1、薪資福利制度(修訂草案）(2008年7月22日)第一節 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動工資政策和公司其他有關規章制度，特制訂本制度。第二條 依照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長與公司經濟效益掛鉤；以員工崗位責任、勞動績效、勞動態度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經營風險大、責任重大、技術含量高，有定量工作指標的崗位傾斜.第三條 構造適當的工資檔次落差，調動員工積極性的激勵機制。第二節 高層管理崗位工資制第四條 在本系統工作滿一年以上的副總及以上管理人員實行年薪制。第五條 年薪構成1、年薪由基礎薪金、績效薪金兩部分組成。基礎薪金，是為滿足基本生活需要和在某一

2、崗位達到基本業績水平所獲得的年度基本薪金，約占年薪總額的60%，基礎薪金的構成項目同普通員工工資項目。2、績效薪金，是達到年度經營指標約定所獲得的相應收入，占年薪總額的40。第六條 薪酬兌現1、基礎薪金按月支付。2、績效薪酬待年終考核結束后,按考核結果兌現。3、為制約高層管理人員經營期內的行為,每年度按應得績效薪酬的10%比例暫扣，作為抵押金，經考核無問題后于次年2月份發放（同1月份工資）.第三節 中層及以下崗位工資制第七條 薪酬待遇包括：基本工資、崗位工資、競業限制補償、誤餐補助、交通補助、住房補助、績效獎金、行車補助（實行日工資司機）、合理化建議獎、工齡補貼等工資類、激勵類、福利類等項目.

3、第八條 各類工資、激勵和福利類薪酬待遇標準。1、基本工資：參照當地職工最低生活標準、最低工資、省平均工資水平等確定,分為四個等級：（1)等級一：260元、( 元、 元、 元、 元），適用于后勤崗；（2）等級二：390元、（ 元、 元、 元、 元），適用于普工崗、技工崗；（3）等級三：590元、（ 元、 元、 元、 元），適用于普管崗、專技崗、營銷崗；（4）等級四:990元、( 元、 元、 元、 元），適用于中管崗、高管崗.2、崗位工資：根據崗位屬性、崗位責任、繁簡輕重原則確定，分為四個等級：（1)等級一:320元、（ 元、 元、 元、 元）,適用于后勤崗;（2）等級二:360元、（ 元、 元、

4、 元、 元），適用于普工崗、技工崗；(3）等級三：406元、( 元、 元、 元、 元），適用于普管崗、專技崗、營銷崗；(4)等級四：670元、（ 元、 元、 元、 元），適用于中管崗、高管崗。3、競限補償(競業限制補償）:在專利設備設計、銷售等崗位和主管領導崗位設此項目，分為三個等級：（1）等級一：200元、( 元、 元、 元、 元），適用于試用期內的營銷崗、專技崗；（2)等級二：500元、( 元、 元、 元、 元），適用于營銷崗、專技崗；(3)等級三:1000元、( 元、 元、 元、 元），適用于高管崗。4、誤餐補助：依具體崗位及任職者實際情況,即外出頻率、居住地離公司遠近因素，由辦公室結合

5、用人部門、人力資源部在調資、崗位變動、新入職轉正時一次確定，分為二個等級:(1)等級一：450元、（ 元、 元、 元、 元），適用于中管崗、高管崗；（2）等級二：300元、（ 元、 元、 元、 元）,適用于除后勤崗外其他崗位。5、交通補助:依據具體崗位及任職者實際情況，即外出頻率、居住地離公司遠近、公交車情況等因素,由辦公室結合用人部門、人力資源部在調資、崗位變動、新入職轉正時一次確定，分為二個等級:（1）等級一：300元、（ 元、 元、 元、 元）,適用于中管、高管、專技崗；（2)等級二:150元、（ 元、 元、 元、 元）,適用于除后勤崗外的其他崗位.6、住房補貼:依據職務高低、技術水平要

6、求等因素確定，分為三個等級：（1）等級一:300元、（ 元、 元、 元、 元），適用于專技崗;(2）等級二：500元、（ 元、 元、 元、 元）,適用于中管崗；(3）等級三：700元、（ 元、 元、 元、 元),適用于高管崗。7、績效獎金：根據各崗位月考核標準進行考核,當月出勤天數不足應出勤天數50%者,當月無績效獎金;績效獎金占本人工資總額（不含工齡工資）的比例如下：(1)后勤崗、普工崗、普管崗：10;（2)技工崗、中管崗：20%;（3）專技崗:3040%；（4)營銷崗、高管崗、(主抓營銷、技術部門的）中管崗.8、行車補助：適用于執行日工資的司機崗位，按剔除基本公里數后的行車公里數，分段計發

7、，年底按每公里0。02分計發安全行駛獎.具體剔除基本公里數和分段計發標準如下：（1）剔除公里數：貨車不剔除、金杯面包(班車）400公里、夏利車300公里、其他車輛剔除800公里.（2)分段計發標準（剔除基本公里數后)：小于2000公里部分，按每公里0.03元計發；2000公里至4000公里部分,按每公里0。06元計發；高于4000公里部分按每公里0.10元計發。9、建議獎金（合理化建議獎）：依據具體崗位和任職者具體情況，即崗位屬性、提建議數量、質量、效果等因素，由辦公室結合人力資源部在年度工資調整時確定是否給予及獎金基數.有此獎金基數的員工按月由部門經理考核,建議可口頭提。對于符合獎懲制度中規

