1、人力資源管理師二級基礎知識部分歷年真題 2007年5月至 2017年5月基礎知識部分一、單項選擇題2007.526、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。 P6(A) 勞動力需求量(B)勞動力需求增長量(C)勞動力供給量(D)勞動力供給增長量27、實際工資計算公式是( ) P16(A) 貨幣工資/價格(B)貨幣工資/價格指數(C)貨幣工資X價格(D)貨幣工資X價格指數28、 勞動法的首要原則是( ) P30(A) 保障報酬權(B)保障物質幫助權(C)保障勞動者的勞動權(D)保障休息休假權29、 決策樹的分析程序包括剪枝決策計算期望值繪制樹形圖。排序正確的是()P68(A) (B)(

2、C(D)30、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。 P100(A) 工作成就(B)工作績效(C)工作態度(D)工作滿意度31、 從管理形式上看，現代人力資源管理是() P183(A) 靜態管理(B)動態管理(C)權變管理(D)權威管理2007.586、 勞動力市場均衡的意義有()。 P13(A) 充分就業(B)同質勞動力獲同樣工資(C)體現工資差異(D)勞動力資源的最優分配(E)增大工資總額87、 勞動權保障具體體現為()。 P30(A) 基本保護(B)平等就業權(C)全面保護(D)自由擇業權(E)優先保護88、 組織公正與報酬分配要求()。 P106(A)分配公平(B)

3、程序公平(C)互動公平(D)法律公平(E)組織公平89、 下列對人力資本理解正確的是()。 P152(A)人力資本具有創造性(B)人力資本具有時效性(C)人力資本具有累積性(D)人力資本具有收益性(E)人力資本具有個體差異性2007.11P2526、( ) 是政府通過調節利率來調節總需求水平以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策 (A) 財政政策 (B) 收入政策 (C) 金融政策 (D) 貨幣政策27、( ) 是勞動權的核心。 P30(A) 擇業權和勞動報酬權 (B) 就業權和擇業權(C) 休息休假權和勞動保護權 (D) 勞動保護權和職業培訓權28、( ) 不具有法律效力。

4、 P34(A) 立法解釋 (B) 任意解釋 (C) 司法解釋 (D) 行政解釋29、企業資源優勢具有 ( ) 的特點，企業要不斷投入以保持和創新其優勢。 P50(A) 絕對性和時間性 (B) 相對性和時間性(C) 絕對性和暫時性 (D) 相對性和持續性30、( ) 與缺勤率和流動率呈負相關 P101(A) 組織效率 (B) 組織承諾 (C) 工作績效 (D) 工作分析31、 現代人力資源管理的三大基石不包括 ( ) 。 P192(A) 定編定崗定員定額 (B) 員工的績效管理(C) 員工的引進與培養 (D) 員工的技能開發2007.1186、企業戰略的實質是實現 ( ) 之間的動態平衡 P45

5、(A) 外部環境 (B) 內部環境 (C) 企業實力 (D) 戰略目標 (E) 長近發展87、影響工作滿意度的因素包括 ( ) P100(A) 富有挑戰性的工作 (B) 公平的報酬 (C) 支持性的工作環境 (D) 融洽的人際關系 (E) 個人特征與工作的匹配88、群體決策的優點有 ( ) P117(A) 能比個體需要的時間少 (B) 能增加決策的可接受性(C) 能增加決策過程的民主性 (D) 能提供比個體更為豐富和全面的信息(E) 能提供比個體更多的不同的決策方案89、 現代人力資源管理的基本測量技術包括( ) P196(A) 工作崗位研究 (B)KPI 技術 (C) 關鍵事件訪談 (D)B

6、SC 技術 (E) 人員素質測評2008.526、 勞動力市場的基本功能是()P3(A)調節資源的配置(B)決定就業量與工資(C)解決生產什么的問題(D)解決如何生產的問題27、 以下不屬于勞動法基本原則特點的是()P29（A）指導性（B）權威性C）穩定性（D）唯一性28、 勞動法的立法宗旨在于（）（A）規范企業的行為（B）規范勞動者行為（C）保護勞動者的合法權益（D）規范勞動力市場29、 （）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據P61（A）戰略測評標準 （B）戰略實施標準C）戰略評價標準 （D戰略計劃標準30、 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊的有效性要素構成不包括（）P113（A）團

