1、制鞋企業高績效管理體系之開發部門管理（1）開發部門管理概述長沙華高皮革技術培訓中心楊倫清、吳麗華、蔡冰蘭湖南科技職業學院 吳衛華 一、關于開發部門開發部門作為公司鏈接市場、設計和開發的中介，應在進行廣泛的市場調研后，為公司的產品線增加和刪減提供量化的基礎。分析并利用國際知名運動品牌的發展趨向，把握運動鞋市場流行趨勢，使公司的新產品開發始終能處于同類產品的前列。整合公司研發流程，使公司新產品的規劃、設計、開發更為合理、暢順。 有自主品牌與純粹的OEM工廠的研發部門功能略有不同， OEM工廠的開發部主要注重于制鞋技術，更低的開發與生產成本，以便于在報價上取得優勢，爭取更多的訂單。 自主品牌公司的研

2、發部門更注重于市場調研，關注當前與未來的流行趨勢，不斷挖掘新的概念。同時，一部分鞋廠研發部門介于兩者之間，一方面自己研發新的款式、配色，供其他品牌選擇，如果有品牌商看中，則與該品牌商簽約，生產成品鞋，貼該品牌商商標，出貨至該品牌商。二、開發部門功能 1市場調研分析：為公司戰略發展提供支持，公司產品線的建立和刪減，新產品的研發和設計提供數字化的基礎。 2產品規劃：在市場調研和細分的基礎上，做出每年度產品規劃，爭取更多的市場占有率。 3信息轉移：把收集到的各類信息分析，提煉后提供給設計部，為設計部提供趨勢支持。 4設計作品轉移：將設計師的作品整理分析后提供給開發中心完整的開發包裹。 5產品跟蹤：對

3、于現有產品進行跟蹤，結合客戶意見反饋，為公司的新產品開發，樣品制作水平和產品品質提高提供支持。三、開發部總體組織架構（見圖01）圖01說明：開發部門的鞋面生產部門同樣包括：裁斷、針車、成型、底加，條件尚待改善的工可以將生產的作業直接放在現場生產。每個部門可根據實際情況允許增設主管助理。部門的名稱可由用戶自行定義。四、開發部門主要崗位列表表一、研發部主要崗位列表級別一級二級三級四級五級職位研發副總產品經理 /首席設計高級設計師設計師設計助理表二、研發生產部門主要崗位列表級別一級二級三級四級五級職位廠區主管部門主管組級干部班級干部部門助理總工程師版師、面師、高級工程師工程師技術員文員五、研發部分崗

4、位說明與描述表三、產品經理崗位說明部門研發部職位產品經理直接上級研發副總職稱職別管理直接下屬產品助理崗位編號崗位定員所轄人員一、崗位應具備的基本資格及條件個人條件性 別不限技能專業不限年 齡 25-50歲語言熟練英語最低學歷大專以上電腦熟練操作婚 姻不限執照汽車 摩托車 室內車輛素質要求經驗5年以上鞋業開發經驗。培訓經歷鞋業技能。知識熟悉鞋，對鞋業界有一定的了解。技能技巧熟練辦公室軟件操作，熟練英語聽寫能力，較強的市場洞察力。素質能力積極、敬業、忠誠。體能腦 力 R重要一般不重要能力領導能力 R重要一般不重要體 力重要一般不重要應變能力 R重要一般不重要體格身高 CM以上計劃能力R重要一般不重

5、要體重 KG以上 視力以上創造能力重要 R一般不重要工作環境工作場所責任直接責任R重要一般不重要危險性督導責任 R重要一般不重要職位關系可直接升遷的職位部門經理可相互轉換的職位開發經理可升遷至此的職位開發主管、設計師培訓崗前培訓（行政人事部負責）崗位培訓(部門負責)公司管理制度培訓崗位職能與職責學習時尚的培訓流行趨勢，顏色趨勢分析培訓英語技能的培訓表四、產品經理崗位工作說明工作權限范圍：1了解國內外鞋業市場，市場調研。 2將相關資訊給設計師進行設計。(包括材料，大底，顏色趨勢，參考圖) 3設計圖的審核保存。 4設計包裹轉交公司。 5與項目經理，設計師及其他部門的溝通合作。6對樣品制作的進度控制

