1、工資核算管理規定一、目的 為規范公司工資核算管理，加強財務內部控制，提高工資核算工作質量，制定本規定。二、適用范圍本制度適用于公司財務部對公司全體員工工資核算工作的管理。三、核算管理1、工資核算由財務部按行政部出具考勤、獎懲進行核算；2、薪金計算方法2.1 公司計時員工按出勤日計薪，以自然月為計算周期。2.2 公司計件員工工資按其實際產能核算。 （月工資 =產能 *工價）3、全勤獎3.1 公司所有員工按照實際出勤天數核算工資。當月無請假的，發全勤獎 100 元。4、加班一線計時員工加班費元/小時， 計件員工加班費元/ 小時； 加班時間不足半小時的忽略不計， 超過半小時不足一小時的按一小時計算。

2、 公司管理、 銷售及行政后勤人員無加班 費。5、輪休 由于公司原因（如：經營淡季）安排輪休放假，假期只發放放假補貼，不發工資。放假 補貼標準按當地最低工資標準。由于其它原因放假的不發放工資。 （如不可抗力等原因） 。四、工資發放及工資條1、財務部每月根據員工本月出勤情況以及獎懲情況核算完工資后，出具工資條。2、工資憑條填寫說明：2.1基本工資：當月基本工資數。2.2補助項目：全勤獎、工齡獎、加班費、放假補助、等各項補助。2.3應扣項目：罰款、放假、請假、曠工、工會費等應扣除工資的工資項目。2.4實際工資：當月實際應發放工資數。（公式為：實際工資 =-基本工資 +補助工資 -應扣項目）3、公司員

3、工核實無誤簽字，由財務人員負責保管，作為工資發放憑據。4、工資實際發放一律保留至元，四舍五入。5、 工資表制作流程：（1）按照公司編制要求，正確填寫員工崗位名稱； （2）按照身份證姓名正確填寫；（ 3）根據工資標準 、福利標準及績效標準填寫員工當月工資；（4）按照社保明細填寫扣除事項；（5）根據綜合管理部門提供的員工關系審批表，扣除相應的款項，如：入職、離職、 轉正、調級調薪、遲到、早退、病假、事假、曠工、行政罰款等；（6）按照國家稅法，扣除員工的個人所得稅；（7）根據各部門實際情況，扣除其他費用，如：工服扣款等；（8）在備注欄中填寫員工的福利待遇（社保/話卡 /話補/車補/油費）；（9）審核

4、部門進行試算平衡等審核工作。五、特殊規定 1公司所有員工工資發放定于下月25 日。2行政中心負責相關定新單和調薪單的制定，并監督審核定新單和調薪單的真實和完 整性。2員工辭職需提前一個月向部門主管提出書面申請，由副總經理簽字批準。部門主管 級辭職需提前兩個月向總經理提出書面申請， 由總經理簽字批準。 若未提出申請或未辦理交 接手續的扣除一個月工資。3、新員工培訓期為 2-7天，公司提供食宿帶薪金培訓，試用期為1 個月，試用月薪按部門最低工資，試用期滿轉正后工資按所屬部門標準發放。六、各部門工資核算方法（見附一）七 . 附則7.1 財務部負責本辦法制定、修改、廢止的起草工作。7.2 總經理負責本

5、辦法制定、修改、廢止的核準。7.3 本辦法頒布之日起實施。財務中心2012年2月8日部門工資核算方法1.0 適用范圍適用于員工計件工資、計時工資，車間班組長計時工資的核算。2.0 各部門之工作職責2.1 生產部：對生產部員工實際出勤工時和實際計件工時統計的正確性和產能負責；2.2 行政部：負責對公司所有員工當月實際出勤工時進行統計、稽查；2.5 財務部：對公司所有員工工資核算和發放的正確性負責；3.0 定義：3.1 試用期員工 : 指首次入廠且在職時間不超過 1 個月的未轉正員工。3.2 轉正員工 :達到公司規定期限，經考核合格的員工；新員工滿 1 個月，有部門主 管統一申請轉正的，填寫轉正申

6、請單交財務部備案，逾期未遞交轉正 申請的財務部將按照部門最低工資標準給于發放。4.0 計件工資的核算4.1 試用期員工工資的核算：新員工試用期根據其出勤情況，按公司各部門最低工資 標準核算；如果新員工在試用期期間的計件工資超過部門最低工資標準，按其計 件工資核算。4.2 轉正員工工資核算辦法： 轉正為計件工種的按照其實際產能核算其工資；4. 3 老員工 工資核算辦法： 按照其實際產能核算其工資5.0 計時工資的核算5.1 試用期員工工資的核算：新員工試用期根據其出勤情況，按公司各部門最低工資標準核算；精品文檔5.2 轉正員工工資核算辦法：試用期員工轉正后轉正為計時工種的，由部門主管為其 申領定薪單，按照公司工資標準，經過公司總經理批準后，交到行政部備案，再 有行政部統一交到財務部進行工資核算； 逾期未交定薪單的財務部將按照公司最 低工資標準核算。5.3 老員工 工資核