1、人力資源管理17秋在線作業(yè)2試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-多選題 單選題 判斷題 、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 職業(yè)生涯規(guī)劃是指（）。A. 一個(gè)人為了不斷取得個(gè)人收入而從事的具有市場(chǎng)價(jià)值的特殊活動(dòng)，這種活動(dòng)決定著從業(yè)者的社會(huì)地位B. 一個(gè)人終生連續(xù)性的職業(yè)經(jīng)歷，特別是職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程C. 員工在組織的協(xié)助下，對(duì)其職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定其職業(yè)目標(biāo)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)等你行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向進(jìn)行合理安排，以其來實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)D. 從個(gè)人層次看，每個(gè)人都有從現(xiàn)在和將來的工作中得到成長(zhǎng)、發(fā)展和獲得滿足的強(qiáng)烈愿望的要求

2、，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，從而制定了自己成長(zhǎng)、發(fā)展和不斷追求滿意的計(jì)劃 滿分：2 分2. 一份比較完備的工作說明書應(yīng)具備（）。A. 工作標(biāo)識(shí)B. 工作概要C. 工作職責(zé)D. 任職者資格 滿分：2 分3. 以下所列各項(xiàng)屬于招聘活動(dòng)中的甄選環(huán)節(jié)的是（）。A. 供需分析、招聘需求B. 選拔測(cè)試、面試C. 篩選求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷D. 背景調(diào)查、體檢 滿分：2 分4. 霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有（）A. 藝術(shù)型B. 研究型C. 現(xiàn)實(shí)型D. 技術(shù)型E. 常規(guī)型 滿分：2 分5. 企業(yè)中要承擔(dān)人力資源管理責(zé)任的人員包括（）A. 高層管理者B. 人力資源管理專員C. 直線經(jīng)理D. 一線員工 滿

3、分：2 分6. 智力因素包括（）A. 知識(shí)B. 技能C. 感知力D. 注意力E. 語言能力 滿分：2 分7. 現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量是由（）構(gòu)成的。A. 未成年就業(yè)人口B. 適齡就業(yè)人口C. 老年就業(yè)人口D. 勞動(dòng)適齡人口 滿分：2 分8. 薪酬對(duì)員工的作用有（）A. 塑造個(gè)人性格B. 心理激勵(lì)功能C. 個(gè)人價(jià)值觀D. 基本生活保障E. 改善個(gè)人績(jī)效 滿分：2 分9. 一個(gè)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，應(yīng)該具備()特點(diǎn)，它們是對(duì)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的基本要求。A. 戰(zhàn)略一致性B. 高效度及高信度C. 可接受性D. 實(shí)用性 滿分：2 分10. 關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）A. 知識(shí)與技能B. 社會(huì)角色C.

4、人格特質(zhì)D. 自我概念E. 動(dòng)機(jī)/需要 滿分：2 分11. 薪酬調(diào)查按照調(diào)查的主體不同可分為以下三類（）A. 政府部門調(diào)查B. 專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查C. 非營利性薪酬調(diào)查D. “半官方”專業(yè)調(diào)查 滿分：2 分12. 建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）A. 評(píng)價(jià)薪酬的含義B. 收集相關(guān)數(shù)據(jù)C. 制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策D. 執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策E. 對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià) 滿分：2 分13. 關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）A. 員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依次進(jìn)行公平判斷B. 員工比較的是其投入與產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果C. 員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，這

5、屬于縱向比較D. 員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，這屬于橫向比較E. 公平比較時(shí)極可能是縱向的，又可能是橫向的。 滿分：2 分14. 人力資源規(guī)劃的作用表現(xiàn)為(）。A. 增強(qiáng)組織對(duì)內(nèi)環(huán)境的適應(yīng)性B. 確保組織生存發(fā)展過程中對(duì)人力資源的需求C. 有利于組織人力資源結(jié)構(gòu)和配置的優(yōu)化D. 有助于控制人力成本 滿分：2 分15. 員工福利包括很多不同類型的福利項(xiàng)目，根據(jù)福利的性質(zhì)可以分為（）A. 公共福利B. 組織福利C. 集體福利D. 個(gè)人福利 滿分：2 分16. 績(jī)效考核結(jié)構(gòu)的應(yīng)用主要體現(xiàn)在（）A. 為人員調(diào)配提供依據(jù)B. 員工培訓(xùn)與開發(fā)C. 為獎(jiǎng)金分配提供依據(jù)D. 應(yīng)用于員