6、。崗位職責（按所需工作時間占上班分布）（一）、用70 的時間做以下主要工作：工作量化標準，應避免失誤1進行市場調研，收集相關款式圖片，原樣鞋等。2銷售體系程序文件的建立和發布，了解市場流行顏色及時尚趨勢分析。3對歷史樣品進行分析。4判斷市場流行的楦型及大底趨勢。5做相關產品分析報告。（二）、用20 的時間做以下主要工作：1設計包裹的轉交及相關溝通。2相關設計圖的歸類存檔。（三）、用10 的時間做與崗位質量因素相關的工作：根據工作需要，了解競爭對手的研發優勢。表五、首席設計師崗位說明部門研發部職位首席設計師直接上級研發副總職稱職別管理直接下屬設計師崗位編號崗位定員所轄人員一、崗位應具備的基本資格

7、及條件個人條件性別不限技能專業不限年齡 21-50歲語言熟練國語最低學歷高中以上電腦熟練操作婚姻不限執照汽車 摩托車 室內車輛素質要求經驗5年以上鞋業設計經驗。培訓經歷鞋業設計類知識。知識對鞋類材料及工藝有一定了解。技能技巧熟練的手繪能力或電腦繪圖軟件操作。類似illustrator，coreldraw，photoshop。素質能力積極、敬業、忠誠。體能腦力R重要一般不重要能力領導能力R重要一般不重要體力重要一般不重要應變能力R重要一般不重要體格身高 CM以上計劃能力R重要一般不重要體重 KG以上 視力以上創造能力R重要一般不重要工作環境工作場所責任直接責任R重要一般不重要危險性督導責任R重要

8、一般不重要職位關系可直接升遷的職位可相互轉換的職位產品經理可升遷至此的職位設計師培訓崗前培訓（行政人事部負責）崗位培訓(部門負責)公司管理制度培訓崗位職能與職責學習相關設計培訓顏色趨勢分析培訓表六、首席設計師崗位工作說明工作權限范圍：1分配設計任務。 2產品設計。3統籌設計項目進度。4培訓其它設計師。5管理職能。崗位職責（按所需工作時間占上班分布）(一）、用70 的時間做以下主要工作：工作量化標準，應避免失誤1市場調研。 2銷售體系程序文件的建立和發布，相關產品設計。3統籌設計項目進度。二）用20 的時間做以下主要工作：1分配設計任務。 2培訓其他設計師。3確認試板鞋。三）用10 的時間做與崗

9、位質量因素相關的工作：管理部門相關事宜。表七、設計師崗位說明部門研發部職位設計師直接上級首席設計師職稱職別直接下屬設計助理崗位編號崗位定員所轄人員一、崗位應具備的基本資格及條件個人條件性 別不限技能專業設計類年 齡 21-35歲語言熟練國語最低學歷高中電腦熟練操作婚 姻不限執照汽車 摩托車 室內車輛素質要求經驗2年以上鞋業設計經驗。培訓經歷鞋業設計類知識。知識對鞋類材料及工藝有一定了解。技能技巧熟練的手繪能力或電腦繪圖軟件操作。類似illustrator，coreldraw，photoshop。素質能力積極、敬業、忠誠。體能腦 力R重要一般不重要能力領導能力重要R一般不重要體 力重要R一般不重

10、要應變能力R重要一般不重要體 格身高 CM以上計劃能力重要R一般不重要體重 KG以上視力 以上創造能力R重要一般不重要工作環境工作場所責任直接責任R重要一般不重要危險性督導責任重要R一般不重要職位關系可直接升遷的職位首席設計師或高級設計師可相互轉換的職位設計助理可升遷至此的職位培訓崗前培訓（行政人事部負責）崗位培訓(部門負責)公司管理制度培訓崗位職能與職責學習相關設計培訓顏色趨勢分析培訓表八、設計師崗位工作說明工作權限范圍：1按照產品經理的相關資源與自身對市場的了解進行產品設計。 2依據產品經理的資訊對設計圖進行配色。3安排設計包裹。4確認試版鞋。崗位職責（按所需工作時間占上班分布）（一）、用

