1、勞動合同法薪酬【篇一：勞動合同法關于職工工資、福利的明確規定】勞動合同法關于職工工資、福利的明確規定1 、用人單位讓員工加班要支付加班費嗎？【現實困惑】星星玩具廠今日接到一筆數額較大的訂單，由于時間緊迫，該廠負責人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表 示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費。加班要支付加班費嗎？【法律王說法】加班要支付加班費。為了保障勞動者的合法權益，國家在立法時，并不支持用人單位為了業績而安排職工長時間地從事超出既定時間的工作，因為這在實質上是侵犯職工的合法權益。但是實際上，超時工作的現象不可避免，對此，只能采取一些補償的措施，例如， 給加班的職工支付加班費

2、。本案中，星星玩具廠為了在規定的期限內完成訂單，而要求職工們 加班加點，這本也是無可奈何的事。但職工們加班加點付出的勞動， 應該給予一定的補償，支付職工加班費。【發條鏈接】中華人民共和國勞動法第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。工資支付暫行規定第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根 據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下 標準支付工資：（一 ）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時 間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準

3、的150 支付勞動者工資；（二 ）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的， 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 200 支 付勞動者工資；（三 ）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞 動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300 支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排 延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人 法定工作時計件單價的 150 、 200 、 300 支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作 時間超過法定標準工作時間的部分。應視為延長工作時間

4、，并應按 本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞 動者，不執行上述規定。2 、用人單位可以采用簽訂協議的方式延長工作時間嗎？【現實困惑】某玩具加工廠經常不定期接到訂單，也就意味著職工要經常加班， 可是加班要支付加班費。廠領導為了減少成本，就令所有的職工與 玩具廠簽訂一份協議，約定將工作時間延長為 每天 12 小時，如果不 簽協議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？【法律王說法】玩具廠不能用與勞動者簽訂協議的方式延長工作時間。勞動者每天 工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工 時制度是法律規定的，是強制性規定，任何合同的簽訂都不能違反 該規定，否則合同視為無效。

5、本案中，玩具廠強迫職工簽訂旨在延 長工作時間的協議，這項協議的內容已經違反了國家關于工作時間 的強制性規定，協議無效。【發條鏈接】中華人民共和國勞動法第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周 工作時間不超過四十四小時的工時制度。中華人民共和國勞動合同法第二十六條 下列勞動告同無效或者部分無效：（一 ）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的；（二 ）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三 ）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或 者人民法院確認。3 、用人單位拖欠勞動

6、者工資，勞動者可獲賠償嗎？ 【現實困惑】某公司為了創造更好的效益，決定擴大規模。但是，公司的資金周 轉出現了問題，公司領導層于是決定暫時扣押職工的工資，用于公 司資金周轉。結果，公司連續扣押了一個季度的職工工資。被拖欠 工資的職工向法院提起訴訟，要求公司立即支付拖欠的工資，并作 出相應的賠償。職工們這樣的要求合理嗎？【法律王說法】 職工們的要求是合理的，公司應該就拖欠工資的行為進行賠償。我 國實行按勞分配的原則，付出多少勞動，就應該得到多少回報，這 是法定的權利。對于被拖欠的工資，按數支付，這是自然的。但是， 勞動者依法取得報酬的權利受到侵犯，按規定也應該支付賠償。 本案中，該公司扣押了職工一

7、個季度的工資，無論基于什么樣的理 由也是不能免責的。 除了將拖欠的工資原數發放外，還應該為侵權 行為承擔責任，對職工們作出一定的賠償。【發條鏈接】中華人民共和國勞動合同法第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期 支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資 標準的應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應 付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償 金：（一 ）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報 酬的；（二 ）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三 ）安排加班不支付加班費的；（ 四）解除或者終止勞動合同，未依照

8、本法規定向勞動者支付經濟補 償的。工資支付暫行規定第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用 人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其 支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一 ）克扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二 ）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三 ）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。4 、國家規定的福利待遇算在最低工資里嗎？【現實困惑】小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工，簽訂了合同。不久，小晴 認為自己的工資太少，就向廠里面提出來要求漲工資。廠里認為合 同中雙方已明確規定工資數額，且廠里

9、給她的基本工資、加班加點 工資、保險、福利待遇等合計已超過南京市最低工資標準，拒絕了 小晴的請求。國家規定的福利待遇算在最低工資里嗎？【法律王說法】【發條鏈接】最低工資規定第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應立付給勞動 者的工資在提出下列各項以后，不得低于當地最低工資標準： （一 ）延長工作時間工資；（二 ）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條 件下的津貼；（三 ）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。 實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞 動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。 勞動者由于本人原因造成在法定工作時

