1、公司員工獎懲制度公司職員獎懲制度為促進和保持公司職職員作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，保證公司目標實現，公司將進一步制定和完善相關規章制度，本著規范化治理、精細化治理、制度化治理、人性化治理、標準化治理、組織化治理原則，以制度治理人和事；堅持以人為本，應盡力做到公平、公正、公開，保障公司高效、協調運行；以制度為依據，制度有明文規定則可受獎受罰，否則免之。獎懲原則是：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓舞上進，鞭策落后。第一條獎勵：獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行有功必獎的原則，鼓舞職員勤勞敬業。獎勵方式：通報表彰、發獎狀和頒發獎金，可單獨獎勵，也能夠同時獎勵，不限名額。一、優秀團

2、隊獎：年終對各部門的治理、服務、紀律、任務完成、業務水平、工作業績等進行評審。總的要求是治理規范有序、服務及時到位，組織紀律嚴明，工作業績突出，團隊協作良好，部門配合協調，無客戶不滿投訴，無重大經濟損失，無嚴峻安全事故，如此的團隊，可獲最佳團隊獎。由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，依照業績情況確定一定數額的現金獎勵。二、優秀治理者獎：公司各級治理人員能以身作則，勇挑重擔，遵章守紀，業績突出，業務精進，組織能力強，能非常好地帶領一個團隊完成各項工作任務，由公司分管總經理組織評審，被評為優秀治理者的，應給予以獎勵，除通報表彰、發獎狀外，還應給予1000元的獎勵。三、優秀職員獎：依照各

3、崗位職職員作業績，執行力度，遵守規章制度，考勤和其他表現良好者，予以獎勵，由公司分管總經理組織評審，除通報表彰，發獎狀外，應給予600元的獎勵。以上三個獎項屬年度獎，年終獎勵一次，由董事長親自表彰和發放獎勵。四、舉報獎：公司任何一個職員，都有權利有義務對公司內部嚴峻失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司治理人員舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發舉報獎。獎勵方式：為保障舉報人的權益，此獎不公開授予，由總經理或總經理授權人員專門頒發給獲獎者一定數量的獎金。此獎為即時獎勵，即時舉報，即時授予五、特別貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；為公司解決較大難題，幸免

4、和制止不良社會阻礙者由董事長授予特別貢獻獎。此獎為隨時出現，隨時授予六、全勤獎：職員在一個月內無曠工或消極怠工現象，遲到在2次共10分鐘以內，休假加病事假不超過2天的，公司應給予當月100元的獎勵，在當月工資金中發放，并通報表章，由行政部門負責此項獎勵，1月1次。第二條懲處：懲處是對出錯職員的教育，公司奉行有錯必究的原則，懲處方式分為口頭警告、通報批判、罰款三種，實行一次警告或通報批判、二次罰款的處罰政策。一、有下列行為之一，累教不改的，應一次罰款20元：1、上班時刻儀容儀表不整，裝扮阻礙公司形象者2、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者3、車間工具、物品擺放、庫房商品、個人物品、辦公桌面文件

5、碼放凌亂者4、在上班時刻內，對辦理非本職工作不服從者5、衛生沒有及時打掃或打掃不干凈者6、不服從工作安排者，多次打招呼不聽者7、請人代打卡或給不人打卡者8、9點鐘前沒有打掃完衛生和吃完早餐者9、其它不遵守公司規章制度的行為二、有下列行為之一者，罰款50100元1、對客戶、同事污言穢語、不講禮貌者2、因服務態度咨詢題導致客戶投訴者3、工作態度惡劣、侮辱他人者4、因過失泄漏公司機密者5、其它不遵公司規章制度較為嚴峻的行為三、有下列行為之一者，一次罰款400800元，觸犯國家法律法規的，將移送司法機關處理：1、在工作場所打架斗毆，造成嚴峻傷亡者2、對客戶投訴未能及時妥善解決，致使矛盾激化或其它嚴峻后

6、果者3、蓄意破壞公司財物者4、觸犯國家法律法規，被拘留、勞教、判刑者5、有意泄漏公司機密者6、因嚴峻失職給公司造成重大經濟損失者7、職員與客戶勾結，損公胖私，一經發覺，除收繳不正當收入外，另處以罰款8、其它嚴峻錯誤行為四、公司其它制度和規定有處罰項目和金額的，按有關規定和制度執行五、職員有下列情況，應賠償公司損失1、職員損壞公司物品，視情節輕重賠償損失，有意損壞的應加倍賠償；正常使用損壞的依照具體情況適當賠償；如是設備質量的緣故，則不承擔賠償。2、職員丟失公司財物按照一定比例給予賠償。第三條懲處的實施1、職員能夠直截了當向總經理或行政部報告違紀行為；2、 總經理及行政部發覺違紀行為能夠直截了當

