1、精選優質文檔-傾情為你奉上護理人員培訓考核方案在不斷深化護理服務模式改革的基礎上，我院將根據護理發展需求，進行全院護理人員培訓。 主要是為了提高我院護理質量及護理人員的業務水平，促進護理人員成長，根據我院實際情況特制定以下護理人員培訓方案。一、培訓目標1、鞏固專業思想，進一步強化以患者為中心的服務理念。2、熟練掌握各項基礎護理操作及基本理論。做好患者的基礎護理工作。3、熟練掌握護理規章制度及相關醫療法律法規、護理質量控制標準、護理文書書寫規范。4、熟練掌握消毒隔離知識，加強個人防護。5、通過培訓及臨床實踐，拓寬護士專業理論知識和技能水平，經過考核達到專業護士水平。二.培訓內容及方法1、理論知識

2、培訓： （1）、基礎理論：護理學基礎、內科護理學、外科護理學、婦產科護理學、兒科護理學等，培訓方式為自學。 （2）、理論知識：護理專業基礎知識和基本理論，醫院規章制度及法律法規知識，護理文書書寫規范，護理質量控制標準，職業安全與護理風險防范教育等。采用全院統一授課方式進行。/2、技能培訓：常見基礎護理操作項目，臨床常用護理技術操作50項，科室培訓或集中培訓。三、考核方式：（1）理論考核：每年度由護理部根據培訓內容及指定教材出題進行考核。（2）操作考核：由護理部按照培訓計劃進行抽考，記入個人檔案。（二）初級期1.培訓目標：（1）在熟練掌握基礎理論知識和操作技能的基礎上，進一步掌握常用護理操作技能

3、。 (2）熟悉專科知識和技能（包括專科疾病知識、疾病護理要點、專科儀器使用、用藥注意事項及常見不良反應等）。（3）熟練掌握護理文書書寫規范、規章制度及相關醫療法律法規。（4）具備獨立指導實習護生的能力。（5）熟悉護理各種流程及突發事件的應急處理。（6）熟悉本科搶救的知識及技能。能配合高年資護士及醫師進行危重患者的搶救工作。（7）能初步運用護理程序對患者進行整體護理。 (8）通過培訓、臨床實踐，提高護士技能水平。（9）具備基本的科室護理管理能力。2.培訓內容及方法（1）理論知識培訓： 基礎理論：在護士指定學習內容的基礎上，另加急救護理學、危重病學等，培訓方式為自學。 理論知識：護理專業基礎知識和

4、基本理論、應急預案、專科健康指導，醫院規章制度及法律法規知識等，采用全院統一授課方式或自學形式進行。（2）技能培訓：常見護理操作技術。臨床常用護理技術操作50項，結合規范化培訓現場指導進行培訓。3.考核方式： （1）理論考核：每年度由護理部根據培訓內容及指定教材出題組織統一考核。（2）操作考核：每季度由護理部按照培訓計劃抽取各科室一人進行考核，考核內容隨機抽取，考核結果記入個人檔案。 （三）中級期1.培訓目標：（1）在熟練掌握基礎和常用護理操作的基礎上，進一步掌握專科知識和技能（包括專科疾病知識、疾病護理要點、專科儀器使用、用藥注意事項及常見不良反應等）。（2）能熟練運用護理程序對患者進行整體

5、護理。（3）熟練掌握護理各種流程及突發事件的應急處理。（4）熟練掌握本科搶救的知識及技能。能獨立配合醫師進行危重患者的搶救工作。（5）成為病房的業務骨干并有意識的提高教育、管理、科研能力，能指導實習護士、護士進行相關臨床護理工作（6）通過培訓、臨床實踐，逐步提高護士全科技能水平，經過考核達到護士專業水平。2.培訓內容及方法（1）理論知識培訓： 基礎理論：在護士指定學習內容的基礎上，另加護理管理學、護理心理學等，培訓方式為自學。 理論知識：護理相關專科知識、前沿動態，護理管理理論、醫療法律法規知識等，采用全院統一授課方式或自學形式進行。（2）技能培訓：臨床常用護理技術操作及專科護理操作技術。臨床