6、工養(yǎng)老保險(xiǎn)E. 應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 滿分：2 分17. 直覺型工作設(shè)計(jì)的方法具有如下哪些特征？（）A. 較高的激勵(lì)性B. 更少的培訓(xùn)時(shí)間C. 更高的利用率D. 發(fā)生事故的可能性降低 滿分：2 分18. 以下哪些是由施恩教授提出的？（）A. 技術(shù)/智能型職業(yè)錨B. 管理型職業(yè)錨C. 創(chuàng)造型職業(yè)錨D. 自主/獨(dú)立型職業(yè)錨 滿分：2 分19. 工作說明書是由（）組成的A. 工作說明B. 職位規(guī)范C. 工作內(nèi)容D. 職責(zé)E. 品格 滿分：2 分20. 確定薪酬等級(jí)數(shù)量級(jí)及級(jí)差的指標(biāo)有（）A. 關(guān)鍵比率法B. 中位數(shù)C. 恒定絕對(duì)級(jí)差法D. 變動(dòng)級(jí)差法E. 恒定差異比率法 滿分：2 分單選題1.

7、 360度考評(píng)法在設(shè)計(jì)中注意業(yè)務(wù)指標(biāo)在工作中的相關(guān)性，按()的觀點(diǎn)來設(shè)置考評(píng)指標(biāo)和考評(píng)權(quán)利。A. 內(nèi)部客戶B. 外部客戶C. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)D. 企業(yè)文化 滿分：1.5 分2. 平衡計(jì)分卡是一種以()為導(dǎo)向的管理工具。A. 品質(zhì)B. 戰(zhàn)略C. 行為D. 效果 滿分：1.5 分3. 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括（）A. 工作活動(dòng)B. 工作責(zé)任C. 戰(zhàn)略目標(biāo)D. 工作方法 滿分：1.5 分4. 目前在國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是（）A. 問卷法B. 工作實(shí)踐法C. 訪談法D. 文獻(xiàn)分析法 滿分：1.5 分5. 以下哪項(xiàng)不屬于員工招聘的原因？A. 合法性原則B. 多樣性原則C. 高效性原

8、則D. 最優(yōu)化原則 滿分：1.5 分6. （）是一個(gè)確定組織對(duì)員工的績(jī)效期望并得到員工認(rèn)可的過程。A. 績(jī)效反饋B. 績(jī)效計(jì)劃C. 績(jī)效監(jiān)控D. 績(jī)效輔導(dǎo) 滿分：1.5 分7. 下列薪酬體系類型最合適勞動(dòng)密集型企業(yè)的是（）A. 職位薪酬體系B. 技能薪酬體系C. 勝任力薪酬體系D. 績(jī)效管理體系 滿分：1.5 分8. （）將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列A. 關(guān)鍵事件法B. 排序法C. 配對(duì)比較法D. 強(qiáng)制分布法 滿分：1.5 分9. 要求任職者記錄每天工作的具體內(nèi)容行程某職位某時(shí)間段工作活動(dòng)全景描述的工作分析方法是（）A. 訪談法B. 工作實(shí)踐法C. 文獻(xiàn)分析法D. 工作日志法 滿分：

9、1.5 分10. 企業(yè)內(nèi)部供給的預(yù)測(cè)方法包括（）A. 對(duì)當(dāng)?shù)厥I(yè)水平的預(yù)測(cè)B. 對(duì)全國失業(yè)水平的預(yù)測(cè)C. 公司設(shè)計(jì)范圍的人口密度D. 馬爾科夫分析方法 滿分：1.5 分11. 選拔錄用的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）A. 專業(yè)化B. 標(biāo)準(zhǔn)化C. 有效排列D. 能夠提供明確的決策點(diǎn) 滿分：1.5 分12. 培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估不包括（）A. 能力評(píng)估B. 學(xué)習(xí)評(píng)估C. 反應(yīng)評(píng)估D. 投資收益評(píng)估 滿分：1.5 分13. 以下不屬于獎(jiǎng)金的是（）A. 技能工資B. 效益工資C. 業(yè)績(jī)工資D. 傭金 滿分：1.5 分14. 以下各甄選工具中，效度最高的一項(xiàng)是（）。A. 評(píng)價(jià)中心B. 面試C. 自我評(píng)價(jià)D. 體能 滿分

