1、 福利待遇標(biāo)準(zhǔn)1、 目的為規(guī)范各員在司期間享受福利待遇，特此擬定本標(biāo)準(zhǔn)，以作為規(guī)范。2、 適用范圍適用于公司全體人員3、 職責(zé)人事部負責(zé)本制度的實施、推行，各部門遵照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、 定義無5、 內(nèi)容5.1公司職類表職別職層對應(yīng)崗位備注管理類一級總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)二級特助、經(jīng)理（正副）三級總助、主管（正副）代理主管（正副）參考此級別四級主任（正副）五級班組長（正副）技術(shù)類/工程師（研發(fā)、熱泵售后、品質(zhì)、生產(chǎn)）工程師分為初級、中級、高級/助理工程師（研發(fā)、熱泵售后、品質(zhì)、生產(chǎn)）/技術(shù)員（研發(fā)、熱泵售后、品質(zhì)、生產(chǎn)）技術(shù)員分為初級、中級、高級/技術(shù)文員行政事務(wù)類/財務(wù)人員、人事、客服、計劃/物

2、控、文員、統(tǒng)計、采購、信息、網(wǎng)絡(luò)管理、行政后勤/前臺、倉管、策劃、質(zhì)檢員、車輛管理員、駕駛員、專賣店店員等一般為事務(wù)處理人員/后勤（食堂、清潔、保安、值班門衛(wèi)）營銷類/大區(qū)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)員根據(jù)各銷售的崗位設(shè)置為準(zhǔn)生產(chǎn)一線類/生產(chǎn)一線員工嘉興創(chuàng)能按根據(jù)其崗位性質(zhì)參考浙江創(chuàng)能執(zhí)行備注：新增崗位，如不在上述崗位之列的，根據(jù)其崗位性質(zhì)參考上表確定。5.2福利待遇標(biāo)準(zhǔn)一（根據(jù)崗位/職務(wù)享受）5.2.1話費補貼與電話卡5.2.1.1話費補貼A. 管理類二級及以上人員，可享受100元/月話費補貼；B. 管理類三級人員，可享受50元/月話費補貼；C. 個別崗位因崗位性質(zhì)原因，可享受50元/月話

3、費補貼，如駕駛員、招聘專員、綜合外勤、綜合前臺、財務(wù)出納、招投標(biāo)助理。5.2.1.2電話卡A. 營銷類人員統(tǒng)一配發(fā)電話卡，根據(jù)各銷售方案享受不同額度的話費管控。如銷售或綜合部無方案的，參考以下：大區(qū)經(jīng)理、項目經(jīng)理、招商主管等可享受200元/月額度，區(qū)域經(jīng)理可享受150元/月額度，銷售員/業(yè)務(wù)員可享受100元/月額度。（見習(xí)崗位參考正式崗位執(zhí)行）B. 技術(shù)服務(wù)人員統(tǒng)一配發(fā)手機卡，可享受100元/月的額度。C. 采購人員統(tǒng)一配發(fā)電話卡，可享受100元/月的額度。D. 管理類個別人員因工作需要配發(fā)電話卡，標(biāo)準(zhǔn)：一級可享受400元/月，二級可享受200元/月，三級可享受100元/月。5.2.2油費補貼

4、：非住宿的、管理類二級及以上人員：可享受油費補貼500元/月。5.2.3住房補貼：管理類二級及以上人員，在嘉興地區(qū)無住房的且不享受住宿福利的，可申請住房補貼。住房補貼標(biāo)準(zhǔn)：800元/月。5.2.4公積金補貼：A. 管理類四級及以上人員、技術(shù)類工程師級及以上人員，由公司全額代繳公積金。標(biāo)準(zhǔn)：每年漲幅金額公司及員工方各自承擔(dān)50%。2016年公司承擔(dān)99元，占公積金的27%。B. 工齡5年及以上員工，申請繳納公積金的，由公司承擔(dān)50%。（如員工個人放棄繳納公積金的，不予另外補貼。）5.2.5帶薪年休假A. 管理類三級及以上人員、技術(shù)類工程師可享受帶薪年休假。B. 帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)：5天/年，嘉興地區(qū)

5、以外的人員可額外增加5天/年；享有帶薪年休假的人員，工齡每滿1年，可增加1天/年，最高增加10天/年。C. 個別部門如有特殊規(guī)定的，按審批單執(zhí)行。5.3福利待遇標(biāo)準(zhǔn)二（普遍性福利待遇）5.3.1學(xué)歷補貼：員工自入職之日起可根據(jù)國家認(rèn)可的個人最高學(xué)歷原件享受學(xué)歷補貼。未提供學(xué)歷證書原件或無法提供學(xué)歷證明的，不享受學(xué)歷補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)如下：學(xué)歷學(xué)歷補貼學(xué)歷學(xué)歷補貼大專（含高職）50元/月碩士300元/月本科100元/月博士500元/月5.3.2技能補貼：凡公司員工取得職稱或職業(yè)資格的，自轉(zhuǎn)正之月起可根據(jù)獲得的證書原件享受技能補貼。職稱與職業(yè)資格，二者可并列享受，同一類別內(nèi)以最高級別為享受標(biāo)準(zhǔn)。補貼標(biāo)

