1、 福利待遇標(biāo)準(zhǔn)1、 目的為規(guī)范各員在司期間享受福利待遇，特此擬定本標(biāo)準(zhǔn)，以作為規(guī)范。2、 適用范圍適用于公司全體人員3、 職責(zé)人事部負(fù)責(zé)本制度的實(shí)施、推行，各部門遵照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、 定義無5、 內(nèi)容5.1公司職類表職別職層對(duì)應(yīng)崗位備注管理類一級(jí)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)二級(jí)特助、經(jīng)理（正副）三級(jí)總助、主管（正副）代理主管（正副）參考此級(jí)別四級(jí)主任（正副）五級(jí)班組長(zhǎng)（正副）技術(shù)類/工程師（研發(fā)、熱泵售后、品質(zhì)、生產(chǎn)）工程師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)/助理工程師（研發(fā)、熱泵售后、品質(zhì)、生產(chǎn)）/技術(shù)員（研發(fā)、熱泵售后、品質(zhì)、生產(chǎn)）技術(shù)員分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)/技術(shù)文員行政事務(wù)類/財(cái)務(wù)人員、人事、客服、計(jì)劃/物

2、控、文員、統(tǒng)計(jì)、采購(gòu)、信息、網(wǎng)絡(luò)管理、行政后勤/前臺(tái)、倉(cāng)管、策劃、質(zhì)檢員、車輛管理員、駕駛員、專賣店店員等一般為事務(wù)處理人員/后勤（食堂、清潔、保安、值班門衛(wèi)）營(yíng)銷類/大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員根據(jù)各銷售的崗位設(shè)置為準(zhǔn)生產(chǎn)一線類/生產(chǎn)一線員工嘉興創(chuàng)能按根據(jù)其崗位性質(zhì)參考浙江創(chuàng)能執(zhí)行備注：新增崗位，如不在上述崗位之列的，根據(jù)其崗位性質(zhì)參考上表確定。5.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)一（根據(jù)崗位/職務(wù)享受）5.2.1話費(fèi)補(bǔ)貼與電話卡5.2.1.1話費(fèi)補(bǔ)貼A. 管理類二級(jí)及以上人員，可享受100元/月話費(fèi)補(bǔ)貼；B. 管理類三級(jí)人員，可享受50元/月話費(fèi)補(bǔ)貼；C. 個(gè)別崗位因崗位性質(zhì)原因，可享受50元/月話

3、費(fèi)補(bǔ)貼，如駕駛員、招聘專員、綜合外勤、綜合前臺(tái)、財(cái)務(wù)出納、招投標(biāo)助理。5.2.1.2電話卡A. 營(yíng)銷類人員統(tǒng)一配發(fā)電話卡，根據(jù)各銷售方案享受不同額度的話費(fèi)管控。如銷售或綜合部無方案的，參考以下：大區(qū)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、招商主管等可享受200元/月額度，區(qū)域經(jīng)理可享受150元/月額度，銷售員/業(yè)務(wù)員可享受100元/月額度。（見習(xí)崗位參考正式崗位執(zhí)行）B. 技術(shù)服務(wù)人員統(tǒng)一配發(fā)手機(jī)卡，可享受100元/月的額度。C. 采購(gòu)人員統(tǒng)一配發(fā)電話卡，可享受100元/月的額度。D. 管理類個(gè)別人員因工作需要配發(fā)電話卡，標(biāo)準(zhǔn)：一級(jí)可享受400元/月，二級(jí)可享受200元/月，三級(jí)可享受100元/月。5.2.2油費(fèi)補(bǔ)貼

4、：非住宿的、管理類二級(jí)及以上人員：可享受油費(fèi)補(bǔ)貼500元/月。5.2.3住房補(bǔ)貼：管理類二級(jí)及以上人員，在嘉興地區(qū)無住房的且不享受住宿福利的，可申請(qǐng)住房補(bǔ)貼。住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：800元/月。5.2.4公積金補(bǔ)貼：A. 管理類四級(jí)及以上人員、技術(shù)類工程師級(jí)及以上人員，由公司全額代繳公積金。標(biāo)準(zhǔn)：每年漲幅金額公司及員工方各自承擔(dān)50%。2016年公司承擔(dān)99元，占公積金的27%。B. 工齡5年及以上員工，申請(qǐng)繳納公積金的，由公司承擔(dān)50%。（如員工個(gè)人放棄繳納公積金的，不予另外補(bǔ)貼。）5.2.5帶薪年休假A. 管理類三級(jí)及以上人員、技術(shù)類工程師可享受帶薪年休假。B. 帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：5天/年，嘉興地區(qū)

