1、 北交員工福利管理在線作業一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. ()即企業向員工提供什么樣的福利。它包括兩個層面的含義：企業向員工提供福利的內容是什么，企業向員工提供福利的形式是什么。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項目C. 享受福利的條件D. 福利實施的主體正確答案：2. 員工福利規劃應遵循的原則中，（）主要是企業在規劃員工福利未來的發展時，要注意平衡整體和局部、當前和長遠、需要和可能、數量和質量、速度和效益的關系。A. 統籌規劃原則B. 適應性原則C. 協調性原則D. 合理性原則正確答案：3. 生活方式改善計劃具體方式不包括（）。A. 在企業內開辦健康講座B. 由保健

2、專家通過課程講授來普及健康知識C. 建立科學的生活方式D. 舉辦鍛煉課程正確答案：4. ()是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業婦女給予一定的經濟補償、醫療服務和生育休假的社會保險制度。A. 養老保險B. 醫療保險C. 工傷保險D. 生育保險正確答案：5. ()是指按照市場的平均水平來確定本企業的福利水平，即企業向員工提供的福利在整體水平上與本地區或者本行業大多數企業的水平大致相當。A. 市場領先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：6. 在員工持股計劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應該允許各商業銀行每年拿出一定貸款額度支持員

3、工持股計劃。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：7. 在員工持股計劃中，為了鼓勵居民將消費資金轉為投資，在我國也可以考慮免征個人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個人所得稅。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：8. ()是指企業向員工提供的福利在整體水平上高于本地區或者本行業大多數企業的水平，即企業的整體福利是高于市場平均水平的。A. 市場領先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：

4、9. 員工福利規劃應遵循的原則中，（）指員工福利的規劃應從長遠的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規劃。A. 統籌規劃原則B. 適應性原則C. 協調性原則D. 合理性原則正確答案：10. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：11. ()源于亞當·斯密的思想。亞當·斯密認為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，人都要爭取最大的經濟利益，工作是為了獲取工作報酬。A. “經濟人”的假設B. 社會人性假設C. 自我實現人假設D. 復雜人性

5、假設正確答案：12. 員工福利規劃的特點來看，（）即規劃所設定的員工福利的未來發展目標應該是可以實現的，是企業的經濟實力所能達到的。這主要是從經濟層面來要求員工福利規劃。A. 系統性B. 可行性C. 操作性D. 動態性正確答案：13. 現在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計劃，以發現某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時間內，在醫院進行。A. 1B. 2C. 3D. 4正確答案：14. ()福利計劃由誰來實施.A. 福利提供的理念B. 福利提供的項目C. 享受福利的條件D. 福利實施的主體正確答案：15. 員工福利規劃的特點來看，（）即員工福利規劃應隨著企業內外部環境的變

6、化進行相應的調整。這主要是從時間角度來要求員工福利規劃。A. 系統性B. 可行性C. 操作性D. 動態性正確答案：16. 約翰·斯圖亞特·穆勒等英國古典經濟學家提出的()。A. 工資基金理論B. 最低工資理論C. 人力資本理論D. 邊際生產力工資理論正確答案：17. ()是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫療保險基金，當個人因病接受了醫療服務時，由社會醫療保險機構提供醫療費用補償的社會保險制度。A. 養老保險B. 醫療保險C. 工傷保險D. 生育保險正確答案：18. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金可分為個人繳費企業年金計

7、劃和個人不繳費企業年金計劃。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：19. 員工福利規劃應遵循的原則中，（）是指員工福利應該在企業的支付能力以內，同時還應提高企業的競爭力。隨著企業和員工的發展，企業還應合理地制定福利計劃和方案，以最低的費用達到最好的效果。A. 統籌規劃原則B. 適應性原則C. 協調性原則D. 合理性原則正確答案：20. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金可分為由單個企業創立的和由多個企業（行業）創立的。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案： 北交員工福利管理在線作業一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1.