6、常用護理技術操作50項，結合規范化培訓基地的現場指導進行培訓。（3）護理業務查房與病例討論：每月參加護理查房或病例討論不少于1次。每年主持護理查房或病例討論不少于1次。3.考核方式：（1）理論考核：每年度由護理部根據培訓內容及指定教材出題組織統一考核。（2）操作考核：每半年由護理部按照培訓計劃抽取一項進行考核，記入個人檔案。（四）高級期 1.培訓目標：（1）在熟練掌握臨床護理基礎知識和技能的基礎上，進一步熟練掌握專科理論知識及操作技能。（2）熟練掌握臨床各種儀器設備的使用；掌握搶救知識及技能。能獨自參加危重患者的搶救配合工作。（3）能運用護理理論、技術和護理程序，對患者進行身心整體護理，成為病

7、區的業務骨干并有意識的提高教育、管理、科研能力。（4）能解決本病區的疑難問題，參與危重癥、疑難患者護理計劃的制定及實施。（5）協助護士長完成本病區的護理查房及護理。（6）通過培訓、臨床實踐，經過考核達到專業護士水平。 2.培訓內容及方法：（1）理論知識培訓：基礎理論：護理管理學.護理科研及專科書籍等，培訓方式為自學。理論知識：護理相關專業知識、前沿動態、護理管理及護理教育理論與方法、醫院法律法規知識等，采用全院統一授課方式或自學形式進行。（2）技能培訓：專科護理操作。臨床常用護理技術操作50項，結合培訓現場指導進行。3.考核方式：（1）理論考核：每年度由護理部根據培訓內容及指定教材出題組織統一

8、考核。（2）操作考核：每年度由護理部抽取考核人員名單，由護理部根據培訓計劃抽取一項進行考核，記入個人檔案。護理人員管理指導原則一、試用期（一）任職資格1、經過崗前培訓，且考核合格。2、通過試用期考核。3、在上級護士指導下能勝任本崗位工作。（二）崗位職責1、在上級護士指導下按分級護理要求，協助完成科室護理工作。2、參與患者病情觀察及記錄，能夠進行基本的健康宣教活動。3、協助病人及病區管理。4、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時、主動接受培訓、考核，并參與護理部、科室舉辦的護理業務學習。二、初級期（一）任職資格1、1年以上工作經驗。2、具備完成本崗位職責的能力。3、在上級護士指導下能勝

9、任本崗位工作。4、掌握護理基礎理論，熟悉各種護理操作規程及常用急救技術。（二）崗位職責1、在護士長、上級護士指導下完成所分管病人的各項護理工作。2、按照護理工作流程、標準、技術規范完成各項基礎護理和部分專科護理工作。3、按要求完成病情觀察及記錄，進行健康教育活動。4、參與急重癥病人搶救配合，熟練使用各種搶救器材和藥品。5、參與病人及病區管理。6、獨立指導實習護生。7、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時、主動接受培訓、考核，參與護理部、科室舉辦的護理業務學習。 三、中級期（一）任職資格。1、3年以上工作經驗。2、具備完成本崗位職責的能力。3、掌握護理基礎理論，熟悉各種護理操作規程及常

10、用急救技術。4、掌握各項專科護理操作。（二）崗位職責1、在護士長監督管理下完成所分管病人的各項護理工作。2、熟練完成各項基礎護理和專科護理工作。3、精通各種搶救器材和藥品的使用，參與急重癥病人搶救。4、按要求完成分管病人的病情觀察及記錄，并對患者進行系統全面的健康宣教。5、參與護理會診、護理查房工作。6、參與臨床教學工作，獨立指導轉科護士。7、參與病區護理管理工作。8、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時、主動接受培訓、考核，參與護理部、科室舉辦的護理業務學習。四、高級期（一）任職資格1、護師及以上專業技術職稱，護理學專業大專及以上學歷，6年以上工作經驗。2、具備完成本崗位職責的能力

