1、三定工作實施方案關于印發山東濟南潤豐農村合作銀行定編、定崗、定員工作實施方案的通知各支行、營業部 : 為進一步優化員工年齡結構、專業結構和知識結構，提高員工隊伍整體素質， 根據省聯社和濟南辦事處有關人事制度改革的規定，經本行總部研究，制訂了山 東濟南潤豐農村合作銀行定編、定崗、定員工作實施方案，現予以印發、公示 , 請遵照執行。附件: 山東濟南潤豐農村合作銀行定編、定崗、定員工作實施方案二00八年三月二十八日主題詞 : 人力資源管理 定編 定崗 定員 實施方案 印發 通知 抄送: 省聯社濟 南辦事處1 山東濟南潤豐農村合作銀行辦公室 2008 年 3 月 28 日印發附件山東濟南潤豐農村合作銀

2、行定編、定崗、定員工作實施方案為適應山東濟南潤豐農村合作銀行 （ 以下簡稱本行 ）改革發展需要，建設一支精 干高效、素質優良、結構合理的員工隊伍，進一步提高基層管理服務水平，促進各 項業務又好又快發展。根據省聯社、濟南辦事處有關人事制度改革的意見，本行決 定對支行 （營業部 ）（ 以下統稱支行 ） 以及總部部門進行定編、定崗和定員 （ 以下簡稱 三定） 。為保證此項工作的順利開展，制定本實施方案。一、指導思想和基本原則（ 一 ） 指導思想 : 以科學發展觀為指導，通過開展三定工作，對員工隊伍進行適 度優化調整，真正做到按需設崗、崗能匹配、年齡優化、素質提高，為本行改革發 展提供有力的人力資源保

3、障。（ 二 ） 基本原則 :1. 以人為本原則。三定工作應充分體現以人為本原則，充分考慮年齡較大員工 的實際情況，對符合內退條件的員工，如本人自愿申請內退，可不參加三定工作的 考試、考核，由本行按照有關規定為其辦理內退手續。2. 平穩過渡原則。三定工作政策性強，必須堅持穩步推進，平穩過渡，積極做 好員工的思想政治工作，確保各項工作平穩有序運 2行，達到以三定促業務的目的。3. 公開公正原則。三定工作的整個程序及相關政策規定堅持透明公開的原則， 在三定的考試考核工作中所有員工享受平等的競爭和選崗權利。4. 雙向選擇原則。實行員工與單位相互評價、確認，由員工根據自身情況初步 選擇適合自己的崗位，同

4、時所在支行結合員工業務知識、技能考試和測評情況，最 終確定各崗位人選，真正實現定員與定崗的配置效應。二、實施范圍及崗位設置 本次三定工作實施范圍及崗位設置為 :（ 一） 本行轄內所有分支機構、在崗員工 （含短期勞動合同工 ） ，具體崗位包括支 行的信貸、柜員、事后監督以及高級客戶經理等崗位。二級支行行長、分理處經理 以及內勤負責人除外 ;（ 二 ） 本行總部各部門一般工作人員崗位 ;（ 三 ） 支行借調至合行人員自愿選擇參加現單位或原單位的三定工作 ;（ 四 ） 入行不滿一年的大學生、復轉軍人只參加考試考核工作 ;（ 五 ） 借調至省聯社、濟南辦事處的工作人員，暫不參加本次考試考核工作。三、組

5、織領導3（ 一 ） 加強組織領導三定工作在本行黨委統一領導下組織實施，并成立“山東濟南潤豐農村合作銀 行三定工作領導小組” （ 以下簡稱領導小組 ） ，具體領導組織此項工作。組 長: 鄭愛華副組長 : 李占杰 程增敏 林 麗 宋振雷宗 蕾 劉 莉 馬峰 夏向暉 李丹雨 邢眾苗 孫元奎 成 員 : 冷冰山嚴芳華 陳宗鋒領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源部，人力資源部總經理任辦公室主 任，負責三定工作中各個環節的具體事務。支行成立由行長任組長的 * 支行三定工作領導小組，負責本單位三定工作的 具體實施，小組名單報本行領導小組辦公室備案。（ 二 ） 做好宣傳動員本行制定下發山東濟南潤豐農村合作銀

6、行定編、定崗、定員工作實施方 案，組織支行行長進行學習、下發，并報省聯社濟南辦事處備案。同時，由支行 組織全體員工，認真學習實施方案，切實吃透文件精神，營造良好輿論氛圍，將員 工的思想認識統一到三定工作中，增強參與的積極性和自覺性。（ 三 ） 合理安排時間本行將根據省聯社有關人事制度改革試點工作進展情況，結合 4 工作實際，制訂三定工作配檔表，積極做好檔期安排，確保三定工作順利進 行。具體工作安排見潤豐農村合作銀行三定工作配檔表 （ 附件 1） 。四、考試及考核對本行所有在崗員工實行以業務和業績評價為主要內容的考試及考核，主要包 括理論考試、業務技能測試和綜合評價三部分，均實行計分制，每項滿分

