1、 東財人力資源管理在線作業一 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）1. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、（C ）和統一職等。 A. 職位的交叉分類B. 劃分職等C. 職位的縱向分類D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 2. 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（ D）。 A. 隨機誤差B. 系統誤差C. 偏差D. 登記誤差 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 3. 員工培訓在內容上表現為實用、針對性強。這體現了員工培訓的（ B）特點。 A. 復雜性B. 實用性C. 靈活性 D. 長期性 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 4. 企業理想的年齡結構應該為（ ）。

2、A. 正方形B. 長方形C. 梯形D. 菱形 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 5. 人們在實現目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現，即為（ ）。 A. 失敗B. 放棄C. 挫折D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 6. 報酬通常包括（ ）方面。 A. 4個B. 3個 C. 2個D. 1個 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 7. 動機對于人的行為有（ ）機能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 8. 在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（ ）。 A. 輔助動機B. 主導動機C. 生理動機 D. 社

3、會動機 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 9. 企業新補充的員工，猶如制造產品的原材料，它的素質高低，對企業今后的生產經營活動會有很大的影響。這體現了企業員工培訓的（ ）意義。 A. 招聘員工的素質是企業成敗的關鍵B. 員工招聘是企業一項非常困難復雜的工作C. 減少不必要的人員流失D. 節約一定的培訓與開發費用 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 10. 根據不同職位的職責要求，明確規定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現了以下哪一配套制度的重要性（ ）。 A. 職位分類制度 B. 任期目標責任制C. 考核制度D. 薪酬制度E. 不確定 正確

4、答案：B 滿分：4 分 得分：4 11. 由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（ ）。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件 C. 勞動保護是現代化生產發展的客觀要求D. 以上說法都不對 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 12. 在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業的工資水平產生（ ）的影響。 A. 直接B. 間接C. 沒有影響D. 以上說法都不對 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 13. 員工符合退休條件，但因企業工作需要必須緩退，

5、經有關部門批準后，其延長期不得超過（ ）。 A. 5年B. 4年 C. 3年 D. 2年 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 14. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業風險而中斷收入的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。 A. 醫療保險 B. 工傷保險 C. 失業保險 D. 養老保險 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 企業人力資源業務計劃是（ ）的展開和具體化。 A. 企業長期規劃 B. 企業人力資源總體規劃C. 工資計劃D. 短期計劃 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 16. 因為職業計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ ）。 A. 責任

6、B. 權力C. 被動性 D. 自主性 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 17. 異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業危害因素中的（ ）。 A. 化學因素及物理化學因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害D. 不是危害因素 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 18. 招聘成本是指（ ）。 A. 錄用全體人員的費用B. 招聘人員的工資C. 錄用一個人的平均費用 D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 19. 對被辭退的員工，企業應發給（ ）。 A. 辭職申請表 B. 辭退通知書C. 辭退證明 D. 什么都不發 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 20. 狹義的勞

7、動關系具有（ ）特征。 A. 5個B. 4個C. 3個 D. 2個 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 動機與行為之間的復雜聯系表現為（ ）。 A. 同一動機,可能導致不同的行為 B. 同一動機,一定導致相同的行為C. 不同動機,可能導致相同的行為D. 良好的動機可能引起錯誤的行為E. 不良的動機也可能表現出良好的行為 正確答案：ACDE 滿分：4 分 得分：4 2. 職位分類有助于（ ）等人力資源管理工作的進行。 A. 招聘B. 考核C. 選拔 D. 培訓 E. 其他 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 3. 企業勞

8、動保護的任務是（ ）。 A. 改善勞動條件 B. 變危險為安全C. 變有害為無害D. 做到安全文明生產E. 以上說法都不對 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 4. 員工隊伍結構合理化是一個過程，由于客觀因素的變化而使現有的合理結構發生轉變，主要因素有（ ）。 A. 市場需求的變化 B. 企業的發展 C. 企業技術構成的變化D. 企業員工隊伍的變化 E. 社會風俗的變化 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 5. 選擇什么樣的征召渠道，與（ ）有關。 A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級別 D. 企業的規模E. 無所謂 正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4 東財人