8、 社會福利的特征（）。A. 福利性B. 社會化C. 以服務保障為主D. 經濟性正確答案：2. 員工持股計劃設計的基本原則().A. 提高企業的收益能力B. 促進企業的長遠發展C. 激發員工積極性D. 改善公司的法人治理結構正確答案：3. 在我國，為保障和支持職工福利事業的建設和發展，國家對職工福利事業經費來源作了具體的規定。規定的資金來源渠道有（）。A. 國家給各單位提供的非生產性建設投資B. 企業的福利基金和國家機關、事業單位福利費C. 工會經費D. 福利設施的收入正確答案：4. 勞動資本合伙制是指通過發行兩種股權證（）。A. 債務股權證B. 資本股權證C. 勞動股權證D. 技術股權證正確答

9、案：5. 員工福利管理應遵循的原則().A. 公平性B. 激勵性C. 經濟性D. 透明性正確答案：6. 影響企業選擇薪酬結構策略的主要因素（）。A. 企業的發展階B. 段福利的成本效能C. 政府的工資調控政策D. 福利費用的籌集來源正確答案：7. 員工福利與社會福利的區別（）。A. 本質不同B. 實施主體不同C. 實施對象不同D. 供給方式不同正確答案：8. 員工福利規劃的目的主要有（）。A. 傳遞薪酬理念，支撐企業目標達成B. 契合員工需求，提高福利有效性C. 控制福利成本，防止福利費用的惡性膨脹D. 便于福利管理，為福利的調整提供依據與路徑正確答案：9. 工資和福利的聯系（）。A. 工資與

10、福利同屬員工的勞動所得，屬于勞動報酬的范疇，在勞動報酬總量一定的情況下，二者存在一定程度的此消彼長或替代關系。B. 二者均具有經濟保障功能。C. 都要在一定程度上受到政府法律法規的約束。D. 二者均具有一些彈性項目，可以依據經濟條件的變化而做出調整，以滿足不同的員工需求。正確答案：10. 好的福利制度的標準().A. 恰當的B. 可支付的C. 容易理解的D. 可管理的正確答案： 北交員工福利管理在線作業一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 麥克利蘭的需求層次理論認為人的需求是有層次的，從下到上依次為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。A. 錯誤B. 正確正

11、確答案：2. 依據福利形式的不同，住房福利計劃可劃分為兩類：實物型住房福利計劃，例如公司為員工集體建房或提供公寓出租；貨幣型住房福利計劃，即公司提供資金員工自行購買或租賃房屋來解決住房問題的現金型住房福利計劃。A. 錯誤B. 正確正確答案：3. 員工福利制度的設計應做到銜接性.銜接性包括制度外部的銜接性和制度內部的銜接性。內部的銜接性是指員工福利制度與薪酬制度、招聘制度、員工晉升制度、考核制度、培訓制度等各項人力資源管理制度的銜接性。外部的銜接性指各項具體的員工福利制度應能聯成一個有機的整體，不應該有制度的中斷或疏漏，應能相互補充，做到員工福利管理過程中的各件事都能“有法可依”。A. 錯誤B.

12、 正確正確答案：4. 員工福利基金的管理本身屬于員工福利管理的范圍，但因為員工福利基金在員工福利管理中所起的重要作用，規模較大、福利基金數額較高的企業應該制定專門的員工福利基金管理辦法。A. 錯誤B. 正確正確答案：5. 二戰以后，各國都投入大量財力人力，著手住房保障制度的建立和完善，住房福利已成為普遍提供的員工福利項目。A. 錯誤B. 正確正確答案：6. 購買是獲得住房使用權的方式之一。這種方式花費較低，一般在個人經濟條件不允許的情況下，通常是首選。不過這種方式在中國通常都被人們看作是一種過渡性的措施。A. 錯誤B. 正確正確答案：7. 在我國，尤其是在私有企業里，工會是員工福利發展的重要實