7、 100 分， 共 300 分。具體規定如下 :（ 一 ） 上報名單 : 由支行按照本支行實際情況，初步確定各有關崗位人員名單， 填寫潤豐農村合作銀行參加考試考核人員名單表 （附件 2）及潤豐農村合作銀 行內退、協議離崗人員名單表 （附件 3） ，初步確定參加考試及考核人員名單，報 本行領導小組辦公室審核后，最終確定并公布全行參加三定工作考試及考核人員名 單。（ 二 ） 理論考試 : 本行領導小組辦公室負責理論考試試題題庫的收集整理工作， 并提前將題庫下發到支行，供參加考試考核人員學習。按照預訂時間安排，本行統一組織進行理論考試。考試內容主要側重于應知應會的有關專業基礎業務知 識。（ 三 ）

8、技能測試 : 技能測試項目為單指單張點鈔、微機百張傳票錄入和微機漢字 錄入三個項目，參加考試考核人員從中任選兩個項目，每個項目 50 分（單指單張點鈔項目為內勤崗位人員必選項 5目） 。技能測試由本行領導小組辦公室統一組織實施，風險管理部、財務會計 部、科技部、辦公室等有關部門配合。（ 四 ） 綜合評價 : 對員工綜合評價由兩部分組成 : 一是由所在支行員工對其進行民 主測評，二是支行領導班子對其進行評價，分別占該項分值的 50, 。此項工作由支 行根據潤豐農村合作銀行三定工作綜合評價測評表 （附件 4） 具體組織實施，并 將得分情況上報本行領導小組辦公室。（ 五 ） 統計結果 : 根據員工考

9、試考核及綜合評價情況，本行領導小組辦公室對員 工的理論考試、技能測試和綜合評價進行全面統計，計算出每個員工的總得分，并 劃定達標上崗分數線。五、定編、定崗、定員工作（ 一 ） 公布名單 按照以上有關考試及考核的規定，對員工進行理論考試、技能測試及綜合評價 后，按照達標上崗條件，確定并公布符合雙向選崗人員名單。（ 二 ） 確定編制） ，并按 支行填寫潤豐農村合作銀行三定工作員工崗位設置一覽表 （ 附件 5 時上報本行領導小組辦公室。根據支行各營業網點業務量，以及有關內部控制制度 對崗位設置的要求，經本行領導小組研究審核后，確定并公布支行人員編制及有關 崗位的人員配備 6數量。（ 三 ） 選報崗位

10、根據本支行崗位設置等情況，由員工結合個人實際，選擇 1,2 個合適的崗位， 填寫潤豐農村合作銀行三定工作選崗申請表 （ 附件 6） ，呈報支行三定工作領導 小組，由支行根據有關崗位要求，對選崗人員進行資格審查。（ 四 ） 定崗定員 本著“雙向選擇、崗能匹配、統籌兼顧、合理安排”的原則，支行三定工作領 導小組確定各有關崗位具體人員配置，填寫潤豐農村合作銀行三定工作全員情況 統計表 （ 附件 7） ，并報本行領導小組辦公室備案。（ 五 ） 跟崗學習對考試考核不合格的人員，實行跟崗學習，時間 2 個月。期滿后，參加第二次 考試考核，合格的由支行安排合適的工作 ; 仍不合格的，作下崗處理，按相關規定

11、執行。對本行總部部門一般工作人員的三定工作，參照支行三定工作有關規定執行。六、工資待遇（ 一 ） 上崗員工 : 三定后達標上崗員工的工資待遇按照山東濟南潤豐農村合作 銀行工資管理暫行辦法及山東濟南潤豐農村 7合作銀行臨時工工資管理暫行辦法等有關規定執行。信貸崗位主要考核存貸款營銷、利息收入、不良資產清收以及信貸管理等項指標 ; 柜員及事后監督崗 位主要考核業務量、內控工作質量等項指標 ; 高級客戶經理主要考核存貸款營銷、 中間業務收入等項指標。（ 二 ） 待崗員工 : 對考試考核合格但未能選到崗位的員工，待崗期間執行濟南市 最低工資標準，其它收入與本人業務營銷業績掛鉤。（ 三 ） 未達標者 :

12、 對未達標上崗員工，實行跟崗學習，期限 2 個月，學習期間工 資待遇執行濟南市最低工資標準。（ 四 ） 下崗員工 : 二次考試考核仍不合格的，作下崗處理。下崗人員工資待遇執 行濟南市最低生活保障標準，按有關規定辦理相關手續。（ 五 ） 特殊員工 : 對長期病休等特殊情況員工，由支行進行摸底后，重新確認， 如本人要求放棄考試考核的，可參照協議離崗等有關規定執行，為其辦理相關手 續。七、內退規定（ 一 ） 年齡條件1. 男職工年滿 52周歲，女職工年滿 47 周歲;2. 對男職工年滿 50 周歲，女職工年滿 45 周歲，或男職工工齡滿 30 年、女職 工工齡滿 25 年的員工，也可由本人申請、組織

