1、 福利待遇標準1、 目的為規范各員在司期間享受福利待遇，特此擬定本標準，以作為規范。2、 適用范圍適用于公司全體人員3、 職責人事部負責本制度的實施、推行，各部門遵照本標準執行。4、 定義無5、 內容5.1公司職類表職別職層對應崗位備注管理類一級總經理、副總經理、總監二級特助、經理（正副）三級總助、主管（正副）代理主管（正副）參考此級別四級主任（正副）五級班組長（正副）技術類/工程師（研發、熱泵售后、品質、生產）工程師分為初級、中級、高級/助理工程師（研發、熱泵售后、品質、生產）/技術員（研發、熱泵售后、品質、生產）技術員分為初級、中級、高級/技術文員行政事務類/財務人員、人事、客服、計劃/物

2、控、文員、統計、采購、信息、網絡管理、行政后勤/前臺、倉管、策劃、質檢員、車輛管理員、駕駛員、專賣店店員等一般為事務處理人員/后勤（食堂、清潔、保安、值班門衛）營銷類/大區經理、區域經理、業務經理、業務員根據各銷售的崗位設置為準生產一線類/生產一線員工嘉興創能按根據其崗位性質參考浙江創能執行備注：新增崗位，如不在上述崗位之列的，根據其崗位性質參考上表確定。5.2福利待遇標準一（根據崗位/職務享受）5.2.1話費補貼與電話卡5.2.1.1話費補貼A. 管理類二級及以上人員，可享受100元/月話費補貼；B. 管理類三級人員，可享受50元/月話費補貼；C. 個別崗位因崗位性質原因，可享受50元/月話

3、費補貼，如駕駛員、招聘專員、綜合外勤、綜合前臺、財務出納、招投標助理。5.2.1.2電話卡A. 營銷類人員統一配發電話卡，根據各銷售方案享受不同額度的話費管控。如銷售或綜合部無方案的，參考以下：大區經理、項目經理、招商主管等可享受200元/月額度，區域經理可享受150元/月額度，銷售員/業務員可享受100元/月額度。（見習崗位參考正式崗位執行）B. 技術服務人員統一配發手機卡，可享受100元/月的額度。C. 采購人員統一配發電話卡，可享受100元/月的額度。D. 管理類個別人員因工作需要配發電話卡，標準：一級可享受400元/月，二級可享受200元/月，三級可享受100元/月。5.2.2油費補貼

4、：非住宿的、管理類二級及以上人員：可享受油費補貼500元/月。5.2.3住房補貼：管理類二級及以上人員，在嘉興地區無住房的且不享受住宿福利的，可申請住房補貼。住房補貼標準：800元/月。5.2.4公積金補貼：A. 管理類四級及以上人員、技術類工程師級及以上人員，由公司全額代繳公積金。標準：每年漲幅金額公司及員工方各自承擔50%。2016年公司承擔99元，占公積金的27%。B. 工齡5年及以上員工，申請繳納公積金的，由公司承擔50%。（如員工個人放棄繳納公積金的，不予另外補貼。）5.2.5帶薪年休假A. 管理類三級及以上人員、技術類工程師可享受帶薪年休假。B. 帶薪年休假標準：5天/年，嘉興地區

5、以外的人員可額外增加5天/年；享有帶薪年休假的人員，工齡每滿1年，可增加1天/年，最高增加10天/年。C. 個別部門如有特殊規定的，按審批單執行。5.3福利待遇標準二（普遍性福利待遇）5.3.1學歷補貼：員工自入職之日起可根據國家認可的個人最高學歷原件享受學歷補貼。未提供學歷證書原件或無法提供學歷證明的，不享受學歷補貼。補貼標準如下：學歷學歷補貼學歷學歷補貼大專（含高職）50元/月碩士300元/月本科100元/月博士500元/月5.3.2技能補貼：凡公司員工取得職稱或職業資格的，自轉正之月起可根據獲得的證書原件享受技能補貼。職稱與職業資格，二者可并列享受，同一類別內以最高級別為享受標準。補貼標

