1、大學(xué)生入職注意事項(xiàng)有哪些?大學(xué)生入職注意事項(xiàng)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法；兩年以下合 同試用期不能超 60 天；工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化；掌握 必要的相關(guān)知識(shí)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同；遵守公司的規(guī)章制度， 國有國法，家有家規(guī)，每個(gè)公司的都有自己的規(guī)章制度。新 員工入職以后應(yīng)該仔細(xì)閱讀公司的規(guī)章制度，熟記在心。大學(xué)生畢業(yè)入職簽合同注意事項(xiàng)有哪些簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法依法簽訂勞動(dòng)合同是其產(chǎn)生法律約束力的前提， 如果簽 訂的勞動(dòng)合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護(hù)就會(huì)遇到困 難。因此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具 備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主 體須符合法定條件，用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立

2、，能夠依法支付 工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相 應(yīng)的民事責(zé)任。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽 訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動(dòng)者建立 勞動(dòng)關(guān)系，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。兩年以下合同試用期不能超 60 天大學(xué)畢業(yè)生剛進(jìn)單位，一般都會(huì)有一定的試用期。根據(jù) 現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過 6 個(gè)月。勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期 限的長(zhǎng)短來確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6 個(gè)月 （半年）以下的，試用期不得超過 15 天; 勞動(dòng)合同期限在半年以上一年 以下的，試用

3、期不得超過 30 天; 勞動(dòng)合同期限在一年以上兩 年以下的，試用期不得超過 60 天。如果勞動(dòng)合同期限在兩 年以上，可以在 6個(gè)月內(nèi)約定試用期。需注意的是，試用期 包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件應(yīng)細(xì)化 崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動(dòng)合同期間， 當(dāng)事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單 位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。對(duì)于試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待 遇等求職者希望在勞動(dòng)合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當(dāng)事人可提出在勞 動(dòng)合同中寫明的要求。掌握必要的相關(guān)知識(shí) 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合 同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備以下條款：1. 勞動(dòng)合同期限;2. 工作內(nèi)

4、容 ;3. 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 ;4. 勞動(dòng)報(bào)酬 ;5. 勞 動(dòng)紀(jì)律 ;6. 勞動(dòng)合同終止的條件 ;7. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除 了前面這些必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其它內(nèi)容。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前， 最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解 一些勞動(dòng)法律和法規(guī)方面的知識(shí)，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán) 利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律 責(zé)任等規(guī)定，這樣求職者才有利于爭(zhēng)取一些對(duì)自己有利的權(quán) 利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就 可以利用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。掌握用人單位違反有關(guān)規(guī)定時(shí)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任， 有利于 畢業(yè)生爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)。比如：勞動(dòng)合同的試用期超過以上規(guī)定 期限的，當(dāng)事

5、人可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，或者要 求用人單位對(duì)超過的期限，按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用 期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 按照規(guī)定，勞動(dòng)合同只約定試用期， 未約定勞動(dòng)合同期限，當(dāng)事人要求約定期限的，用人單位應(yīng) 當(dāng)與當(dāng)事人協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同 期限協(xié)商不一致的，則應(yīng)按勞動(dòng)合同期限與試用期對(duì)應(yīng)相關(guān) 的規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限。及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同應(yīng)在求職者上崗、 試用前與用人單位簽訂，而 不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞 動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位與勞 動(dòng)者建