10、：1.5 分15. （）是指根據(jù)企業(yè)過去幾年的人員數(shù)量，分析出它在未來的變化趨勢(shì)并依此來預(yù)測(cè)企業(yè)在未來某一時(shí)期的人力資源需求量。A. 回歸分析法B. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法C. 德爾菲法D. 比率預(yù)測(cè)法 滿分：1.5 分16. 在培訓(xùn)與開發(fā)效果的學(xué)習(xí)評(píng)估中，測(cè)試態(tài)度常采用（）A. 行為評(píng)價(jià)量表B. 直接觀察C. 自我評(píng)價(jià)態(tài)度量表D. 面談 滿分：1.5 分17. 以書面的形式，背對(duì)背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測(cè)方法是（）A. 德爾菲法B. 關(guān)鍵事件法C. 頭腦風(fēng)暴法D. 上級(jí)估算法 滿分：1.5 分18. 當(dāng)人力資源供給大于需求時(shí)，合適的做法為（）A. 永久性地裁員B. 延長(zhǎng)工作時(shí)間C. 縮小

11、經(jīng)營規(guī)模D. 提高現(xiàn)有工作人員的效率 滿分：1.5 分19. 下列哪些屬于員工福利？（）A. 工作和生活的平衡B. 工作環(huán)境C. 個(gè)人發(fā)展的機(jī)會(huì)D. 家庭理財(cái)咨詢 滿分：1.5 分20. 以下描述與評(píng)價(jià)中心特征相符的一項(xiàng)是（）。A. 主要目的是測(cè)試員工的實(shí)際動(dòng)手能力而不是理論上的學(xué)習(xí)能力B. 主要考察應(yīng)聘者在短時(shí)間內(nèi)的反應(yīng)速度、信息獲取、數(shù)據(jù)分析、算術(shù)計(jì)算、閱讀理解等能力C. 具有綜合性、動(dòng)態(tài)性、標(biāo)準(zhǔn)化、整體互動(dòng)性、信息量大、預(yù)測(cè)性、形象逼真、行為性等特特點(diǎn)D. 給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間互相了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確地作出聘用與否、受聘與否的決定。 滿分：1.

12、5 分判斷題1. 企業(yè)戰(zhàn)略目的的實(shí)現(xiàn)依賴于員工的努力工作，績(jī)效管理是引導(dǎo)員工行為，使之與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致的一個(gè)重要途徑。()A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分2. 從人的角度出發(fā)解釋人力資源的含義，人力資源是指一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)所有有勞動(dòng)能力的適齡勞動(dòng)人口和超過勞動(dòng)年齡的人口的總和。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分3. 在分析檢查任務(wù)時(shí)，可以這樣描述：檢查信件、報(bào)告、包裹。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分4. 美國心理學(xué)家克雷頓?阿爾德弗將人們的需要?jiǎng)澐譃槲鍌€(gè)層次： 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實(shí)現(xiàn)需要。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分5. 人力資源戰(zhàn)

13、略分析應(yīng)集中在組織現(xiàn)在有效工作所需的知識(shí)、技能和能力。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分6. 薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性是指一家企業(yè)的薪酬水平在同領(lǐng)域企業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分7. 角色扮演法是指培訓(xùn)過程圍繞一定的培訓(xùn)目的，把實(shí)際工作中的真實(shí)情景加以典型化處理，供學(xué)員思考分析和決斷。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分8. 一般來說，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)主要有四種類型：數(shù)量、質(zhì)量、成本和時(shí)限。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分9. 背景調(diào)查通常是用人單位通過第三方人員對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證。這里所指的第三方主要指應(yīng)聘者原來的雇主、同事、同學(xué)等了解他的人，或是指

14、能夠證明應(yīng)聘者提供資料真實(shí)性的機(jī)構(gòu)。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分10. 求職申請(qǐng)表通常由招聘企業(yè)設(shè)計(jì)，包含了職位所需的基本信息，是用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級(jí)篩選工具。其目的是篩選出基本能力素質(zhì)和學(xué)習(xí)工作背景符合職位要求的候選人。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分11. 任職資格的確定方法主要有人員導(dǎo)向性的任職資格確定及業(yè)績(jī)導(dǎo)向性的任職資格確定。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分12. 醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)中最重要的險(xiǎn)種。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分13. 經(jīng)驗(yàn)排序法的優(yōu)點(diǎn)是判斷范圍小，準(zhǔn)確度高。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：

15、1.5 分14. 職業(yè)開發(fā)是指組織自覺地為其管理者（或者潛在的管理者）所提供的學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)和變化的機(jī)會(huì)，目的是讓他們具備肩負(fù)有效的管理職能所需要的知識(shí)、技能、能力、態(tài)度和積極性A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分15. 培訓(xùn)指企業(yè)有計(jì)劃地組織員工學(xué)習(xí)本職工作所需的基本知識(shí)和技能。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分16. 人力資源管理的基本職能包含有六個(gè)方面：人力資源規(guī)劃、招聘錄用、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、員工關(guān)系管理。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分17. 一般來說，只要績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)符合科學(xué)和法律的要求，具有戰(zhàn)略一致性、高效度、實(shí)用性、就可以認(rèn)為它是有效的。()A. 錯(cuò)誤B

