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文檔簡介

1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流員工轉正面談記錄表.精品文檔.附表5：員工轉正面談記錄表（直接主管）員工姓名崗位（職務）入職時間目的讓轉正員工更好的融入部門工作團隊，熟悉部門及本崗位工作模式、內容和流程，最終成為一名具有良好職業精神、工作習慣和發展潛力的優秀員工。期望效果1、讓員工感受關注，并了解和明確個人未來發展方向。2、明確轉正后工作崗位的要求、期望和考核目標。3、對轉正面談者試用期間優點、長處及存在問題的客觀評價，同時提出對他的建議和希望。直接主管的面談主要針對以下幾個問題：面談重點：1、結合轉正員工對自己試用期間的自我評價，指出其優點及存在不足，并給予指導與建議。2

2、、對于目前的工作是否感覺具有挑戰，是否有熱情？原因？3、未來一年內對自己的職業發展期望如何？未來一年內想達成的職業（工作）目標是什么？4、入職以來工作中經常碰到的困難有哪些？您是如何解決的？您認為需要什么幫助？有何好的建議？5、對公司或部門工作的合理化建議？6、其它問題。記錄內容（請直接主管將上述問題的面談內容做簡要記錄）：面談部門： 面談時間： 直接主管簽名：員工轉正面談記錄表（人力資源部）員工姓名崗位（職務）入職時間目的讓轉正員工更好的融入企業文化和公司的團隊中，熟悉和認同公司的管理制度及流程，盡量給員工營造合適、愉快的工作氛圍與環境，讓轉正員工更快的切入和進入工作角色。期望效果1、讓員工

3、感受關注。2、了解員工對崗位的適應程度，發現需要后續幫助和改進的地方。3、對轉正面談者試用期間優點、長處及存在問題的客觀反饋，同時提供相應對他的建議。人力資源部的面談主要針對以下幾個問題：面談重點：1、您了解公司的企業文化及清楚自己的崗位職責嗎？2、通過對公司進一步的熟悉認識后，自己在公司如何定位及職業規劃？3、您入職后對公司的整體印象與入職前是否有反差，請舉例說明哪些方面有反差。4、您認為目前公司的工作環境及氛圍如何？5、您來公司這段時間，看到公司有什么情況是您所不能認同的？為什么？有何建議？6、您對于公司的管理制度（包括人力、行政、財務、運營等）、管理流程等有何建議？7、您對公司的有哪些合理化的建議？8、目前工作中遇到的問題，有哪些需要幫助？記

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