1、公司考勤管理部分一、目的：為使全體員工養成律己、準時、守信的良好工作 習慣，使員工休假、請假有所遵循，特制定本制度；通過考 勤制度的執行效果反饋，為績效考核、獎懲、升降、調動、 辭（離）職、培訓提供信息和依據。二、適用范圍：公司全體員工三、責任人：辦公室主任、公司各項目部經理及各部門負責 人四、制度內容：（一）考勤制度1、打卡或簽到公司辦公人員按規定實行打卡，時間是早上8 30打到卡，17: 30打下班卡。項目部人員以簽到表進行手寫簽到。簽到時間上午簽到，簽退。項目部及日常工作在項目現場的 各個部門的考勤，管理權限歸口到項目經理一人負責，并授 權安全部護衛隊員進行日常手簽考勤登記。上班時間開始

2、簽 到，半小時后停止簽到考勤，將考勤簿投入考勤箱鎖止。下 班到點才能簽退（中午考勤，具體時間由項目部負責人根據 其所在項目情況制定，并在發放此通知的時侯附上并公示） 實施考勤登記的護衛隊員由安全部確定名單后報項目經理 確認，同時報公司辦公室確認值班人員（如有變動要求及時 通知辦公室）。每天考勤由項目經理開考勤箱簽證后存檔， 護衛隊員不參與外出公干或請假的登記，所有考勤內容必須 真實有效，由項目經理一人負責。2、公司嚴禁代為打卡與簽到，一經查證屬實，皆以行 政處分懲處。3、忘記打卡和簽到者，經部門負責人確認理由后，按遲 到論處。無理由者一律視為曠工半天。（二）公出公司員工、項目部人員上班時間因公

3、需外出時，須先填寫外出審批單經直屬上級批準后方可外出。各項目部經 理每月20日將當月外出審批單和當月考勤記錄表、考 勤卡交公司辦公室進行備案、統計。事前因緊急事由外出者 經領導口頭批準的，應于 24小時內填寫外出審批單并 經直接上級補簽，否則按曠工處理。材料部、維修部因工作 特殊性，其公出制度由部門經理制定，報公司審批后執行。（三）遲到、早退1、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到 論處，處罰50元；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處， 扣發半天薪金。提前 5-10分鐘（含10分鐘）以內下班者， 按早退論處，處罰 20元；超過10分鐘以上者，按曠工半天 論處，扣發半天薪金。2、1個月

4、內遲到、早退累計達 3次者，扣發基本工資10% ；累計達3次以上5次以下者，扣發基本工資 30% ;累 計達5次以上10次以下者，扣發當月基本工資的50% ;累計達10次以上者，視為嚴重違反公司管理制度，扣發當月 全額工資，并勸其辭退。（四）曠工1、未辦理請假手續，無故未到或于工作期間擅離工作崗位者。2、雖提出請假申請，但未經領導核準即擅自不到崗或離崗者。3、預期未銷假上班且又未續辦請假手續者。4、外出未辦理手續或在事后 24小時內未補辦者。5、上班時間30分鐘以上未到者或提前 15分鐘以上早 退者。6、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發當月全額工資的 1

5、0%，并給予一次口頭警告處分；每月累計曠工2天者，扣發當月全額工資的30%,并給予一次書面警告處分；每月累計曠工3天者，扣發當月全額工資，最終警告作并降職與降薪處分。一年內曠工累計滿10天，或連續曠工滿 6天者，則予 以解除勞動關系，公司不負責和其它一切善后事宜。五、請休假制度（一）法定節假日1、元旦1天（元月一日）2、春節3天（大年三十、正月初一、初二 ）3、清明節1天4、國際勞動節1天（五月一日）5、端午節1天（五月初五）6、中秋節1天（八月十五）7、國慶節3天（十月一日、二日、三日）公司機關周一至周六（上午）為工作日，節假日值班由 辦公室統一安排。各項目部、質檢部、安全部、機械設備部、

6、結算部、材料部、測量部、資料部等部門的休假及節假日值 班根據實際工作情況自行安排，報分管領導批準后執行。因 工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審 批表，報分管領導批準后執行。（二）年休假1、員工在公司連續工作滿 2年者，皆可享有3天年假; 連續工作滿5年者，可享有5天年假；連續工作滿7年者享 有7天年假；連續工作滿8年以上者可享有10天年假。2、休假需在提前30天提出申請，由部門經理、總經理簽字批準后方可休假，申請單需交辦公室備案。3、員工每年年假應在當年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動放棄；病假1年內超過15個工作日或曠工2 次或得到書面警告者當年不再享受年休假；年休假和

7、婚假不 得累加連續休假。（三）病假員工請病假須填寫員工請假單并提交縣級以上醫院病情診斷書和病假條，2天以內（含兩天）由部門經理簽字，3天以上由部門經理及總經理簽字后交公司辦公室備查、核 算。若當日因急病無法出勤，也須以電話告知領導，事后須 及時補辦請假手續，否則以曠工處理。病假發放當日半薪； 員工每月有半天帶薪病假，薪金照發。（四）事假員工因私事請假填寫員工請假單，1天以內的（含1 天），由部門負責人批準；3天以內的（含 3天），由副總 經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負 責人請假，一律由總經理批準，未經批準而擅離工作崗位的 按曠工處理。所有事假扣發當日薪金。（五）婚假1、符

8、合國家法定年齡結婚者，憑結婚證和有關證明給予婚假3天（符合晚婚條件的增加 7天），薪金照發。2、申請婚假者，應提前一周向部門經理提出申請，并辦理相關手續。（六）產假1、符合國家婚姻法結婚而分娩的女員工，可享受有薪 產假90天，其中產前休假15天。2、女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規定 增加有薪假15天。3、女職工生育難產的增加產假 30天，多胞胎生育的， 每多生育一個嬰兒增加產假 15天。4 、符合婚姻法結婚的男員工，其妻子生孩子時可享受 有薪護理假3天。5、產假期間薪金發放基本工資。（七）喪假父母、配偶、子女等直系親屬喪亡者，可申請喪假3天，薪金照發。（八）工傷假1、員工因執行公務而致傷害或疾病，經指定醫院確認 不能出勤者，可申請工傷假。2、員工因工負傷的醫療、生活費以及死亡喪葬費和家 屬撫恤費參照