1、教代會職責根據學校教代會條例規定，教代會在學校范圍內行使四項職權，簡單概括為：審議建議權，審議通過權，審議決定權和評議監督權。一、教代會審議建議權：是指包括定期聽取校長的工作報告，討論和審議學校發展、建設、改革等重大問題，如本校的辦學指導思想、長遠規劃、年度計劃、重大改革措施、教職工隊伍建設和財務預決算等，以上方面的問題在決策前，都應提交教代會討論審議，由教代會提出意見和建議。校長工作報告，是指校長對學校一個時期全面工作的總結和計劃。副校長的分管工作報告，可作為校長工作報告的補充。校長向教代會做工作報告每年一次。二、教代會審議通過權：是指凡屬學校內與教職工切身利益密切相關的改革方案、規章制度，

2、如勞動人事制度改革方案、實行聘任合同制的集體合同草案、創收分配原則和辦法、崗位責任制方案、教職工獎懲辦法等，都應經教代會審議并通過，然后由學校頒布實施。三、教代會審議決定權：是指教職工福利費使用原則、辦法，以及其他有關教職工集體福利事項，都應由教代會審議決定。教代會審議決定的事項與審議通過的事項是有區別的。審議通過的事項，要經校長頒布后才能實施；審議決定的事項，則可以直接付諸實施。如果學校行政領導對教代會審議決定的事項有不同意見，可以提請教代會復議；復議后仍有不同意見，應按決定執行，同時報告上級主管部門。四、教代會評議監督權：是指在校黨委的統一領導和安排下，配合校民主評議領導干部工作小組和組織

3、人事部門，以干部的任期目標和崗位責任制為依據，對校級領導干部、各職能部門主要負責人及各院（系）處級領導干部的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為校黨委任免干部時的重要參考。也可通過召開座談會、參加測評會、個別聽取意見、接待來信來訪等形式，協助校黨委收集教職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為校黨委任免干部時參考。一、教代會提案工作委員會職責1、提案審理委員會對教代會負責，圍繞教代會中心議題及教職工群眾利益關系重大的問題進行征集提案工作。2、負責對代表提案的收集登記、審查整理、傳遞反饋，及時交代相關部門處理，為提案的實施創造條件。3、對征集到的提案進行研究和

4、分理，決定是否立案。在正式會議上，向代表報告立案和分理情況。4、監督檢查提案的執行與落實，定期組織教職工代表檢查有關部門處理落實提案的情況，做到案案有落實，件件有交代。5、將提案處理結果以書面形式向提案人員反饋，并聽取提案人對處理檢查的意見。6、負責向下次教職工代表大會和工會代表大會作書面報告。7、進行提案工作的最佳提案和組織工作優勝獎評選、表彰。8、每年要在教職工代表大會和工會代表大會之前開展提案的征集工作，每學期召開一次提案工作委員會會議，研究總結布置工作。二、教代會民主監督工作委員會職責1、配合學校開展教代會民主參與、民主監督和有關校務公開方面的工作。2、負責針對學校人事制度、獎金分配制

5、度及其它重大管理措施出臺之前的民主征詢、調查研究，提出合理化建議，充分反映廣大教職工意見，并代表廣大教職工監督學校上述相關制度的實施，及時反映廣大教職工意見。3、每年定期與黨政領導班子交流意見。每學期末與學校有關職能部門交流與聯系。4、每年以書面形式向教代會匯報工作。每季度召開一次碰頭會，研究、總結、布置下一步工作。三、教代會教學科研工作委員會職責1、對學校提出的教學科研管理改革的原則、辦法，以及與其相關的重要規章制度進行預先討論，并向教代會執委會提出意見和建議。2、對提交教代會審議的有關教學科研工作的議案預先進行調查和論證，向執委會會議提供審議意見的建議。督促有關部門處理和落實教代會關于教學

6、科研工作的提案。3、參與學校師德建設工作，總結、宣傳和推廣師德建設的先進典型經驗，協助有關部門做好評選表彰先進的工作。4、積極向黨委和有關部門反映教職工對教學科研工作的意見和建議；關心、幫助教職工業務上的成長，反映教職工在業務成長方面的意見和建議，配合職能部門開展必要的教師業務培訓。5、建立與學校分管教學和科研的校領導及其職能部門領導經常聯系的制度，開展必要的代表巡視和雙向溝通的工作。6、做好教代會和學校工會交辦或委托的其它任務，定期召開工作會議，討論工作計劃，交流完成情況，及時向教代會執委會和學校工會匯報工作。四、教代會勞動協調工作委員會職責1、根據學校的實際情況和教職工的要求，配合學校有關

7、部門，開展勞動關系協調工作。2、通過參與協調勞動關系和社會利益關系，著力解決涉及教職工群眾切身利益的矛盾和問題，在協調的基礎上促進勞動關系的和諧，防止激化矛盾，使勞動關系雙方達成和諧的統一。3、認真貫徹執行黨的路線方針政策，堅持維護與教育相結合。在維護教職工合法權益的同時，加強對教職工的思想道德和民主法制教育，引導教職工通過理性合法的方式表達利益訴求、承擔應盡義務。4、逐步建立健全教代會勞動爭議預警和處理機制。深入基層和教職工群眾，加強調查研究，及時掌握勞動關系動態，把握教職工思想脈搏，做好勞動爭議預測、預報和預防工作。5、發揮工會組織最廣泛的群眾性優勢，以維護教職工政治、經濟、文化方面的合法

8、權益，維護學校正常的教學、科研、管理秩序為重點，協助學校有關部門，及時處理本校內部發生的勞動人事爭議。團結、凝聚廣大教職工，發展良好的勞動關系，為提高學校的辦學水平、實現學校總體發展目標而奮斗。五、教代會生活福利保障工作委員會職責1、生活福利工作委員會對教職工代表大會負責，在學校工會指導下，在本委員會主任的主持下完成教職工代表大會交辦的工作任務。2、積極參與教職工福利事業的各項重大決策，對學校出臺的有關福利政策、措施進行事先調查研究、征詢意見，并提出合理化建議。協助學校建立健全福利工作的各項管理制度。3、圍繞教代會的中心議題，對廣大教職工利益關系重大的問題開展調查研究。收集、整理教職工代表對生活福利工作的意見、建議，提交教代會主席團作為教代會議案、決議、決定的依據。4、對學校教代會做出的與教職工生活福利工作相關的決議、決定的貫徹執行進行督促、檢查，并將落實情況向黨、政、工領導匯報。5、組織教代會代表不定期的對學校涉及教職工福利工作相關的職能部門以及項目進行巡視、咨詢和監督等活動，促進管理、服務水平的提高，并保障廣大教職工群眾的合法權益不受侵害。6、引導廣大教職工