1、山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司薪酬激勵制度北樂新華信管理顧問有限公司薪酬激勵制度1第一章總則1第二章崗位工資2第三章年功工資與知識工資4第四章福利及補(bǔ)貼6第五章效益獎金8第六章其它激勵9第七章附則10附表11附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表11附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)）13附表二：山西廣電集團(tuán)總部中高層員工崗位工資表16薪酬激勵制度第一章總則第1條本制度是山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬、維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第2條本制度旨在客觀評價

2、員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。第3條員工的收入結(jié)構(gòu)包括六個部分：崗位工資、年功工資、知識工資、福利及補(bǔ)貼、效益獎金以及其它激勵。第4條本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工。第5條本制度中的正式員工指除巡線員、司機(jī)、前臺、保衛(wèi)、保潔等臨時工崗位之外的其他員工。第二章崗位工資第6條正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)集團(tuán)對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從3級到13

3、級不等，參見附表。第7條崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績效工資，其中崗位績效工資與考核結(jié)果桂鉤(具體參見員工績效考核管理制度)，不同崗位的固定工資與績效工資比例不同，具體為：(1)集團(tuán)總部高層員工崗位為5:5;(2)集團(tuán)總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4;(3)部門經(jīng)理以下員工崗位為7:3。第8條崗位工資等級的調(diào)整：(1)根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見員工績效考核管理制度；(2)根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團(tuán)可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。第9條對于集團(tuán)外派人員，當(dāng)其在各地市分公司或子公司所確

4、認(rèn)的崗位工資數(shù)額低于集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)時，差額部分由集團(tuán)總部以外派津貼形式發(fā)放。第10條臨時工實(shí)行固定工資制，其工資數(shù)額根據(jù)當(dāng)?shù)厥杖胨酱_定，工作滿一年的臨時工的司齡工資和福利政策參見第三章、第四章。第11條員工試用期工資為崗位工資的80%試用期結(jié)束后根據(jù)考核結(jié)果確認(rèn)崗位績效工資。第12條員工待崗期間的工資參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第13條對于新增設(shè)崗位，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級與深度，并調(diào)整工資表，報經(jīng)營決策委員會審批后執(zhí)行。第三章年功工資與知識工資第14條年功工資：包括司齡/工齡工資(1)發(fā)放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發(fā)放。(2)計算方式：對于正式員工，司齡按照正式入職集團(tuán)

5、(包括原網(wǎng)絡(luò)公司與投資公司)之日起計算，每年30元，工齡按照檔案工齡計算，每年15元,不重復(fù)計算，300元封頂；對于臨時員工，只計算同齡，每年15元，150元封頂。第15條知識工資(1)發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。(2)標(biāo)準(zhǔn)如下：- 博士、教授、教授級高工及以上：600元/月；- 高級職稱：500元/月；- 碩士：400元/月；- 中級職稱：300元/月；- 本科：200元/月；- 大專以及初級職稱：100元/月(3)發(fā)放原則：就高不就低，以學(xué)歷與職稱兩者中標(biāo)準(zhǔn)高者為準(zhǔn)，不重復(fù)計算。第16條特殊人才崗位津貼：對于集團(tuán)急需的技術(shù)人才與管理人才，集團(tuán)可以根據(jù)實(shí)際情況為特殊人才發(fā)放崗位津貼，

6、具體數(shù)額由經(jīng)營決策委員會確認(rèn)。第四章福利及補(bǔ)貼第17條員工福利包括節(jié)日賀禮、生日賀禮、結(jié)婚與分娩賀禮、喪葬撫慰金、工作餐補(bǔ)助、單身職工房帖、勞保補(bǔ)貼、保險、帶薪休假等。第18條節(jié)日賀禮：每逢端午、中秋、元旦與春節(jié)，集團(tuán)為員工發(fā)放節(jié)日賀禮，正式員工每人300元，臨時工每人150元。第19條生日賀禮：正式員工生日時，集團(tuán)為員工發(fā)放蛋糕票一張。第20條結(jié)婚、分娩賀禮：正式員工結(jié)婚和女員工分娩，集團(tuán)發(fā)放賀禮200元，為臨時工發(fā)放賀禮100元。第21條喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時，集團(tuán)為員工發(fā)放喪葬撫慰金300元，為臨時工發(fā)放喪葬撫慰金150元。第22條工作餐補(bǔ)助：正式員工每月100元