5、以外的人員可額外增加5天/年；享有帶薪年休假的人員，工齡每滿1年，可增加1天/年，最高增加10天/年。C. 個(gè)別部門如有特殊規(guī)定的，按審批單執(zhí)行。5.3福利待遇標(biāo)準(zhǔn)二（普遍性福利待遇）5.3.1學(xué)歷補(bǔ)貼：?jiǎn)T工自入職之日起可根據(jù)國(guó)家認(rèn)可的個(gè)人最高學(xué)歷原件享受學(xué)歷補(bǔ)貼。未提供學(xué)歷證書原件或無法提供學(xué)歷證明的，不享受學(xué)歷補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷學(xué)歷補(bǔ)貼學(xué)歷學(xué)歷補(bǔ)貼大專（含高職）50元/月碩士300元/月本科100元/月博士500元/月5.3.2技能補(bǔ)貼：凡公司員工取得職稱或職業(yè)資格的，自轉(zhuǎn)正之月起可根據(jù)獲得的證書原件享受技能補(bǔ)貼。職稱與職業(yè)資格，二者可并列享受，同一類別內(nèi)以最高級(jí)別為享受標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)貼標(biāo)

6、準(zhǔn)如下：類別級(jí)別補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)職稱技術(shù)員30元/月初級(jí)類職稱助工、助師、助會(huì)等：50元/月中級(jí)類職稱工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師等：80元/月副高級(jí)類職稱副高工程師、副高會(huì)計(jì)師、副高經(jīng)濟(jì)師等：150元/月正高級(jí)類職稱高級(jí)工程師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師等：300元/月職業(yè)資格二級(jí)/技師經(jīng)行業(yè)/協(xié)會(huì)/縣級(jí)/市級(jí)單位考試取得的：30元/月經(jīng)省級(jí)或省級(jí)職能單位考試取得的：50元/月經(jīng)國(guó)家或國(guó)家級(jí)職能部門考試取得的：80元/月一級(jí)/高級(jí)技師經(jīng)行業(yè)/協(xié)會(huì)/縣級(jí)/市級(jí)單位考試取得的：50元/月經(jīng)省級(jí)或省級(jí)職能單位考試取得的：80元/月經(jīng)國(guó)家或國(guó)家級(jí)職能部門考試取得的：100元/月備注：二級(jí)/技師級(jí)以下不享受補(bǔ)貼。級(jí)別由

7、低到高分別為：初級(jí)中級(jí)高級(jí)技師高級(jí)技師，五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)。5.3.2.1副高級(jí)職稱評(píng)定成功的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000元；正高級(jí)類職稱評(píng)定成功的，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。5.3.2.2因公司需要、由公司統(tǒng)一辦理相關(guān)證書考試/考評(píng)的，如獲得證書不在補(bǔ)貼之列的，由經(jīng)辦部門提報(bào)申請(qǐng)，給予一次性補(bǔ)貼200元。全勤獎(jiǎng)：月全勤獎(jiǎng)：100元/月；季度全勤獎(jiǎng)：150元/季度，僅限生產(chǎn)。5.3.4交通補(bǔ)貼：不享受廠車接送、住宿福利、油費(fèi)補(bǔ)貼的員工，凡到司上班，均可享受交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：4元/天。個(gè)別崗位（如值班門衛(wèi)、貨車駕駛員等）不享受交通補(bǔ)貼。5.3.5社保：公司為全體正式員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休返聘人員