13、施力量，扮演著員工福利的具體實施者和法定福利的具體監督者的角色。A. 錯誤B. 正確正確答案：8. 由中華全國總工會主辦的“中國職工保險（保障）互助會”是以職工互助的形式從事保險業務的組織。該組織推出的“職工互助補充保險”是由工會組織主辦，職工自愿參加，資金以職工個人籌集為主，單位資助為輔，職工內部互助互濟性質的一種保險。A. 錯誤B. 正確正確答案：9. 法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，包括社會保險和各類休假制度。A. 錯誤B. 正確正確答案：10. 日本是唯一沒有建立全民醫療保險制度的工業化國家，政府只對65歲以上老人建立了醫療照顧制度（Medicare）和為低收入者

14、建立了醫療救助制度（Medicaid）。A. 錯誤B. 正確正確答案： 北交員工福利管理在線作業一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金計劃可分為強制性、自愿性和集體談判決定的三種。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：2. 生活方式改善計劃具體方式不包括（）。A. 在企業內開辦健康講座B. 由保健專家通過課程講授來普及健康知識C. 建立科學的生活方式D. 舉辦鍛煉課程正確答案：3. 現在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計劃，以發現某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時間內，在醫院進行。A.

15、 1B. 2C. 3D. 4正確答案：4. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金可分為由單個企業創立的和由多個企業（行業）創立的。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：5. ()即企業給員工提供福利的目的是什么。這是企業在制定員工福利計劃時需要考慮的首要問題，是福利制度制定的理念、原則和基石。企業向員工提供福利的目的不同，會導致福利計劃的其他決策也不同。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項目C. 享受福利的條件D. 福利實施的主體正確答案：6. ()是指企業向員工提供的福利在整體水平上高于本地區或者本行業大多數企業的水平，即企業的整體福利是高于市場平均水平的。A

16、. 市場領先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：7. （）由薛恩提出，認為人具有復雜性，在不同的年齡、不同時間和不同的地點都會有不同的需要和不同的表現。A. “經濟人”的假設B. 社會人性假設C. 自我實現人假設D. 復雜人性假設正確答案：8. 員工福利規劃應遵循的原則中，（）指員工福利的規劃應從長遠的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規劃。A. 統籌規劃原則B. 適應性原則C. 協調性原則D. 合理性原則正確答案：9. ()由美國經濟學家舒爾茨（T·W·Schultz）創立A. 工資基金理論B. 最低工資理論C

17、. 人力資本理論D. 邊際生產力工資理論正確答案：10. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金可分為個人繳費企業年金計劃和個人不繳費企業年金計劃。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：11. 在員工持股計劃中，員工持股會可以申請向銀行貸款；應該允許各商業銀行每年拿出一定貸款額度支持員工持股計劃。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：12. ()是指企業基于職位對企業的價值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關系來確定福利的結構水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平

18、，還有些員工按照市場的平均水平來享受福利。A. 市場領先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：13. ()是由國家立法，按照強制性社會保險原則，由國家、用人單位和個人集資（繳保險費）建立醫療保險基金，當個人因病接受了醫療服務時，由社會醫療保險機構提供醫療費用補償的社會保險制度。A. 養老保險B. 醫療保險C. 工傷保險D. 生育保險正確答案：14. 員工福利規劃應遵循的原則中，（）是指員工福利應該在企業的支付能力以內，同時還應提高企業的競爭力。隨著企業和員工的發展，企業還應合理地制定福利計劃和方案，以最低的費用達到最好的效果。A. 統籌規劃原則B. 適應性原則

19、C. 協調性原則D. 合理性原則正確答案：15. ()是國家通過立法，籌集保險基金，對生育子女期間暫時喪失勞動能力的職業婦女給予一定的經濟補償、醫療服務和生育休假的社會保險制度。A. 養老保險B. 醫療保險C. 工傷保險D. 生育保險正確答案：16. 員工福利規劃的特點來看，（）即員工福利規劃應隨著企業內外部環境的變化進行相應的調整。這主要是從時間角度來要求員工福利規劃。A. 系統性B. 可行性C. 操作性D. 動態性正確答案：17. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金計劃可分為積累制的和現收現付制的。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：18. 高穩定薪酬模式

