1、精選優質文檔-傾情為你奉上公司與錄用人員簽訂勞動合同的實施方案 為規范本公司人員勞動用工行為，進一步明確與員工之間的權利和義務關系，建立和諧穩定的勞動關系。以勞動合同法為依據，結合公司實際，與員工簽訂勞動合同。為規范簽訂行為，現制定如下勞動合同簽訂方案：1、 基本原則（1） 依法簽訂原則（2） 切合實際原則（3） 平等協商原則2、 操作程序（1） 確定勞動合同形式。根據勞動合同法有關規定，結合崗位工作特點，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動合同，無固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1、 簽訂有固定期限的勞動合同人員范圍：按照勞動合同法規定符合簽訂勞動合同的

2、，應簽訂固定期限勞動合同，期限為3-5年。2、 簽訂無固定期限的勞動合同人員范圍：截止目前，在本公司連續工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動合同。3、 簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同人員范圍：對于因其流動性較強，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（2） 確定勞動合同內容。以勞動合同法為依據，以自治區人力資源和社會保障局制定的勞動合同為范本，針對員工所從事的工作崗位特點和工作要求等，在與錄用人員平等協商的前提下確定勞動合同專項條款內容。（3） 確定簽訂時間與錄用單位。凡是此次簽訂的合同，簽訂的起始時間統一為：2014年5月10日，由錄用人員與公司統一簽訂，

3、察右后旗勞動人事局鑒證。3、 實施步驟（1） 調查摸底階段（時間 月 日 月 日）。 對各部（室）、車間所有錄用人員的個人基本情況及現在工作情況、表現等進行全面的調查、摸底，確定好需要簽訂勞動合同對象范圍。并根據勞動合同法的規定和每位錄用人員所在崗位性質、工作難易程度、個人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動合同形式。（2） 組織簽訂階段（時間 月 日 月 日）。 鑒于公司錄用人員人數多、崗位分散等實際情況，以按照工作部門分批進行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸隊、保衛室、衛生隊錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄

4、用管理人員簽訂。勞動人事局統一印制勞動合同文本，根據各部（室）、車間的實際情況組織簽訂。（3） 備案登記階段（時間為 月 日 月 日）。 公司在勞動合同簽訂和實施中，要嚴格按照法律法規的規定，在做好前期摸底工作的基礎是，與錄用人員進行溝通協商，確定好雙方間的權利和義務關系，確保合同簽訂率達100%，并做好備案登記手續。4、 有關要求。 錄用人員在簽訂書面合同時，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規定的，一律視為無效合同。對自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實勞動關系一個月內，向其本人送達簽訂書面勞動合同的通知，并要求其本人在送達回執上簽字。（二） 年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動合同無試用期約定， 年 月 日以后參加工作