1、:企業(yè)需要正確計(jì)算應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金正確計(jì)算應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，避免企業(yè)支付無謂的補(bǔ)償金，同時(shí)避免在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上面出現(xiàn)問題，避免形成新的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。1、 法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。的六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者

2、終止前十二個(gè)月大的平均工資。如何正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)呢，主要按照如下確定計(jì)算：2、 關(guān)于年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；不滿六個(gè)月大的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)情況與元?jiǎng)趧?dòng)法存在區(qū)別，原勞動(dòng)法并沒有規(guī)定不滿六個(gè)月應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算。沒有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不影響工作年限的計(jì)算，應(yīng)該從形成事實(shí)關(guān)系算起。續(xù)簽過幾分勞動(dòng)合同的，工作年限應(yīng)從第一份勞動(dòng)合同的起始時(shí)間開始計(jì)算，即自勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算。此外，根據(jù)規(guī)定，對(duì)于因分立

3、、合并、合資、單位改變性質(zhì)、法人名稱更改而改變工作單位的，其改制前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。3、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照累計(jì)工作年限而并非連續(xù)工作年限勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按本單位工作的年限，而不是本單位連續(xù)的工作年限，去掉連續(xù)兩個(gè)字就變成了累計(jì)計(jì)算了，不再是連續(xù)了，這一變化說明勞動(dòng)那個(gè)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)不再局限于連續(xù)工作年限了，即時(shí)勞動(dòng)關(guān)系中斷，也可以合并計(jì)算工作年限了，因此，企業(yè)在招聘時(shí)候應(yīng)當(dāng)首先審查該職工是否原先在本企業(yè)工作過。此外，還要注意，在我國(guó)法律中，以上、以下、以內(nèi)、屆滿一般包括本數(shù)，所稱的不滿、以外、一般不包括在本數(shù)中間，因此，工作時(shí)間正好六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按

4、照一個(gè)月來進(jìn)行計(jì)算的。勞動(dòng)合同法：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算作者/記者：站長(zhǎng)整理|來源：網(wǎng)絡(luò)|下載|2007-9-40:01:16|閱讀：17882收藏到：QQ百度新浪365Key天極和訊雅虎google我的電腦血分享到QQ空間勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。注意這里是本單位工作的年限”，不

5、是本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微的變化，說明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于連續(xù)工作年限”了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合弁計(jì)算工作年限。根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）之規(guī)定，工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。2、不再限定補(bǔ)償年限。根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月；勞

6、動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。在新法下，此兩種情形經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已經(jīng)沒有12個(gè)月的限制了。3、工資計(jì)算基數(shù)：根據(jù)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)1994481號(hào)）之規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂最低工資”或者基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。4、針對(duì)高工資收入者的計(jì)算封頂：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額