16、. 正確 滿分：1.5 分18. 機(jī)械型的工作設(shè)計(jì)方法導(dǎo)致更高的工作滿意度，更高的激勵(lì)性，更多的培訓(xùn)時(shí)間及更低的利用率。A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分19. 任務(wù)（task）。也稱工作任務(wù)，指工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分20. 人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)制定的的人力資源開發(fā)與管理的綱領(lǐng)性的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。（）A. 錯(cuò)誤B. 正確 滿分：1.5 分人力資源管理17秋在線作業(yè)2試卷總分：100 測(cè)試時(shí)間：-多選題 單選題 判斷題 、多選題（共 20 道試題，共 40 分。）1. 職業(yè)生涯規(guī)劃是指（）。A. 一個(gè)人為了不斷取得個(gè)人

17、收入而從事的具有市場(chǎng)價(jià)值的特殊活動(dòng)，這種活動(dòng)決定著從業(yè)者的社會(huì)地位B. 一個(gè)人終生連續(xù)性的職業(yè)經(jīng)歷，特別是職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過程C. 員工在組織的協(xié)助下，對(duì)其職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定其職業(yè)目標(biāo)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)等你行動(dòng)計(jì)劃，對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向進(jìn)行合理安排，以其來實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)D. 從個(gè)人層次看，每個(gè)人都有從現(xiàn)在和將來的工作中得到成長(zhǎng)、發(fā)展和獲得滿足的強(qiáng)烈愿望的要求，為了實(shí)現(xiàn)這種愿望和要求，從而制定了自己成長(zhǎng)、發(fā)展和不斷追求滿意的計(jì)劃 滿分：2 分2. 一份比較完備的工作說明書應(yīng)具備（）。A. 工作標(biāo)識(shí)B. 工作概要C. 工作職責(zé)D. 任職者資

18、格 滿分：2 分3. 以下所列各項(xiàng)屬于招聘活動(dòng)中的甄選環(huán)節(jié)的是（）。A. 供需分析、招聘需求B. 選拔測(cè)試、面試C. 篩選求職申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷D. 背景調(diào)查、體檢 滿分：2 分4. 霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論包含的職業(yè)興趣類型有（）A. 藝術(shù)型B. 研究型C. 現(xiàn)實(shí)型D. 技術(shù)型E. 常規(guī)型 滿分：2 分5. 企業(yè)中要承擔(dān)人力資源管理責(zé)任的人員包括（）A. 高層管理者B. 人力資源管理專員C. 直線經(jīng)理D. 一線員工 滿分：2 分6. 智力因素包括（）A. 知識(shí)B. 技能C. 感知力D. 注意力E. 語言能力 滿分：2 分7. 現(xiàn)實(shí)的人力資源數(shù)量是由（）構(gòu)成的。A. 未成年就業(yè)人口B. 適齡就業(yè)人口

19、C. 老年就業(yè)人口D. 勞動(dòng)適齡人口 滿分：2 分8. 薪酬對(duì)員工的作用有（）A. 塑造個(gè)人性格B. 心理激勵(lì)功能C. 個(gè)人價(jià)值觀D. 基本生活保障E. 改善個(gè)人績(jī)效 滿分：2 分9. 一個(gè)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，應(yīng)該具備()特點(diǎn)，它們是對(duì)績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的基本要求。A. 戰(zhàn)略一致性B. 高效度及高信度C. 可接受性D. 實(shí)用性 滿分：2 分10. 關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有（）A. 知識(shí)與技能B. 社會(huì)角色C. 人格特質(zhì)D. 自我概念E. 動(dòng)機(jī)/需要 滿分：2 分11. 薪酬調(diào)查按照調(diào)查的主體不同可分為以下三類（）A. 政府部門調(diào)查B. 專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)調(diào)查C. 非營利性薪酬調(diào)查D. “半官方”專業(yè)調(diào)查 滿分：2 分12. 建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為（）A. 評(píng)價(jià)薪酬的含義B. 收集相關(guān)數(shù)據(jù)C. 制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策D. 執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策E. 對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià) 滿分：2 分13. 關(guān)于公平理論的陳述，正確的是（）A. 員工將自己的產(chǎn)出與投入比率與他人的相比較，依次進(jìn)行