8、繳納商業(yè)保險(xiǎn)。嘉興戶籍以外的個(gè)別人員，因個(gè)人原因不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可享受200元/月補(bǔ)貼。5.3.6工齡獎(jiǎng)：基礎(chǔ)20元，每增1年工齡加20元。工齡工齡獎(jiǎng)工齡工齡獎(jiǎng)1年以內(nèi)無5年年限6年100元/月1年年限2年20元/月6年年限7年120元/月2年年限3年40元/月7年年限8年140元/月3年年限4年60元/月年限8年160元/月4年年限5年80元/月5.3.7節(jié)假日福利：每逢傳統(tǒng)佳節(jié)，公司發(fā)放相關(guān)節(jié)假日福利。節(jié)日福利內(nèi)容福利標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假備注元旦/1天（1月1日）如有調(diào)整的，按審批聯(lián)絡(luò)單執(zhí)行。春節(jié)購(gòu)物卡試用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

9、清明節(jié)/1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)/1天（5月1日）三八婦女節(jié)實(shí)物或購(gòu)物卡30元/人-50元/人/端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)購(gòu)物卡試用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)/3天（10月1日、2日、3日）5.3.8高溫補(bǔ)貼：每年7-9月發(fā)放，按每月40元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.3.9就餐補(bǔ)貼：值班或加班的人員，公司未提供就餐的，予以補(bǔ)貼6元/頓。5.3.10加班補(bǔ)貼：生產(chǎn)一線類人員（含班組長(zhǎng)），一周連續(xù)加班5天及以上、無缺勤（含加班出勤）的，每周給予50元獎(jiǎng)勵(lì)，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)后，于工資內(nèi)發(fā)放。生產(chǎn)一線類人員（含班組長(zhǎng)）因工作需求加班時(shí)間超過22時(shí)的，另給予夜

10、間伙食補(bǔ)貼6元/晚，生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)后，于工資內(nèi)發(fā)放。 5.3.11員工參與公司日常管理獎(jiǎng)勵(lì)（員工信箱）：A. 員工實(shí)名向公司提出有建設(shè)性的建議/工藝改進(jìn)方法/效率提升辦法等，獎(jiǎng)勵(lì)50元/條；如建議被公司采納的，獎(jiǎng)勵(lì)100元/條。B. 員工實(shí)名向公司提出公司隱患或不合理之處的，經(jīng)公司查核屬實(shí)的，獎(jiǎng)勵(lì)50元/條。5.3.12春節(jié)期間，戶籍為江浙滬外員工配合公司工作/生產(chǎn)安排，堅(jiān)持到崗的，經(jīng)滿足以下條件的可享受福利補(bǔ)貼：A. 離崗時(shí)間要求：在公司統(tǒng)一放春節(jié)假的基礎(chǔ)上予以放寬5天，即正常放假提前3天離崗、正常返崗延后2天到崗。如農(nóng)歷臘月廿八放假、新年初八上班的話，農(nóng)歷臘月廿五離崗、新年初十到崗的話，可享受福

11、利補(bǔ)貼。B. 根據(jù)員工戶籍所在地與公司距離遠(yuǎn)近，享受不同額度的補(bǔ)貼：云貴川哈，享受300元/人補(bǔ)貼；江浙滬以外的其他地區(qū)，享受200元/人補(bǔ)貼。C. 符合以上條件的員工在返崗1個(gè)月后，可至人事處申請(qǐng)補(bǔ)貼。5.3.13旅游：根據(jù)在職員工工齡，每年由公司免費(fèi)安排旅游一次。工齡旅游項(xiàng)目費(fèi)用備注轉(zhuǎn)正員工、工齡一年以內(nèi)的一日游公司承擔(dān)50%費(fèi)用具體事項(xiàng)參照具體的旅游方案執(zhí)行工齡一年及以上、二年一下的一日游公司承擔(dān)全額費(fèi)用工齡二年及以上的二日游5.4年終獎(jiǎng)勵(lì)年終獎(jiǎng)金相比往年按照出勤天數(shù)核算，核算方式較為復(fù)雜，考慮了工齡與出勤兩方面。5.4.1.1范圍：適用于公司全體員工。方案一：5.4.1.2標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)在