7、，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。第23條單身職工房帖：對于家在外地（不在太原）的正式單身員工，每月補(bǔ)助房帖120元。第24條勞保補(bǔ)貼：按照季度發(fā)放，正式男員工200元,女員工250元。第25條保險：按照國家與集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會保險與住房公積金，對于外派員工，單位支付部分由當(dāng)?shù)刈庸净蛘叻止矩?fù)責(zé)，定期與集團(tuán)總部財務(wù)部門結(jié)算；集團(tuán)為正式員工、臨時工辦理商業(yè)保險，具體險種與數(shù)額根據(jù)具體情況確定。第26條帶薪休假：正式員工可以帶薪休假，集團(tuán)總經(jīng)理、副總、總監(jiān)每年享有15天，部門經(jīng)理每年享有10天，普通員工每年享有5天，對于沒有休完的假期，集團(tuán)每年年底以雙薪的形式支付給員工個人。第27條對于福利及補(bǔ)

8、貼的具體執(zhí)行細(xì)則參見集團(tuán)相應(yīng)制度規(guī)定。第五章效益獎金第28條集團(tuán)完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。第29條效益獎金在每個經(jīng)營年度結(jié)算和績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)一次性發(fā)放。第30條外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。第31條效益獎金發(fā)放辦法：員工年度效益獎金=集團(tuán)年度效益獎金總額*該員工年度效益獎金系數(shù)員工年度效益獎金系數(shù)=該員工年度效益獎金基數(shù)/所有員工效益獎金基數(shù)總和員工年度效益獎金基數(shù)=該員工年度崗位基準(zhǔn)工資（崗位固定工資+基準(zhǔn)崗位績效工資）*年度考核系數(shù)第六章其它激勵第32條為獎勵工作業(yè)績突

9、生、為集團(tuán)做由特別貢獻(xiàn)的員工，集團(tuán)設(shè)立特別貢獻(xiàn)獎。第33條特別貢獻(xiàn)獎：經(jīng)營決策委員會根據(jù)實(shí)際情況，決定對集團(tuán)做由重大貢獻(xiàn)的員工給予特別貢獻(xiàn)獎獎勵。該獎每年評選一次，根據(jù)貢獻(xiàn)的大小確定獎金金額。第七章附則第34條本制度由山西廣電人力資源部起草和修訂，經(jīng)由山西廣電經(jīng)營決策委員會審批后發(fā)布。第35條本制度自發(fā)布之日起施行。第36條本制度由山西廣電人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附表附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表薪1234567891011121314151617181960065075085095010501200135015001650180019502100225024002600280

10、030003300技術(shù)主管180019502100225024002600280030003300技術(shù)專貝950105012001350150016501800195021002250240026002800機(jī)務(wù)維護(hù)主管16501800195021002250240026002800機(jī)務(wù)維護(hù)專員9501050120013501500線務(wù)維護(hù)主管15001650180019502100225024002600線務(wù)維護(hù)專員75085095010501200值機(jī)主管850950105012001350值機(jī)專員6507508509501050管理專員12001350150016501800工程造價專員

11、15001650180019502100工程管理代表13501500165018001950項(xiàng)目專員1050120013501500165018001950210022502400260028003000企管專員1050120013501500165018001950210022502400260028003000計劃專員120013501500165018001950210022502400260028003000附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)）薪X123456789101112131415161718196006507508509501050120013501500

12、1650180019502100225024002600280030003300主辦會計1800195021002250240026002800核算會計950105012001350150016501800由納75085095010501200審計專員950105012001350150016501800195021002250240026002800人事管理專員75085095010501200考核薪酬專員950105012001350150016501800招聘培訓(xùn)專員950105012001350150016501800總經(jīng)理秘書18001950210022502400宣傳主管16501

13、800195021002250網(wǎng)站編輯9501050120013501500雜志編輯1050120013501500165018001950法律專員1200135015001650180019502100后勤主管12001350150016501800采購專員850950105012001350檔案專員6507508509501050保衛(wèi)專員6507508509501050文秘6507508509501050內(nèi)勤600650750附表二：山西廣電集團(tuán)總部中高層員工崗位工資表X1崗位、16171819202122232425262728293031260028003000330036003900

14、4200460050005400590064006900740082009000高層A平臺業(yè)務(wù)副總6900740082009000B平臺業(yè)務(wù)副總6900740082009000企管副總6400690074008200運(yùn)維副總5900640069007400財務(wù)總監(jiān)5900640069007400行政副總5400590064006900技術(shù)管理部330360390420460500經(jīng)理000000企業(yè)管理部330360390420460500經(jīng)理000000330360390420460500中投資部經(jīng)理000000層運(yùn)行維護(hù)部300330360390420經(jīng)理00000工程管理部280300330360390經(jīng)理00000網(wǎng)管監(jiān)控部260280300330360經(jīng)理00000財務(wù)一部經(jīng)理30003300360