1、企業工會述職報告范例【篇一】20XX年以來，在公司領導和投資公司工會的正確領導下，在公司全體員工 的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工用心開展 “建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一年來的工作開展狀況匯報如下：二、參與公司經濟建設，發揮橋梁紐帶作用用心參與公司各項生產工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣

2、大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為公司領導決策帶給依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰 ;用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數到達92條，有效提案 85條，參與人數共計81 人，為公司發展征集好推薦、好點子，推動公司持續健康發展。三、用心開展勞動競賽，為完成公司任務建功立業。工會用心參加民航工會開展的新勞動合同法知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，用心做好員工想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、職責感，充分調動員工的工作用心性和創造性。圍繞著 “內強素質、外樹形象”的中心思想，用心做

3、好宣傳發動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展狀況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作潛力大大增強，服務水平得到進一步提高，業務處理潛力得到明顯改善，業務發展日新月異。四、落實 “關愛 ”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到 “家 ” ，利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位 9 家，職工人 349 次，其中農民工人104

4、次，慰問金0.56 萬元，慰問實物折合人民幣 1.6129萬元，透過 “夏送清涼冬送溫暖”以及 “三八 ”婦女節、端午節、中秋節和元旦春節等節日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年 6 月工會組織 12 名公司員工參加了投資公司舉辦的“ 2103年東方航食青年籃球比賽” ，并取得比賽的第三名 “季軍” ，為公司爭取了榮譽，領導到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。五、工作的不足之處在肯定成績的同時，我們務必清醒認識到，應對公司改革調整的嚴峻形勢，我們的思想和工作

5、還有很多不適應和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關系發生深刻變化的狀況下，服務職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實際需求還有很大差距。二是按照工會維權觀的要求，維權體系建設，維權機制運行還不夠完善，某些方面的維護效果還不夠明顯。三是應對企業發展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，個性是一些傳統的活動形式（如評比、民主評議干部等形式十幾年不變）務必創新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風函待改善。只有認清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進工會事業的前進與發展。【篇二】一、加強工會組織建設鄉鎮企業建立工會，是新時期經濟建設的需要，工會作為工人階

6、級的群眾組織，一方面維護職工的合法權益，另一方面也起著協調勞動關系的作用，只有勞動者的利益得到保護，企業的正常生產才會得到保證，企業的運行才會平穩，企業才會發展。因此，加強鄉鎮企業工會組織建設，是推動鄉鎮企業發展的一項重要工作。針對鄉鎮企業組建工作難度大，入會率偏低的現象，我們采取地縣（市 ）鄉鎮企業工會主席齊上陣的做法，利用到各縣（市 ）工作調研的機會，對企業主做耐心細致的宣傳說服工作。透過努力，取得了必須的成績： 20XX年，全區鄉鎮企業 基層工會數已發展到149個，會員人數達7402人，比20XX年分別增長了 58.51%、 58.16%。二、加強宣傳工作，深入宣傳工會法為了使企業職工了

7、解工會的職能，懂得依靠工會維護自身的合法權益，各縣（市）鄉鎮企業工會加強對工會法的宣傳工作。有的縣還與縣工會一道舉行了較大規模的宣傳活動。如納雍、織金等縣鄉鎮企業工會深入到非煤礦山、民用煤礦、重點企業等張貼宣傳畫、辦專欄等，使職工對工會法有了進一步 的了解。三、抓制度建設，發揮工會的職能作用為了使鄉鎮企業工會發揮職能作用，各工會把抓制度建設作為主要工作。一是協調企業為工會安排辦公室，解決辦公經費，修建廠務公開欄和宣傳廚窗 ; 二是幫忙企業完善各種現行規章制度，把有關法律法規和規章制度規范上墻。透過行業工會與企業工會的努力，廠務公開逐漸為企業主與職工所理解，透過廠務公開，增強了職工的主人翁職責感

8、和工作用心性，促進了企業的健康 發展。為了限度地維護職工的生命安全，今年地、縣鄉鎮企業工會把抓安全生產作為工作的重中之重，號召企業要堅持生產務必安全，安全為了生產，牢牢記住先安全后生產的原則，把抓好安全工作作為企業工會維權工作的重點，確保 安全生產。四、存在的問題1 、許多企業主對工會組織認識不足，給新建工會帶來了必須的難度，致使 新建工會工作進展緩慢。2 、由于鄉鎮企業行業工會主席及委員從地區到縣（市）都是兼職，在工作中常常出現時間沖突的現象。3、對于鄉鎮企業來說，目前組建工會都存在困難，更不用提收取會員費的事，因此活動經費成了問題。五、明年工作打算1 、繼續加強工會組織建設，壯大畢節地區鄉

9、鎮企業工會的隊伍，向 “哪里有職工，哪里就有工會組織 ”的目標努力。2、加強宣傳工作，繼續深入宣傳工會法，讓工會法為廣大企業主和職工所了解。3、加強工作力度，透過宣傳與協調，使更多的企業理解和重視廠務公開，懂得維護職工的安全權益和生命安全的重要性。【篇三】各位礦領導、職工同志們：一、加強職工思想學習，提高職工安全意識。今年根據我單位的生產發展要求，結合我單位的實際狀況，開展了生產學習活動。在職工中開展 “學理論、提素質、創新業 ”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，根據各階段的中心工作安排，不間斷地加強職工教育培訓。經常利用 “安全學習日 ”、班前會，組織職工認

10、真學習工會法、勞動法和煤礦安全規程等法律法規知識，透過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安潛力。三、堅持走群眾路線，及時解決職工困難。一年來，工會始終牢記 “群眾利益無小事 ”，把解決好職工群眾的生產生活問題作為大事來抓，堅持深入到生產一線，深入職工生活工作中，傾聽職工呼聲，及時分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達6 人次，合理采用職工推薦21 條，救濟救助特困職工15 人，發放救濟金21000 元。同時，我們還利用節假日慰問退休老職工，幫忙他們解決生活中的實際困難，并到醫院看望生病職工，協助解決醫療費等具體問題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達6 人次。四、做好工會管理和自身建設工作。堅持