6、準(zhǔn)如下：類別級別補貼標(biāo)準(zhǔn)職稱技術(shù)員30元/月初級類職稱助工、助師、助會等：50元/月中級類職稱工程師、會計師、經(jīng)濟師等：80元/月副高級類職稱副高工程師、副高會計師、副高經(jīng)濟師等：150元/月正高級類職稱高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師等：300元/月職業(yè)資格二級/技師經(jīng)行業(yè)/協(xié)會/縣級/市級單位考試取得的：30元/月經(jīng)省級或省級職能單位考試取得的：50元/月經(jīng)國家或國家級職能部門考試取得的：80元/月一級/高級技師經(jīng)行業(yè)/協(xié)會/縣級/市級單位考試取得的：50元/月經(jīng)省級或省級職能單位考試取得的：80元/月經(jīng)國家或國家級職能部門考試取得的：100元/月備注：二級/技師級以下不享受補貼。級別由

7、低到高分別為：初級中級高級技師高級技師，五級四級三級二級一級。5.3.2.1副高級職稱評定成功的，給予一次性獎勵1000元；正高級類職稱評定成功的，給予一次性獎勵2000元。5.3.2.2因公司需要、由公司統(tǒng)一辦理相關(guān)證書考試/考評的，如獲得證書不在補貼之列的，由經(jīng)辦部門提報申請，給予一次性補貼200元。全勤獎：月全勤獎：100元/月；季度全勤獎：150元/季度，僅限生產(chǎn)。5.3.4交通補貼：不享受廠車接送、住宿福利、油費補貼的員工，凡到司上班，均可享受交通補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)：4元/天。個別崗位（如值班門衛(wèi)、貨車駕駛員等）不享受交通補貼。5.3.5社保：公司為全體正式員工繳納社會保險，退休返聘人員

8、繳納商業(yè)保險。嘉興戶籍以外的個別人員，因個人原因不繳納社會保險的，可享受200元/月補貼。5.3.6工齡獎：基礎(chǔ)20元，每增1年工齡加20元。工齡工齡獎工齡工齡獎1年以內(nèi)無5年年限6年100元/月1年年限2年20元/月6年年限7年120元/月2年年限3年40元/月7年年限8年140元/月3年年限4年60元/月年限8年160元/月4年年限5年80元/月5.3.7節(jié)假日福利：每逢傳統(tǒng)佳節(jié)，公司發(fā)放相關(guān)節(jié)假日福利。節(jié)日福利內(nèi)容福利標(biāo)準(zhǔn)帶薪休假備注元旦/1天（1月1日）如有調(diào)整的，按審批聯(lián)絡(luò)單執(zhí)行。春節(jié)購物卡試用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）

9、清明節(jié)/1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)/1天（5月1日）三八婦女節(jié)實物或購物卡30元/人-50元/人/端午節(jié)1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)購物卡試用：50元/人-100元/人正式：100元/人-200元/人1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)/3天（10月1日、2日、3日）5.3.8高溫補貼：每年7-9月發(fā)放，按每月40元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.3.9就餐補貼：值班或加班的人員，公司未提供就餐的，予以補貼6元/頓。5.3.10加班補貼：生產(chǎn)一線類人員（含班組長），一周連續(xù)加班5天及以上、無缺勤（含加班出勤）的，每周給予50元獎勵，生產(chǎn)統(tǒng)計后，于工資內(nèi)發(fā)放。生產(chǎn)一線類人員（含班組長）因工作需求加班時間超過22時的，另給予夜

10、間伙食補貼6元/晚，生產(chǎn)統(tǒng)計后，于工資內(nèi)發(fā)放。 5.3.11員工參與公司日常管理獎勵（員工信箱）：A. 員工實名向公司提出有建設(shè)性的建議/工藝改進方法/效率提升辦法等，獎勵50元/條；如建議被公司采納的，獎勵100元/條。B. 員工實名向公司提出公司隱患或不合理之處的，經(jīng)公司查核屬實的，獎勵50元/條。5.3.12春節(jié)期間，戶籍為江浙滬外員工配合公司工作/生產(chǎn)安排，堅持到崗的，經(jīng)滿足以下條件的可享受福利補貼：A. 離崗時間要求：在公司統(tǒng)一放春節(jié)假的基礎(chǔ)上予以放寬5天，即正常放假提前3天離崗、正常返崗延后2天到崗。如農(nóng)歷臘月廿八放假、新年初八上班的話，農(nóng)歷臘月廿五離崗、新年初十到崗的話，可享受福