13、批準 8后辦理內部退養 ;3. 年齡與工齡計算時間截止日期到 2007年 12月31日。（ 二 ） 退養程序1. 個人申請。符合內退條件的員工由本人提出書面內退申請，同時填寫山東 省農村信用社員工內部退養審批表 (附件 8) ，上交所在支行，支行匯總后上報本 行總部。2. 條件審查。本行對提出申請的員工條件進行審查，核實其年齡等相關內容， 符合條件的上報省聯社濟南辦事處復審。3. 簽訂協議。對省聯社濟南辦事處批復同意的人員，與員工本人簽訂山東濟 南潤豐農村合作銀行員工內部退養協議書 ( 附件9) ，并辦理內退手續。( 三 ) 工資待遇1. 工資待遇 : 分為基本工資、工齡補貼、住房補貼和內部退

14、養補貼四部分。(1) 基本工資。按照魯農金改辦 ,2003,29 號文件規定的工資項目，包括濟南市 最低工資標準和崗位補貼兩項。(2) 工齡補貼。根據工作年限按每年 10 元標準發放 ( 內退期間工齡連續計算 )(3) 住房補貼。以基本工資和工齡補貼為基數，按照濟南市政府規定的住房補 貼的計提比例執行。9(4) 內部退養補貼。內部退養補貼按照合行同等條件在崗員工當年平均效益工 資的一定比例執行，具體比例以省聯社規定為準。2. 福利待遇 : 由員工內退前所在支行統一安排。3. 社會保險 : 住房公積金、養老保險等社會保險按內退前的有關規定執行，繳 費基數以內部退養金的實際水平為準。4. 退休待遇

15、 : 內退員工達到或符合國家規定的退休條件的，辦理正式退休手 續，享受退休人員待遇5. 其他規定 : 內退期間，自愿代辦存款業務和清收不良貸款的，按本行有關規 定計發報酬。（ 四 ） 日常管理1. 內退員工由內退前所在支行負責管理。2. 內退人員離開工作崗位后，原任職務自動解除。3. 對從事管理崗位或重要崗位的員工，辦理內退手續前由稽核部門進行離任審 計。存在問題的，按有關規定進行處理。內退期間發現有責任貸款或其他重大責任 問題的，視同在崗員工處理。4. 退養期間，不得到同行業等與本行具有競爭關系的單位受聘、謀職（兼職）或從事其他勞務活動。否則本行有權停發內部退養生活費及一切待遇，直至解除勞動

16、 合同。5. 本行與內部退養人員簽訂的山東濟南潤豐農村合作銀行員工內部退養協議 書作為重新修訂的勞動合同的附件，員工內部退 10養期間各項活動受勞動合同的約束。6. 對達到法定退休 （ 職） 年齡的內部退養員工，提前一個月由原所在支行通知本 人辦理退休 （ 職） 手續，享受國家政策規定的退休 （職）待遇，同時終止內部退養協 議。八、本方案自下發之日起施行，由本行領導小組負責制定，解釋亦同。附件 1、潤豐農村合作銀行三定工作配檔表2、潤豐農村合作銀行參加考試考核人員名單表3、潤豐農村合作銀行內退、協議離崗人員名單表4、潤豐農村合作銀行三定工作綜合評價測評表5、潤豐農村合作銀行三定工作員工崗位設置

17、一覽表6、潤豐農村合作銀行三定工作選崗申請表7、潤豐農村合作銀行三定工作全員統計表8、山東省農村信用社員工內部退養審批表9、山東濟南潤豐農村合作銀行員工內部退養協議1112附件 2潤豐農村合作銀行參加考試考核人員名單表填報單位 :2、請在技能測試項目中任選兩項 （ 單指單張點鈔項目為內勤崗位人員必選項 目） ，并在相應項目欄中打“ ?”。13附件 3潤豐農村合作銀行內退、協議離崗人員名單表填報單位 :“意向”一欄填寫內退或協議離崗。 注 :14附件 4潤豐農村合作銀行三定工作綜合評價測評表單位 :15附件 5潤豐農村合作銀行三定工作員工崗位設置一覽表 填報單位 :注: 以支行為單位填報，請填至

18、分理處級網點。16附件 6潤豐農村合作銀行三定工作選崗申請表17 附件 7 潤豐農村合作銀行三定工作全員統計表2、以支行為單位填報，請填至分理處級網點，對所有員工情況進行統計。18附件 8山東省農村信用社員工內部退養審批表19 附件 9 NO: 山東濟南潤豐農村合作銀行 員工內部退養協議書 甲方: 山東濟南潤豐農村合作銀行 乙方:20山東濟南潤豐農村合作銀行員工乙方聲明已全面知曉甲方甲方根據乙方申請和管理辦法的有關規定， 同意乙方辦理退養手續，退養期限從 年 月 日起至國家法定退休年齡 年 月 日 止。第三條 乙方退養后，甲方按照以下標準，發放退 （ 病） 養生活費第四條 乙方退養后，雙方按照國家有關規定繳納社會保險基金，享受山東濟 南潤豐農村合作銀行其他福利性保障待遇。第五條 乙方