1、小學第一學期學校本研訓工作總結時間不知不覺，我們后知后覺，辛苦的工作已經告一段落了，經過過去這段時間的積累和沉淀，我們已然有了很大的提升和改變，讓我們好好總結下，并記錄在工作總結里。工作總結怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的小學第一學期學校本研訓工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。 本學期，教科室根據龍灣區中小學“學本課堂”導學指南開發的指導意見，認真貫徹執行龍灣區教師發展中心20xx年科研訓工作計劃，制定了學校校本研訓計劃，并認真貫徹執行，通過“團隊聯動”的形式推進教師隊伍的發展和建設，提升教師專業素養，全面提高教育教學質量。 一、完善繼續教育管理、提高校本培訓

2、實效 1.定計劃，嚴執行 及時制定20xx年第一學期校本培訓計劃，上傳教師培訓管理平臺。根據計劃，開好教研組長會議，加強了思想重視，各教研組按計劃執行，確保每位教師每學年12學時校本培訓數量合格。各教研組活動信息按月上傳學校教育博客，采用“一月一整理”的形式，及時梳理活動照片、上課、評課、研討等資料，及時總結經驗，提高校本研訓實效。 2.組織檢查，及時反饋 組織了全校教師研修記錄本檢查。于期中、期末進行了研修手冊檢查，發現問題及時反饋，發現閃光點及時共享展示，讓教師們取長補短。 3.發通知，寫報道 每次校本培訓，教科室做好方案或文件通知、教師簽到，確保人人都參加，新聞報道工作，讓家長、教師了解

3、學校動態。 二、提高服務品質，促進教師專業成長 1.活動中見成長 本學期定期開展校本研訓活動，通過同伴互助、任務驅動，促進團隊成員的發展。先后組織了全員試課活動、普通話展示活動、教學周活動、讀書沙龍活動、鋼筆字書寫評比、先進教師經驗交流等活動。試課活動激勵著教師在日后的教學中不斷地總結、不斷地創新，不斷地與學本課堂對話。普通話展示活動，通過練習展示作品和繞口令，為教師提供了共同學習、共同提高的機會，進一步規范教師語言。鋼筆字書寫，練習與比賽相結合，練中規范書寫，賽中展示風采。教學周活動，以小組活動為抓手，對話學本課堂，跨學科評課模式，碰撞出更多思維火花 2. 評比中結碩果 及時傳達區級各類活動

4、、評比通知，積極組織全校老師參加各類評比，如：12月的新常規新設計和導學指南評比，我分別收到了11篇和5篇參賽稿，這是我接手一學期來，參與評比率最高的一次，在我們學校逐漸掀起了這種以同伴影響同伴的教研氛圍，真好！這學期，我們學校老師在區級獲獎率也是“芝麻開花節節高”。王圣偉老師的讀書征文獲區二等獎。程海萍老師課程綱要獲區二等獎，陳緯老師、季海琴老師課程綱要獲區三等獎，吳經谷老師負責的課題獲區一等獎，邵曉華老師執筆的課題獲市三等獎；在這次學科素養比賽中我們七位老師參加課堂教學評比全部獲獎并且全部獲得學科素養全能獎，其中黃楊翔、張玉萍、邵曉華、季海有獲得二等獎；周秀珍老師獲得副校長賽課一等獎通過評

5、比參賽積極總結教育教學經驗，促進教師專業成長，提高獲獎數量。 三、 注重梯隊培養，建設教師隊伍 1.青藍攜手，同勉共進。 為加快新教師成長的腳步，培養一批優秀的青年教師。開學初，舉行了 “青藍工程”師徒結對儀式。王建秋校長、周秀珍副校長出席了本次活動，共同見證了4對師徒結對的神圣時刻。4對師徒鄭重地簽訂了青藍協議，師傅們紛紛表示會竭盡全力在教學和班主任工作上給予新進教師真誠的.關心與幫助，徒弟們則表示今后虛心學習，刻苦鉆研，自覺磨練，盡快擔當起教育教學重任。師徒結對活動是學校加強教師隊伍建設的重要措施。 為進一步加快對我校新教師的培養步伐，我校會在新教師進校的一段時間后，舉行“新教師展示課”活

