1、高品質文檔2022年黨員保先心得體會(四十三) 黨的先進性關系到黨的執政地，而中國共產黨是由千千萬萬個黨員組成的，黨的路線方針政策要靠這千千萬萬個黨員去執行，黨的主見要靠這千千萬萬個黨員去實施，每一個黨員的素養關系著黨的整體素養，每一個黨員的言行影響著黨的整體形象，我們的黨能不能保持先進性、有無吸引力、分散力、能不能穩固執政地位，就看能否充分發揮黨員的先鋒模范作用。 我們的黨員隊伍總體上是好的，但在當前簡單的國際環境中，在各種思潮的沖擊下，也還存在著很多不適應的地方，有的黨員抱負信念動搖，2021年有關部門對福建省6571名黨員進行抽樣調查的資料顯示，40.07%的人認為黨員抱負信念弱化，25

2、.4%的人認為共產主義不行能實現，13.88%的人認為社會主義市場經濟與資本主義市場經濟沒有什么區分。有的黨員黨性觀念淡薄，把自己等同于一般群眾，干工作怕吃苦，對好處斤斤計較。對錯誤、對歪風邪氣不敢抵制和斗爭。是非觀念不強，感情用事，憑個人好惡、得失來看待和處理問題。有的黨員文化水平低、觀念落后、無科學精神和科學學問、無一技之長，不但無能帶領群眾致富，而且對致富的人眼紅。有的黨員價值觀念畸變，以錢的多少、官的大小來衡量人的價值，把黨的全心全意為人民服務的宗旨、無私奉獻的精神統統棄之腦后，甚至把黨和人民給的權利用于謀取私利，等等。 造成有的黨員不能發揮先鋒模范作用，影響黨的先進性，緣由是多方面的

3、，有訓練機制不全、管理機制落后、黨員主體機制缺失等等。要充分發揮黨員的先鋒模范作用，保持黨的先進性，主要還應從健全科學機制上下功夫。 1、建立黨員訓練機制，提高黨員綜合素養 綜合素養是黨員發揮先鋒模范作用的基礎，素養的凹凸打算發揮作用的大小。要提高黨員的綜合素養，首先必需構建科學的訓練體系：一是要加強馬克思主義理論訓練，堅決黨員的共產主義信念，提高黨員的理論素養，使其能夠用馬克思主義的觀點看問題，用馬克思主義理論解釋和解決問題；二是用毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨員，堅決黨員建設中國特色社會主義的信念。加強革命傳統訓練和反腐倡廉訓練，增加黨員反抗腐朽思想侵蝕的力量。三是要加

4、強法制訓練，依法治國是我國的基本治國方略，黨員確定要帶頭學法、懂法、守法、用法，依法辦事。四是業務技能和職業道德訓練，黨員不但要有完成本職工作的力量，還要有完成黨的工作的力量。其次，必需健全黨員學習監督機制。黨員學習的時間、內容、數量、質量要量化、制度化，要進行測評或考試，要有獎懲，結果要記入個人檔案，以督促黨員的學習。 2、確立黨員主體機制，提高黨員主體意識就黨員個體而言，黨員發揮先鋒模范作用需要有一種內在的動力，這種動力來自何處呢？從根本上講，來自黨員的主體意識，即來自黨員對黨的事業的自覺認同，自覺參加，自覺奮斗。要提高黨員的主體意識就必需確立黨員主體機制，黨員的主體機制主要表現在三個大的

5、方面：第一、黨員的參加機制。參加，是黨員在黨內主體地位最直接、最主要的表現。要完善黨的代表大會制度，根據黨的十六大的要求擴大在市、縣進行黨代會常任制試點，建立黨員代表競選機制、議事機制、聯系黨員機制，黨內制度法規黨員聽證會制，黨員參加爭論重大問題的制度等。第二、黨員主體的監督機制。這對于黨的健康進展至關重要，要在大力進展黨內民主的基礎上擴大黨內事務公開化的程度，疏通黨員民主監督的渠道，開拓更多有利于黨員監督的“直通車”，使黨員的意見、批判、檢舉、控告、質疑、評議等等，能夠有順暢上達和規范處理的機制。第三、黨員主體的權利保障機制。切實保障黨員的權利是黨內民主制度建設的基礎，亦是建立和完善黨員主體