10、間內或依法簽訂的勞動合同 約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規定。5 、休婚假期間工資照發嗎？【現實困惑】小何與小靜相戀三年后終于喜結連理，兩人婚后到巴厘島度了 7 天 假，回來后公司告知他們休婚假的 7 天工資不予發放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發 工資嗎？【法律王說法】 休婚假期間工資照發。根據我國法律規定，享受婚假是勞動者的基 本權利。勞動者結婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。 為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規定的 3 天假期外，會另給 10 天左右的帶薪假。本案中，依照國家法律休婚 假，工資應該照常結算，該公司不能將婚假算作曠工。【發條鏈接】中華

11、人民共和國勞動法第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪 假期間以及依法參加社會活動期間用人單位應當依法支付工資。工資支付暫行規定 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、 婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工 資。6 、企業停工期間職工們領不到工資嗎？【現實困惑】某機械模具廠決定檢修全廠機械設備，全廠職工停工半個月。廠里 同時宣布，停工期間，由于全廠職工都沒有參與勞動，因此全部扣 除半個月的工資。該機械模具廠的行為合法嗎？【法律王說法】 該機械模具廠的行為違反了勞動法的相關規定。按照法律規定， 非因勞動者原因造 成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用 人單位應按勞動合同

12、規定的標準支付勞動者工資。這里所說的一個 工資支付周期，應該是指前后兩個工資發放日之間的時間。本案中， 該機械模具廠每月支付勞動者工資，也就是說，機械模具廠的工資 支付周期是一個月。由于檢修設備，全廠停工半個月，不到一個工 資支付周期，且并非勞動者的原因所致，因此，機械模具廠要正常 支付勞動者工資。【發條鏈接】工資支付暫行規定第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期 內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一 個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的 勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞 動，應按國家有關規定辦理。7

13、、女性職工流產可以享受休假的待遇嗎？【現實困惑】 小劉因不慎摔跤導致胎兒流產，經受身心打擊的小劉住院接受治療， 小劉隨后向公司請半個月的假，以此恢復遭受創傷的身體，然而公 司卻以種種借口不予同意，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假 了半個月。半個月后，小劉被公司告知因某無故曠工半個月，公司 決定對其作出扣除全部工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合 理的嗎？在懷孕期間流產的女職工不能休假嗎？【法律王說法】 公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時不慎流產，依 照規定，應當休假。流產同樣會給女職工的身體造成嚴重影響，女 職工應當勇敢地維護自已的合法權益。女職工流產后，用人單位應 當根據醫院

14、證明，給予一定時間的產假，休產假期間，薪金照發。 本案中，小劉意外流產，公司應當讓其休假，并按正常情況支付工 資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個月的工資，應當 責令其支付勞動報酬，并作出經濟補償。【發條鏈接】女職工勞動保護規定第八條 （第二款 ） 女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門 的證明，給予一定時間的產假。關于女職工生育待遇若干問題的通知第一條 女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見， 給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十 二天產假。產假期間，工資照發。8 、女職工懷孕期間單位可以終止勞動合同嗎？【現實困惑】 小紅與單位之間的合同即將到

15、期，單位通知小紅，不再續訂勞動合 同。此時，小紅已經懷孕一個多月，小紅向單位提交了醫院的診斷 證明，要求繼續勞動合同關系。單位則認為，合同期滿屬于自然終 止，單位只是不再續訂。這種情況下，企業終止合同的行為是合法 的嗎？【法律王說法】 企業終止合同的行為違反了勞動法的相關規定。原本，合同自 然到期后，解除勞動合同關系是理所當然的，但是，對于特珠情況 還是要特別對待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期， 用人單位也不能解除勞動合同，必須等到孕期結束。本案中，小紅 在合同即將到期時懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到小紅 孕期乃至產期結束。同樣道理，女職工在產期和哺乳期內也享有特 殊保護，

16、用人單位不但不能解除勞動合同，而且還要對其采取適當 的保護措施，保護女職工的合法權益。【發條鏈接】關干貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 第三十四條 除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、 孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止 勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺 乳期期滿為止。9 、勞動者可以通過哪些途徑維護合法權益？【現實困惑】 任某突發重病，由于當地的醫療水平有限，任某決定到外地接受更 好的治療，由于時間匆忙沒來得及向公司請假。等到任某病情穩定 后，任某立即向公司報告了自己的情況。由于任某未請假，致使公 司沒有及時安排人手，導

17、致任某負責的公司網絡被病毒入侵，給公 司造成嚴重損失，公司領導大發雷霆，決定與任某解除勞動合同。 任某該怎么辦呢？【篇二：勞動合同法中關于工資的規定】勞動法關于工資的規定 工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨 幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終 獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員 工的下列費用不屬于工資 :(1)社會保險費 ;(2)勞動保護費 ;(3)福利費 ;(4) 用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費;(5) 計劃生育費用;(6) 其他不屬于工資的費用。 在政治經濟學中，工資本質上是勞動 力的價值或價格。工資是

18、生產成本的重要部分。勞動法中工資問題一)最低工資53 、勞動法中的 “工資 ”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包 括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資 報酬以及特殊情況下支付的工資等。 “工資 ”是勞動者勞動收入的主 要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：(1) 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、 生活困難補助費、計劃生育補貼等 ;(2) 勞動保護方面的費用，如用人 單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等 ;(3) 按規定未 介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入