6、動。今年的10月語文組的其中一位新教師開始了為期一個月磨課活動，在磨課中收獲，在磨課中成長。11月份語文組的兩位新教師進行了同課異構活動。所有新教師的展示課，師傅都會悉心指導，校長室和教務處也會到場指導和交流，進一步對新教師的業務教學能力、教學基本功等方面進行深入考察。同時，師傅也會開出示范課，讓徒弟們聆聽、學習。11月中旬作為師傅的呂紅穎老師開出示范課難忘的潑水節，15周教學周作為師傅的夏蓓紅老師開出一節校級公開課獅子和鹿，徒弟們在觀摩、研討活動中對課堂常規明確于心，在今后教學中將課堂練習與課堂教學有機整合，以活動推進教學。青藍工作室為新教師的健康成長奠定了堅實的基礎。 2.潛力梯隊，初露鋒

7、芒 以教研員工作室為契機，進行師資隊伍建設的研究。我校的陳緯老師是數學教研員工作室成員，季海琴老師是英語教研室成員。教研室成員是區里今年重點培養的骨干力量，學校教研組安排這兩位教師上課，季海琴老師的展示課善于創設學習環境，輕松詼諧，核心問題設計有梯度、有層次，注重學生的自主學習；陳緯老師的展示課關注小組合作，關注課堂生成，扎實、有效、一步一個腳印推進教學。她們將先進理念、做法帶入教研組，為教研組注入新鮮血液，為學校校本培訓服務，領航學科發展。 3.骨干引領，教學相長 今年，學校新增區三壇3名，分別是教壇新秀的周秀珍老師、教壇中堅張玉萍、程海萍老師。我們充分發揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用。此次

8、語文組的團隊賽課，新教師葉亞如老師三磨秦兵馬俑，說課、評課的都是區、市教學骨干教師。兩位教師發揮骨干風采，程海萍老師做了主題為立足語用 從迷途走向突圍的磨課敘述，她從“突圍一：語用點的挖掘只想給你全部的愛；突圍二：語用點的取舍適合的，才是對的；突圍三：語用點的落實體驗著，快樂著”進行闡述。曹海鷗老師從以下三個方面進行評課：1.體現了學生的主體性2.讀中學寫，學以致用3.夯實了語文學習基礎。她告訴我們一節課是否有效，最終的結果還是要面向學生。周秀珍老師是龍灣區新體系小組的一員，她將新體系這種全新的理念融入音樂課堂教學，給學校一年級的同學帶來音樂課舂米，讓孩子們在“聽、動、唱、創”的愉悅中獲得音樂

9、情感體驗，極大地激發了學生學習音樂的興趣。張玉萍老師，帶來了希沃使用方法的講座，可以手機、電腦同屏，聽后教師驚嘆于多媒體手段的發達，紛紛表示要將希沃運用于課堂，激發學生興趣，讓課堂更高效。 四、 多渠道推進閱讀，讓書香潤澤生命 1.閱讀之星評選 本學期，繼續推進校園“閱讀之星”的評比，每一個月按時舉行。班級先推選3名優秀同學的書海拾貝參加校級評選，通過3位教師的打分，低、中、高段各取前6名。將做得好的同學記錄加以拍照，及時上傳微信群，讓其他老師學習、借鑒。老師們可以將優秀的記錄展示給班級同學看，以便同學們學習，爭取下次閱讀之星評選獲得好的成績。教科室會及時發放評比結果通知，并按時頒發獎狀、獎品

10、予以鼓勵。這種按時評比、及時獎勵大大激發學生閱讀的興趣。 2.閱讀爭章活動 聽到不少老師反應，閱讀之星的評選能激勵好的孩子做得更好，那么進步明顯的孩子我們該如何激勵他們呢？于是教科室擬定了閱讀爭章活動的方案，學校制定了閱讀章和成長章，各班級根據班級情況也制定了爭章的計劃。爭到相應的章就可以去樓梯口的櫥窗前兌換相應的禮物。自那以后，課余我們發現教室、書吧經常三五一群沉浸在書的海洋里。學校的閱讀氛圍越來越濃，學生的閱讀興趣越來越高漲。 3閱讀芳華人生 讀書是教師專業成長的有效途徑，教師的精神成長需要豐富的閱讀滋養。于20周，我校開展了“讓閱讀芳華人生”的教師讀書交流活動。5位教師分享了自己的閱讀觀點。芒果街上的小屋、異類、老師怎樣和學生說話、做一個幸福的教師、|愛心與教育一本本好書，讓大家深受啟發、受益匪淺。一本本文質兼美的書籍，猶如陣陣春風拂過教師