1、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同法操作與風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 前 言勞動(dòng)爭(zhēng)議增多單位敗訴率為八成勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范目錄一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的解除四、勞動(dòng)合同的終止五、如何合法與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范一、勞動(dòng)合同訂立1、訂立合同前的盡職調(diào)查2、合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間3、試用期的相關(guān)規(guī)定4、訂立勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定培訓(xùn)內(nèi)容之一勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范1、訂立合同前的盡職調(diào)查（1）.查看應(yīng)聘者是否與原單位解除了勞動(dòng)關(guān)系（方式：查看應(yīng)聘者的離職證明或者直接向原單位調(diào)查等）（2）.查看應(yīng)聘者是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（特別是招聘高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員時(shí)一定要特

2、別注意） 招用尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，給原單位造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任（勞動(dòng)合同法第九十一條），勞動(dòng)部違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法中規(guī)定用人單位的賠償額不少于70%。 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范2、合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間合法一個(gè)月內(nèi)用工之日支 付 二 倍工資視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一年內(nèi)一年勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范（一）、用工之日訂立- - -合法、無(wú)責(zé)任；用工之日至用工一個(gè)月期間訂立-合法、無(wú)責(zé)任；用工一個(gè)月至一年期間訂立-違法，用人單位支付雙倍工資；用工一年仍未訂立-用人單位支付雙倍工資，且視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間是用工之日，而非勞動(dòng)合同生效日

3、1.用工之前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，非勞動(dòng)合同簽訂之日起建立勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同期限=3m,=1y,=3y,無(wú)固定期限試用期期限0=1m=2m=6個(gè)月用人單位與員工只能約定一次試用期。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限試用期勞動(dòng)者享有全部權(quán)利，試用期工資不得低于本用人單位相同崗位最低工資的80%，或合同約定工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、試用期的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范4、訂立勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定【場(chǎng)景回放】甲公司招聘員工小A，并與其簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，試用期為6個(gè)月。小A在甲

4、公司工作3個(gè)月后，甲公司決定派他到國(guó)外參加為期1個(gè)半月的培訓(xùn)。為此雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，約定了小A在培訓(xùn)回國(guó)后必須服務(wù)甲公司五年，否則就要支付6萬(wàn)元的違約金（培訓(xùn)費(fèi)為7萬(wàn)）。但培訓(xùn)結(jié)束后，小A回到公司繼續(xù)工作了2個(gè)星期后提出了辭職申請(qǐng)。公司遂根據(jù)雙方事先簽訂的培訓(xùn)協(xié)議要求小A支付6萬(wàn)元的培訓(xùn)費(fèi)才同意其離職。而小A認(rèn)為自己仍在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除與甲公司的勞動(dòng)合同，雙方為此僵持不下。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范4、訂立勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定【撥云見(jiàn)日】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函：“用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果

5、在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。” 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)服務(wù)期違約金及其限制：1.可約定服務(wù)期限的培訓(xùn)： 單位出資給員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)2.違約金的限制： 約定的違約金不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，實(shí)際支付數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分分?jǐn)偟馁M(fèi)用。例外：若在試用期提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，且勞動(dòng)者在試用期辭職，即使有違約金的約定，員工也不承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同中企業(yè)可約定違約金的兩種情形及條件：違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的違約金以及限制：1.如何約定：在勞動(dòng)合同中約定或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，在保密協(xié)議中約定。2.競(jìng)業(yè)限制的主體：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者：即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)

6、有保密義務(wù)的人員。3.競(jìng)業(yè)限制的期限：最長(zhǎng)二年。4.競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、具體期限（不超過(guò)兩年）由雙方在合同中自由約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的生效條件：解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位向勞動(dòng)者按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的數(shù)額法律無(wú)明確規(guī)定，由雙方協(xié)商。4、訂立勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范特殊勞動(dòng)關(guān)系須簽訂勞務(wù)協(xié)議。 特殊勞動(dòng)關(guān)系處理是指現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和民事法律調(diào)整的民事勞務(wù)關(guān)系以外的一種用工關(guān)系，其勞動(dòng)者一方在用人單位從事有償勞動(dòng)、接受管理，但與另一用人單位存有勞動(dòng)合同關(guān)系或不符合勞動(dòng)法律規(guī)定的主體條件。其對(duì)象主要有：1、協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

