1、技術創新獎勵制度1 目的為提升公司技術創新能力，穩定產品質量、提升生產效率，創造一個全員參與的技術創新環境，特制訂本制度。2 適用范圍本制度適用于對在公司范圍內進行技術創新并帶來一定的經濟效益的團隊或個人進行獎勵。3 定義技術創新：采用新技術、新工藝、新材料、新設備、新模式，具有創新性和較大的工作難度，通過公司研究確定立項或投資，在設備改造、節能降耗、產品改進、工藝改進、質量改善方面、工作效率優化及降低勞動強度等方面帶來較大的經濟效益的技術創新項目。4 職責4.1 財務中心負責對提交材料說明的經濟效益情況進行核實；4.2 人力資源部負責獎勵申請表和相關證明材料的整理、確認， 并根據經濟效益初步

2、評定獎勵金額；4.3 總經理負責對參與申報的獎項進行最終評定。5 評審流程5.1 部門填寫技術創新獎勵申請表各部門根據技術創新在本部門的實施情況，如實填寫技術創新獎勵申請表（可附頁）并提交人力資源部。5.2 人力資源部發起審評在接到部門提交的技術創新獎勵申請表，人力資源部將上表與技術創新獎勵評審表匯總后發起審評流程。5.3 獎勵審評5.3.1 發起審評后，財務中心在15個工作日內對提交材料說明的經濟效益進行審核，并在審核意見中明確說明其經濟效益數字，之后發回人力資源部；5.3.2 人力資源部告知提交部門財務中心審評結果，如提交部門有異議，可在7個工作日內提交補充材料由人力資源部轉送財務中心重新

3、進行審評，提交部門只有一次提交補充材料機會；5.3.3 人力資源部根據財務中心最終審評結果在 2個工作日內填寫獎勵金額后呈送總經 理審批；5.4.4總經理審批后將材料發回人力資源部，由人力資源部通知提交部門及兌現獎勵。6獎勵額度6.1 鼓勵獎：公司給予立項但因客觀原因未完成的經公司同意后一次性獎勵500元；6.2 三等獎：給公司帶來經濟效益達到1-10萬元的或有其它方面公司認可等值重大影響 的，一次性獎勵0.1-1萬元；6.3 二等獎：給公司帶來經濟效益達到10-50萬元的或有其它方面公司認可等值重大影 響的，一次性獎勵1-5萬元；6.4 一等獎：給公司帶來經濟效益達到50-100萬元的或有其

4、它方面公司認可等值重大影 響的，一次性獎勵5-10萬元；6.5 總經理特別獎：給公司帶來經濟效益達到 100-500萬元的或有其它方面公司認可等 值重大影響的，一次性獎勵10-50萬元。7其它說明7.1 獎勵主體均為與公司生產經營相關內容；7.2 以上獎勵中經濟效益為財務中心根據該技術創新項目在1個自然年內的實際或預期收益進行核算的數額，公司認可等值重大影響為通過公司高管會認可或通過總經理認可 的項目；7.3 技術創新獎勵申報表中創造效益的工作應填寫詳細測算情況， 對公司有重大有 利影響的工作也應詳細描述，主要獎勵人員的獎勵比例應達到獎勵額的 80% （五人以上 的前三位）。提報材料必須包括相關證明和記錄。執行部門：人力資源部監督部門：各部門附件：1.技術創新獎勵申報表2.技術創新獎勵評審表附加說明：本制度由人力資源部起草并負責解釋 本制度自發布之日起執行。附件1XXXXt限公司技術創新獎勵申報表部門（申報人）中報時間申報獎勵事項創造效益或對公 司有利影響詳述 （可另附頁）主要獎勵人員（人員較多時另附表姓名崗位獎勵事項中的工 作獎勵比例附件2XXXXXT限公司技術創新獎勵評