11、70 的時間做以下主要工作：工作量化標準，應避免失誤1市場調研。 2銷售體系程序文件的建立和發布，相關產品設計。3配色。（二）、用20 的時間做以下主要工作：1安排設計包裹。 2確認試板鞋。（三）、用10 的時間做與崗位質量因素相關的工作：了解相關鞋業材料和新工藝。表九、設計助理崗位說明部門研發部職位設計助理直接上級設計師職稱職別直接下屬設計助理崗位編號崗位定員所轄人員一、崗位應具備的基本資格及條件個人條件性 別不限技能專業繪圖類年 齡 20-30歲語言熟練國語最低學歷高中電腦熟練操作婚 姻不限執照汽車 摩托車 室內車輛素質要求經驗2年以上電腦繪圖經驗。培訓經歷電腦繪圖。知識基本文檔管理知識及

12、色彩搭配知識。技能技巧熟練的手繪能力或電腦繪圖軟件操作。類似illustrator，coreldraw，photoshop。素質能力形象氣質佳、積極、敬業、忠誠、性格開朗、擅長交際。體能腦 力R重要一般不重要能力領導能力重要R一般不重要體 力重要R一般不重要應變能力R重要一般不重要體 格身高 CM以上計劃能力重要R一般不重要體重 KG以上視力 以上創造能力重要R一般不重要工作環境工作場所責任直接責任R重要一般不重要危險性督導責任重要R一般不重要職位關系可直接升遷的職位設計師可相互轉換的職位可升遷至此的職位培訓崗前培訓（行政人事部負責）崗位培訓(部門負責)公司管理制度培訓崗位職能與職責學習相關設

13、計培訓專業鞋類產品知識與技術知識培訓表十、設計助理崗位工作說明工作權限范圍：1幫設計師描線，配色。 2協助設計師完成設計包裹。3處理文檔管理事務。崗位職責（按所需工作時間占上班分布）一）用70 的時間做以下主要工作：工作量化標準，應避免失誤1、幫設計師描線，配色。 2、協助設計師完成設計包裹。二）用20 的時間做以下主要工作：處理文檔管理事務。三）用10 的時間做與崗位質量因素相關的工作：了解一些設計概念。表十一、開發生產部門主管崗位說明部門研發部職位開發生產部門主管直接上級開發部門主管職稱職別管理直接下屬廠區主管崗位編號崗位定員所轄人員一、崗位應具備的基本資格及條件個人條件性 別不限技能專

14、業不限年 齡 20-50歲語 言熟練英語最低學歷大專以上電 腦熟練操作婚姻不限執 照汽車 摩托車 室內車輛素質要求經驗5年以上鞋企管理經驗。培訓經歷鞋業生產知識、相關管理理論培訓。知識了解相關部門作業流程，制鞋企業必要IE、LEAN相關知識。技能技巧熟練辦公室軟件操作，熟練英語聽寫能力，較強的市場洞察力。素質能力積極、敬業、忠誠。體能腦 力 R重要一般不重要能力領導能力 R重要一般不重要體 力重要R一般不重要應變能力 R重要一般不重要體格身高 CM以上計劃能力R重要一般不重要體重 KG以上 視力以上創造能力R重要一般不重要工作環境工作場所責任直接責任R重要一般不重要危險性督導責任 R重要一般不重要職位關系可直接升遷的職位部開發部門主管可相互轉換的職位開發經理可升遷至此的職位廠區主管培訓崗前培訓（行政人事部負責）崗位培訓(部門負責)公司管理制度培訓崗位職能與職責學習相關設計培訓流行趨勢，顏色趨勢分析培訓表十二、開發生產部門主管崗位工作說明工作權限范圍：1管理部門相關事務