1、城關區奪底小學教師考核方案教師年度考核是學校管理工作的重要內容之一， 是教師評職、晉升、獎懲、聘任、調資、辭退等的主要依據。為使年度 考核工作更加客觀、 公正， 真正起到調動教職工工作積極性的 作用。根據一學期來各項工作情況及數據， 結合本校實際情況， 特制定本校教師年度考核工作實施方案。一、考核對象 城關區奪底小學全體在編在崗教師。考核實行春秋兩次， 學年末匯總，并按照優秀、良好、合格、不合格四個等級每學 期進行評比。二、考核原則1、師德為先，注重實績。2、以各項數據為基礎，結合日常工作表現；3、定量考核與定性考核相結合；4、民主與集中相結合；5、公開性與保密性相結合。三、考核領導小組名單組

2、長：成員：四、考核小組職責1、制定年度考核實施方案。2、組織、動員、實施本單位年度考核工作。3、審核初定的等次意見， 撰寫并提出最終考核等次意見。4、受理教師中對考核結果不服的復核申請五、考核標準考核以每學期各項數據指標為依據， 考核小組評議， 最后 根據總分確定考核等次， 考核等次分為考核分為四個等次， 即 優秀、良好、合格、不合格。六、考核方法及程序（一）班主任考核（1）師德（10分）1、勞動態度5分。視教師在本人職責范圍內、或學校布 置的工作、履行職責的完成情況等，酌情打分。2、出勤5分。全勤得5分，事假1天扣0.4分，病假一 天扣0.1分（住院期間不扣分），以此累計；曠工一天扣2分，

3、曠課一節扣1分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌情扣 分。（2）個人業績（30分）1、教學常規檢查10分。備課、上課、改作業等工作，按 常規檢查數據為依據打分。常規檢查中按百分制體現檢查情 況，可進行換算。例：某教師檢查得66分，此項評分換算即 為6.6分。2、期末成績10分。 算出本科目年級平均分為基準線， 與 任教班級平均分進行對比， 低與基準線分多少就扣多少分， 達 標即得10分；小班平均分要高于基準線5分算達標，多媒體 班等于基準線算達標，普通班低于基準線5分以內算達標。3、公開課展示5分。根據教師參加擂臺賽情況進行評分， 一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。4、期末資料完成5

4、分。包括教案、班級四冊、會議記錄 本、班主任手冊等資料，全部按要求完成打“優”得5分，資料情況欠佳打“良十”得3分，資料不齊全打“良”得2分， 其余情況酌情扣分。（3）班級管理（60分）1、鞏固率10分。完成學校指標或超額完成者得滿分10分，低于學校指標多少分就相應扣多少分，扣完為止。2、流動紅旗評比5分。達到或超過學部平均獲獎率的得 滿分5分，反之，低于多少就扣幾分，例如：學部平均獲獎率為35%，某班獲獎率為25%，低15個點則扣1.5分，扣完為止。3、家訪率5分。達到學校指標者得5分，低于多少則扣 多少分。例：60%達標，某班為40%，低20個點則扣2分。扣 完為止。4、 家長會家長參與率

5、5分。達到學部平均水平得5分， 低于平均多少就扣多少分，例：學部平均參與率80%，某班為75%，低5個點，則扣0.5分。扣完為止。5、 校外實踐活動參與率6分。達到學部平均水平得6分， 低于多少扣多少分。例：學部參與率為80%，某班65%，低15個點，則扣1.5分。扣完為止。6、 校內各項活動比賽5分。一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分。7、 安全事故10分。發生安全事故的，酌情進行扣分。（二）科任老師考核（1）師德（20分）1、勞動態度10分。 視教師在本人職責范圍內、 或學校布 置的工作、履行職責的完成情況等，酌情打分。2、出勤10分。全勤得10分，事假1天扣0.8分，病假 一天扣0

6、.2分（住院期間不扣分），以此累計；曠工一天扣4分，曠課一節扣2分，遲到、早退，隨意停課，擅離崗位者酌 情扣分。（2）、個人業績（30分）1、教學常規檢查10分。備課、上課、改作業等工作，按 常規檢查數據為依據打分。常規檢查中按百分制體現檢查情 況，可進行換算。例：某教師檢查得66分，此項評分換算即為6.6分。2、期末成績10分。 算出本科目年級平均分為基準線， 與 任教班級平均分進行對比， 低與基準線分多少就扣多少分， 達 標即得10分；小班平均分要高于基準線5分算達標，多媒體 班等于基準線算達標， 普通班低于基準線5分以內算達標。 非 統考科目教師， 根據平常上課情況， 學生滿意度調查，

7、由考核 小組評議打分3、公開課展示5分。根據教師參加擂臺賽情況進行評分， 一等獎得5分，二等獎得4分，三等獎得3分，不參加不得分。4、期末資料完成5分。包括教案、教工手冊、非統考科 目考核方案、 學生考核成績表等資料， 全部按要求完成打 “優” 得5分，資料情況欠佳打“良十”得3分，資料不齊全打“良” 得2分，其余情況酌情扣分。（3）兼職工作（50分）1、教師值周10分。根據值日到崗情況、值日記錄情況、有無事故發生等情況，由考核小組評定打分3、晨誦、午讀10分。根據簽到情況、有無事故發生、有 無破壞公物等情況，由考核小組評定打分。4、臨時任務完成情況10分。對于學校臨時安排的任務， 例如代理班主任、外出學習、家長會接待、代理周周、布置校 園、藝術表演等各項工作的完成情況及態度， 由考核小組評定 打分。5、為避免分數過低，對于以上幾項兼職工作中沒有參加 的，得一半分。6、安全事故10分。發生安全事故的，酌情進行扣分。七、加分情況1、教師輔導學生參賽獲獎，省級加5分，市級加4分， 區級加3分。2、業務論文在正規教育雜志報刊上發表的記5分。3、教師個人獲得區級表彰的加3分，市級表彰加4分， 省級表彰加5分。八、以下情況屬于一票否決