20、（）。A. 低工資、高獎勵、低福利B. 高工資、少獎金、高福利C. 低工資、低獎金、低福利D. 高工資、高獎金、高福利正確答案：19. （）是企業基于雇傭關系，依據國家的強制性法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。A. 員工薪酬B. 員工福利C. 員工績效D. 員工招聘正確答案：20. （）是由馬斯洛首先提出的。依據該假設，員工在工作中所獲得的知識、充分發揮自己的潛力的機會等更能夠滿足人的自尊和自我實現需要，因此也更能調動員工的工作積極性。A. “經濟人”的假設B. 社會人性假設C. 自我

21、實現人假設D. 復雜人性假設正確答案： 北交員工福利管理在線作業一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 工資和福利的區別（）。A. 產生的效用不同B. 支付依據不同C. 支付形式不同D. 費用來源不同正確答案：2. 依照是否是由國家立法強制實施的福利計劃，可以將企業實行的福利計劃分為（）。A. 經濟福利B. 非經濟福利C. 法定福利D. 非法定福利正確答案：3. 員工福利管理應遵循的原則().A. 公平性B. 激勵性C. 經濟性D. 透明性正確答案：4. 根據企業薪酬水平與外部競爭對手的差異，薪酬水平策略可以劃分為（）。A. 超前型B. 領先型C. 追隨型D. 滯后型正確答案：

22、5. 杠桿型ESOP的特點包括（）。A. 杠桿型ESOP是從公司貸款，或由公司或準備出讓股權的股東擔保向銀行和其他信貸機構貸款，來購買現有的或公司新發行的股票；B. 公司投入給員工持股計劃用于歸還利息和本金的現金在一定限度內是享受減稅的；C. 為鼓勵有關機構向員工持股計劃貸款而給予的稅收刺激，使員工持股計劃能以低于公司貸款的利率取得借款；D. 貢獻給員工持股計劃用于還債的現金紅利可以享受減稅。正確答案：6. 員工持股計劃設計的基本原則().A. 提高企業的收益能力B. 促進企業的長遠發展C. 激發員工積極性D. 改善公司的法人治理結構正確答案：7. 與其他類型的養老金計劃相比，ESOP有三個特

23、別之處（）。A. 必須將大部分資金投資于公司的股票上B. 可以借錢購買企業股份C. 享受稅收優惠D. 獲得政府財政支持正確答案：8. 員工福利與社會福利的區別（）。A. 本質不同B. 實施主體不同C. 實施對象不同D. 供給方式不同正確答案：9. 影響企業選擇薪酬結構策略的主要因素（）。A. 企業的發展階B. 段福利的成本效能C. 政府的工資調控政策D. 福利費用的籌集來源正確答案：10. 目前我國強制企業職工參加的社會保險制度包括（）。A. 養老保險B. 醫療保險C. 失業保險D. 工傷保險和生育保險正確答案： 北交員工福利管理在線作業一 三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。）1.

24、法定福利是國家通過立法強制實施的對員工的福利保護政策，包括社會保險和各類休假制度。A. 錯誤B. 正確正確答案：2. 在員工福利的歷史上，英國人羅伯特·歐文（17711858年）早期所做的社會主義試驗對勞工保護的發展有著重要的貢獻。A. 錯誤B. 正確正確答案：3. 在我國，尤其是在私有企業里，工會是員工福利發展的重要實施力量，扮演著員工福利的具體實施者和法定福利的具體監督者的角色。A. 錯誤B. 正確正確答案：4. 麥克利蘭的需求層次理論認為人的需求是有層次的，從下到上依次為：生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現需求。A. 錯誤B. 正確正確答案：5. 員工福利制度的設