7、人員；2、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；3、停薪留職人員；4、專(zhuān)業(yè)勞務(wù)公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規(guī)定的其他人員等。 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范【場(chǎng)景回放】某房產(chǎn)公司欲招一名資深會(huì)計(jì)，在眾多面試應(yīng)聘者中，姚女士從事了三十幾年會(huì)計(jì)工作的工作背景脫穎而出。除了資深的工作經(jīng)驗(yàn)，“已經(jīng)退休”這一特殊身份更是讓姚女士比其他應(yīng)聘者多了一個(gè)優(yōu)勢(shì)。公司人事部和財(cái)務(wù)經(jīng)理商量下來(lái)，覺(jué)得姚女士的專(zhuān)業(yè)背景及工作資歷都非常符合這個(gè)崗位的要求，同時(shí)，姚女士已經(jīng)退休了，也不需要公司再為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，于是便錄用了姚女士。上班第二天，姚女士要求公司與她簽訂勞動(dòng)合同，并說(shuō)這是為了給自己一個(gè)保障。于是，公司就與姚女士簽訂了為期三年的勞動(dòng)合

8、同，約定月工資3000元。一年后，公司發(fā)覺(jué)姚女士的工作并未預(yù)期想象的那么理想，尤其是財(cái)務(wù)部一些同事認(rèn)為姚女士在人際交往方面存在著問(wèn)題，總是沒(méi)法和同事和睦相處。于是，姚女士在工作一年后，收到了公司的“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。在離職結(jié)算工資時(shí)，姚女士向公司指出，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要提前一個(gè)月，并需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)她又拿出雙方簽訂的勞動(dòng)合同，在簽訂的勞動(dòng)合同中也明確了這些規(guī)定。公司則認(rèn)為姚女士是退休返聘人員，屬于特殊勞動(dòng)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法，而當(dāng)初也是姚女士說(shuō)為了自己一個(gè)保障要求公司與她簽訂勞動(dòng)合同，公司也就拿了一份與其他員工簽訂的勞動(dòng)合同文本，僅僅是為了給姚女士一個(gè)踏實(shí)，但并

9、不代表姚女士就適用合同中的所有條款。雙方交涉未果，姚女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起申訴，要求公司支付未提前通知解除合同的代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范【撥云見(jiàn)日】退休人員、內(nèi)退人員等與用人單位之間形成的是特殊勞動(dòng)關(guān)系，也就是通常所說(shuō)的“勞務(wù)關(guān)系”。除此之外，用人單位招用的人員與之建立的均是勞動(dòng)關(guān)系。既然是特殊勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同法的適用問(wèn)題上，與建立勞動(dòng)關(guān)系的人員也是不相同的。關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的通知明確了，“用人單位與勞動(dòng)者形成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照?qǐng)?zhí)行以下勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：1工作時(shí)間規(guī)定；2勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定；3最低工資規(guī)定” “形成特殊勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)”。即

10、，用人單位與特殊勞動(dòng)關(guān)系人員之間除了工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資這三方面必須遵照勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行以外，其他的均可以雙方協(xié)商約定。有約定從約定，無(wú)約定可以不執(zhí)行。 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同如何處理？【場(chǎng)景回放】 周女士是某玩具廠的人力資源經(jīng)理，她負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)一個(gè)月的說(shuō)服仍然有十幾名員工不愿意與企業(yè)簽訂合同。對(duì)此周經(jīng)理感到十分苦惱。針對(duì)此種情況，用人單位該如何處理呢？勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范【撥云見(jiàn)日】目前勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定在員工自愿的情況下，用人單位就可以不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就可以規(guī)避法律的制裁。 對(duì)此，處理方法如下：1.在招聘的時(shí)候應(yīng)該明確告知，一旦

