1、知識產權管理暫行辦法第一章總則第一條為加強對我所知識產權的保護，規范知識產權管理工作，發揮我所的智力優勢，提高廣大員工發明創造和智力創作的積極性，促進我所知識產權自主創新和產業發展，提升創造、運用、保護和管理知識產權的能力，根據國家有關法律法規規定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的“我所”，是指廣西壯族自治區林業科學研究所及所屬單位（各處、室、辦、所、所辦企業及附屬單位）等一切法人或非法人單位。本辦法所稱的員工，是指在我所及其所屬單位工作的在編人員和離退休未滿兩年的人員、臨時聘用人員、所辦企業聘用的人員、在我所學習（實習）的研究生和進修人員等。第三條本辦法所稱的知識產權包括：（一）專利權和技術秘

2、密、標準等；（二）植物新品種權和地理標志林產品；（三）商標權和商業秘密；（四）著作權及其鄰接權；（五）國家法律規定需要保護的其它知識產權。第二章知識產權歸屬第四條我所對以下標識依法享有專用權：（一）我所的名稱及標識，包括但不限于“XXX所”及所徽、所標等，均為我所的無形資產，以我所及其無形資產的名義設立機構、簽署協議等時，必須經過所部授權使用。（二）以我所名義申請注冊的商標，包括但不限于已經注冊成功的“廣林”商標。（三）我所的其他服務性標記。第五條我所員工完成我所工作任務，或利用我所名義、技術、物質條件、知識產權等產生的智力勞動成果，包括完成科研項目（課題）（包括縱向和橫向）過程中取得的發明創

3、造，自選課題、自籌經費完成的與本職工作有關的發明創造，屬于職務智力勞動成果，其持有（所有）權屬我所。職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上著名和獲得相應榮譽、獎勵及報酬的權利。（一）完成我所工作產生的智力勞動成果是指：1、履行本崗位職責所完成的智力勞動成果；2、完成的智力勞動成果屬我所分配的任務；3、離休、退休、停薪留職、辭職、辭退或調離的員工在離開我所兩年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果。（二）利用我所的名義、物質條件完成的智力勞動成果是指：1、利用我所的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為；2、利用我所的人力、技術設施及未公開的技術情報資料等完成的智力

4、勞動成果；（三）一切職務智力勞動成果的持有（所有）權歸我所，任何其他單位及個人未經允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞我所持有（所有）的職務智力勞動成果。第六條我所派由人員（包括技術人員、進修人員、公派人員等派往國內、外其他單位的研究人員），應遵守本管理規定，未經我所審批不得擅自將我所的知識產權及其它智力勞動成果權讓予對方單位享有、享用或雙方共有、共用。除另有協議外，我所與其他單位開展合作項目研究的人員完成的發明創造及其他智力成果，歸我所所有或共有。第七條來我所學習、進修、訪問或者開展合作項目研究的人員，在我所學習和工作期間參與我所研究項目或者承擔我所安排的任務所完成的發明創造及其他智力成

5、果，除另有協議外，歸我所所有或持有。第八條在執行我所科研、經營、管理等工作任務過程中所形成的信息、資料等技術秘密、商業秘密、管理秘密屬于我所所有。第九條所所屬的下屬單位改變、終止后，其知識產權歸屬我所享有。第三章知識產權管理機構及其職責第十條我所知識產權管理遵循統一管理、分工協作、規范有序的原則。第十一條所部成立知識產權工作領導小組，組長由所長擔任，副組長由副所長擔任，成員由相關處室和各研究所負責人組成。第十二條知識產權工作領導小組負責我所知識產權的宏觀管理，主要責職是：（一）制定我所知識產權工作的戰略及發展規劃；（二）審查、批準我所知識產權管理辦法、年度計劃；（三）指導、檢查、監督我所知識產

6、權管理部門的工作執行情況。第十三條所知識產權工作領導小組下設知識產權管理辦公室，桂靠在所科技處，由分管知識產權工作的副所長兼任辦公室主任，科技處負責人兼任副主任，設專職管理人員1名、兼職人員1一2名。第十四條知識產權管理辦公室負責我所知識產權的日常管理和具體業務工作，主要包括：（一）接受知識產權工作領導小組的領導，貫徹執行領導小組制定的各項政策、規定、辦法和計劃，并向其匯報工作；（二）指導、監督、檢查、協調我所其他部門的知識產權管理工作；（三）組織、參與知識產權戰略的制定和實施；（四）組織制定我所知識產權工作管理制度及年度計劃；（五）組織知識產權培訓、宣傳、交流與合作；（六）建立知識產權信息數

7、據庫；（七）組織、協助知識產權項目申報、資產評估、糾紛處理；（八）組織、實施知識產權獎懲；（九）管理知識產權專項資金。第四章知識產權管理第十五條自主知識產權是科學研究的重要創新成果，豉勵科技人員將知識產權工作列入各科研項目（課題）研究內容?？蒲许椖浚ㄕn題）完成后，項目（課題）負責人須及時將取得的與知識產權工作成果有關的實驗報告、實驗記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術資料收集整理形成檔案，并與知識產權授權證書、文件統一報所部歸檔保存第十六條專利是知識產權中的重要內容，在專利管理中涉及的具體問題，根據國家和我所的有關規定執行。項目（課題）組認為研究成果需要申請專利的，應向所知識產權管理辦公室提交申請