8、定的合理化建議獎的，同時享受獎勵。10、工齡補貼：為鼓勵員工長期為公司服務，滿1年以上（除后勤崗）員工給予工齡補貼，具體如下：（1)工齡補貼標準：12年，每年20元；35年,每年40元；6年以上,每年50元.(2）工齡補貼封頂年限：普工崗5年，技工崗7年,普管崗、專技崗、營銷崗、中管崗、高管崗10年。（3）工齡補貼額:工齡（封頂工齡以下）×對應工齡補貼標準.（4）當月累計缺勤天數超過7天,當月無工齡補貼。(5）工齡指在本企業(含系統內企業)的工齡；公司批準的各類休假年累計不超過3個月,工齡可連續計算，超過則剔除計算.（6）已離職(崗）員工,經公司同意再次應聘者，其離職時工齡（以年為單

9、位)計入合并工齡（離職時工齡+新入職工齡），按合并工齡享受工齡補貼。第五節 關于工資變更第九條 標準工資的確定、變更1、中管以下崗位：由辦公室結合用人部門，根據崗位任職資格,參考市場水平、公司原工資水平（新增崗位參考類似崗位）擬訂，經公司經理辦公會討論通過，報人力資源部審核批準。2、高層管理崗位：由總部人力資源部結合用人單位，根據崗位任職資格，參考市場水平、公司原工資水平(新增崗位參考類似崗位）擬訂，報總裁批準。3、現有崗位標準工資調整原則上每年7月份核定一次（年度調資審批表代），新增崗位隨增隨報。第十條 崗位變更工資核定1、根據崗動薪變原則,晉升增薪、降級減薪。初次從事該崗位的員工，原則自本

10、崗薪酬區間的下限起薪,不超過最高值。2、崗位晉升需試用，試用期間工資為本崗現行標準工資下限的80（不低于原工資）；崗位變動人員填寫崗位變動工資調整審批表，逐級審批后執行。3、中層及以下崗位,由公司辦公室根據現行標準工資（年度調資審批表)依本條第1點所屬原則，擬訂逐級核準后報人力資源部批準;高層由人力資源部擬訂報總部領導批準。第十一條 新入職員工試用與轉正工資標準1、新入職員工試用期工資為其約定轉正后工資的80。2、新入職員工轉正后起點標準工資按下述原則確定：（1）依照現崗員工的標準工資（不含工齡補貼）,根據其本人實際工作經驗、學歷、職稱等按下述原則確定：無工作經驗（含工作經驗2年以下）者,轉正

11、工資為本崗現最低標準工資的80%；有2年以上本職工作經驗者,執行本崗現平均標準工資；有2年以上工作經驗(非本職）者，執行本崗現最低標準工資；有5年以上本職工作經驗者，執行本崗現最高標準工資；如有特別優秀的應聘者，高于本崗現最高工資水平，需要單報單批。（2）后勤崗、普工崗轉正工資為現崗人員標準工資。第六節 工資發放第十二條 員工每月的工資、獎金及各種福利補貼、加班補貼等一并發放,每月發上月工資，發薪日為每月 日，如果恰逢節假日則提前或后延一天發放。第十三條 工資及福利補貼等計算以月為計算期，實行月工資日計算;全勤天數為當月日歷天數減法定節假日天數;加班補貼計算每月按平均天數計算，白班制單休為26

12、.08天,雙休為21.75天,三班倒為26.08天,二班倒為14.75天。第十四條 實行月工資的員工其日出勤工資標準按下述公式計算:（基本工資+崗位工資+競限補償+誤餐補助+交通補助+住房補貼）/（當月全勤天數+當月法定假日天數)。備注：實行月工資的后勤崗、二班倒和三班倒崗位人員/當月全勤天數。第十五條 績效獎金。按實際考核得分所對應的比例乘以績效獎金標準。第十六條 產假、病假、工傷假工資標準1、產假工資：按當年當地執行的最低工資標準支付； 2、病假工資 （1）病假天數小于15天的,績效獎金按考核后比例發放,其他各項（超出7天無工齡工資)按實際出勤天數計發；（2）病假天數在15天以上，公司給定

13、的醫療期以內，以本人基本工資+崗位工資之和為計算基數，按如下標準發放：工齡5年以下，為上述基數的60；工齡5年(含5年）以上,10年以下，為上述基數的80；工齡10年(含10年）以上,為上述基數的100%；按上述方法計算病假工資,低于當地當年執行的最低工資標準的80者,按最低工資標準80計發。3、工傷假工資：發放本人基本和崗位工資.第十七條 加班補貼1、員工加班補貼按月統計，計入工資總額；2、加班補貼計算基數：（基本+崗位+競限補償+誤餐補助+交通補助+住房補助)*703、日加班補貼標準：加班補貼計算基數/平均月天數第十八條 員工試用期滿后的轉正工資，于轉正日起執行。第十九條 崗位變動，在當月