7、隊學習（B）績效（C）成員滿意度（D）薪酬31、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）P194（A）互相溝通（B）互相激勵（C）互相促進（D互相競爭2008.586、 對摩擦性失業表述正確的是（）。20頁（A）是高效率利用勞動資源的需要（B）是一種正常性失業（C）是動態性市場經濟的一個自然特征（D）是一種崗位交換之間的失業（E）表明勞動力經常處于流動過程之中87、 企業目標管理的特點主要包括（）。P72-73（A） 一種系統化的管理模式（B）更富于參與性（C）有明確的完整的目標體系（D）強調自我控制 （E有完善的員工福利計劃88、 滿足親和需要的行為可以是（）。P105（A）控制他人和活動（B

8、）受到許多人的喜歡（C）戰勝對手或敵人（D）成為團隊的一分子（E）比競爭者更出色89、 人力資源理論體系包括（）。167頁（A）心理開發（B）生理開發（C）倫理開發（D）技能開發（E）環境開發2008.1126、（）是指國家在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。P18（A）總需求（B）總需求價格（C）總供給（D）總供給價格）。P37（C）勞動安全衛生標準法（）。P40D）工作時間法27、以下不屬于勞動標準法的是（A）勞動爭議處理法（B）工資法28勞動法律關系的主要形態是（A）勞動行政法律關系（B）勞動合同關系（C）勞動服務法律關系（D）勞動監督關系29、 顧客力量分析是企業

9、特定經營環境分析的重要內容，不包括（）。P48（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結構分析（C）顧客消費承受能力分析（D）企業產品消費群體分析30、 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括（）。P101（A）感情承諾（B）繼續承諾（C）規范承諾（D） 口頭承諾31、 以下不屬于員工動態特征的是（）。P190（A）員工學習（B）員工自我保護機制（C）員工激勵（D）員工的成熟和發展2008.1186、阻礙互惠交換實現的主要障礙包括（）。P4（A）體制障礙（B）市場缺陷（C）誠信問題（D）經濟滯后（E）信息障礙87、 戰略控制的方法包括（）。P61（A）全程控制（B）事前控制（C）局部控制（

10、D）事后控制（E）事中控制88、有領袖魅力的管理者的關鍵特征包括（）。P123（A）是變革的代言人（B）自信和遠見（C）行為不循規蹈矩（D）對環境敏感 E）有清楚表達目標的能力89、 人力資源開發的根本目標包括（）。P165（A）有效促進人的發展（B）有效運用人的潛能（C）有效促進組織的發展D）有效開發人的潛能（E）有效開發組織的潛能2009.526. （）是指經濟運作過程中繁榮與衰退的周期性交替。P7A.經濟規律B.經濟交替C.經濟周期D.經濟變動27. 關于社會保險的說法不正確的是（）P31A.社會保險當事人可以自行選擇繳費標準B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目。C. 社會保險當事人不

11、能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現28. （）是以法律共同體的長期實踐前提，以法律共同體的普通的法律確信為基礎。P36A.法官法B.判例法C.習慣法D.成文法29. （）是指對本企業的營銷具有吸引力的、能享受競爭的市場機會。P80A.企業營銷機會B.企業競爭機會C.企業優勢機會D.企業實踐機會30. 滿足地位需要的行為不包括（）。P105A.擁有舒適的轎車，合體的穿著B.具有執行官的特權C.居住在合適的社區，參加俱樂部D.影響他人并改變他們的態度和行為31. 對組織而言，績效管理的功能不包括（）P194A. 組織發展的有力措施B.規范員工的手段C.提高生產

12、效率的途徑 D.人事決策的基礎2009.586. 社會就業總量取決于（）P19A. 總需求水平B.總供給水平C.國民生產總值D.勞動力數量E.均衡國民收入87. 決策科學化的要求包括（）P62A. 合理的決策標準B.有效的信息系統C.系統的決策觀念 D.科學的決策程序 E.決策方法科學化)P13488. 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括（A. 首因策略B.擇優策略C.淘汰策略D.晉升策略E.輪廓匹配策略89.環境優化機制的主要因素包括（）P149A. 工作報酬B.學習發展環境C.工作條件D.人際關系環境E.工作環境2009.1126、 在生產要素市場，（）是生產要素的供

