1、本合同是?貴州橋梁建設集團有限責任公司集體合同?的一個補充文本。由貴州橋梁建設集團有限責任公司以下簡稱企業與貴州橋梁建設集團有限責任公司工會代表職工以下簡稱工會簽訂。第一章 總 那么第一條 為進一步標準企業與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強平安生產的管理和監督，防止和減少平安生產事故和職業衛生危害的發生，維護職工平安健康合法權益，促進企業的健康和諧開展。根據?工會法?、?勞動法?、?平安生產法?、?職業病防治法?、?勞動合同法?、?集體合同條例?、?貴州省平安生產管理條例?、?貴州省企業民主管理條例?等法律法規的有關規定，結合企業實際簽訂本合同。第二條 企業是平安生產責任主體，在生產經營活

2、動中，必須堅持“平安第一、預防為主、綜合治理的方針，認真、全面遵守國家政策法規，牢固樹立“平安責任重于泰山、“職工生命至高無上的觀念，始終把企業平安生產和職工的平安健康放在第一位，進一步完善和落實平安生產責任制和各項措施，努力提高平安生產管理水平。不斷加強平安生產和職業衛生管理。建立健全平安生產責任制和各項規章制度，積極改善生產、生活環境和作業條件，保證平安生產，保障職工平安健康。第三條 工會依法組織職工參加企業平安生產和職業衛生工作的民主管理和民主監督，維護職工在平安生產和職業衛生方面的合法權益。 第四條 企業職工有獲得平安事項和職業衛生危害場所知情權與平安生產和職業衛生的保障權利，并負有認

3、真遵守企業平安生產規章制度和執行平安操作規程、技術工藝規程、機械設備使用維護規程的責任和義務。 第五條 本協議所指的勞動平安和職業衛生的主要內容： 1、職業衛生協商規定。 2、平安生產職業衛生責任制。 3、勞動衛生條件和平安衛生技術措施。 4、危險化學品、儲存、使用平安管理。 5、平安操作規程、機械設備使用維護規程、技術工藝規程。 6、職業衛生危害的界定及事故隱患的預防和危害源點的控制。 7職業平安衛生培訓及“三級平安教育。 8職業衛生與勞動保護用品。 9工傷、職業危害事故調查處理。 10平安生產應急救援預案制度。 11職業病危害事故應急救援預案制度。 12工作時間與休息。 13特種設備的使用

4、管理。 14職業病防治領導小組。第六條 本規定勞動平安與職業危害主要指以下勞動平安與職業危害因素：勞動平安防止以下事故：01 物體打擊 02 車輛傷害 03 機械傷害 04 起重傷害 05 觸電 06 淹溺 07 灼燙 08 火災 09 高處墜落 10 坍塌 11 冒頂片幫 12 透水 13 放炮 14 火藥爆炸 15 瓦斯爆炸 16 鍋爐爆炸 17 容器爆炸 18 其它爆炸 19 中毒和窒息 20 其他傷害職業危害因素有：1、粉塵類：巖塵砂石場、水泥塵、隧道粉塵等；2、化學物質類：煤系隧道：氮氧化物、碳氧化物、硫化氫等；3、物理因素：高溫、局部振動等；4、其他：噪聲、瀝青等。第七條 企業勞動

5、平安與職業危害防治實行國家監察、地方監管、企業負責、群眾監督的制度，按照源頭治理、科學防治、嚴格管理、依法監督的要求開展工作。平安生產監察機構依法負責勞動平安與職業危害防治的監察工作, 地方各級人民政府平安生產監督管理部門負責勞動平安與職業危害防治的日常監督管理工作,企業是勞動平安與職業危害防治的責任主體，企業工會代表職工對勞動平安與職業危害防治進行民主管理與民主監督。第二章 勞動平安衛生管理責任主體第八條 企業應建立健全勞動平安衛生工作領導機構，負責制定勞動平安衛生工作規劃、年度方案和機構設置、職責分工、經費落實等工作，加強對勞動平安衛生工作的領導。第九條 企業應建立健全勞動平安衛生工作管理