7、進行處罰，該部門經理按治理不力論處，處以與職員相同的懲處。3、 違紀罰款的繳納：關于受到罰款處罰的職員，由行政部門下達處罰通知，送達職員簽字生效，如職員拒絕簽字，可強制執行，從下月工資中扣除。第四條附則1、本制度的解釋權屬于公司行政部2、本制度從20xx年1月1日起施行第二篇：公司職員獎懲制度第一條總則為嚴明紀律，獎懲分明，調動職職員作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公平競爭，公正治理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依照各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條公司獎懲制度本著獎懲結合，有功必獎，有過必罰的原則，與職員崗位職責掛鉤，與公司經濟

8、效益相結合。第三條適用范圍本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有職員須自覺遵守并相互進行監督。第四條獎勵或處罰方式1、處罰方式現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。2、獎勵方式公司實行紅包獎勵制度，依照各部門的時期工作考核情況，隨時或年底發放。第五條職員獎勵要緊有通報表揚和獎金獎勵，程序如下1、職員推舉、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經理辦公會議會審；4、總經理批準；第六條處罰方法，職員假如損害公司利益，視情節輕重，分不給予以下處罰1、通報批判；2、經濟處罰；3、落級；4、辭退。第七條有下列表現的職員應給予獎勵1、完成本部工作打算指標，制造較大經濟效益；2、向公司提

9、出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的；3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的第八條職員有下列行為的應給與通報批判并作處罰。1、遲到、早退一次罰款30元；2、在工作時刻嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的情況罰款30元；3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；4、工作時刻串崗，妨礙他人工作罰款30元；5、不按要求打掃衛生罰款30元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；7、遺失經營

10、治理之重要文件、物品或工具罰款50元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元；9、不配合各部門工作的罰款100元；10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直截了當責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對職員獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；11、若被處罰職員屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從治理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；12、凡是部門經理或主管發覺咨詢題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；13、工作流程中每一流程責任人

11、要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發覺上一流程有咨詢題，有權拒絕進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發覺咨詢題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元；2.、各職員之間應互相監督、檢查，發覺隱瞞、包庇咨詢題或知情不報，并造成損失的罰款100元；15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；16、有制度的參照職員治理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事治理會議決定。第九條職員有以下行為者，給以落級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的職員，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造

12、成的損失情況酌情賠償公司損失1于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；2違反勞動合同或工作要求情節嚴峻；3蓄意損壞公司或他人財物；4有意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；6濫用職權，違反財經紀律，揮霍白費公司資財，損公胖私，造成經濟損失的；7財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；8貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；9挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，阻礙惡劣的；10利用職權對職員打擊報復或包庇職員違法亂紀行為的；11曠工或從事其它兼職的；12散布

13、謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段挾制領導，擾亂公司秩序的；13違反公司規定屢教不改的；2.因工作需要調派工作，無故拒絕同意的；15因行為不當，失信于公司的；16其它重大過失或不當行為，導致嚴峻后果的；第十條職員有上述行為，情節嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。第十一條職員行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十二條公司領導職工發覺職員犯有各項制度規定的行為時，應及時向辦公室報告；職員也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出處理意見

14、書呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。第十四條給予職員處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，通過一定會議討論，征求有關部門意見，并同意受處罰人進行申辯。第十五條調查、審批職員處罰的時刻，從證實職員犯錯誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條職員對所受懲處存異議者，應于處分決定形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十七條受處分的職員，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。第三篇：公司職員獎懲制度為強化職員遵紀守法和自我約束

15、的意識，增強職員的積極性和制造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。一、獎勵：企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和專門貢獻獎三種職員符合下列條件之一者給予經濟嘉獎并通報，獎金隨當月工資發放，詳情如下：1、全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務，獎勵150元，獎金隨當月工資發放2、對經營業務或治理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當月工資發放3、品德端正，忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出者，獎勵獎金隨當月工資發放二、懲處1、職員有下列情形之一，予以罰款、批判，詳情如下：（1）上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除（2）上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除（3）上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除（4）上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除（5）上班遲到60分鐘以上按曠工半天2、職員有下列情形之