13、給者。P2（D）企業（A）居民戶（B）市場（C）勞動者)。P2927、勞動法基本原則的特點不包括（A）指導性（B）權威性 （C穩定性28、正常情況下，每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過（A） 34小時（B） 36小時（C） 38小時（D） 40小時29、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括對（A）顧客購買動機（D）唯一性）。P37的分析。P48（D）企業產品消費群體30、教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教 師還是會認為第三個學生更岀色些。這種現象被稱之為（A）首因效應31、企業生產過程的基本要素不

14、包含（A）勞動環境（B）勞動對象2009.1186、 年失業率取決于（）。P22（A）失業周數（B）失業人數（E）失業人數所占社會勞動力的比例87、風險型決策方法包括（）（B）市場商品消費結構（C）顧客消費承受能力（B）光環效應。P184（C）勞動資料)。(C)P103投射效應（D）對比效應）。（D）勞動關系（C）平均失業持續期（D）就業人數P68（A）決策樹（B）收益矩陣（C微分法（D線性規劃（E）敏感性分析88、 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略有（）。P134（A）首因策略（B）擇優策略（C淘汰策略（D晉升策略（E）輪廓匹配策略89、 根據人本管理思想構建的企業組織形

15、態應具有的特征包括（）。P147（A）明確組織宗旨和目標（B）管理幅度合理C）組織集權和分權的平衡和適宜D） 組織和地位彈性（E）確立員工參與管理的制度和渠道2010.526. 短期企業唯一可變的生產要素是（）P11（A）生產資料（B）勞動資料（C）資本投入（D勞動投入27. 對勞動者而言，物質幫助權主要通過（）來實現。P31（A）社會保險（B）社會保障（C）社會救濟（D薪酬福利28. 以下不屬于勞動保障法的是（）P39（A）促進就業法（B）社會保險法（C）工作時間法（D）勞動福利法29. 顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括（）P48（A）顧客購買動機分析（B）市場商品消費結

16、構分析（C） 顧客消費承受能力分析（D）企業產品消費群體分析30. 教師連續提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些，這種現象屬于（）P103（A）首因效應（B）光環效應（C）投射效應 （D對比效應31. 以下不屬于人力資源特點的是（）P180（A）時間性（B）主觀能動性（C）消費性（D）客觀規律性2010.586. 年失業率取決于（）22頁（A）失業周數 （B）失業人數（C）平均失業持續期（D）就業人 （E）失業人數占社會勞動力的比例87. 選擇風險型決策的前提包括（）P68（A）有一個明確的決策目標

17、（B）存在兩個以上可供選擇的方案C）可測算岀種種自然狀態發生的客觀概率（D）可測算出不同方案在不同自然狀態下的損益值（E）存在著不以決策人意志為轉移的各種自然狀態88. 滿足成就需要的行為可以是（）P105（A）對資源進行控制（B）比競爭者更岀色（C）發現和使用更好的方法完成工作（D） 實現或者超越一個難以達到的目標（E）影響他人并改變他們的態度和行為89. 創新能力的激勵機制包括（）P171（A）團隊激勵機制（B）個人激勵機制（C）市場激勵機制(D) 社會激勵機制(E)企業激勵機制2010.11P2626、( )是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀

18、經濟管理對策(A)財政政策 (B)貨幣政策(C)金融政策 (D)收入政策27、 依據是否以當事人的意志為轉移，勞動法律事實可分為勞動法律行為和()P44(A)勞動法律結果(B)勞動法律后果(C)勞動法律體系(D)勞動法律事件28、對已經生效的勞動法律， ()不具法律效力 P34(A)立法解釋(B)任意解釋(C)司法解釋(D)行政解釋29、 企業資源優勢具有() ，企業要不斷投入以保持其資源優勢P50(A)絕對性和時間性(B)相對性和時間性(C)絕對性和暫時性(D)相對性和暫時性30、 員工的組織承諾與缺勤率和流動率的關系是()P101(A)正相關(B)負相關(C)不相關(D)與缺勤率正相關，與

19、流動率負相關31、 現代人力資源管理的三大基石不包括()P192(A) 定編定崗定員定額(B) 員工的績效管理(C) 人才的引進與配置(D) 員工的技能開發2010.1186、 人口年齡結構對勞動力供給的影響主要是通過()的變動來實現的P13(A) 勞動年齡人口占失業人口比重(B) 勞動年齡組內部年齡結構(C) 勞動年齡人口占人口總數比重(D) 勞動年齡人口平均年齡(E) 就業人口總量87、 企業戰略的實質是實現()之間的動態平衡P45(A)外部環境(B)內部環境(C)企業實力(D)戰略目標(E) 長遠發展88、影響工作滿意度的因素有() P100(A) 富有挑戰性的工作(B) 公平的報酬(C

