1、薪酬調查問卷各位同事：大家好，感謝您在百忙之中閱讀這份問卷，為配合公司的薪酬制度改革，需要了解公司的客觀情況、職工的真實想法。您的見解和意見對于公司未來發展至關重要，問卷匿名填寫，人 事部將以嚴謹的職業態度對您的問卷嚴格保密，并只在調查范圍內作統計和建議依據使用。請你認真填寫問卷，人事部感謝您的積極支持和參與。所屬部門:職務：性別:月工資收入狀況:一、工資情況1、您參加工作共有：不到一年 口12年 口23年口35年 5年以上 2、你在本企業工作了：不到一年 口12年 口23年口35年 5年以上 3、你認為目前公司薪酬制度所倡導的分配機制是絕對勤奮及優秀的職工傾斜 按勞分配不確定 吃大鍋飯搞平均

2、主義 如果選擇或，請寫明簡要理由或感受：4、企業工資結構的是什么類型？等級森嚴的工資結構 口等級趨于平緩的工資結構口5、您的工資結構包括以下哪些部分：基本工資口加班費 口勤工獎 口各種津貼口獎金 口你覺得這樣的工資結構是否具有激勵性YES 口 NO ，你覺得怎么樣的工資結構才可以調動職工的積極性：6、您認為目前公司的薪酬有沒有表達出新老職工之間的差異？有表達 口 沒有表達 口 不清楚 口為鼓勵老職工的生產積極性， 新老職工的工資差距依靠什么來調節較為合理？年功工資或其他？7、和其他同職位的人相比，自己的工資(1) 非常高 口(2)較高 3不確定 4較低 5非常低 口 如果選擇(4)或(5),請

3、寫明簡要理由或感受：8、在日常的工作中，你的狀態是：認真、積極的工作口按部就班的干好工作口不確定 口過一天算一天 口心情比較郁悶，真想換個工作口如果選擇或，請寫明簡要理由或感受：9、您領到工資時心情怎樣很愉快 口比較平靜口 覺得不公平口氣憤 口10、你對自己努力付出與工資回報二者公平性的感受是(1) 完全公平 2基本公平 3不確定 4不公平 5非常不公平 口 如果選擇(4)或(5),請寫明簡要理由或感受11、您覺得公司確定職工工資的主要依據是什么？依據職工所在的崗位口 依據職工所擁有的技能和能力口依據職工的績效口 競爭對手的工資策略口其它口12、您覺得公司在工資的制定過程中是否做到了公平？公平

4、口 一般公平 口 很不公平 口 如有不公平，是哪些方面不公平：13、公司在制定工資的過程中，是否考慮到了以下幾個方面？職工或職工代表參與工資的制定口有對工資不滿的申訴程序口工資政策適用于所有職工口14、您認為公司的薪酬標準相對于市場平均水平而言 高出很多口 高出一些 口 基本持平 口稍低一些口 低很多 口15、你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是(1) 非常吸引 口 (2)較吸引 口(3)不確定 口 (4)不夠吸引 口(5)幾乎沒有吸引力 口 如果選擇4或5，請寫明簡要理由或感受：16、你對目前公司薪酬制度合法性的評價是(1) 絕對符合法律法規口(2)基本符合法律法規口(3)不確定 口 (

5、4)有些地方不符合法律法規口(5)完全不符合法律法規口舉例說明:17、 公司加薪的主要依據是什么？請將以下幾項排序在_上說明1、2、3：績效工齡、資歷 晉升18、 您認為企業加薪依據應該是什么？請將以下幾項排序在上說明1、2、3:績效工齡晉升19、 您所得到的工資能否充分表達您所在崗位的價值或您所擁有的技能的價值？能夠充分反映口崗位或技能的價值被低估了口崗位或技能的價值被高估了 口不清楚口20、企業不同工資等級之間的差距如何？你覺得這樣的差距合理嗎?大，合理 口大，不合理口小，合理 口小，不合理口21、這種不同等級之間的工資差距，是否會激勵你為晉升到高一級的職位而努力工作? 有很強的激勵作用口

