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1、【精品文檔】如有侵權,請聯系網站刪除,僅供學習與交流員工轉正面談記錄表.精品文檔.附表5:員工轉正面談記錄表(直接主管)員工姓名崗位(職務)入職時間目的讓轉正員工更好的融入部門工作團隊,熟悉部門及本崗位工作模式、內容和流程,最終成為一名具有良好職業精神、工作習慣和發展潛力的優秀員工。期望效果1、讓員工感受關注,并了解和明確個人未來發展方向。2、明確轉正后工作崗位的要求、期望和考核目標。3、對轉正面談者試用期間優點、長處及存在問題的客觀評價,同時提出對他的建議和希望。直接主管的面談主要針對以下幾個問題:面談重點:1、結合轉正員工對自己試用期間的自我評價,指出其優點及存在不足,并給予指導與建議。2
2、、對于目前的工作是否感覺具有挑戰,是否有熱情?原因?3、未來一年內對自己的職業發展期望如何?未來一年內想達成的職業(工作)目標是什么?4、入職以來工作中經常碰到的困難有哪些?您是如何解決的?您認為需要什么幫助?有何好的建議?5、對公司或部門工作的合理化建議?6、其它問題。記錄內容(請直接主管將上述問題的面談內容做簡要記錄):面談部門: 面談時間: 直接主管簽名:員工轉正面談記錄表(人力資源部)員工姓名崗位(職務)入職時間目的讓轉正員工更好的融入企業文化和公司的團隊中,熟悉和認同公司的管理制度及流程,盡量給員工營造合適、愉快的工作氛圍與環境,讓轉正員工更快的切入和進入工作角色。期望效果1、讓員工
3、感受關注。2、了解員工對崗位的適應程度,發現需要后續幫助和改進的地方。3、對轉正面談者試用期間優點、長處及存在問題的客觀反饋,同時提供相應對他的建議。人力資源部的面談主要針對以下幾個問題:面談重點:1、您了解公司的企業文化及清楚自己的崗位職責嗎?2、通過對公司進一步的熟悉認識后,自己在公司如何定位及職業規劃?3、您入職后對公司的整體印象與入職前是否有反差,請舉例說明哪些方面有反差。4、您認為目前公司的工作環境及氛圍如何?5、您來公司這段時間,看到公司有什么情況是您所不能認同的?為什么?有何建議?6、您對于公司的管理制度(包括人力、行政、財務、運營等)、管理流程等有何建議?7、您對公司的有哪些合理化的建議?8、目前工作中遇到的問題,有哪些需要幫助?記
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