)間表達(dá)式得分是否最優(yōu)區(qū)間

12、是否報(bào)警主汽溫度a1<=再熱汽溫度<a21- a2 -主汽溫度*1/2*4否否主汽溫度a2<=再熱汽溫度<a34是否主汽溫度a3<=再熱汽溫度<a41-主汽溫度-a3*1/3*4否否十一、主蒸汽壓力：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得5、4.5、4、3.5。十二、給水溫度：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得 5、4.5、4、3.5。十三、背壓：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得 5、4.5、4、3.5， 冬季不做評(píng)比。十四、汽耗率：取月平均值，目標(biāo)值為3.144 kg/kw.h，得分二目標(biāo) 值/月平均值X2。十五、發(fā)電廠用電率：取月平均值，根據(jù)平均值排名分別得 5

13、、4.5、 4、3.5。十六、 二氧化硫濃度：范圍為 330 mg/Nm3 w二氧化硫V 370mg/Nm3，取月平均值進(jìn)行排名，平均值越接近此范圍者排名越高，得 分為5、4.5、4、3.5 ;超限次數(shù)考核控制范圍為100 mg/Nm3 w二氧化 硫V 400 mg/Nm3，控制超限次數(shù)為各值每月 40次，超出時(shí)間一次為 10分鐘含10分鐘，低于10次分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。十七、NOX濃度：范圍為小于180mg/kg,根據(jù)超出的次數(shù)進(jìn)行排 名，分別得5、4.5、4、3.5，超出時(shí)間一次為10分鐘含10分鐘。 分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。十八、煙塵濃度：范圍為小于35 mg/kg，控制超限次數(shù)為各值每月 40次，在不超限情況下，各值得分為2分，超出時(shí)間一次為10分鐘含 10分鐘；40-50次每超1次扣除得分0.1 , 50分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分 上限。十九、汽包水位：范圍為-50 mm w汽包水位v 50mm，控制超限次 數(shù)為各值每月 5 次，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名，分別得分 5、 4.5、 4、 3.5，超出時(shí)間為一次 5 分鐘含 5 分鐘， 5 次以上每超 1 次扣除 0.1 分，此項(xiàng)考核不設(shè)扣分上限。二十、爐膛負(fù)壓：范圍為-100kpa w爐膛負(fù)壓v Opa，控制超限次數(shù) 為各值每月 5 次，根據(jù)實(shí)際產(chǎn)生次數(shù)進(jìn)行排名， 分別得分 5、 4.5、 4、 3.5， 超