6、 有較強的激勵作用口激勵性一般口只有很小的激勵作用口沒有激勵作用口22、如果這種激勵作用不明顯或沒有，您覺得原因在哪兒？也可多項選擇 不在乎這種工資的差距口個人能力有限，晉升的時機不大口不能肯定自己有了好的績效就能夠得到晉升口23、對于工資的發放，公司采取的方式屬于？ 保密性的發放形式 口 公開透明式的發放形式口24、對于工資的發放，您覺得公司采用什么性質的方式更合理？ 保密性的發放形式 口 公開透明式的發放形式 口25、如果對于工資的發放采取保密的形式，您會不會有以下類似的想法或行為:疑心公司在工資的發放方面存在貓膩口 極力想打聽別人的工資發放水平，進行比較口 覺得很正常，沒有什么別的想法口

7、26、 有職工對薪酬方面的事情提出不同意見和建議時，公司態度是(1) 非常歡送，積極采納和接受意見口(2) 基本上會有一些正面的改善，但比較被動口(3) 不確定 口(4) 聽聽而已，沒有什么改變口(5) 非常敏感，盡量壓制口如果選擇4或5，請寫明簡要理由或感受：27、 您覺得工資結構中是否有必要加入績效工資績效獎金這一塊，以表達不同職工的個 體差異？很有必要 口 必要 口無所謂 口不清楚口28、在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面(1) 控制得非常好，找到二者的平衡點口(2) 控制得較好 口(3) 不確定 口(4) 較差,二者有些失衡口(5) 明顯失衡口如果選擇4或5，請寫明簡要理

8、由或感受：29、你覺得目前企業的發展與職工工資增長的關系是(1)利潤增長時職工一定會得到工資增長口(2)利潤增長時職工可能會得到工資增長口不確定 口(4)利潤增長時職工不會得到工資增長口利潤增長時絕對得不到工資增長口您認為職工薪酬是否有必要和企業利潤聯系起來，說說你的理由：30、你覺得公司大部分職工的辭職(1) 因為薪酬的不合理而直接導致口(2) 和薪酬有一定關系口(3) 不確定 口(4) 和薪酬沒有什么關系口(5) 絕對與薪酬問題無關31、你有信心在一年內獲得加薪嗎不可能口 希望很小口 很有希望口 一定能 口32、過去的一年你獲得的漲幅工資非常合理且令人滿意口較合理比較令人滿意口不確定 口不

9、合理也不令人滿意口非常不合理令人很不滿口如果選擇或，請寫明簡要理由或感受： 33、公司有薪假期的設置(1) 有多種假期，可靈活休假(2) 多種有薪假期，但休假方式比較呆板(3) 不確定(4) 只有少數的有薪假期(5) 完全沒有如何有薪假期如果選擇4或5，請寫明簡要理由或感受：34、薪酬調整政策應該是每年調整一次口每年調整兩次口根據職工業績個別調整 口根據公司效益狀況調整調整口其他：35、你認為公司現在有必要進行薪酬制度改革嗎？A、很有必要B、必要 C、不必要D、無所謂36、你認為目前的薪酬制度存在的最大問題是什么？該怎樣來改善：37、對公司的分配制度你還有何更好的建議？二、福利情況1企業有以下

10、哪些福利：加班費口額外的津貼、收入住房福利交通福利口飲食福利醫療保險工傷賠償 口離退休費帶新休假文體旅游性福利 口(12)教育培訓性福利(13)其他貨幣性福利購物券、過節費等圍提供法律參謀，幫您解決一-些法律問題5提供心理咨詢 口6提供托兒所(17)提供衛生設施及醫療保健(18)提供部分子女的教育費口2、如果可以在原有福利基礎之上，可自主選擇另外三種福利項目，您會選擇?加班費額外的津貼、收入口住房福利交通福利飲食福利口6醫療保險工傷賠償離退休費口帶新休假文體旅游性福利2教育培訓性福利(13)其他貨幣性福利購物券、過節費等口圍提供法律參謀，幫您解決一些法律問題口(15)提供心理咨詢口 (16)提供托兒所 口7提供衛生設施及醫療保健8提供部分子女的教育費口3、您對單位福利狀況滿意嗎？很滿意口 滿意 口 一般 口不滿意口 很不滿意口可多項選擇4、你覺得企業給你提供的各種福利能給你帶來什么好處? 企業的福利做的不夠，沒有給我切實性的幫助 可以部分的解決我的困難，使我能更加安心的工作 這些福利措施可以彌補法定福利的不足這些福利表達了企業對我的尊重，讓我有歸宿感能對我有很大的激勵作用，讓我更好的工作5、你對公司過去一年在非經濟性福利的建設方面的看法是卓有成效 口基本可以 口不確定 口較差口非常差 口 如果選擇或，請寫明簡要理由或感受：6、 你對公司公共福