6、機構，配備專職管理人員，負責勞動平安衛生日常管理工作。企業應委托職業衛生技術效勞機構為其提供職業危害防治技術效勞。第十條 企業應當具備有關法律、行政法規和國家標準或者行業標準規定的平安生產條件；不具備平安生產條件的，不得從事生產經營活動。企業應當保證平安生產條件所必需的資金投入。第十一條 企業應當對從業人員進行平安生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的平安生產知識，熟悉有關的平安生產規章制度和平安操作規程，掌握本崗位的平安操作技能。未經平安生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。第十二條 企業不得使用國家明令淘汰、禁止使用的危及生產平安的工藝、設備。企業采用新工藝、新技術、新材料或者使用新

7、設備，需對從業人員進行專門的平安生產教育和培訓。企業要通過優化生產布局和工藝流程，使有害作業和無害作業分開，盡可能減少接觸職業危害的人數和接觸時間。 第十三條 企業在進行新建、擴建、改建和技術改造時，依照國家規定對勞動平安職業衛生設施與主體工程落實“三同時管理(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會參與“三同時驗收和職業危害控制效果評價，有權提出意見并進行監督檢查。職業病防護設施配備齊全、有效，及時維護、定期檢測職業病防護和生產設施設備，使之始終處于良好狀態。第十四條 企業應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的平安警示標志。第十五條 企業對重大危險源應當登記建

8、檔，進行定期檢測、評估、監控，并制定應急預案，告知從業人員和相關人員在緊急情況下應當采取的應急措施。 第十六條 企業應當教育和催促從業人員嚴格執行本單位的平安生產規章制度和平安操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。 第十七條 生產經營單位應當安排用于配備勞動防護用品、進行平安生產培訓的經費。企業應按照?勞動防護用品配備標準?試行國經資平安2000189號文件規定，為接觸職業危害的從業人員提供符合國家標準或者行業標準的個體勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規那么正確佩戴、使用。 第十八條 企業應當對平安生產狀況進行經常性檢查；對檢查中發

9、現的平安問題，應當立即處理；不能處理的，應當及時撤離危險區域所有作業人員。 第十九條 企業必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。第二十條 企業應建立健全以下職業危害防治制度：1、職業危害防治責任制度；2、職業危害防治方案和實施方案；3、職業危害告知制度；4、職業危害防治宣傳教育培訓制度；5、職業危害防護設施管理制度；6、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度；7、職業危害日常監測管理制度；8、職業健康監護管理制度；9、職業危害申報制度；10、職業病診斷鑒定及治療康復制度；11、職業危害防治經費保障及使用管理制度；12、職業衛生檔案與職業健康監護檔案管理制度；13、職業危害事故應急救援

10、預案；14、法律、法規、規章規定的其他職業危害防治制度。第二十一條 企業應強化勞動用工管理，切實履行告知義務，與從業人員訂立勞動合同時，應將作業過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和相關待遇等如實告知從業人員，并在勞動合同中載明。第二十二條 企業應在醒目位置設置公告欄，公布職業危害防治的規章制度、操作規程和作業場所職業危害因素檢測結果；對產生嚴重職業危害的作業崗位，應在醒目位置設置警示標識和說明。第二十三條 對接觸職業危害的從業人員，企業應按照國家有關規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查和醫學隨訪，并將檢查結果如實告知從業人員。職業健康檢查費用由企業承當。第二十四條 企業應為從

11、業人員建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。從業人員離開企業時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，企業應如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。對患職業病的職工，應及時給予治療休息；對因身體不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。禁止有職業禁忌癥的勞動者從事其所禁忌的作業。企業對直接從事有毒有害工種的職工每月發放有毒有害補助津貼，對特殊崗位提供保健補助。對從事接觸職業病危害作業的勞動者，給予適當崗位津貼。第二十五條 職業健康檢查和職業病診斷工作應由具有資質的職業衛生技術效勞機構承當。對已確診的職業病人，應及時進行傷殘度等級鑒定，并按照有關規定進行工傷賠償。 第二十六條 企業建立健全