6、準如下：類別級別補貼標準職稱技術員30元/月初級類職稱助工、助師、助會等：50元/月中級類職稱工程師、會計師、經濟師等：80元/月副高級類職稱副高工程師、副高會計師、副高經濟師等：150元/月正高級類職稱高級工程師、高級會計師、高級經濟師等：300元/月職業資格二級/技師經行業/協會/縣級/市級單位考試取得的：30元/月經省級或省級職能單位考試取得的：50元/月經國家或國家級職能部門考試取得的：80元/月一級/高級技師經行業/協會/縣級/市級單位考試取得的：50元/月經省級或省級職能單位考試取得的：80元/月經國家或國家級職能部門考試取得的：100元/月備注：二級/技師級以下不享受補貼。級別由

7、低到高分別為：初級中級高級技師高級技師，五級四級三級二級一級。5.3.2.1副高級職稱評定成功的，給予一次性獎勵1000元；正高級類職稱評定成功的，給予一次性獎勵2000元。5.3.2.2因公司需要、由公司統一辦理相關證書考試/考評的，如獲得證書不在補貼之列的，由經辦部門提報申請，給予一次性補貼200元。全勤獎：月全勤獎：100元/月；季度全勤獎：150元/季度，僅限生產。5.3.4交通補貼：不享受廠車接送、住宿福利、油費補貼的員工，凡到司上班，均可享受交通補貼。補貼標準：4元/天。個別崗位（如值班門衛、貨車駕駛員等）不享受交通補貼。5.3.5社保：公司為全體正式員工繳納社會保險，退休返聘人員

8、繳納商業保險。嘉興戶籍以外的個別人員，因個人原因不繳納社會保險的，可享受200元/月補貼。5.3.6工齡獎：基礎20元，每增1年工齡加20元。工齡工齡獎工齡工齡獎1年以內無5年年限6年100元/月1年年限2年20元/月6年年限7年120元/月2年年限3年40元/月7年年限8年140元/月3年年限4年60元/月年限8年160元/月4年年限5年80元/月5.3.7節假日福利：每逢傳統佳節，公司發放相關節假日福利。節日福利內容福利標準帶薪休假備注元旦/1天（1月1日）如有調整的，按審批聯絡單執行。春節購物卡試用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人3天（農歷正月初一、初二、初三）

9、清明節/1天（農歷清明當日）勞動節/1天（5月1日）三八婦女節實物或購物卡30元/人-50元/人/端午節1天（農歷端午當日）中秋節購物卡試用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人1天（農歷中秋當日）國慶節/3天（10月1日、2日、3日）5.3.8高溫補貼：每年7-9月發放，按每月40元標準發放。5.3.9就餐補貼：值班或加班的人員，公司未提供就餐的，予以補貼6元/頓。5.3.10加班補貼：生產一線類人員（含班組長），一周連續加班5天及以上、無缺勤（含加班出勤）的，每周給予50元獎勵，生產統計后，于工資內發放。生產一線類人員（含班組長）因工作需求加班時間超過22時的，另給予夜

10、間伙食補貼6元/晚，生產統計后，于工資內發放。 5.3.11員工參與公司日常管理獎勵（員工信箱）：A. 員工實名向公司提出有建設性的建議/工藝改進方法/效率提升辦法等，獎勵50元/條；如建議被公司采納的，獎勵100元/條。B. 員工實名向公司提出公司隱患或不合理之處的，經公司查核屬實的，獎勵50元/條。5.3.12春節期間，戶籍為江浙滬外員工配合公司工作/生產安排，堅持到崗的，經滿足以下條件的可享受福利補貼：A. 離崗時間要求：在公司統一放春節假的基礎上予以放寬5天，即正常放假提前3天離崗、正常返崗延后2天到崗。如農歷臘月廿八放假、新年初八上班的話，農歷臘月廿五離崗、新年初十到崗的話，可享受福