11、。3、精通各項基礎護理、專科護理技術及常用急救技術，能獨立準確評估、判斷、處理本專業護理問題，根據病人情況制定護理計劃并組織實施。（二）崗位職責1、參與相應專業護理工作小組的工作，并履行相應的職責。2、在護士長領導下，負責分管病人的各項護理工作，保證分管病人的護理質量。3、運用護理程序開展工作，帶領下級護士對分管病人進行評估、制定計劃、組織實施、并評估實施效果。4、及時記錄、檢查、修改下級護士的護理記錄。5、協助護士長做好科室持續質量控制。6、承擔下級護士的臨床教學任務。7、嚴格按照護理部、科室的培訓考核要求，自覺、按時、主動接受培訓、考核，參與護理部、科室舉辦的護理業務學習。備注：1、 護理

12、管理指導原則，科室可根據護理工作量、工作質量、患者滿意度、護理工作難度、技術要求等要素，并結合護理人員的實際能力、科室人力情況、患者特點等具體情況確定護理人員的相關護理能力。2、 護理理論知識考核由護理部統一出題。附件：護士考核細則一德1、 無故不參加護理部組織的學習2、 不服從護理部安排或不服從科室工作安排3、 不參加理論考試4、 病人家屬科內投訴（查實）5、 病人家屬院內投訴（查實）6、 職工之間爭吵，辱罵同事7、 與病人發生爭吵8、 不在人面前講不利于團結的話，做有損于醫院聲譽的事9、儀表不整潔，不戴胸牌、頭發過肩每一項10、無菌操作不戴口罩1扣2分2扣 5分3扣 2分4扣 3 分5扣

13、5 分6扣 2 分7扣2 分8扣 3 分9扣 3分10扣 3 分二能11、被檢查者未做到首查負責推諉者12、被檢查者對檢查內容不能回答酌情扣分13、基礎護理無執行，每項扣1分14、護理文件書寫考核不合格，每項扣1分15、新病人入院時皮膚已破損但未發覺16、未做到床頭交接班或重病人床單位不潔17、未按時翻身，每發生一例褥瘡扣18、健康宣教、入院宣教未做每人次19、健康宣教、入院宣教已做，未按要求記錄20、分藥不到位21、分管的項目未達到要求22、發錯藥，打錯針、化錯藥未引起嚴重后果者23、發生差錯時，不及時上報24、發生嚴重差錯25、本班標本未及時送檢，未引起嚴重后果26、未按操作規程進行操作，

14、引起后果者，根據情節，按醫院規定處理11扣2分12扣1-5分13扣1分14扣1分15扣1分16扣1-2分17扣2分18扣1分19扣1分20扣1分21扣1-2分22扣5-10分23扣5-10分24扣20-50分25扣1-2分26按醫院規定處理三勤27、不參加業務學習、護理查房、操作考核28、未完成規范化培訓指標每項29、遲到1次及每增加遲到1次加扣30、早退1次及每增加早退1次加扣31、上班睡覺，干私活，帶小孩上班，無故脫崗或私自調班32、上班打電腦游戲33、上班打私人電話10分鐘34、不按時巡視病房工作不主動35、在病區大聲喧嘩，聊天，在辦公室吃零食36、中夜班未關好辦公室、治療室門37、未按時完成本職工作或本班工作，推給下一班做者一次扣38、晨間提問回答不出一次，交班不全面或不流利，晨會交班照讀者39、每季度請假7天40、違反醫院其他獎罰規定每次27扣2分28扣25分29扣1-5分30扣2-5分31扣3-5分32扣5分33扣1分34扣1-2分35扣1分36扣1分37扣5