1、北京物資學院本科畢業論文（設計）開題報告學生姓名付平學號2010210200院 系商學院班級2010210200論文（設計）題目KPI指數在民營服裝企業中的應用指導老師姓名王丹惠職 稱副教授指導老師研究方向會計理論一、畢業論文（設計）選題的依據（一）選題的目的和意義企業關鍵績效指標(KPI：Key Performance Indicator)簡稱KPI是通過對組織內部流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可操作的工作目標的工具，是企業績效管理的基礎。KPI可以使部門主管明確部門的主要責任，并以此為基礎，明確部門人

2、員的業績衡量指標。建立明確的切實可行的KPI體系，是做好績效管理的關鍵。關鍵績效指標是用于衡量工作人員工作績效表現的量化指標，是績效計劃的重要組成部分。KPI關鍵績效管理包括財務管理，人力資源管理，市場營銷，企業運營等各個方面，我主要想從財務方面討論KPI指標對服裝類行業的影響和應用。（二）KPI的國內外研究及發展趨勢財務管理也叫公司理財或企業財務管理。財務管理是基于企業客觀存在的財務活動和財務關系而產生的。企業的經營過程，實際上是企業所占用資金在各種形態下的不斷轉化，并且最終達到其增值目的的過程。而資金的運轉構成了企業的財務活動，所謂財務活動是指資金的籌集、運用、收回及分配等一系列行為。從整

3、體上講，它包括：籌資活動、投資活動、日常資金營運活動、利潤分配活動。在現代企業管理中，績效考核發揮著越來越重要的作用。一方面，績效考核為企業員工的調配和任用、確定員工勞動報酬、制定員工培訓計劃等人力資源管理工作提供客觀依據；另一方面，通過績效考核，企業對員工進行相應的獎勵或懲罰，從而形成對員工的有效激勵。服裝類企業的發展狀況對未來中國經濟將會有較大的影響力和貢獻。服裝類企業在國民經濟中具有一定的，不可替代的地位和作用，但是服裝類企業卻面臨激烈的市場競爭，且在資金、技術、人才方面存在明顯的不足，為了提升競爭力，許多服裝類企業試圖通過加強績效考核，來提升整體績效水平，使其人、財、物及信息等資源能發

4、揮最大作用。在推行績效考核的過程中，卻發現并未收到預期的效果，有的甚至被一些問題弄得焦頭爛額。如何根據中心企業的特殊性和企業經營的實際，科學、合理、公正地量化并考，考核財務部門的管理水平，是當前服裝企業需要認真研究的現實課題。為正確處理好考核和企業經營行為的關系，需要進一步完善財務考核體系，確保資產增值質、量，增強后續發展能力，做大做強中小企業。（三）主要參考文獻：1雷洪鈞.關鍵績效指標(KPI)設計思想及實例.客車技術與研究.2006年6期2史東雨.基于KPI的企業績效考核體系實證研究.商業時代.2009年21期3袁吉春.淺議企業財務管理目標的選擇J.中國商界,2009,(9)4梁美，KPI

5、中小企業KPI績效考核存在的問題及優化策略【J】;財會通訊，2012.025李乃文;代麗芳;煤炭企業中層管理者績效評價體系研究J;科技和產業;2011.106 Salvatore Sciascia,Lucia Naldi,Erik Hunter. Market orientation as determinant of entrepreneursh2011.3 7 介翔. 中小企業績效管理與考核的問題及對策研究J. 中國商貿. 2012.10 8 林炳成. 企業績效管理中存在的問題及對策J. 廣東科技. 2010.139 Adli Abouzeedan, Michael Busler. Typ

6、ology Analysis of Performance Models of Small and Medium-Size 2011.510 池永明. 我國中小企業績效管理問題研究A. 中小企業創業、集群與發展研究第三屆東北亞區域合作與管理論壇論文摘要集C. 2011二、畢業論文（設計）（一）主要研究內容企業績效考核主要是對財務管理工作要項完成情況和工作要求的執行情況進行考核，工作要項即主要工作任務和關鍵崗位職責，工作任務或目標是出組織和團隊的目標分解而成的，關鍵崗位職責是績效周期內的任務要求和崗位職責共同確定的。所以，工作要項考核就是對財務管理人員工作業績和關鍵崗位職責的考核，財務部門的職能

7、，財務管理部是一個單位的數據核算集中匯總中心，他掌握的是單位的整體運行制度和執行情況的數據統計與分析，財務部的主要職能是：提供信息，參與管理，這里的信息就是參考數據，研究框架：1企業在未采用KPI指標考核前存在的問題2 KPI財務指標的考核人員的范圍。 3 KPI財務指標考核的內容 4 KPI指標與預算的關系 5 KPI財務指標對企業預算和經營目標的影響 6 總結 （二）預期目標本文以目前位于北京的一家知名民營服裝企業內部財務管理方面的績效考核為例，通過對服裝企業財務管理的績效考核中存在的問題進行歸納和整理，進而提出服裝企業績效考核的解決辦法。三、畢業論文（設計）的主要研究方案（一）擬采用方法主要采用的研究方法是數據分析法，通過對公司近3年的財務報告分析，特別是采用了KPI企業財務關鍵績效指標的前后兩年的財務報表進行分析，從而找出變化差異，進而從中得出一些結論，應用KPI對服裝民營企業的影響，好處和壞處。（二）準備工作情況準備工作主要是收集了一家典型的民營服裝企業的近三年的財務報表，以及KPI考核標準和相關數據。通過畢業實習對該公司財務部門的進本情況進行了解。通過以財務數據為主的其他方面為補充的綜合分析法進行分析，從而找出問題，采取措施解決問題。 四、畢業論文（設計）研究工作進展安排3月9日完成論文開題報告3月26日提交實習報告，