6、機制的重要內容和基本條件。可以說，目前黨員主體的權利保障機制始終沒有真正建立起來，現在在黨內能夠充分地行使黨章給予黨員權利的狀況還不多，漠視或侵害黨員權利的行為還時有發生。因此，必需建立黨員權利的保障機制，通過機制的剛性力氣來仔細落實這些權利、切實保障這些權利。 3、完善黨的用人機制，確保黨的正確導向 江澤民指出，用什么人不用什么人，對黨的作風建設乃至整個黨的建設具有重要的影響和導向作用。高考是學生的指揮棒，用人是黨員行為的指揮棒，被提拔的人，無形中會成為不是典型的“典型”，被提拔者是什么樣的人，是因什么被提拔的，人們都會向他看齊。假如被提拔的都是起先鋒模范作用的優秀黨員，那么其他黨員就會朝這

7、個方向努力，到處發揮先鋒模范作用。假如被提拔者是靠投機鉆營、跑官買官、拉關系走后門被提拔的，那么，比較落后的黨員就會向其學，弄壞風氣，而那些本身比較先進的黨員也會寒心，樂觀性受打擊而變落后。因此，江澤民嚴肅指出，用人上的不正之風是危害最大的不正之風，而且還會帶來和助長其他方面的不正之風。所以，肯定要健全完善用人機制，用科學的選人用人制度來保障把人選準用準，確保被提拔之人都是德才兼備者，能夠起先鋒模范作用的人，這樣才能確保正確的導向。 4、創新黨員管理機制，提高黨員管理水平 隨著改革開放的深化，黨員流淌大幅上升，對這些流淌黨員，黨籍所在地的黨組織對他們無法管理，打工所在地的黨組織又對他們缺少管理

8、，他們似無根的浮萍，游離于組織之外。黨員發揮作用不僅需要自身的素養和內在的動力，更需要有組織的力氣，就是黨組織如何詳細地為黨員發揮作用提出要求、制造條件、搭建平臺。缺乏黨組織的力氣，黨員個人要發揮作用往往是很難的。所以，要依據黨員分布的特點在各種企業中建立健全黨組織。對流淌黨員實行“流淌黨員聯系卡”管理，使每一個黨員不管在哪里都不會游離于組織之外，都有一個“家”，或都能找到一個“家”，都能依靠組織發揮作用。 對黨員的管理還要完善黨員的“出入口”機制，要正確處理黨員的數量與質量的關系，加強進展黨員的方案性，增加工作的主動性和預見性，嚴格把好“入口關”，要擅長培育和汲取年富力強、文化層次高、威望較

9、高的群眾入黨。把好“入口”關要責任到人，入黨介紹人要保證介紹對象的質量，否則要追究介紹人的責任。在把好“入口”關的同時疏通“出口”關，對于犯錯誤的黨員，一方面要加強訓練，另一方面，要嚴格根據黨章的規定，該處理的處理，該清除的清除，決不姑息遷就。只有這樣，才能保證黨員隊伍的純凈性和先進性。 5、建立科學完善的考評機制，形成人人爭先的良好氛圍 黨員的先進性和先鋒模范作用必需得到確定和鼓舞，才能保持下去。要對黨員進行合理的評價，必需依靠科學合理的考評機制。這個考評機制一要有針對性，要依據不同類別、不同崗位、不同層次的黨員所履行的職責的不同，提出不同的要求；二要有全局性，考核內容要涉及經濟、黨建、品德、精神文明等方面；三要突出重點，結合職業特點、工作特點、工作任務等，提出詳細的參照數；四要有合理性，分別不憐憫況，制定不同標準，指標不能過高，也不能過低；五要有可操作性