1、吉林高校口腔醫院2018年老師及衛生技術各系列人員聘請工作實施方案為了進一步深化醫學訓練管理體制改革，探究建立符合我院實際的人員編制管理模式，依據吉林高校新聘人員聘用管理暫行方法（修訂）、關于下達2018年人員補充計劃的通知（校人字201830號）和吉林高校白求恩醫學部2018年附屬醫院老師及衛生技術各系列人員聘請工作實施方案（校醫部字201820號）文件精神，吉林高?？谇会t院將于近期開展2018年老師及衛生技術各系列人員聘請工作。為做好此項工作，制定本方案。一、指導思想 適應吉林高校醫學事業進展需要，以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，優化人才隊伍的學科結構、學歷結構、學緣結構?？茖W、合

2、理掌握附屬醫院規模，加強內涵建設，利用多種用人機制合理配置人力資源。堅持“公正、公正、公開、擇優”及“逢進必考”的原則，為提高醫學訓練質量，增強醫學學科綜合實力供應智力支持和人才保障。 二、組織領導醫院成立人員聘請工作領導小組，指導人員聘請的各項工作；成立人員聘請考核小組，負責此次人員聘請的面試考核工作；人力資源管理部負責人員聘請的日常工作。領導小組組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新 朱憲春 老師（醫生）考核小組：組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新 朱憲春 全體教學委員會、學位委員會、學術委員會成員、臨床教研室

3、主任及相關職能科室主任 專職醫生考核小組：組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新 朱憲春 全體教學委員會、學位委員會、學術委員會、醫療質量管理委員會成員及相關職能科室主任護理考核小組：組 長：周延民 張志民成 員：李 江 胡 敏 武百春 劉東玲 苑 銳 姜廣新朱憲春 全體護理質量管理委員會成員 三、聘用崗位和人數 老師（醫生） 7 人 專職醫生 16 人 護士 3 人 四、聘用條件及資格 (一)基本條件 遵守國家法律、法規及學校的相關規定，身心健康，具有良好的職業道德，符合聘用崗位所需的資格條件，具備履行崗位職責的能力。 (二)年齡 1.具有正高級專業技術

4、職務的，1968年7月1日以后誕生。 2.具有副高級專業技術職務或博士后出站的，1973年7月1日以后誕生。 3.具有中級專業技術職務或博士商量生畢業的，1978年7月1日以后誕生。4.具有初級專業技術職務或碩士商量生畢業的，1983年7月1日以后誕生。5.本科畢業的，1988年7月1日以后誕生。（三）學歷1.聘用老師（1）原則上聘用“海外博士”或出站的博士后商量人員；如為“國內博士”，擬聘的“國內博士”首先進入博士后流淌站，博士后商量出站并達到相應考核標準后，正式辦理入職手續。（2）出站的博士后商量人員，初始學歷應為部屬高等學校全日制本科畢業（不含獨立學院），并獲得學士學位，且博士商量生畢業

5、于部屬高等學校；本、碩、博、博士后商量階段經歷應包含一段非本校經歷。2.聘用專職醫生崗位人員應聘專職醫生崗位人員應為博士商量生畢業并獲得博士學位，且初始學歷為一般高等訓練招生計劃內（不含獨立學院）全日制本科畢業并獲得學士學位，本科學歷或商量生學歷中至少有一學歷畢業于“部屬高校”。3.聘用護理崗位人員應聘護理崗位人員應具有本科畢業及以上學歷，且初始學歷為部屬高等學校全日制本科畢業（不含獨立學院），并獲得學士學位。4.應聘衛生技術各系列崗位的特別優秀人員，可具備報名資格，簡略條件如下：專職醫生：應聘專職醫生應為碩士商量生畢業并獲得碩士學位，且初始學歷為一般高等訓練招生計劃內（不含獨立學院）全日制本

6、科畢業并獲得學士學位，同時應具備下列條件之一：（1） 以負責人身份獲得國家重大科技項目；（2） 以負責人身份擔當國家自然科學基金青年項目和國家自然科學基金者面上項目；（3） 以負責人身份獲得省部級二等獎及以上獎項；（4） 以第一作者或通訊聯系人發表SCI論文累計影響因子達到25分。（5） 在全國高等醫學院校高校生臨床技能競賽獲獎。護理人員：應聘護理崗位人員應具有本科畢業及以上學歷，且初始學歷應為一般高等訓練計劃內（不含獨立學院）全日制本科護理專業畢業并獲得學士學位，同時應具備下列條件之一：（1） 在校期間獲得高校生國家獎學金；（2） 在校期間以負責人身份取得國家級高校生創新性試驗計劃項目且通過

7、結題鑒定；（3） 在國家級技能大賽獲獎（此處國家級指訓練部、國家衛生健康委員會、中華口腔醫學會各專委會或中華護理學會各專委會主辦的技能大賽）。（四）專業崗位專業類型學歷學位人數老師（醫生）口腔修復博士商量生1老師（醫生）口腔種植海外博士或博士后出站1老師（醫生）口腔正畸博士商量生5專職醫生口腔頜面外科博士商量生3專職醫生口腔修復博士商量生2專職醫生牙體牙髓博士商量生3專職醫生牙周博士商量生2專職醫生口腔醫學博士商量生2專職醫生兒童牙病博士商量生2專職醫生口腔黏膜博士商量生1專職醫生內科學急診醫學重癥監護醫學博士商量生1護士護理本科3（五）應聘人員需獲得相應學歷學位，未取得相應學歷學位者不具有應

