1、在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問題進(jìn)行答復(fù)會(huì)幫助你對(duì)其他問題的答復(fù)做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是答復(fù)其它問題的基礎(chǔ)。     1.為什么不談?wù)勀阕约海?#160;    分析：這是個(gè)開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問題是測驗(yàn)?zāi)闶欠衲苓x擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達(dá)出來。顯然，提問者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來。     答復(fù)對(duì)策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡要答復(fù)所問的問題，另一

2、個(gè)是在答復(fù)前要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉(zhuǎn)到你的技能、經(jīng)驗(yàn)和你為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。     答復(fù)樣板：“我來自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場營銷學(xué)士。日間在一家商業(yè)機(jī)構(gòu)擔(dān)任行銷執(zhí)行員，學(xué)了不少管理方面的知識(shí)。 例如，我全權(quán)負(fù)責(zé)的一個(gè)批發(fā)銷售公司的業(yè)務(wù)，銷售總額一年為200萬美元。在那里我學(xué)習(xí)到怎么管理人事，在壓力下解決問題。我希望能更好的運(yùn)用我的技能。我相信我的經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷將讓我迎向未來更大的挑戰(zhàn)。”     

3、;評(píng)語：只簡單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話題轉(zhuǎn)到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗(yàn)上來。你也可請(qǐng)面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問：“你是不是想知道我受過的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)？”等，大多雇主都會(huì)樂意告訴你他們感興趣的是什么？     2.我為什么要雇用你？     分析：這是個(gè)直接、正面的問題，盡管這個(gè)問題不會(huì)問得這樣明確，但是會(huì)在其它問題之后被提出來，這個(gè)問題沒有隱含的意思。     答復(fù)對(duì)策：直接的問題需要直接了當(dāng)答復(fù)，為什

4、么他們要雇用你呢？最巧妙的答復(fù)對(duì)他們而不是對(duì)你有利。這個(gè)問題會(huì)使你向他們提供證據(jù)以證實(shí)你可以幫助他們改良工作效率，降低成本、增加銷售、解決問題(如準(zhǔn)時(shí)上班，改良對(duì)顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等)。     答復(fù)樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的經(jīng)理，在職工隊(duì)伍建設(shè)方面，從組織項(xiàng)目的實(shí)施到鼓勵(lì)職工合作，我得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助公司順利實(shí)現(xiàn)技術(shù)改造和職工培訓(xùn)。我經(jīng)常對(duì)主要客戶進(jìn)行示范講解，我們的銷售額在過去兩年平均增加了87%。”     評(píng)語：在答復(fù)中，

5、以實(shí)例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。     3.你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？     分析：像前面問題一樣，這個(gè)問題問得相當(dāng)直接，但是有一點(diǎn)隱含。     答復(fù)對(duì)策：你的答復(fù)應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細(xì)介紹你與工作有關(guān)的技能。答復(fù)時(shí)，一定要簡單扼要。     答復(fù)樣板：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它

6、做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)。我目前正在修讀有關(guān)課程。”     評(píng)語：如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)。”“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會(huì)使你與眾不同。      在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問題進(jìn)行答復(fù)會(huì)幫助你對(duì)其他問題的答復(fù)做準(zhǔn)備。有的問題問得比較多，有的較少但卻是答復(fù)其它問題的基礎(chǔ)。     4.你有哪些主要的缺點(diǎn)？

7、0;    分析：這是個(gè)棘手的問題。假設(shè)照實(shí)的答復(fù)，你會(huì)毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀察你在類似的工作困境中將作出什么反應(yīng)。     答復(fù)對(duì)策：答復(fù)這樣的問題應(yīng)老實(shí)。完滿地答復(fù)應(yīng)該是用簡潔正面的介紹抵消反面的問題。     答復(fù)樣板1：“工人們指責(zé)我對(duì)工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成。”     答復(fù)樣板2：“我需要學(xué)會(huì)更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我

8、總要我的工作趕在第一時(shí)間完成。我不能容忍工作怠慢。”     評(píng)語：答復(fù)的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現(xiàn)了正面的效果，對(duì)工作的積極抵消了反面。     5.你想得到的薪水是多少？     分析：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢。他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣

9、。     答復(fù)對(duì)策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調(diào)查了解了自己所從事工作的合理的市場價(jià)值。在與對(duì)方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場價(jià)值”語匯。記得，商談時(shí)降低原來的開價(jià)輕而易舉，但一旦開出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。     答復(fù)樣板1：如果你尚未徹底表現(xiàn)自我價(jià)值，面試者就提此問題考你，你不妨參考以下答案：   如何答復(fù)十個(gè)最棘手的面談問題(上)  “錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍?duì)貴公司所能做的奉獻(xiàn)，如果您允許的話。”  

10、;   “我對(duì)工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作時(shí)機(jī)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。”     答復(fù)樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對(duì)方仍舊告訴你給你的報(bào)酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的報(bào)酬；闡明你將如何通過努力縮減公司的開支；說明在工作中你得自我承擔(dān)哪些費(fèi)用等，以證明你對(duì)公司的價(jià)值，和說明你要求更高報(bào)酬是以你的工作表現(xiàn)為前提的。但是如果對(duì)方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復(fù)之前，不要使雇主排除對(duì)你的考慮。你可以問：你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報(bào)酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：     “謝謝你給我提供工作時(shí)機(jī)。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因