1、內部管理制度系列員工薪酬管理制度（標準、完整、實用、可修改）GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第2頁/共7頁編號：員工薪酬管理制度Employee compe nsati on man ageme nt system說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可 循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。1.1.總則為體現對員工的激勵作用，保護人力資源，吸引優秀人 才，同時也為提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員 工的發展成長，特根據國家有關勞動法規和政策，按照按勞 分配、整體兼顧、考核發放的原則制度本制度。本制度適用 于除總經理、畐応經理以外的全體員工

2、。2.2.薪酬結構及標準(1)(1)員工的薪酬采用彈性崗位技能等級制，即以員工的 勞動責任、勞動技能、勞動條件等基本勞動要素評價為基礎 來確定員工的薪酬水平。(2)(2) 員工薪資由月薪及年終雙薪( (年終分紅) )構成。月薪二標準工資+獎金標準工資= =基本工資+ +福利津貼+ +崗位工資FS-QG-73646GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第3頁/共7頁1標準工資為員工的合同工資，根據每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。2基本工資占標準工資的 40%40%為員工的最低生活保障工 資，應不低于當地的最低工資標準。3福利津貼占標準工資的 30%30%含國家規定的所以生活

3、 津貼及政策性補貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。4崗位工資占標準工資的 30%,30%,不同崗位的員工，崗位 工資不同。5年終雙薪( (年終分紅) )于每年的 2 2 月份( (春節前) )根據公 司上年度的營業情況給予額外發放一個月的工資。計算公式 如下：年終雙薪只限于對公司的正式員工發放。(3)(3)獎金。獎金即月獎金，是為體現公司整體效益與員工 個人利益相結合的原則，更好的調動員工的工作積極性而設 立。根據公司每月經營狀況，由董事會決定提取月營業額的 作為獎金發放。獎金實行“獎金分數制”，即結合職級、部門 及工作崗位設定不同的獎金分數級別，計發獎金。(4)(4)職級與工資GL 實用范

4、本 | DOCUMENT TEMPLATE第4頁/共7頁根據工作崗位及公司實際情況，公司所以員工共分為 1313個職級，即：1行政級:12:12 級。2經理級:35:35 級。3督導級:69:69 級。4員工級:1013:1013 級。(5)(5)特殊津貼。經批準的特殊津貼( (如工種津貼) )，按公司 有關規定辦理。由人力資源部負責核準，總經理批準后由財務部具體發放。(6)(6)工資及職級確定。所以新入職員工，其工資及職級由 人力資源部經理確定。其中 5 5 級及以上職級員工由總經理確定。3.3.薪資的管理(1)(1)薪資按照先勞動后取酬的原則，按目標任務完成情 況和取得經濟效益的考核結果發

5、放。(2)(2)對于月獎金和年終獎金經考核實發數少于標準，其 結余金額保留在財務賬面，可由部門負責人支配，支配方案 須報人力資源GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第5頁/共7頁部經總經理批準后使用。(3)(3)于每月 1 1 日按月支付，遇節假日提前發放( (特殊情況除外) )。年終獎金在年終支付，補貼每季度憑發票經報銷程序 到財務報賬。(4)(4)新進人員自報到日起薪，試用期月薪按實業的相關 規定執行。(5)(5)涉及薪資變動的，從變動之日起計發新的薪資。(6)(6)兩種或兩種以上崗位( (職務) )交叉任職者，本著“就高 不就低”的原則計發薪資。(7)(7)與公司解除勞

6、動合同的員工，視其情形計發薪資。1員工因病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的，其薪資計發到離崗 之月，同時按在公司工作的年限，每滿1 1 年發給相當于 1 1 個月基本工資的經濟補償金，同時發給6 6 個月基本工資的醫療補助費。2員工不能勝任工作而勞動合同沒有到期的，其薪資計發到離崗之月，同時按在公司工作年限，每滿1 1 年發給相當GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第6頁/共7頁于 1 1 個月基本工資的經濟補償金。勞動合同到期的不發給經 濟補償金3違法、違反勞動紀律或公司規章制度的、因失職給公 司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條

7、件的和申請辭 職獲準的員工，其薪資計發到離崗之日。日薪標準計算方法：離崗前薪資標準+當月工作日 ( (具 體數字) )(8)(8)員工死亡，其薪資計發到死亡之月，其他待遇按照員工其他福利制度執行。(9)(9)工作盡量在工作時間內完成， 公司不提倡加班，確因工作需要加班，下列情形可發放加班費：1國家法定休假日加班，按員工基本工資及崗位津貼的300%300%支 付。2國家法定休假日值班，按每人每天4040 元支付。(10)(10) 員工參加學習、培訓或出國留學，離職期間按下列 標準計發薪資：1由上級主管部門或公司指令性參加學習、培訓或出國 留學的，視同出勤，薪資按在崗時的標準核發。GL 實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE第7頁/共7頁2由本人申請經批準后參加短期( (一般不超過 6 6 個月) )半脫