1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流員工年度績效考核表范本.精品文檔.員工年度績效考核表一般員工部門： XXXX 室： 辦公室 員工編號： AZ1215 姓名： XXXX 填表時間: 2008-12-5 一、 考核須知（一）、考核前，請先詳閱員工績效考核辦法。（二）、本年度績效考核，請依照本表考核項目的“工作目標完成”得分和“職場行為”得分進行考核；前者評估被考核人當年度個人工作目標完成情況，占考核總分的70%，后者評估被考核人的管理行為核心能力，占考核總分的30%，請考核主管慎重考核。二、本年度績效考核結果請依下列區間分為A、B、C、D、E、F六等級，給予被考核人本年度績效考

2、核等級：等級定義人數分配限制A表現卓越占比不超過參加考核總人數的10B表現超越職務要求A+B占比不超過參加考核總人數的30C表現符合職務要求占比不低于參加考核總人數的60D表現勉強達到職務要求D+E+F占比不低于參加考核總人數的10E待改進不設限F不適任不設限一、初評工作目標完成初評得分（A）×70職場行為初評得分(B)×30初評總分綜合評語： 初評人簽章：二、復評復評等級 復評人簽章：備注說明（如初評總分與復評等級有較大出入，須說明原因）本人簽章三、考核項目（一）目標完成：1. 本項考核須以年度工作目標計劃作為評分依據。2. 評分標準說明如下：得分定義指標說明90-100

3、分)遠超越目標工作表現遠遠超越預期目標。工作效率和質量遠超過該職務應有水準。能發現問題并有效解決，無需主管提示和監督。85-90分）超越目標工作表現超越預期目標。工作效率和質量超過該職務應有水準。能有效解決問題，僅需主管稍微提示和監督。7585分)達到目標工作表現達到預期目標。工作效率和質量符合該職務應有水準。需要主管提示和監督。70-75分)基本達到目標工作表現勉強達到預期目標。工作效率和質量基本達到該職務應有水準。需要主管時常提示和監督。0-70分)待改進需改進績效才能達到預期的工作目標。工作效率和質量低于該職位應有水準。經主管提示和監督后，仍無法完全達到目標。工作目標/業務指標分配比重(

4、a)自評（b）初評(c)初評得分(a)×(c)100%目標完成初評得分（A）：（二）職場行為：1. 職場行為的考核項目分為四大項，每大項均列有細項。2. 每個細項的評分，分為四個等級：優=4分；好=3分；普通=2分；差=1分。考核項目細 項自評初評職業道德1. 思想端正，廉潔自律，值得信任2. 恪守公司各項規章和職業紀律，無違規行為3. 謙虛謹慎，待人接物成熟得體4. 誠實守信，不欺瞞謊騙5. 對內不會情緒化地批評公司政策，對外亦不散播對公司不利的謠言敬業服從1. 守時守規，具高度工作熱忱2. 樂意接受主管指派的工作，并盡力完成3. 遇到困難時，仍能不屈不撓，完成任務4. 忠于職守，

5、絕不泄漏公司機密5. 能及時完成主管交辦工作，不拖延時效6. 積極主動、任勞任怨，不敷衍推諉7. 能主動關心業務成果和公司未來發展方向團隊精神1. 能主動協助他人，共同完成工作目標2. 具團隊精神，熱心參加公司各項團體活動3. 能與同事及其它部門人員協調合作，順利完成任務4. 不循私、不搞小團體，與同事相處愉快5. 處處以公司利益為重，不計較個人得失6. 樂意成為公司的一份子，具有高度的集體榮譽感和主人翁意識學習精神1. 專業知識和技能足以勝任目前工作2. 主動學習與工作相關的專業知識和技能，并有效應用3. 不以現狀為滿足，經常主動提出改進工作效率的建議4. 能迅速吸收和適應新科技與新技能的改

6、變5. 能在錯誤中學習和積累經驗，不因失敗而氣餒6. 勇于創新，樂意嘗試不同任務和目標的挑戰7. 樂觀進取，有進一步提升自我的愿望職場行為初評得分(B)：四、員工自我評價：(請被考核人填寫)(一) 工作情況1.現任工作： (簡述工作內容和職責)負責商務室人事工作，包括通知面試、培訓、體檢、人員考勤工作、轉正晉升、外出報備及薪資核算；負責商務室各項費用的報銷工作；負責文化建設工作，包括文化墻布置、通訊稿上傳；協助業務條線各項工作；負責其他各類行政工作，包括會務安排、會議紀要的撰寫、飲用水、打印紙訂購、文具申請、固定資產管理等。2.現任工作評估：(1)工作量多少過多稍多適量過少(2)工作困難度很難稍難適當簡單(3)工作的興趣很有興趣有興趣普通沒興趣(4)工作的加班情況經常加班偶爾加班不需加班(5)對工作的熟練程度駕輕就熟有待學習很生疏(二)自我評價：(請勾選)極佳優可差極差1. 恪守公司各項規章制度和職業紀律，無違規行為2. 樂意接受主管指派的工作，并盡力完成3. 能及時完成主管交辦工作，不拖延時效4. 集體工作的態度和協助他人情況5. 主動學習與工作相關的專業知識和技能，并有效應用6. 工作效率和質量是否達到主管要求7. 工作目標完成情況符合預期8.(三)希望調派的部門或擔任的工作項目： 面談主管意見：(請面談