1、東北大學學者培養協議書（樣本）甲方（學校或入選者所在部門）:乙方（培養人選）:為保證東北大學高層次人才培養計劃順利實施，保障甲乙雙 方的合法權益，根據東北大學高層次人才培養計劃（東大人字 201226號）等有關規定，經雙方平等協商，簽訂本協議。第一條培養期培養期為亙年。自2013年叟月I日至2017年旦月 生日止。第二條 培養目標及工作任務總體目標應與培養計劃"中的培養目標保持一致。二.工作任務:（各類培養人選要在以下任務中有所取舍和有所側重,也可列入 其它工作任務。同時,盡可能區別培養期目標和中期考核目標。曙光 學者探索類培養人選按申報條件的要求自行擬定）1人才培養:（包括講授本科

2、生課程,培養研究生,指導博士后研 究人員、訪問學者等。）2科學研究：爭取國家重大科研項目;開展原創性、重大理論與 實踐問題相關的研究；聘期內承接科研項目總經費不低于 萬元, 其中至少承擔一項國家級重大、重點項目或經費在 萬元以上的橫 向項目；在本學科領域頂級雜志發表論文 篇；爭取獲得省部級以上發明獎、科技進步獎等獎勵項。3團隊建設：在學科方向上建立一支具有國際（內）先進水 平的研究團隊，培養一批優秀的年輕的科研人員。（提出具體數量,僅 限攀登學者）4.學科建設及對外交流：參與學科規劃的制定與實施，為提升或保持本學科在國內的地位做出貢獻，并進一步提升本學科的學術影響； 與國外研究機構建立了實質性

3、的合作關系（從國外獲得科研經費或聯 合申請到國家有關科研項目25其他任務：（弓血才指導青年教師、組建或加入團隊并在其中發揮重要作用等）第三條權利和義務一.甲方的權利和義務1 甲方有權依照國家法律、法規、甲方規童制度以及本協議對乙 方進行管理和考核。2.甲方根據培養計劃的要求，結合實際情況落實各項培養措施。二.乙方的權利和義務1乙方除享受甲方按國家規走提供的工資、福利等其他待遇以夕卜, 還享受每月（大寫）元人民幣的人才津貼;2乙方有權要求甲方落實東北大學高層次人才培養計劃中提 出的與自己所在培養層次相適應的培養措施。3 .培養期內不參加校內教師聘期考核。4乙方應按協議要求完成工作任務,接受甲方的

4、管理和考核。考核1.培養期第三年進行階段目標考核,培養期結束進行期滿總體目 標考核。考核時，乙方須向甲方組織的專家小組匯報培養協議書中工 作任務及目標的進展情況或完成情況。2 對于乙方培養期內不能完成工作任務的，甲方結合專家小組的 意見視情況終止協議。第五條協議的變更與解除1 發生東北大學高層次人才培養計劃中規定的”培養協議自動 終止”事項的,本協議終止。2聘期內如發生雙方無法預見、無法防范，致使協議無法正常履 行的事由，需要變更或解除協議的，雙方應按照國家有關規定妥善處 理。第六條附則1.本協議一式三份，入選者及其所在部門、學校各持一份，本協 議自雙方簽字蓋童之日起生效。2 除發生不可抗力因素致使協議無法履行外，雙方應嚴格履行協 議各項條款，如發生爭議，雙方應協商處理。3 .本協議如有未盡事項，應由雙方平等協商，根據東北大學高 層次人才培養計劃做出補充規定，補充規走與本協議具有同等效力。第七條其他雙方約走的事項（攀登學者需在此部分明確自己領導團隊的成員名單,學院需在此部分明確曙光學者的合作導師）乙方簽字:年 月曰甲方負責人簽字:蓋童:年 月