員工考勤管理制度范本_第1頁
員工考勤管理制度范本_第2頁
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1、內(nèi)部管理制度系列員工考勤管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2頁/共4頁編號：員工考勤管理制度Staff Atte ndance Man ageme nt System說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫。為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作 的順利進(jìn)行，加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本制度。一、 員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。二、 員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原 因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。三、 公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員

2、工考勤。每月月 底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報統(tǒng)計(jì)，作為員 工工資發(fā)放的依據(jù)之一。四、 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況， 不得虛報、漏報。嚴(yán)禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分， 并處以罰款。五、 公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次 按一個曠工處理。FS-QG-48029GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3頁/共4頁六、 員工請假必須填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方 可休假，部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手 續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前 請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補(bǔ)辦請假 手續(xù)。七、 請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，至 U U 崗后應(yīng) 及時銷假。八、 請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。九、 公司實(shí)行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工 資及全勤獎。1 1、 病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計(jì)發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。2 2、 事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。3 3、 曠工每日扣發(fā)本人 1.51.5 倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠 工連續(xù) 1515 天以上者，給予辭退處理。十、員工加班，由公司統(tǒng)一安排調(diào)休（按年計(jì)），不能安排調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班報酬標(biāo)準(zhǔn)。GL 實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPL

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