11、利補貼。B. 根據(jù)員工戶籍所在地與公司距離遠近，享受不同額度的補貼：云貴川哈，享受300元/人補貼；江浙滬以外的其他地區(qū)，享受200元/人補貼。C. 符合以上條件的員工在返崗1個月后，可至人事處申請補貼。5.3.13旅游：根據(jù)在職員工工齡，每年由公司免費安排旅游一次。工齡旅游項目費用備注轉(zhuǎn)正員工、工齡一年以內(nèi)的一日游公司承擔(dān)50%費用具體事項參照具體的旅游方案執(zhí)行工齡一年及以上、二年一下的一日游公司承擔(dān)全額費用工齡二年及以上的二日游5.4年終獎勵年終獎金相比往年按照出勤天數(shù)核算，核算方式較為復(fù)雜，考慮了工齡與出勤兩方面。5.4.1.1范圍：適用于公司全體員工。方案一：5.4.1.2標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)在

12、職員工連續(xù)工齡確定年終獎，以月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，依次疊加。工齡統(tǒng)計為每年的1月1日至12月31日。工齡年終獎金工齡年終獎金試用期以內(nèi)無3年年限4年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1.3倍1年以內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)×0.5倍4年年限5年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1.6倍1年年限2年月工資標(biāo)準(zhǔn)×0.8倍年限5年月工資標(biāo)準(zhǔn)×2倍2年年限3年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1倍5.4.1.3影響因素：年終獎計算與年出勤率相關(guān)，按26天/月，全年出勤312天。影響如下：出勤年終獎金年出勤率計算公式年出勤率25%年出勤率25%：平均出勤3個月，一般為試用期人員。無25%年出勤率85%標(biāo)準(zhǔn)×出勤率85

13、%年出勤率90%85%年出勤率90%：平均每月缺勤3-4天。標(biāo)準(zhǔn)×90%年出勤率90%年出勤率90%：平均每月缺勤1-2天。標(biāo)準(zhǔn)×100%年終獎金計算公式：月工資標(biāo)準(zhǔn)×工齡倍數(shù)×出勤情況。往年，車間3元/天，行政6元/天，以全年滿勤舉例：一年工齡，車間員工比3元/天多得700元年終獎，行政員工比6元/天多得460元年終獎；一年工齡與一年以內(nèi)工齡對比，車間員工多得600元，行政員工多得800元。四年工齡，車間員工比3元/天多得2300元年終獎，行政員工比6元/天多得2700元年終獎。具體可參見新舊年終獎對比方案二：5.4.1.2標(biāo)準(zhǔn)：以月工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，發(fā)

14、放1個月工資作為年終獎金。工齡年終獎金試用期以內(nèi)無1年以內(nèi)月工資標(biāo)準(zhǔn)×0.5倍年限1年月工資標(biāo)準(zhǔn)×1倍5.4.1.5計件崗位年終獎根據(jù)全年平均工資確定月工資標(biāo)準(zhǔn)。5.4.2年終紅包年終紅包適用于公司管理干部、技術(shù)工程師、個別特殊崗位人員，公司根據(jù)其工作情況予以確定年終紅包金額，并由公司直接發(fā)放。享受年終紅包的人員不再享受5.4.1年終獎金。5.5住宿普通員工可申請一般宿舍（6人間），配置基本硬件（床、衣柜、辦公桌、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、熱水器）。5.5.2管理類三級人員可申請單間宿舍，配置基本硬件（床、衣柜、辦公桌、網(wǎng)絡(luò)、空調(diào)、熱水器）、床上用品、電水壺或飲水機。管理類二級及以上人員

15、可申請兩人套房或三人套房，配置如下：兩人套房：單間配置外，另配置餐桌椅、茶幾、洗衣機、廚房設(shè)施、冰箱、沙發(fā)。三人套房：單間配置外，另配置洗衣機、沙發(fā)。5.5.4招待用房間，一般作為招待外來公司培訓(xùn)人員使用，相關(guān)用品由綜合部安排配置。5.5.5費用：免收住宿費，水電費自理。凡配置床上用品的，由綜合部在首次配置時一次性予以配置，期間如有更換的，由住宿人員自理。人員離職時按采購價格扣除床上用品費用；離職人員入職滿一年及以上的，可免收其費用。5.5.6管理類人員晉升的，由個人至綜合部處申請、經(jīng)人事處核查其申請資質(zhì)后，由綜合部統(tǒng)一安排；管理類人員新進的，由人事處提請申請經(jīng)審批后，由綜合部統(tǒng)一安排。不符合申請資質(zhì)人員申請住宿的，聯(lián)絡(luò)單另行審批，按審批后執(zhí)行。5.5.7住宿方面其他事