12、職業病危害事故應急預案，應急救援器材、設施時刻處于良好狀態，并且要定期演練職業病危害事故應急救援預案。 第二十七條 企業采取不同形式對員工進行職業衛生培訓，提高職業衛生意識；對患有職業病人員要及時進行治療和康復復查工作。 第二十八條 企業加強平安生產和職業衛生檢查。行政、工會雙方每半年組織一次平安生產衛生檢查；工會每年組織一次職工代表巡回檢查；各職能部門組織專業人員進行專項檢查：各施工單位和相關科室要抓好日常檢查，對發現的事故隱患和職業衛生危害，下發?整改通知單?限期整改。各施工單位堅持每日檢查制度，對發現的問題要及時整改。第二十九條 在生產過程中發生工傷事故和嚴重職業危害時，企業按國家?職工

13、傷亡事故報告和處理規定?在及時向有關方面報告的同時報告工會。事故調查處理必須有企業工會和職工代表參加。第三章 工會與職工權利和義務第三十條 企業在研究制定和修改勞動平安衛生規章制度時，工會應參加，涉及職工勞動平安健康的重大問題，依據企業職代會條例實施細那么，須經職代會或職代會常任主席團擴大會議討論審議通過。 第三十一條 企業每年年終，結合年終工作總結向職代會報告有關勞動平安生產和職業衛生情況，接受職工監督。 第三十二條 工會有責任教育職工嚴格遵守企業的各項平安生產規章制度和操作規程，教育和組織職工接受平安技術培訓、職業衛生培訓等，工會支持企業對危及企業和職工平安的責任者給予懲辦。 第三十三條

14、工會支持企業勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，每季定期檢查、監督勞動保護的執行。 工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發現危及職工生命平安的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業行政方面應及時做出處理決定。 企業發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它勞動平安的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。 第三十四條 工會積極協助行政落實企業平安衛生規章制度，監督國家勞動平安衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯競

15、賽、“平安生產月、“暑期百日平安競賽、“平安知識競賽等活動及平安教育和平安技術培訓，不斷提高職工的平安技術素質和自我防護意識和能力。 第三十五條 企業職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急搶救措施，有權對本單位的平安生產和職業衛生管理工作提出意見和建議。 第三十六條 職工依據有關法規有權拒絕企業管理人員的違章指揮，強令冒險作業行為。對危害職工平安健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業不得因此對其刁難或打擊報復，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。 第三十七條 職工在崗位發現直接危及人身平安的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。 企業不

16、得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。 第三十八條 職工應自覺接受平安生產職業衛生教育和培訓，掌握本崗位生產所需的技能、平安生產知識、職業衛生知識、預防中暑知識、提高平安生產技能，執行“平安確認制度，增強事故預防和應急處理能力。 第三十九條 職工在崗位生產工作中發現事故隱患應及時向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。第四十條 職工在生產過程中，嚴格執行企業制定的平安生產規章制度和操作規程，正確佩戴和使用勞動保護用品，服從管理，嚴格遵章守法。第四章 監督檢查與違約責任 第四十一條 本協議自簽訂期之日起，簽約雙方成

17、立職業衛生專項集體合同履行檢查組(由企業行政方代表和工會方代表組成)，依法對職業衛生專項集體合同履行情況進行檢查，每年度一次，檢查過程中發現問題，應限期整改，整改情況以書面形式提交雙方首席代表。日常檢查由各單位(班組)勞動保護監督檢查員負責，查出的問題本單位能解決的單位解決，單位解決不了報集團公司解決。 第四十二條 企業職代會對職業衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，工會將定期向職代會報告職業衛生專項集體合同履行的檢查情況。 第四十三條 在履行合同過程中存在事故隱患和職業病危害的單位或部門，對事故隱患和職業病危害沒有按規定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處分并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。 第四十四條 由于管理不嚴而造成的人身傷亡事故、機械設備事故、火災事故、施工現場內交通事故和對職業病危害瞞而不報或采取措施不力的單位和部門，企業將根據事故的大小、情節的輕重分別對責任人給予經濟處分或紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。第四十五條 職工在工作中由于違章作業、違反勞動紀律造成的生產事故和職業病危害，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處分或紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。第五章 附 那么第四十六條 本合同由企業方與職工代表集體協商達成一致，經職工代表大會審議通過，由企業方(企業法人代表)與職工