11、錄用必須簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于不愿或不打算簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以考慮不錄用；2.在建立勞動(dòng)關(guān)系以后，確有勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，一定要在一個(gè)月內(nèi)溝通解決，如果一個(gè)月內(nèi)溝通無(wú)效，堅(jiān)決給予辭退。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范退出機(jī)制示意圖一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知后勞動(dòng)者不簽，應(yīng)當(dāng)終止，不給補(bǔ)償一年用工之日一年內(nèi)支付二倍工資，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不簽，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)關(guān)系，給補(bǔ)償金視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范兩倍工資支付 支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 應(yīng)發(fā)工資。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的條

12、件： （一）勞動(dòng)合同法14條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范如何理解連續(xù)工作滿10年？ 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范二、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同變更的原則2、勞動(dòng)合同的變更形式3、勞動(dòng)合同

13、可以變更的事項(xiàng)培訓(xùn)內(nèi)容之二勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范合同變更的原則：雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同的變更形式有效變更=協(xié)商一致+書(shū)面形式+雙方簽章勞動(dòng)合同可以變更的事項(xiàng)(1)勞動(dòng)合同期限(2)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(3)勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范三、勞動(dòng)合同的解除1. 用人單位可通過(guò)什么樣的方式解除勞動(dòng)合同？解除通知如何送達(dá)？2. 對(duì)哪些人不能采用過(guò)失性解除？3. 哪些情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的計(jì)算方式及標(biāo)準(zhǔn)是什么？培訓(xùn)內(nèi)容之三勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范解除的原因解除的具體理由是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除雙方協(xié)商一致即可需要非過(guò)失性解除不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任 需要支付補(bǔ)償金，且必須提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)

14、者本人（或不提前通知但額外支付一個(gè)月工資作為代通知金）醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范過(guò)失性解除試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（必須在試用期內(nèi)解除）1.不需支付補(bǔ)償金2.但用人單位應(yīng)當(dāng)有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者存在法定的過(guò)失行為，即舉證責(zé)任在用人單位。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（制度必須通過(guò)民主程序制定）嚴(yán)重失職+給單位造成重大損失因兼職對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響；或經(jīng)用人單位提出，拒不改正刑事犯罪經(jīng)濟(jì)型裁員用人單位破產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難其他經(jīng)濟(jì)原因1.需要支付補(bǔ)償金2.裁員流程：提前30日說(shuō)明情況聽(tīng)取職工意見(jiàn)裁員方案報(bào)勞動(dòng)部門(mén)解除的原因解除的具體理由是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

15、解除勞動(dòng)合同要以書(shū)面的形式作出，解除勞動(dòng)合同的通知必須送到勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范【場(chǎng)景回放】 1. 方某是某公司的出納，某日從銀行取款打車(chē)回公司，下車(chē)時(shí)大意將1萬(wàn)元現(xiàn)金的手提袋遺忘在出租車(chē)上，由于沒(méi)有索要打車(chē)小票，因此無(wú)法找到當(dāng)初乘坐的那輛出租車(chē)，導(dǎo)致丟失的1萬(wàn)元無(wú)法追回。公司能否要求方某賠償1萬(wàn)元？ 2. 蔡某是某公司的采購(gòu)，為了給公司采購(gòu)零配件，蔡某與同公司常年合作的某銷(xiāo)售商簽訂了采購(gòu)協(xié)議，并支付了2萬(wàn)元的預(yù)付款。后該銷(xiāo)售商因故撤銷(xiāo)，公司2萬(wàn)元的預(yù)付款無(wú)法追回。公司認(rèn)為是因?yàn)椴棠尺x擇銷(xiāo)售商不慎而使公司遭受損失，因此蔡某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。公司可以要求他們賠償嗎？勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范【撥云見(jiàn)

16、日】以上兩個(gè)案例都?xì)w結(jié)到一個(gè)問(wèn)題，即員工向企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任的要件是什么？根據(jù)侵權(quán)行為的一般原理，員工承擔(dān)賠償責(zé)任需要滿足以下三個(gè)條件：1.員工違反了法律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，或違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定；2.員工主觀有過(guò)錯(cuò)，即對(duì)違法或違約行為存在故意或過(guò)失；3.員工的違法或違約行為導(dǎo)致企業(yè)遭受了實(shí)際損失。上述三個(gè)要件同時(shí)具備的，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例1中，方某作為出納，怠于履行妥善保管錢(qián)款的義務(wù)，過(guò)失導(dǎo)致公司錢(qián)款丟失。因此，方某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。案例2中，關(guān)鍵要看蔡某對(duì)于公司所遭受的損失是否存在過(guò)錯(cuò)。從案件介紹的情況來(lái)看，由于蔡某選擇的是與單位長(zhǎng)期合作的銷(xiāo)售商，而且蔡某也無(wú)法判斷銷(xiāo)售商

