



下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、精品文檔有關保密承諾書1 .不在公共場所、私人交往中及家屬、子女、親友面前 談論國家秘密和商業秘密;2 .不在私人通信及公開發表的文章、著述中涉及國家秘 密和商業秘密;3 .不使用無保密保障的郵電、通信工具傳輸國家秘密和商業秘密;4 .不在無保密保障的企業辦公自動化系統公文傳輸系統及互聯網上處理、傳遞國家秘密和商業秘密;5 .不在無保密保障的場所閱辦或保存涉密文件、資料,不私自留存閱辦完畢的涉密文件、資料;6 .不帶無關人員進入保密要害部位、涉密場所;7 .未經有關領導批準,不擅自復印涉密文件或擴大涉密 文件的知悉范圍,復印件、抄錄件嚴格按原文件的密級管理8 .未經有關領導批準,不擅自對外提供
2、作為內部事項管 理的文件或信息;9 .不在外事、社會活動中攜帶涉密文件、資料 ;10 .因公或因私由境時,嚴格遵守保密法規和企業規定。二、對本崗位工作中涉及的密件、密電在收發、登記、分辦、送批、傳閱、保存、歸檔的各個環節都嚴格遵守企業 各項保密制度,不擅自擴大知悉范圍,確保國家秘密和商業 秘密安全。三、認真執行企業和部門重大事項上報制度。本人發生 失泄密事件時,立即采取補救措施,同時將有關情況向部門 領導匯報,決不隱瞞。發現他人違反保密規定、泄露國家和 商業秘密時,立即予以制止,并及時向企業保密委員會辦公 室報告。四、自覺接受保密教育和保密監督、檢查,及時消除保 密隱患,堵塞管理漏洞。五、本&
3、#171;»未盡事宜按國家有關法律法規和企業相關規 定執行。六、本承諾書一式四份,經雙方簽字后生效,執行期限 自 年 月 日至 年 月日(執行期限根據實際確定)。承諾人:部門負責人:( 簽字)(簽字)有關保密承諾書篇2XX機關、單位組織涉密人員簽定保密承諾書,此次保密承諾書簽定活動是為了進一步加強機關涉密人員的保密教 育和管理,提高保密意識,強化保密責任,落實涉密人員的 保密法律義務,確保國家秘密安全。涉密人員在了解有關保密法規制度,知悉應當承擔的保 密義務和法律責任的前提下,做由以下承諾:1 、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度,履行保密義務,不提供虛假個人信息,自愿接受保密審查
4、。2 、不違規記錄、存儲、復制國家秘密信息,不違規留 存國家秘密載體;不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘 密;未經單位審查批準,不擅自發表涉及未公開工作內容的 文章、著述;離崗時,自愿接受脫密期管理,簽訂保密承諾 書。3 、涉密崗位的相關人員要進行保密知識教育,要求涉 密人員帶頭履行承諾,帶頭學習保密知識,掌握保密技能, 真正做到懂保密、會保密、善保密。4 、保密承諾書簽訂后,將建立保密承諾檔案,保密 承諾執行情況納入干部年度考核內容,對不履行保密義務的 將依法依紀追究責任。違反以上承諾,自愿承擔黨紀、政紀責任和法律后果。承諾人簽名:年 月 日有關保密承諾書篇3本人入職昆明弗拉瑞礦業有限公司
5、,從事 崗位職責,本人了解有關保密法規制度,知悉應承擔的保密 義務和法律責任。本人確認并同意,承諾擔負如下崗位保密 責任,履行相關保密義務:一、認真遵守國家保密法律、法規和規章制度,履行保密義務;二、不提供虛假個人信息,自愿接受保密審查;三、不以任何方式泄漏所接觸和知悉的國家秘密和企業 秘密;四、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人 事信息、合同文件、客戶資料、調研和統計信息,技術文件 (含技術方案)、公司經營管理文件、會議內容等均屬企業 秘密,本人有保守該秘密的責任;無論本人在任職期間或離職之后,都不能將任何機密信 息透露給公司以外的任何組織和個人,或者在沒有得到公司 書面允許的情況
6、下將機密信息用于任何未經授權的目的;當不確定莫些具體內容是否為公司秘密時,本人承諾請 示公司主管該項的高層經理人員鑒定其性質;五、公司的一切書面和電子材料、培訓資料、公司均有 知識產權,本人在未經授權許可的情況下,不能對外傳播;六、本人因職務取得的商業和技術信息等研究成果,權益歸公司所有;七、任何公司財產,包括配備給本人適用的辦公桌、保 險柜、書柜,乃至儲存在公司設備內的電子資料(無論誰創 建的),都是屬于并且只屬于公司,本人不具有所有權及隱 私權,如遇情況需要,公司有權進行調查和調配;八、本人在公司的任職期間,以上所列機密材料都只能 由本人在公司的授權職責范圍內使用,在以下兩種情況中,只要有一種情況發生,本人都將所有屬于本人保管或處理范 圍的機密材料的原件及副本立即交付給公司:(一)在任何時候,公司提由此要求;(二)在本人離職時。在交付上述機密材料后,本人不保留任何這些材料的原 件和副本;九、本人若收到外部邀請進行開會、研討、交流或授課,本人承諾事先要征得上級領導批準,并就可能涉及的有關公 司業務的重要內容征求上級意見;十、本人承諾未經公司審查批準,不擅自發表涉及未公開內容的文章、著作;十一、離崗時,自愿接受脫密期管理
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 藥品質量投訴管理制度
- 藥品集中采購管理制度
- 藥店培訓考核管理制度
- 藥店甲類統籌管理制度
- 螢石公司環保管理制度
- 設備保養安全管理制度
- 設備啟用停用管理制度
- 設備建設公司管理制度
- 設備檢查檢測管理制度
- 設備私自拆卸管理制度
- 2025年 道路運輸企業主要負責人考試模擬試卷(100題)附答案
- 2025至2030中國執法系統行業經營效益及前景運行態勢分析報告
- 供應鏈公司展會策劃方案
- 南通市崇川區招聘 社區工作者筆試真題2024
- 全套桶裝飲用水(天然泉水、純凈水)QS體系文件(二)-程序文件
- 小數加減法脫式計算及簡便運算100道
- MSG-3中文版課件
- 盾構施工總結(doc106頁)
- 分部驗收橋梁主體驗收評估報告
- 計算機網絡設計畢業設計論文
- 關于郵政代理金融業務發展轉型的思考
評論
0/150
提交評論