12、職員工連續(xù)工齡確定年終獎(jiǎng)，以月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，依次疊加。工齡統(tǒng)計(jì)為每年的1月1日至12月31日。工齡年終獎(jiǎng)金工齡年終獎(jiǎng)金試用期以內(nèi)無3年年限4年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1.3倍1年以內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)×0.5倍4年年限5年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1.6倍1年年限2年月工資標(biāo)準(zhǔn)×0.8倍年限5年月工資標(biāo)準(zhǔn)×2倍2年年限3年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1倍5.4.1.3影響因素：年終獎(jiǎng)計(jì)算與年出勤率相關(guān)，按26天/月，全年出勤312天。影響如下：出勤年終獎(jiǎng)金年出勤率計(jì)算公式年出勤率25%年出勤率25%：平均出勤3個(gè)月，一般為試用期人員。無25%年出勤率85%標(biāo)準(zhǔn)×出勤率85

13、%年出勤率90%85%年出勤率90%：平均每月缺勤3-4天。標(biāo)準(zhǔn)×90%年出勤率90%年出勤率90%：平均每月缺勤1-2天。標(biāo)準(zhǔn)×100%年終獎(jiǎng)金計(jì)算公式：月工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡倍數(shù)×出勤情況。往年，車間3元/天，行政6元/天，以全年滿勤舉例：一年工齡，車間員工比3元/天多得700元年終獎(jiǎng)，行政員工比6元/天多得460元年終獎(jiǎng)；一年工齡與一年以內(nèi)工齡對(duì)比，車間員工多得600元，行政員工多得800元。四年工齡，車間員工比3元/天多得2300元年終獎(jiǎng)，行政員工比6元/天多得2700元年終獎(jiǎng)。具體可參見新舊年終獎(jiǎng)對(duì)比方案二：5.4.1.2標(biāo)準(zhǔn)：以月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，發(fā)

14、放1個(gè)月工資作為年終獎(jiǎng)金。工齡年終獎(jiǎng)金試用期以內(nèi)無1年以內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)×0.5倍年限1年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1倍5.4.1.5計(jì)件崗位年終獎(jiǎng)根據(jù)全年平均工資確定月工資標(biāo)準(zhǔn)。5.4.2年終紅包年終紅包適用于公司管理干部、技術(shù)工程師、個(gè)別特殊崗位人員，公司根據(jù)其工作情況予以確定年終紅包金額，并由公司直接發(fā)放。享受年終紅包的人員不再享受5.4.1年終獎(jiǎng)金。5.5住宿普通員工可申請(qǐng)一般宿舍（6人間），配置基本硬件（床、衣柜、辦公桌、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、熱水器）。5.5.2管理類三級(jí)人員可申請(qǐng)單間宿舍，配置基本硬件（床、衣柜、辦公桌、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、熱水器）、床上用品、電水壺或飲水機(jī)。管理類二級(jí)及以上人員

15、可申請(qǐng)兩人套房或三人套房，配置如下：兩人套房：?jiǎn)伍g配置外，另配置餐桌椅、茶幾、洗衣機(jī)、廚房設(shè)施、冰箱、沙發(fā)。三人套房：?jiǎn)伍g配置外，另配置洗衣機(jī)、沙發(fā)。5.5.4招待用房間，一般作為招待外來公司培訓(xùn)人員使用，相關(guān)用品由綜合部安排配置。5.5.5費(fèi)用：免收住宿費(fèi)，水電費(fèi)自理。凡配置床上用品的，由綜合部在首次配置時(shí)一次性予以配置，期間如有更換的，由住宿人員自理。人員離職時(shí)按采購(gòu)價(jià)格扣除床上用品費(fèi)用；離職人員入職滿一年及以上的，可免收其費(fèi)用。5.5.6管理類人員晉升的，由個(gè)人至綜合部處申請(qǐng)、經(jīng)人事處核查其申請(qǐng)資質(zhì)后，由綜合部統(tǒng)一安排；管理類人員新進(jìn)的，由人事處提請(qǐng)申請(qǐng)經(jīng)審批后，由綜合部統(tǒng)一安排。不符合申請(qǐng)資質(zhì)人員申請(qǐng)住宿的，聯(lián)絡(luò)單另行審批，按審批后執(zhí)行。5.5.7住宿方面其他事