1、企業集體合同（范本）【網絡綜合 - 企業集體合同】：以下是無憂考網為大家整理的關于企業集體合同， 供 大家學習參考！本集體合同由（以下簡稱 “企業 ”）與 （以下簡稱 “ 工 會”）雙方在自愿和平等的基礎 上，經友好協商依法簽訂。第一章總則第一條 根據中華人民共和國勞動法、中華人民共 和國工會法以及其他相關法律法規的規定，企業和工會簽 訂 本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關 系。第二條工會代表職工整體的利益，依據本合同的規 定，指 導職工正確處理和企業的勞動關系，并監督和調整這 種關系。企業與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進企業發展，尊重和調動

2、職 工積 極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規范圍內，遵守不低于有關職工就 業、 勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老 和各種 節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和 標準。第四條企業應根據有關規定尊重工會維護和代表職 工利益 的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及 勞動保險 等涉及職工切身利益的規章制度時應聽取工會的 意見。企業工 會負責人有權列席有關討論企業的發展規劃、 生產經營活動及 與職工利益有關的問題的董事會會議，反映 職工的意見和要求。第五條 工會有義務支持企業的生產、經營和管理，支 持 企業的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動 紀律 和企

3、業各項規章制度，協助企業合理使用各項基金，配 合企業 組織開展合理化建議、技術革新，促進企業提高經濟 效益，促 進企業發展。工會主席或其代表依法列席企業董事 會會議。第二章工作時間和休息休假第六條企業根據生產經營情況，以不超過政府規定的 標準， 實行本企業工作制度。第七條企業執行定時工作制的，企業安排職工每日工 作時 間不超過 8 小時，平均每周工作不超過 40 小時。企業 保證職 工每周至少休息一日。企業由于工作需要，經與工會 和職工協 商后可以延長工作時間，一般每日不超過 1 小時， 因特殊原因 需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條 件下，每日不 得超過 3 小時，每月不得超過 36

4、 小時。第八條 企業執行綜合計算工時工作制的，平均日和平 均 周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業執行不定時工作制的，在保證完成企業工 作任 務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業安排職工延長工作時間或加班的，應按照 下列 標準給予職工相應待遇：1. 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬；2. 安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬；3. 安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的 300% 的工資報酬。第十一條企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延 長職 工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在

5、公休節假日大范圍加班時，應 征 得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發加班工資。第十二條嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班， 工會 有權支持職工拒絕執行。在夏季高溫時期和其他特殊情 況下， 工會可以建議企業減少工作時間。第十三條 企業執行政府規定的各類節假日制度。企業 在 制訂本企業休假制度時，應聽取工會意見。第三章勞動安全與衛生第十四條企業為職工提供必要的勞動條件和勞動工 具，建 立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞 動安全衛 生制度和標準。企業不提供勞動安全衛生條件的， 工會有權與 企業交涉，企業拒不改正的，工會可請求當地人 民政府作出處 理。第十五條企業負責對職工進行政治思

6、想、職業道德、 業務 技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，工 會給予 協助和配合。第十六條企業執行政府有關勞動保護的法律法規。企 業負 責加強和改善勞動技術和工業衛生、勞動防護以及特殊 工種和 女職工的特殊保護工作。企業按規定向從事塵毒有害作業的職工提供療養機會 與費 用。第十七條工會支持企業勞動保護管理，配合企業檢 查、監 督勞動保護情況。第十八條 工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業 或 生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出 解決 的建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向企 業建議 組織職工撤離危險現場，企業行政方面必須及時作出 處理決定。第十九條 企業依照

7、國家規定在進行新建、擴建、改建 及 租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛生設施實行' 三同時 ”。工會有權對此提出意見進行監督檢查。第二十條 企業在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二八一條企業根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。企業應制定勞動防護用品發放細則。企業向從事特殊工種的職工發放營養補助費或提供營養補助食品。第二十二條每年夏暑季節，企業負責采取防暑降溫措 施， 在冬季，企業負責米取防寒保暖措施。第二十三條企業優先保證用于改善職工生產安全和 勞動條 件的資金。每年由企業提出年度安全技術措施

