1、職級薪酬管理制度1、目的為適應企業(yè)開展要求，充分發(fā)揮薪酬的鼓勵作用，進一步拓展職 工職業(yè)上升通道，建立 一套相對密閉、循環(huán)、科學、合理的薪酬體 系，根據(jù)集團公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。2、制定原那么本方案本著公平、競爭、鼓勵、經(jīng)濟、合法的原那么制定。2.1 公平： 是指相同崗位的不同職工享受同等級的薪酬待遇； 同時根據(jù)職工績效、 效勞年限、 工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同， 職級薪級進行動態(tài)調整， 可上可下同時享受或承當不同的工資差異；2.2 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu) 勢。2.3 鼓勵：是指制定具有上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的 薪酬實行區(qū)域管理，充分調動職工的積極性和責

2、任心。2.4 經(jīng)濟：在考慮集團公司承受能力大小、利潤和合理積累的情 況下，合理制定薪酬，使職工與企業(yè)能夠利益共享。2.5 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團公司 管理制度根底上。3、管理機構3.1 薪酬管理委員會主任：總經(jīng)理 成員：分管副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源部經(jīng) 理、財務部經(jīng)理3.2 薪酬委員會職責：審查人力資源部提出的薪酬調整策略及其他各種貨幣形式的激 勵手段如年終獎、專 項獎等 。審查個別薪酬調整及整體整體薪酬調整方案和建議，并行使審 定權。 本規(guī)定所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪 酬管理由人力資源部負責。4、制定依據(jù)、本規(guī)定制定的依據(jù)是根據(jù)內、外部勞動力

3、市場狀 況、地區(qū)及行業(yè)差異、職工崗位價值對 企業(yè)的影響、解決問題、 責任范圍、監(jiān)督、知識經(jīng)驗、溝通、環(huán)境風險等要素 及職工職業(yè) 發(fā) 展生涯等因素。崗位價值分析評估略5、崗位職級劃分5.1所有崗位分為六個層級，分別為：一層級A董事長；二 層級B總經(jīng)理、經(jīng)理；三層級C銷售、生產(chǎn)、財務主管；四 層級D：部門負責人、大部門副職、車間主任；五層級E技師; 六層級F:助理技師。5.2 A、B、C崗位層級分別為八個級差A1、A2、A8，DE 崗位層級分為六個級差。具體薪級見：附件?職級薪級表? 。6、薪酬組成、根本工資 +績效工資業(yè)務提成 +加班工資 +職級 補貼 +個人相關扣款 +獎金6.1 根本工資：是

4、薪酬的根本組成局部，根據(jù)相應的職級和職位 予以核定。正常出勤即可享受，無出勤不享受。績效獎金：績效獎金是指職工完成崗位責任及工作，公司對該崗位所達成的業(yè)績而予以支付的薪酬局部。 績效獎金的結算及支付方式 詳見?公司績效考核管理規(guī)定? 。加班工資：加班工資是指職工在雙休日、國假、及 8 小時以外 為了完成額外的工作任務而支付的工資局部。公司 D 職級包含 D 級以上崗位及實行提成制的相關崗位實行不定 時工作制，工作時 間以完成固定的工作職責與任務為主，所以不享受加班工資。各類補貼：6.4.1 特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或 特殊奉獻而協(xié)議確定的薪酬局部。6.4.2 其他補貼：

5、其他補貼包括 補貼、出差補貼等。 個人相關扣款：扣款包括各種福利的個人必須承當?shù)木植俊€人 所得稅及因職工違反公司相關規(guī)章制度而被處的罰款。業(yè)務提成：公司相關業(yè)務人員享受業(yè)務提成，按公司業(yè)務提成管 理規(guī)定執(zhí)行。獎金：獎金是公司為了完成專項工作或對做出突出奉獻的等職工 的一種獎勵，包括專項獎、突出奉獻獎等。7、試用期薪酬7.1 試用期間的工資為根本工資 +崗位津貼的 80%。7.2 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用 期間職工自己離職的，不享受 受試用期間的績效獎金。7.3 試用期合格并轉正的職工，正常享受試用期間的績效獎金。8、見習期薪酬、見習職工的薪酬詳見公司關于見習期的相關

6、規(guī)9、薪酬調整、薪酬調整分為整體調整和個別調整。9.1 整體調整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素 的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、 集團公司開展戰(zhàn)略變化以及公司整體 效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬 結構調整，調整 幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。9.2 個別調整：主要指薪酬級別的調整，分為定期調整與不定期 調整。薪酬級別定期調整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結果對職 工崗位工資進行的調整。 薪酬級別不定期調整： 指公司在年中由于職 務變動等原因對職工薪酬進行的調整。9.3 各崗位職工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調 整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。10

7、、薪酬的支付10.1 薪酬支付時間計算A、執(zhí)行月薪制的職工，日工資標準統(tǒng)一按國家規(guī)定的當年月平 均上班天數(shù)計算。B、薪酬支付時間：當月工資為下月 15日。遇到雙休日及假期， 提前至休息日的前一個工作日發(fā)放10.2 以下各款項須直接從薪酬中扣除：A、職工工資個人所得稅；B、應由職工個人繳納的社會保險費用；C與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項；D法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除 的款項如罰款 ；E、司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。10.3 工資計算期間中途聘用或離職人員，當月工資的計算公 式如下：實發(fā)工資二月工資標準 X實際工作日數(shù)20.83工資計算期間未全勤的在

8、職人職工資計算如下：應發(fā)工資二根本工資+崗位津貼一根本工資+崗位津貼X缺 勤天數(shù) /2各類假別薪酬支付標準A、產(chǎn)假：按國家相關規(guī)定執(zhí)行。B、婚假：按正常出勤結算工資。C護理假：配偶分娩不享受崗位技能津貼。D喪假：按正常出勤結算工資E、公假：按正常出勤結算工資。F、事假：職工事假期間不發(fā)放工資。H其他假別：按照國家相關規(guī)定或公司相關制度執(zhí)行。11、社會保障及住房公積金11.1 上海戶籍職工依照勞動合同約定的工資為基數(shù)繳納養(yǎng)老保 險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保 險金、住房公積金。11.2 非上海戶籍職工由本人提出申請，經(jīng)公司審批后也可按上 海戶籍職工同等標準繳納。11.3 其他非上海戶籍職工一律繳納上海綜合保險。12、薪酬保密、人力資源部、集團財務及財務所有經(jīng)手工資信息 的職工及管理人員必須保守薪酬秘密。 非因工作需要， 不得將職工的 薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。 薪酬信息的傳遞 必須通過正式渠道。有關薪酬的書面材料包括各種有關財務憑證 必須加鎖管理。 工作人員在離開辦公區(qū)域時， 不得將相關保密材料堆 放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存 儲，密碼不得轉交給他人