25、計應做到銜接性.銜接性包括制度外部的銜接性和制度內部的銜接性。內部的銜接性是指員工福利制度與薪酬制度、招聘制度、員工晉升制度、考核制度、培訓制度等各項人力資源管理制度的銜接性。外部的銜接性指各項具體的員工福利制度應能聯成一個有機的整體，不應該有制度的中斷或疏漏，應能相互補充，做到員工福利管理過程中的各件事都能“有法可依”。A. 錯誤B. 正確正確答案：6. 日本是唯一沒有建立全民醫療保險制度的工業化國家，政府只對65歲以上老人建立了醫療照顧制度（Medicare）和為低收入者建立了醫療救助制度（Medicaid）。A. 錯誤B. 正確正確答案：7. 隨著員工福利計劃的日臻成熟，福利計劃越來越呈

26、現出多樣化的發展態勢。員工健康保障計劃因其能夠幫助員工分散看病就醫的經濟風險，滿足員工生活中的迫切需求，受到員工的歡迎，特別是青年員工的歡迎。另外，團體保險的保費要比個人投保保險低，因此以企業為單位為員工建立健康保障計劃對企業和個人都是十分經濟實惠的。A. 錯誤B. 正確正確答案：8. 國家政策和法規主要對法定福利產生間接影響，其原則上決定著社會保險、工時、勞動保護等福利的水平、項目種類以及其他模式。A. 錯誤B. 正確正確答案：9. 非法定福利是指企業自主建立的，為滿足職工的生活和工作需要，在工資收入之外，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務等形式。A. 錯誤B.

27、 正確正確答案：10. 購買是獲得住房使用權的方式之一。這種方式花費較低，一般在個人經濟條件不允許的情況下，通常是首選。不過這種方式在中國通常都被人們看作是一種過渡性的措施。A. 錯誤B. 正確正確答案： 北交員工福利管理在線作業一 一、單選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金可分為個人繳費企業年金計劃和個人不繳費企業年金計劃。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：2. 現在越來越多的雇主資助定期的全員體檢計劃，以發現某些健康問題。通常這種體檢（）年舉行一次，在員工的正常工作時間內，在醫院進行。A. 1B. 2C. 3D

28、. 4正確答案：3. 員工福利規劃的特點來看，（）即規劃所設定的員工福利的未來發展目標應該是可以實現的，是企業的經濟實力所能達到的。這主要是從經濟層面來要求員工福利規劃。A. 系統性B. 可行性C. 操作性D. 動態性正確答案：4. 威廉·配第和重農學派的創始人魁奈等都提出過的()。A. 工資基金理論B. 最低工資理論C. 人力資本理論D. 邊際生產力工資理論正確答案：5. ()是指企業以低于市場平均水平的標準來確定本企業的福利水平，即企業向員工提供的福利在整體水平上低于本地區或者本行業大多數企業的水平。A. 市場領先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確

29、答案：6. ()即員工應該付出什么努力才能享受到福利計劃。為了增強福利的激勵作用，企業需要對員工享受福利的資格條件做出規定，例如設定工作績效標準或在單位的工作年限等。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項目C. 享受福利的條件D. 福利實施的主體正確答案：7. 在員工持股計劃中，為了鼓勵居民將消費資金轉為投資，在我國也可以考慮免征個人持股分紅的所得稅。如果不具備條件，可首先考慮對個人分紅用作再投入的那部分紅利收入免征個人所得稅。屬于政府的（）政策。A. 貨幣支持政策B. 財政支持政策C. 金融支持政策D. 稅收支持政策正確答案：8. 員工福利規劃應遵循的原則中，（）是指員工福利應該在企業的支付

30、能力以內，同時還應提高企業的競爭力。隨著企業和員工的發展，企業還應合理地制定福利計劃和方案，以最低的費用達到最好的效果。A. 統籌規劃原則B. 適應性原則C. 協調性原則D. 合理性原則正確答案：9. 員工福利規劃應遵循的原則中，（）指員工福利的規劃應從長遠的角度考慮，從多角度考慮，深入分析各個影響因素，整體考慮，全盤規劃。A. 統籌規劃原則B. 適應性原則C. 協調性原則D. 合理性原則正確答案：10. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金計劃可分為積累制的和現收現付制的。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：11. ()即企業向員工提供什么樣的福利。它包括兩個