8、項目方 案，落實 資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監督實施情況。第二十四條企業和工會有責任教育職工嚴格遵守企 業各項 規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術 培訓和管 理。工會支持企業對危及企業和職工安全的行為的 懲處。第二十五條企業發生職工因工傷亡事故或其他危及 職工勞 動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與 調查和提 出處理建議。第四章勞動報酬第二十六條企業根據按勞分配的原則以及實際需要， 確定 本企業工資制度，企業工資分配制度（工資標準、工資 分配形 式、工資發放辦法）的制定和變更，由企業決定。企 業在做出 上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十七

9、條執行定時工作制或綜合計算工時工作制 的，企 業于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人 民幣 元。 執行不定時工作制的工資支付標準和辦 法按下列執行： 0第二十八條由于企業生產任務不足，使職工下崗待工 的，企業保證職工的月生活費不低于人民幣元。第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。企業根據董事會的工資決議，提出分配方案。第五章保險與福利第三十條企業應按照國家有關部門關于社會保險的有關規定繳納和代扣代繳養老、失業、醫療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監督。第三十一條企業為員工提供以下福利待遇，

10、用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用：。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業合理安排使用。企業應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條企業有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與企業經濟相適應的福利。工會支持企業為此所做的努力。第三十三條 企業各項重大福利的設置、標準、實施辦 法， 或由企業提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療、療養、殘廢、死亡時所發生的符合規定的費用由企業支付。企業制訂此類費用細則。第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專

11、項體檢。第三十六條企業根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。第三十七條工會協助企業做好各項勞動保險工作。第六章職工聘用、教育與培訓第三十八條企業根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則,有權招聘職工。企業招工計劃及實施情況應向工會通報。第三十九條企業分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽 訂個 人勞動合同之前，工會和企業應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業根據政府規定按期提

12、取職工教育經 費，幫 助職工獲得和提高文化及專業知識。企業教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業按年度向工 會通報教育基金使用情況。第四十三條工會組織或協助企業開展對職工的職業 道德、 科學、技術、業務知識教育，鼓勵職工自學成才，不 斷提周職 工隊伍素質。第七章勞動紀律和獎懲第四十四條企業有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業 有權 依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條企業對于模范執行企業各項規章制度，在 完成 生產、工作任務、產品開發、技術開發、技術改造、提 高質量 和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優異成 績的職工， 有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四

13、十六條企業對于違反企業各項規章制度，造成一 定后 果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或 不同的 行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償 ; 情節嚴重 的，可以開除。第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工會意 見，聽 取被處分職工本人的申辯，由企業作出決定。開除職 工，事先 應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的， 有權提出異 議，與企業協商解決。因生產經營條件變化，企 業大規模變更 職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條 各類處分由企業獎懲規章制度統一規定。 企 業各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業承認并備 案。企業獎懲規章制度，應經工會同意后實施。第八章合

14、作與聯系第四十九條雙方為促進企業發展和維護企業與職工 的利益， 保證實行密切而有效的合作。第五十條企業和工會可每月召開一次聯系會議，就重 大事 宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時， 可隨時 約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。第五十一條工會正、副主席或其代表可以應企業要求 向企 業通報工會開展的與企業有關的重大活動情況。雙方應 經常共 同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質 手段， 以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業領導與 職工的感 情。雙方同意繼承和發展自企業開業以來為實現上 述目的所采 取的方法。第九章監督檢查和仲裁第五十三條 為

15、保證全面執行本合同，雙方聯合成立集 體 合同監督小組，其成員由工會代表、企業代表根據人數對 等的 原則組成。本合同每年檢查 次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結 果。第五十四條 雙方因履行本合同而發生的爭議，首先由 爭 議雙方協商解決，協商不成的，按有關規定的仲裁程序辦 理。第十章合同期限、變更與終止第五十五條本合同的期限為 年, 自年 月 日起至 年月 日止。合同期滿前 個月經雙方協商簽訂新合同。第五十六條 在本合同期限內，若簽訂本合同的環境和 件發生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可 變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在 7 行協商。第五十七條在本合同執行過程中，若合同一方就本合 執行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在 7 日內 商。第五十八條 在本合同期限內，雙方都有權提出修改本 同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為 同附件與本合同具有同等法律效力。第五十九條有下列情形之一，本合同終止： O第十一章其他第六十條企業侵犯工會合法權益的，工會有權提請人 府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。條提出 日內進同的進行協合本合民政執行，第六八一條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規定