9、力資源管理在線作業二（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 得分：80V 1. 測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（ ）。 A. 隨機誤差 B. 系統誤差C. 偏差 D. 登記誤差 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 2. 為了能夠判斷應聘者的氣質、思維敏捷性、特殊才干等，經常采用（ ）的手段。 A. 申請表 B. 心理測驗C. 筆跡學法D. 知識考試 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 3. 對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（ ） A. 破格晉升B. 內部晉升C. 常規晉升D. 外部晉升 正確答案：A 滿分

10、：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 A. 6個B. 5個C. 4個 D. 3個 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 5. 勞動保護的意義體現在（ ）方面。 A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 6. 企業為員工提供的帶薪療養、休假，發放的員工制服等項目屬于（ ）。 A. 改善職工生活的項目B. 職工文化娛樂項目C. 提供各種經濟性的福利服務項目D. 教育培訓福利 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 7. 企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的（ ）原則。 A. 依法調整B. 有利于生產經營C. 適才

11、適用D. 內外并重 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 8. 企業員工因為（ ）不同，所以績效考核的內容也不相同。 A. 性格B. 工作性質C. 興趣 D. 愛好 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 9. （ ）也是使人具備目前和未來崗位所需要的知識、能力、工作態度和行為模式的活動，但它更著眼于長期的目標，旨在潛在技能的挖掘。 A. 培訓B. 培養C. 開發 D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 10. 通過信息的溝通，使職工了解到外部環境的發展、變化和他人的成長進步，使人產生奮發向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（ ）。 A. 物質激勵B. 精神激

12、勵C. 信息激勵D. 工作激勵 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 11. 我國現階段勞動關系的特點是由我國現階段的（ ）的特點決定的。 A. 經濟制度 B. 企業數目C. 企業狀況D. 其他 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 12. 當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（ ）。 A. 堅持行為 B. 調整行為C. 回避行為D. 放棄行為 E. 對抗行為 正確答案：E 滿分：4 分 得分：4 13. 社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的

13、局面。這反映了社會保障制度改革的（ ）要求。 A. 政事分開 B. 逐步建立C. 多方共辦D. 城鄉有別 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 14. 在我國三資企業中，勞資關系權力的強弱取決于（ ）。 A. 勞動力市場狀況 B. 企業經營狀況C. 雙方的權利基礎 D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（ ）。 A. 民意測驗法B. 強制正態分布法C. 排序法 D. 兩兩排序法 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 16. 編制人力資源

14、規劃的目標是：確保企業在（ ）和不同的職位上得到適當的人選。 A. 不同的地點B. 不同的部門C. 適當的時間D. 不填 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 17. 從理論上講，人力資源信息越詳細越（ ），但這會增加企業管理成本。 A. 不利B. 好C. 壞 D. 不確定 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 18. 隨著科學技術的發展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環境和人類具有危害性的因素。這反映了（ ）。 A. 勞動保護是黨和國家的一項重要政策B. 勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件 C. 勞

15、動保護是現代化生產發展的客觀要求D. 以上說法都不對 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 19. 1994年12月，國務院正式批準在江蘇省鎮江市和（ ）進行社會統籌與個人賬戶相結合的醫療保險制度試點。 A. 黑龍江省齊齊哈爾市B. 江西省九江市 C. 湖北省武漢市 D. 不填 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 20. 動機對于人的行為有（ ）機能。 A. 6種 B. 5種C. 4種D. 3種 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 得分：20V 1. 根據國外有關經驗，在建立人力資源信息系統時，250人以下的小型組織，采用（ ）是比較有效的。

