1、2022年鄉鎮績效考核工作總結為加強機關行政效能建設，改進機關作風，提高公務人員的積極性、主動性和創造性，提高辦事效率和行政管理水平，根據_公務員法、中組部、人事部公務員考核規定(試行)(_號)和新平縣_工作人員績效考核辦法(試行)(新發_號)文件精神，_鄉結合實際，全面_實施績效考核工作，并取得了明顯成效，現將一季度以來績效考核工作總結如下:一、開展績效考核的基本情況(一)開展前期調研為確保績效考核工作的順利實施，_年_月至_月，鄉黨委、政府_相關人員深入站所、村組開展調研，就考核對象、考核內容、考核方式方法進行詳細調查了解，通過調研，為制定方案打下堅實的基礎。(二)成立領導小組為加強績效考

2、核工作的_領導，_年_月底，鄉黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉長和黨務副書記任副組長，涉及的站所長、紀檢專干、工會主席、一般職工代表為成員的領導小組，并設立_在鄉_辦，明確鄉_人事專干全權負責處理績效考核工作的日常事務，確保了績效考核工作的順利推進。(三)制定考核方案在認真調研的基礎上，鄉黨委、政府明確崗位分配和崗位職責，細化崗位指標，_年_月_日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的、意義和改革對象、改革內容。_年_月_日制定了_鄉績效改革實施方案(討論稿)，_月_日至_日，通過召開群眾會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分征求意見和建議，認真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，

3、最后經全體干部職工三分之二以上人員同意后，自_年_月_日起實施。_鄉績效考核方案明確規定:考核范圍和對象為政府_工作人員和參公管理人員(共_人)，不含鄉黨委、人大、政府主要領導;事業單位人員暫不列入考核范圍。考核資金來源為鄉政府_工作人員和參公管理人員(鄉黨委、人大、政府主要領導除外)在職在編干部職工隨工資發放的工作性津貼按人均_元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另計)，按崗位職責劃分為公共職責和具體崗位職責，并結合出勤和領導交辦的工作完成情況，由鄉考核組負責_考核、兌薪，考核分每分值為_元，考核分低于_分以下視為不合格，不得領取考核資金。(四)全面_實施_年

4、_月起，鄉黨委、政府按照職工通過的_鄉績效考核方案，首先明確崗位及崗位職責，由職工自愿報名、_考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當同一崗位出現_人以上來報名，采取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由_研究決定，對個別的崗位實現輪崗交流任職，全鄉_個股級崗位全部調整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責。二、_年一季度績效考核工資分配情況_年_月_日至_日，鄉領導小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，通過公示后報縣財政局發放績效工資，一季度共兌現績效工資4_元，平均人均兌現_元，最高績效工資_元，最低_元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標的數據難于計算，扣分和加分難度都很大。三、績效考核中存在的問題和不足一是考核指標難于細化量化，特別是工青婦等群團_突出;二是我鄉在職大部分職工年齡大、文化偏低，加之空編較多，現有的人員滿足不了崗位的職責要求;三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。四、下一步工作打算和意見建議一是完善績效考核工作日常監督檢查;二是全面細化、量化指標，根據指標定分值、定工資;三是加強痕跡管理。建議:一是縣直