11、利補貼。B. 根據員工戶籍所在地與公司距離遠近，享受不同額度的補貼：云貴川哈，享受300元/人補貼；江浙滬以外的其他地區，享受200元/人補貼。C. 符合以上條件的員工在返崗1個月后，可至人事處申請補貼。5.3.13旅游：根據在職員工工齡，每年由公司免費安排旅游一次。工齡旅游項目費用備注轉正員工、工齡一年以內的一日游公司承擔50%費用具體事項參照具體的旅游方案執行工齡一年及以上、二年一下的一日游公司承擔全額費用工齡二年及以上的二日游5.4年終獎勵年終獎金相比往年按照出勤天數核算，核算方式較為復雜，考慮了工齡與出勤兩方面。5.4.1.1范圍：適用于公司全體員工。方案一：5.4.1.2標準：根據在

12、職員工連續工齡確定年終獎，以月工資標準為基數，依次疊加。工齡統計為每年的1月1日至12月31日。工齡年終獎金工齡年終獎金試用期以內無3年年限4年月工資標準×1.3倍1年以內月工資標準×0.5倍4年年限5年月工資標準×1.6倍1年年限2年月工資標準×0.8倍年限5年月工資標準×2倍2年年限3年月工資標準×1倍5.4.1.3影響因素：年終獎計算與年出勤率相關，按26天/月，全年出勤312天。影響如下：出勤年終獎金年出勤率計算公式年出勤率25%年出勤率25%：平均出勤3個月，一般為試用期人員。無25%年出勤率85%標準×出勤率85

13、%年出勤率90%85%年出勤率90%：平均每月缺勤3-4天。標準×90%年出勤率90%年出勤率90%：平均每月缺勤1-2天。標準×100%年終獎金計算公式：月工資標準×工齡倍數×出勤情況。往年，車間3元/天，行政6元/天，以全年滿勤舉例：一年工齡，車間員工比3元/天多得700元年終獎，行政員工比6元/天多得460元年終獎；一年工齡與一年以內工齡對比，車間員工多得600元，行政員工多得800元。四年工齡，車間員工比3元/天多得2300元年終獎，行政員工比6元/天多得2700元年終獎。具體可參見新舊年終獎對比方案二：5.4.1.2標準：以月工資標準為基數，發

14、放1個月工資作為年終獎金。工齡年終獎金試用期以內無1年以內月工資標準×0.5倍年限1年月工資標準×1倍5.4.1.5計件崗位年終獎根據全年平均工資確定月工資標準。5.4.2年終紅包年終紅包適用于公司管理干部、技術工程師、個別特殊崗位人員，公司根據其工作情況予以確定年終紅包金額，并由公司直接發放。享受年終紅包的人員不再享受5.4.1年終獎金。5.5住宿普通員工可申請一般宿舍（6人間），配置基本硬件（床、衣柜、辦公桌、網絡、空調、熱水器）。5.5.2管理類三級人員可申請單間宿舍，配置基本硬件（床、衣柜、辦公桌、網絡、空調、熱水器）、床上用品、電水壺或飲水機。管理類二級及以上人員

15、可申請兩人套房或三人套房，配置如下：兩人套房：單間配置外，另配置餐桌椅、茶幾、洗衣機、廚房設施、冰箱、沙發。三人套房：單間配置外，另配置洗衣機、沙發。5.5.4招待用房間，一般作為招待外來公司培訓人員使用，相關用品由綜合部安排配置。5.5.5費用：免收住宿費，水電費自理。凡配置床上用品的，由綜合部在首次配置時一次性予以配置，期間如有更換的，由住宿人員自理。人員離職時按采購價格扣除床上用品費用；離職人員入職滿一年及以上的，可免收其費用。5.5.6管理類人員晉升的，由個人至綜合部處申請、經人事處核查其申請資質后，由綜合部統一安排；管理類人員新進的，由人事處提請申請經審批后，由綜合部統一安排。不符合申請資質人員申請住宿的，聯絡單另行審批，按審批后執行。5.5.7住宿方面其他事