31、層面的含義：企業向員工提供福利的內容是什么，企業向員工提供福利的形式是什么。A. 福利提供的理念B. 福利提供的項目C. 享受福利的條件D. 福利實施的主體正確答案：12. 健身計劃不包括（）。A. 訂閱健康雜志B. 工作場所配置健身房C. 供員工在工休時間進行鍛煉D. 舉辦鍛煉課程正確答案：13. 員工福利規劃的特點來看，（）即員工福利規劃應隨著企業內外部環境的變化進行相應的調整。這主要是從時間角度來要求員工福利規劃。A. 系統性B. 可行性C. 操作性D. 動態性正確答案：14. ()是國家為勞動者或全體社會成員依法建立的老年收入保障制度。A. 養老保險B. 醫療保險C. 工傷保險D. 生

32、育保險正確答案：15. ()是國家立法建立的，對在經濟活動中因工傷致殘，或因從事有損健康的工作患職業病而喪失勞動能力的勞動者，以及對職工因工傷死亡后無生活來源的遺屬提供物質幫助的社會保險制度。A. 養老保險B. 醫療保險C. 工傷保險D. 生育保險正確答案：16. ()是指企業基于職位對企業的價值不同，綜合考慮不同員工的市場供求關系來確定福利的結構水平。有些員工的福利水平高于市場的平均水平，有些員工的福利水平低于市場的平均水平，還有些員工按照市場的平均水平來享受福利。A. 市場領先型模式B. 市場追隨型模式C. 市場滯后型模式D. 混合型模式正確答案：17. 美國經濟學家約翰·貝茨&

33、#183;克拉克為代表的()。A. 工資基金理論B. 最低工資理論C. 人力資本理論D. 邊際生產力工資理論正確答案：18. （）是企業基于雇傭關系，依據國家的強制性法令及相關規定，以企業自身的支付能力為依托，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。A. 員工薪酬B. 員工福利C. 員工績效D. 員工招聘正確答案：19. 企業年金的分類，根據（）不同，企業年金可分為由單個企業創立的和由多個企業（行業）創立的。A. 創立主體B. 供款來源C. 決定因素D. 籌資方式正確答案：20. ()源于亞當·斯密的思想。亞當·斯

34、密認為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利，人都要爭取最大的經濟利益，工作是為了獲取工作報酬。A. “經濟人”的假設B. 社會人性假設C. 自我實現人假設D. 復雜人性假設正確答案： 北交員工福利管理在線作業一 二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）1. 我們認為分享制本質上是一種產權分散分布于（）所有者和（）所有者的制度安排。A. 非人力資本B. 人力資本C. 腦力資本D. 體力資本正確答案：2. 按照員工購買公司股票的資金來源，員工持股計劃（ESOP）主要分為兩大類（）。A. 杠桿型ESOPB. 非杠桿型ESOPC. 財務型ESOPD. 非財務型ESOP正確答案：3. 社會保障由（）三部分組成。A. 社會捐助B. 社會救濟C. 社會保險D. 社會福利正確答案：4. 員工持股計劃設計的基本原則().A. 提高企業的收益能力B. 促進企業的長遠發展C. 激發員工積極性D. 改善公司的法人治理結構正確答案：5. 薪酬可以劃分為（）和（）兩個基本模塊。A. 直接薪酬B. 間接薪酬C. 金錢薪酬D. 福利薪酬正確答案：6. 目前各國的養老保險制度可分為3種模式（）。A. 普遍保障模式B. 收入關聯模式C. 強制儲蓄模式D. 非強制儲蓄模式正確答案：7. 利潤分享制的實現形式（）。A. 利潤分享制B. 收入分享制C. 職工股份所有制計劃D. 勞動者管理的合作社