17、是否要撤銷(xiāo)，因此很難說(shuō)蔡某存在過(guò)錯(cuò)，所以要求蔡某承擔(dān)賠償責(zé)任非常牽強(qiáng)。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范1. 法定補(bǔ)償金（一般情況）：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。不限制賠償年限，按勞動(dòng)者在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算。工資計(jì)算基數(shù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。2. 補(bǔ)償金的最高限額：（勞動(dòng)者工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)市的上年度職工月平均工資三倍的）補(bǔ)償基數(shù)：按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償年限：支付補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。（勞動(dòng)合同法第47條）3. 用人單位與勞動(dòng)者可對(duì)補(bǔ)

18、償?shù)木唧w數(shù)額進(jìn)行協(xié)商。最終補(bǔ)償以協(xié)商數(shù)額為準(zhǔn)。注意：雙方協(xié)商的補(bǔ)償金，必須勞動(dòng)者遞交辭職報(bào)告后方可支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)以下人員不能按上表中的非過(guò)失性，經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法42條）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范企業(yè)審批大意

19、,賠償員工 【場(chǎng)景回放】l 王某是某電子公司的廚師，工作3年多。后因公司人數(shù)增多，一個(gè)人無(wú)法承擔(dān)廚房的工作，因此與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)議，遂以“公司長(zhǎng)期以來(lái)安排工作壓力大，未依公司規(guī)定配備相應(yīng)人數(shù)的廚師，因要求增加人手，XX領(lǐng)導(dǎo)即要求我辭職”為由提出辭職。辭職書(shū)拿給部門(mén)經(jīng)理簽批時(shí)，部門(mén)經(jīng)理未審查其辭職理由即簽名同意辭職。l 幾天后，王某申請(qǐng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 仲裁和法院均支持了王某的請(qǐng)求。 如果部門(mén)經(jīng)理在簽批時(shí)，能夠慎重把關(guān)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，完全可以避免發(fā)生這樣的損失。 員工填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，各級(jí)專(zhuān)管人員審核簽字的時(shí)候，一定先仔細(xì)查看離職原因。【撥云見(jiàn)日】勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范1.終止的法

20、定情形2. 勞動(dòng)合同不得終止的情形培訓(xùn)內(nèi)容之四勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同解除僅為勞動(dòng)合同終止的原因之一，除此之外終止的原因如下：勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（退休）死亡，或者宣告死亡、失蹤用人單位依法破產(chǎn)用人單位被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷(xiāo)或解散；法律規(guī)定的其他情形1.終止的法定情形勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)者存在下列情形之一，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同1.離崗前職業(yè)健康檢查期間；2.疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；3.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（員工要求解除,則不受此限。）4.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；5.女職工在

21、孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年）的；6.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范補(bǔ)償問(wèn)題勞動(dòng)合同終止是否支付補(bǔ)償金支付不支付勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)的；企業(yè)解散，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的勞動(dòng)合同期滿，員工不續(xù)訂的；員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；員工死亡或者人民經(jīng)法院宣告死亡的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范培訓(xùn)內(nèi)容之五勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 勞動(dòng)合同法第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人

22、單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同需注意的地方： 一、制定明確、具體的錄用條件 二、合理的考核程序及標(biāo)準(zhǔn) 要有一套完備的考核制度，且各項(xiàng)考核制度要細(xì)化，由哪個(gè)部門(mén)進(jìn)行考核，在什么時(shí)間進(jìn)行考核，如何進(jìn)行考核，都要有明確的規(guī)定。 三、及時(shí)出具考核結(jié)果 在試用期結(jié)束期內(nèi)要及時(shí)出具考核結(jié)果，如拖延過(guò)了試用期限進(jìn)行處理，是最容易引起糾紛的，用人單位就存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防