19、，如國家根據規定發 放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合 理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻 譯費等。54 、勞動法第四十八條中的 “最低工資 ”是指勞動者在法定工作時間 內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報 酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的 住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、 有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、 規章規定的社會保險福利待遇。55 、勞動法第四十四條中的 “勞動者正常工作時間工資 ”是指勞動合 同規定的勞動者本人所在工作崗位 （職位

20、）相對應的工資。鑒于當前勞 動合同制度尚處于推進過程中，按上述規定執行確有困難的用人單 位，地方或行業勞動行政部門可在不違反勞動部關于工資支付 暫行規定有關問題的補充規定 （勞部發 1995226 號 ）文件所規定 的總的原則的基礎上，制定過渡辦法。56 、在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或 承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資 的條款不具有法律效力。57 、勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習 期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當 支付不低于最低工資標準的工資。58 、企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關

21、規定支付其生 活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員重新就業的， 企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依 法領取生育津貼 ;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。59 、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按 有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可 以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80。（二 ）延長工作時間的工資報酬60 、實行每天不超過 8 小時，每周不超過 44 小時或 40 小時標準工 作時間制度的企業，以及經批準實行綜合計算工時工作制的企業， 應當按照勞動法的規定支付勞動者延長工

22、作時間的工資報酬。全體 職工已實行勞動合同制度的企業，一般管理人員 （實行不定時工作制 人員除外 ）經批準延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報 酬。61 、實行計時工作制的勞動者的日工資，按其本人月工資標準除以 平均每月法定工作天數 （試行每周 40 小時制的為 21.16 天，施行每周 44 小時制的為 23.33 天）進行計算。62 、實行綜合計算工時工作制的企業職工，工作日正好是周休息日 的，屬于正常工作 ; 工作日正好是法定節假日的，要依照勞動法第四 十四條第 （三 ）項的規定支付職工的工資報酬。（三 ）有關企業工資支付的政策63 、企業克扣或無辜拖欠勞動者工資的，勞動監察部門

23、應根據勞動 法第九十一條、勞動部違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第 三條、違反中華人民共和國勞動法行政處理辦法第六條予 以處理。64 、經濟困難的企業執行勞動部工資支付暫行規定（勞部發1994489 號 ）確有困難，應根據以下規定執行： （1）關于做好國有 企業職工和離退休人員基本生活保障工作的通知（國發 199376 號）的規定： “企業發放工資確有困難時，應發給職工基本生活費，具體 標準由各地區、各部門根據實際情況確定。 ”（2）關于國有企業流動資金貸款的緊急通知 （銀傳 199434 號）的 規定， “地方政府通過財政補貼，企業主管部門有可能也要拿出一部 分資金，銀行要拿出一部分貸款，共

24、同保證職工基本生活和社會的 穩定。 ”（3）國有企業富余職工安置規定 （國務院令第 111 號， 1993 年發 布）的規定： “企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由 企業發給生活費。 ”什么是工資制度 ? 工資制度是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方 法。它包括工資原則、工資水平、工資形式、工資等級、工資標準、 工資發放等內容。 【查看全文】1 、加班工資不含超時勞動所得 根據辦法，單位不安排年休假，或安排年休假天數少于應休天 數的，應在本年內對職工未休的天數，按日工資收入 3 倍支付報酬， 其中包含用人單位支付的正常工作期間的工資收入。根據規定，用人單位安排職工休

25、年休假，但職工因本人原因且書面 提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。計算 未休年休假工資報酬的日工資收入，按職工本人的月工資除以月計 薪天數 （21.75 天 ）進行折算。辦法明確，月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報酬 前 12 個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不 滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。這里界定了兩點，一點是月平均工資平均的是單位發放3 倍工資前12 個月的工資收入 ; 第二點是月工資不包括超時勞動所得，但包括基 本工資、獎金、津貼、補貼等，與勞動合同法規定的經濟補償相比， 它缺少了一塊超時勞動所得。 【查看全文】勞動法規定

26、“用人單位在法定休假日期間應依法支付工資 ”、 “法定 節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬 ”。【篇三：新勞動合同法之下的薪酬難點】我的課程新勞動合同法之下的薪酬難點 關閉? 課前測試 課程學習 課程評估 課后測試 課后測試 如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。 觀看課程測試成績： 80.0 分。恭喜您順利通過考試！ 多選題 ab cd 經濟補償和賠償金都發生在勞動合同解除或終止時 在用人單位合 法解除或終止勞動合同的情況下，適用經濟賠償金 在用人單位違法 解除或終止勞動合同的情況下，適用補償金 經濟補償和賠償金的支 付條件和支付標準不同 正確答案： a d 判斷題2. 用人單位支付賠償金后，就可以解除或終止勞動合同。此種說法：V正確錯誤正確答案： 錯誤3. 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。此