8、專利的報告、申請專利的可能性和必要性的分析報告及專利申請所需的有關技術資料，知識產權管理辦公室收到申請報告后十個工作日內進行審查，并做由是否申請專利的處理意見。對于同意申請專利的項目，應當盡快辦理有關專利申請手續；如不同意申請（不含技術秘密），則可按非職務發明辦理。第十七條擬申報專利權的研究項目在申請專利前不得發表可能導致有關技術內容公開的論文或進行成果鑒定；對不宜申請專利但有商業價值的項目成果（技術秘密），必須采取必要的保密措施，例如：與相關人員訂立保密協議，建立保密制度等。第十八條經知識產權管理辦公室認定具備申請專利條件的科技項目，其項目負責人及項目組成員應積極配合，及時向知識產權管理辦公

9、室提交申請專利的有關材料，辦理申請專利的手續，使知識產權及時獲得國家法律保護；項目負責人及項目組成員如無正當理由而拒絕申請專利，知識產權管理辦公室可提請所部更換項目負責人或對該項目實施不予驗收、鑒定與申報獎勵，甚至暫停該研究項目的經費使用權等處理措施。第十九條所部派由人員（包括訪問學者、進修人員、公派留學人員、派往國內（外）其他單位的學習和研究人員），應遵守我所的知識產權管理及保護規定，不得擅自將我所的知識產權及其它智力勞動成果權無償讓對方單位享有、享用或者雙方共有、共用。第二十條來我所及其所屬單位工作、學習、進修、合作研究的客座研究人員、臨時聘用人員等，應與所部簽署協議或知識產權保護承諾書，

10、明確在我所學習或工作期間完成的智力勞動成果，應歸我所所有或者雙方共有。上述人員在離開我所及其所屬單位前，須將在我所及其所屬單位從事工作期間的全部技術資料、實驗材料、實施設備、產品等交回，下屬單位有責任保護我所的知識產權，并不得允許上述人員擅自復制、發表、泄漏、使用、許可或轉讓。第二十一條我所派遣由國訪問、進修、留學及開展合作項目研究的人員，對其在我所已進行的研究，而在國外可能完成的發明創造、獲得的知識產權，應當與對方單位明確該知識產權的歸屬。第二十二條離休、退休、停薪留職、辭職、辭退及調離的員工，在離開原單位前，必須將其在原單位所從事工作的全部技術資料、實驗材料、實驗設備、產品等交回原單位。第

11、二十三條任何人不得采用不正當手段擅自將我所及其所屬單位的知識產權泄漏、使用、許可或轉讓。第二十四條我所員工凡進行非職務性知識產權之申請、注冊、轉讓、使用許可的，應當向我所知識產權管理辦公室申報，接受審核。對于符合非職務性條件的，所部應由具相應證明。第二十五條專利的申請、維持、放棄由知識產權管理辦公室組織專家評估后報知識產權工作領導小組批準后辦理。第五章獎勵與扶持第二十六條所部設立知識產權專項資金，并納入所部的年度經費預算。第二十七條知識產權專項資金主要通過以下途徑籌集建立：從我所提取的項目管理費中安排一部分資金（每年提取當年項目管理費的5%）;爭取上級主管部門知識產權專項經費的60%用于補充專

12、項資金；我所通過專利、植物新品種轉讓等知識產權成果實施轉化并產生效益后，每年提取稅后利潤的10%ffl于補充專項資金。第二十八條知識產權專項專項資金實行?？顚Ｓ茫瑖栏褙攧展芾?，資金的使用范圍包括：知識產權獲取、維持費用；知識產權實施費用；知識產權信息網絡建設費用；知識產權宣傳、培訓費用；知識產權獎勵費用；知識產權戰略研究等費用支由。凡我所科技項目（成果）申請知識產權保護（非職務性知識產權除外）所需的申請費、審查費、維持費、復審費、代理費和授權后的維持年費等費用均由該專項資金支付。第二十九條所部依法保護職務發明創造、職務技術成果、職務作品及創作人員的合法權益，豉勵廣大員工積極推廣我所擁有的知

13、識產權，并對在知識產權的產生及發展、科技成果產業化方面做由突生貢獻的人員，按照國家和所部有關規定給予一定獎勵。（一）獲得國家專利授權（我所為專利權人），依據XXX所科技管理暫行辦法的規定給予獎勵。（二）獲得植物新品種權保護（我所為品種權人）、地理標志林產品保護（我所為產品登記單位）等知識產權的參照XXX所科技管理暫行辦法對發明專利的獎勵規定給予獎勵。（三）所部對自有知識產權（專利、成果等）進行實施或采用技術轉讓、技術入股、技術咨詢等方式實施后獲得收益的，根據XXX所科技開發服務管理暫行辦法的規定對在研究開發和實施過程中做由貢獻的人員給予獎勵。第六章法律責任第三十條我所員工及本辦法所涉及人員，有保護我所知識產權的義務。第三十一條違反本辦法的規定，泄漏我所的技術秘密、商業秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用所部的知識產權，造成所部知識產權流失和損失的，經所督察室核實后，所部對直接責任人員給予相應的行政處分