23、范 【場(chǎng)景回放】 試用期解除勞動(dòng)合同不是無(wú)條件的 某員工和公司簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期3個(gè)月，但在試用期結(jié)束前，公司認(rèn)為該員工能力不強(qiáng)，便以不符合錄用條件為由解除了合同。該員工后訴至仲裁。 【撥云見(jiàn)日】 仲裁認(rèn)為：公司在試用期解除合同，并未告知該員工不符合的原因，且沒(méi)有證明其不符合的依據(jù)，因此違法。 勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同 1、 違反公司規(guī)章制度； 2、 失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位 造成 損害的；嚴(yán)重嚴(yán)重嚴(yán)重嚴(yán)重重大重大勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 與嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同的處理程序：1、違紀(jì)的證據(jù)收集2、征求工會(huì)或者職代會(huì)的意見(jiàn)3、做出解除勞動(dòng)合同的決定（將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)）4、向

24、員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)5、公示勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 某公司的前臺(tái)接待員沈小姐在懷孕后常常以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢、單位輻射大對(duì)胎兒有影響為由，提早下班或連續(xù)幾天不來(lái)上班，也不按規(guī)定提交請(qǐng)假單、病假單、當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明等。針對(duì)她的違規(guī)行為，人事多次通過(guò)電話和書(shū)面形式將公司的規(guī)章制度特別是請(qǐng)假規(guī)定告知沈小姐，告訴她有病可以休息，但應(yīng)按規(guī)章制度辦理請(qǐng)假手續(xù)，而她仍不按章辦事。公司的規(guī)章制度規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)曠工達(dá)3天，或累計(jì)曠工達(dá)5天的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司可以立即與其解除勞動(dòng)合同。而根據(jù)員工考勤記錄表顯示，兩個(gè)月中沈小姐無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)15天，張先生據(jù)此認(rèn)定她已嚴(yán)重違紀(jì)，經(jīng)通知工會(huì)后，通過(guò)快遞公司向其送

25、達(dá)了一份“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”。沈小姐收到通知書(shū)后，隨即赴公司要求其收回解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，于是，沈小姐提起勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 問(wèn)題：沈小姐的請(qǐng)求會(huì)獲勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持嗎？【場(chǎng)景回放】勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范 本案例中，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理時(shí)，公司方面出具了相當(dāng)完備的證據(jù)，包括公司的規(guī)章制度，近兩個(gè)月中沈小姐的出勤記錄表，公司曾通過(guò)電話和書(shū)面告知沈小姐公司規(guī)章制度特別是請(qǐng)假規(guī)定的電話錄音和書(shū)面材料證據(jù)及過(guò)去公司孕期女職工請(qǐng)假時(shí)提交的請(qǐng)假單、病假單、當(dāng)日醫(yī)院產(chǎn)檢證明等等。而沈小姐方面，反復(fù)以身體疲勞、去醫(yī)院產(chǎn)檢、單位輻射大對(duì)胎兒有影響為由來(lái)解釋自己累計(jì)15天未上班的原因，卻無(wú)法提供醫(yī)院產(chǎn)檢證明、病假單等證據(jù)來(lái)證明自己的說(shuō)法，并且她承認(rèn)公司人事曾多次通過(guò)電話和書(shū)面形式告知自己有關(guān)公司的規(guī)章制度，知道“孕婦常規(guī)檢查，應(yīng)事先請(qǐng)假；突發(fā)就醫(yī)，需事后補(bǔ)假”的請(qǐng)假規(guī)定，但由于自己認(rèn)為這些規(guī)定不是很重要，也就沒(méi)有提交過(guò)請(qǐng)假單。 裁決結(jié)果： 仲裁委經(jīng)過(guò)審理后認(rèn)為，張先生的公司有明確的管理制度，且一直以來(lái)都依規(guī)執(zhí)行，管理痕跡清晰，對(duì)沈小姐曠工15日屬?lài)?yán)重違紀(jì)的認(rèn)定合理。公司與沈小姐解除勞動(dòng)合同的行為，是合法的，并沒(méi)有侵犯她的合法權(quán)益。因此裁決對(duì)沈小姐恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)