16、A. 儲存系統B. 檔案管理系統C. 索引卡系統D. 分析系統E. 其他 正確答案：BC 滿分：4 分 得分：4 2. 員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業工作的需要，發展成為對（ ）的塑造，以及滿足企業與個人兩方面的需要。 A. “慣例人”B. “理性人”C. “企業人”D. “公司人”E. “現代人” 正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：4 3. 我國的生育保險范圍包括（ ）的女職工。 A. 國有企業B. 私營企業C. 國家機關D. 事業單位 正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4 4. 影響工資水平的外部影響包括（）。 A. 市場勞動力狀況 B. 政府對工資水

17、平的調控決策C. 社會勞動生產率變化D. 物價E. 行業工資水平的變化 正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4 5. 企業定員的范圍是（ ）。 A. 工人B. 學徒C. 病傷假人員D. 管理人員E. 服務人員 正確答案：ABDE 滿分：4 分 得分：4 東財人力資源管理在線作業三（隨機） 一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 以企業整體目標為依據，在分析現有人力資源狀況的基礎上，對企業未來的人力需求即合理組合進行預測和決策，進而確定企業人力資源發展目標，以及達成目標的措施的過程是（ ）。 A. 企業規劃B. 企業人才規劃C. 企業人力資源分析D. 企業人力資源規劃 正確答案：D

18、 滿分：4 分 得分：4 2. 企業賦予每個職工的職務與責任通過（ ）來體現。 A. 任命B. 調動 C. 職位D. 升遷 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 3. 企業員工晉升要遵循（ ）程序。 A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 4. 需要具有（ ）特性。 A. 6個B. 5個C. 4個 D. 3個 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 5. 以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（ ）。 A. 卡茲的組織壽命學說 B. 勒溫的場論C. 庫克曲線D. 中松義郎的目標一致理論E. 其他 正確答案：A 滿分

19、：4 分 得分：4 6. 對員工的考評應根據其（ ）的要求來衡量。 A. 職位規范B. 職位說明書C. 部門規則D. 領導意圖 正確答案：B 滿分：4 分 得分：4 7. 能夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的勞動能力被稱為（ ） A. 勞動技能B. 勞動能力C. 人力資源D. 人力 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 8. 通過工作本身帶給人樂趣和滿足而激發其積極性的激勵方式屬于（ ）。 A. 物質激勵B. 精神激勵C. 信息激勵D. 工作激勵 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 9. 根據馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。 A. 生理需要B. 安全需要C. 社會需要D.

20、尊重需要E. 自我實現需要 正確答案：E 滿分：4 分 得分：4 10. 通過滿足人的物質生活需要以激發人的積極性的激勵屬于（ ）。 A. 物質激勵B. 精神激勵 C. 信息激勵D. 工作激勵 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 11. “政府職責階段”指的是（ ）。 A. 20世紀60年代中期B. 20世紀50年代前后C. 20世紀80年代D. 20世紀70年代前后 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 12. 面試也稱為（ ）。 A. 口試 B. 觀察C. 面談D. 其他 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 13. 讓企業內部符合條件的員工從一個較低的職位晉升到一個較高的職位的過程是（

21、 ）。 A. 內部調整B. 內部降職C. 內部提升D. 不確定 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 14. 在員工報酬的各部分中，根據職工特殊業績或根據企業經濟效益狀況給予的額外報酬稱為（ ）。 A. 基礎工資B. 津貼C. 獎金D. 福利E. 保險 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 15. 在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為_。 A. 排列法B. 分類法C. 評分法D. 因素比較法 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 16. 國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇事業風險而中斷收入

22、的勞動者在一定時期提供基本生活保障的社會保險制度是（ ）。 A. 醫療保險B. 工傷保險C. 失業保險D. 養老保險 正確答案：C 滿分：4 分 得分：4 17. 黨的十四屆三中全會通過的（ ）對我國社會保障的內容做出了規定。 A. 勞動法 B. 濟貧法C. 社會保障條例D. 關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定 正確答案：D 滿分：4 分 得分：4 18. 對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（ ） A. 破格晉升B. 內部晉升 C. 常規晉升D. 外部晉升 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4 19. 作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（ ）。 A. 目標定得越高越好 B. 目標要與需要