14、15日前到新崗的,當月執行變動后工資；15日后到崗的,次月執行變動后工資。第二十條 離職人員自離開工作崗位之日起停發工資。第二十一條 工資誤算、誤發時，發現后核實確認并做好記錄，于次月工資中予以兌現；超付的扣回、少付的補發;各項工資及福利補貼計算保留2位小數。第七節 社會保險及人事檔案代理第二十二條 公司為員工統一辦理人事檔案代理，具體如下：1、與公司簽訂勞動合同的員工,其人事檔案可轉入公司在人才市場的專戶內。2、在公司工作滿1年的員工,人事檔案代理費有公司承擔;不滿一年的公司可為其代交,但費用由個人承擔。3、人事檔案不在公司專戶內的，公司（不含系統內公司）不為其交檔案代理費,也不將該部分代理

15、費轉補給個人。4、因各種原因離職后，公司不再為其繳納檔案代理費,個人須在一個月內辦理檔案轉出手續，否則由此產生的一切后果由其本人承擔.第二十三條 公司為員工辦理基本養老保險、工傷保險、失業保險、醫療保險(附帶大病保險、人身意外傷害保險）。1、申報條件：過試用期,且簽訂勞動合同、保密協議后（部分員工需簽訂競業限制協議）；2、繳費比例（1)基本養老保險：公司繳納基數的20%,個人繳納8%;（2)失業保險:公司繳納基數的2%,個人繳納1%；（3）工傷保險:公司繳納基數的0。5%或1（視企業性質有別，員工不繳納);(4）基本醫療保險：公司繳納基數的6。5%，個人繳納2.第二十四條 社會保險繳費基數為本

16、人的固定工資即基本工資與崗位工資之和（不含各種補貼及獎金）;當固定工資未達到本市辦理各類保險的最低繳費基數的,按本市規定的最低繳費辦理保險。第二十五條 辦理程序1、過試用期后,由本人填寫社會保險申請單，經部門經理簽字報公司辦公室統一辦理。2、到本公司后開始辦理社會保險的：在入職當月15日前入職的，自入職之月開始補交;在15日后入職的,自入職的次月開始補交。3、到本公司前已辦理社會保險的，自保險關系轉入公司后開始申報繳納，不負責補交以前所欠；如原辦理的保險不全,新辦險同本條第2點規定.第二十六條 其他規定1、保險關系不在本公司的，公司不為其繳納保險費用，也不將該部分費用轉補給員工個人。2、試用期

17、內離職的，公司不為其辦理社會保險。3、員工因各種原因離職，自離職之日起停止繳納保費,已申報的，如在15日之前離職，全部費用由個人承擔，在15日之后離職的公司承擔應承擔的部分。4、在離職后一個月內辦理保險關系調出手續,據不辦理調出手續的，后果自負。5、員工休病假超出公司給予的醫療期的，自超期限之日起至正式上班之日止，期間各月的保險費用全部由其個人承擔，但需將全部費用在申報保險前交公司辦公室轉交公司財務，否則停止繳納保險。6、當月事假累計超過15天的，保險費用全部由個人承擔。7、員工違反考勤相關規定，被視為自動離職或單方面解除合同的，自當月停止繳納各項保險費用。第八節 其他福利制度第二十七條 在公

18、司工作滿5年以上員工，子女考上大學,公司一次性給予3000元的助學補助，由本人提出公司辦公室核實后，經公司總經理批準交財務辦理.第二十八條 在公司工作滿3年以上,家庭基本生活困難或出現意外事故，可向公司申請特困補助，以解決基本生活問題，具體程序如下：1、特困核定條件(1）家庭成員(直系供養親屬）平均月收入低于當地當年執行的最低生活保障金的；（2）員工本人非公出現以外傷害事故或重大疾病，造成家庭困難的；（3）員工直系供養親屬出現重大疾病或意外傷害事故的；（4）滿足上述三個條件之一即可.2、特困補助額及申請方式（1）可一次性或分月支付，累計總額不超過5000元；(2)由本人提交補助申請，經辦公室核

19、實公司總經理簽字后，并報總部備案，轉公司財務辦理支付手續。第二十九條 公司為員工提供免費工作午餐；為在指定路線內（限路北路南區）居住的中層及同等級別以上的管理人員,提供班車上下班接送。第三十條 員工出現工傷住院期間醫藥費，醫保卡支付以外的公司全額承擔，并加發營養補助5元/日，如需護理公司派人看護,不便派人看護的加發護理費300元/月，付至出院為止.第三十一條 在公司工作滿1年以上的員工,本人生病住院,公司辦公室代表公司探望，按不超過200元的標準購買慰問品。第三十二條 在公司工作滿1年以上的員工,其直系親屬喪葬，公司辦公室代表公司吊唁，按不超過200元的標準購買帳子和花圈。第三十三條 為體現公