1、專業技術人員評聘管理方法為了充分發揮專業技術職務聘任制度的激勵作用，提高專業技術隊伍的整體素質，調動專業技術人員的主動性和創造性，根據專業技術職務實行評聘分開的有關規定，制定本方法。一、評審原則1、申報自愿2、技術職務申報評審不受結構比例限制，凡具備有關文件精神的專業技術資格條件者，自主申請參加評審專業技術資格考試或評審。個人申報時，按規定要求提供相關材料,經公司人力資源處審核后進行公示，無異議的按程序推薦上報。二、聘任原則1、公司根據生產經營的實際需要，合理設置各級職務崗位職數，按崗位職數聘任。2、公開、平等、競爭、擇優。3、高職務資格可低聘，低職務資格原則上不高聘。三、應聘條件1、應聘的專

2、業技術人員身體健康，遵紀守法，有良好的職業道德和行為標準。2、應聘的專業技術人員必須具備國家認可的專業技術任職資格且任職資格與聘任崗位相適應，具備全面履行所任職務的能力。3、應聘專業技術人員在年度考核中獲得“合格”及以上等次四、受聘專業技術人員的權利和義務1、受聘的專業技術人員的權利：自主決定應聘或不應聘。按公司規定享受相應的專業技術職務薪資、福利待遇對公司的各項工作提出批評和建議。2、受聘的專業技術人員應履行的義務：遵守國家法律法規和公司各項規章制度。愛崗敬業，全面履行崗位職責。五、聘任方法1、公司要做好定編、定員、設崗工作，根據實際和企業發展需要，核定各單位部門的編制和下達職務職數，不因人

3、設崗。實行統一考核，擇優聘任。2、公司成立專業技術職務聘任工作領導組，負責開展專業技術職務聘任工作，研究決定聘任工作的重大事項。領導組人員由公司班子成員、相關職能部門負責人組成。領導組下設辦公室，辦公室設在人力資源處，負責日常工作。3、在同一個單位部門，當崗位職數能滿足符合應聘條件的人員時，經對應聘人員考核認定合格后予以聘任，當符合聘任的人員多于崗位職位職數時，實行擇優競聘。因職數限制競聘落選者，可直接聘任下一級職務；因考核不合格者只能參加下一職務的競聘。4、聘任期限為12年。六、聘任程序1、公布競聘方案。根據公司實際公布各崗位專業技術職務職數、任職條件、競聘方法等。2、各專業技術人員在規定時

4、間內根據自己具備的專業技術資格和志愿，填寫上報應聘申請表。在規定時間內未上報應聘申請表的人員不得參與競聘。3、各單位部門在受理專業技術人員的應聘申請表后，按照規定組織考核及民主測評，審查認可直接聘任人員和兌聘人員資格，提出是否聘用的建議意見，報專業技術聘任辦公室。4、專業技術聘任工作辦公室負責對各單位報送的應聘申請表進行審核，提出審核意見，提請公司專業技術聘任領導組審定。5、公司專業技術領導組對辦公室提出的審核意見進行審定，確定聘任名單。由總經理實施聘任，并下發聘任文件。七、聘后管理專業技術人員被聘任相應職務后，從聘任的次月起享受新職務職稱薪資和相應的福利待遇。八、其它事項1、本方法由人力資源

5、處負責解釋。2、本方法從發文之日起施行。專業技術人員評聘管理方法補充規定為完善公司專業技術人員評聘管理方法，現將*人2006175號文印發的專業技術人員評聘管理方法作相應的補充修訂，即對方法中的“三、應聘條件”的第三款進行修訂，并在其后補充“4、專業技術職務聘任條件”條款，補充修訂內容如下：三、應聘條件3、應聘專業技術人員在年度考核中獲得“稱職”及以上等次4、專業技術職務聘任條件初（新）聘初次取得專業技術資格和取得更高層次技術資格的職工，公司視其專業技術實際能力和現任工作狀況以及公司專業崗位需要，平聘或低聘其專業技術職務。續聘專業技術人員任期屆滿，能勝任原專業技術職務，且公司專業崗位需要，任期內年度考核均為“稱職”及以上者可續聘。高聘高聘人員應具備所聘職務要求的專業知識和工作能力，年度考核為“優秀”，且在本崗位、本專業領域有突出奉獻，經本人申請，基層單位推薦，公司審定后可高聘。低聘有以下情況之一者應當低聘： 雖取得相應的專業技術資格，但不能履行同級專業技術職責或承擔相應工作的； 年度考核結果為“基本稱職”的，應低聘一個檔次。年度考核結果為“不稱職”的，應低聘二個檔次；解聘專業技術人員在任期內有以下情況之一者，可解聘： 任期內不履行崗位職責的；年度考核結果連續兩年為“不稱職”的；因工作失誤給公司造成重大經濟