8、聘資格。 五、聘用程序 （一）公布崗位 依據人員聘請計劃，制定各系列崗位條件，并公開發布聘請信息。時間：2018年7月30日。 （二）應聘報名應聘者專心填寫吉林高校白求恩醫學部2018年附屬醫院人員聘請報名表，同時供應畢業證書、學位證書、身份證、嘉獎證明等相關材料原件及復印件。簡略報名時間：2018年7月30日8月6日。 （三）資格審查人力資源管理部負責收集應聘人員材料，依據聘請計劃、聘請原則和聘請條件對應聘者進行資格審查。時間：2018年8月7日 （四）組織考試資格審查符合條件者，醫院依據學校新聘人員管理工作要求，堅持“公正、公正、公開、擇優”的原則統一組織各項考核。 1.醫院統一組織英語及

9、相關專業知識考試（1）考試內容為公共英語及相關專業知識，不供應參考資料,時間：2018年8月10日上午 9:0011:00，下午1:303:30。 （2）考試成果在醫院網站上公布。（3）考試合格分數線依據應聘人數和考試情況由醫院人員聘請工作領導小組商量決定，并報黨政聯席會議審議?？荚嚥缓细袢藛T不能參加面試。2.醫院對應聘人員進行面試醫院依據工作需要和學校要求組成老師（醫療）考核小組和護理考核小組，分別對應聘人員進行考核。（1）對老師（醫生）的考核：應聘者需用中英文試講各一門課程，結合應聘者已取得的學術成果（量化表格），由院老師（醫生）考核小組共同對應聘人員的綜合水平進行打分。（2）對專職醫生的

10、考核：由院領導、醫院醫療質量管理委員會及相關職能科室主任共同對應聘人員進行打分，考核內容由醫生考核小組自行決定。（3）對護士的考核：由院領導、醫院護理質量管理委員會共同對應聘人員進行打分，考核內容由護理考核小組自行決定。（4）面試過程均接受實名投票或打分。（5）面試簡略時間由醫院統一支配，時間另行通知。3. 筆試和面試均實行百分制。筆試成果占總成果的40%。面試成果占總成果的60%，依據總成果由高至低的挨次，由領導小組確定擬聘人選。 （五）醫院、學部審核 1.領導小組將考核結果報黨政聯席會審議，擇優確定擬聘用人選，將吉林高校白求恩醫學部2018年擬聘老師及衛生技術各系列人員基本情況匯總表及相關

11、材料報送學部。 2. 學部審核上報材料。 （六）確定推舉人選及公示 學部依據審核結果，經學部人才聘請工作領導小組商量確定擬聘用推舉人選，公示后報學校人力資源與社會保障處。公示期一般為7天。 六、聘用形式及其他要求（一）學校與新聘老師簽訂為期三年的聘用合同，聘期結束考核合格的老師，學?？梢赃B續聘用；不合格的，學校不再予以聘用。簡略事宜依據吉林高校新聘人員“短聘期”管理方法（試行）的相關規定執行。兩個聘期結束（首聘期、其次聘期均為三年），考核結果均為優秀，或晉升為高一級專業技術職務的，學校連續聘用。（二）學校對衛生技術系列新聘人員實行人事代理方式管理，簽訂聘用合同。首聘期三年，聘期結束考核優秀的，

12、學校納入事業編制管理；考核合格的，學校連續以人事代理方式聘用；不合格的，學校不再予以聘用。簡略事宜依據學校相關規定執行。兩個聘期結束（首聘期、其次聘期均為三年），考核結果為合格及以上的人員，學校納入事業編制管理；不合格的，學校不再予以聘用。（三）“海外博士”的聘用工作，依據吉林高校人才引進方法（校發201839號）規定執行。（四）專職醫生在工作同時，須依據國家有關規定完成住院醫師規范化培訓。（五）聘用的專職醫生應自參加工作起兩年內取得醫師執業資格證書；聘用的護士應自參加工作起兩年內取得護士執業資格證書。否則，自動解除聘用合同。七、紀律與監督 （一）實行回避制度。參加聘請的工作人員如涉及與本人有

13、親屬關系，應當主動回避。 （二）聘請工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。 （三）嚴格執行聘請紀律，對有下列違反規定情形的，必須嚴格處理。 1.偽造和涂改證件、證明，或以其他不正當手段獵取應聘資格的。 2.應聘人員在考試考核過程中作弊的。 3.聘請工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參加作弊的。 4.聘請工作人員有意泄露考題內容的。 5.違反本規定其他情形的。 （四）對違反公開聘請紀律的應聘人員，取消聘用資格。（五）對違反公開聘請紀律的工作人員，視情節輕重依據有關規定追究責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。（六）醫院紀委負責處理聘請工作中的糾紛事宜。 八、本方案未盡事宜由吉林高?？谇会t院黨政聯席會簡略負責解釋。內容總結（