20、) 支持性的工作環境(D) 融洽的人際關系(E) 個人特征與工作的匹配89、 現代化的人力資源管理在企業中的主要作用是()P185(A) 成為企業發展的內在動力(B) 促進企業社會化(C) 能使企業贏得人才制咼點(D) 促進社會科學化(E) 能使員工隨心所欲的工作2011.5 26、在生產要素市場， ( )是生產要素的供給者。 P2(A)居民戶(B)市場(C)政府(D)企業27、 廣義的()是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范P28(A)勞動法(B)勞動法律體系(C)勞動法學(D)勞動立法制度28、 ()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現形式。 P32(

21、A)法律淵源(B)勞動法(C)勞動合同(D)勞動關系29、 ()是影響企業戰略決策的首要外部條件。 P49(A)經濟環境(B)政治法律環境(C)技術環境(D)社會文化環境30、 ()是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 P99(A)認知(B)態度(C)智慧(D)謙虛31、員工自我保護機制的特點不包括()。 P191(A) 它是一種動態表現(B) 其目的大多數是為了滿足個人需求(C) 壓力會使不同員工做出不同程度的反應(D) 在一定條件下增強了員工的自主自立性2011.586、從勞動力參與率的長期變動來看，描述正確的是()。P6(A)女性勞參率呈上升趨勢(B) 老年人口勞參

22、率呈下降趨勢(C) 2024歲年齡組的人口勞參率下降(D) 1519歲年齡組的人口勞參率下降(E) 2555歲年齡段男性成年人口無顯著的趨勢性變化87、 按照買方類型的不同，可將市場分為()。P75(A)商品市場(B)服務市場(C)組織市場(D)金融市場(E) 消費者市場88、 滿足權力需要的行為可以是()。 P105(A)比競爭者更出色(B)影響他人并改變他們的態度和行為(C)對資源進行控制(D)占據一個高于別人的權威性的位置(E) 擁有舒適的轎車89、人的( )相互聯系，相互影響，構成人的心理過程。 P138(A)思維活動(B)記憶活動(C)認知活動(D)情感活動(E) 意志活動2011.

23、1126、 勞動力供給彈性是()變動對工資率變動的反映程度。 P6A、勞動力需求量B、勞動力需求增長量C 、勞動力供給量D、勞動力供給增長量27、 收入差距的衡量指標是() P26A、國民收入 B 、基尼系數 C、人均GDP D、需求彈性28、( )不屬于勞動關系法。 P39A、促進就業法 B、集體合同法 C、勞動合同法D、勞動爭議處理法29、 影響產業購買者購買決定的主要因素不包括() P79A、社會因素 B、環境因素C、組織因素D 、人際因素30、 第一個將期望理論運用于工作動機并將其公式化的是() P108A、赫茲伯格B 、亞當斯 C、萊文澤爾 D、費洛姆31、 典型的人力資本類型不包括

24、() P169A、一般型 B、專業型C、創新型 D、綜合型2011.1186、 勞動經濟學的研究對象包括() P1A、資本市場 B、就業 C、勞動力市場現象 D、失業E 、勞動力市場運行規律87、 關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的是() P29A、前者的明確性高于后者B、前者覆蓋的事實狀態小于后者C、前者的明確性低于后者D、前者所覆蓋的事實狀態大于后者E、前者的穩定性高于后者8 8 、影響銷售渠道選擇的因素有() P93A、產品因素B 、市場因素 C 、社會因素D 、企業因素 E、中間商的特性89、心理測驗的技術標準包括() P133A、信度B、效度 C、難度

25、D、靈敏度 E、標準化2012 年 5 月一、 單項選擇題(2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)26、 下列關于勞動力市場的說法，不正確的是()。 P12(A) 企業是勞動力的供給方(B) 勞動力市場的功能與其他市場相似(C) 決定工資是勞動力市場的基本功能(D) 勞動力市場供求運動調節著勞動資源的配置27、 勞動法的立法宗旨在于()。 P30(A)規范企業的行為(B)保護勞動者的合法權益(C)規范勞動者行為(D)規范勞動力市場28、 企業從某個行業采取撤退戰略的方式不包括()。 P56(A)分包(B)特許經營(C)買斷(D)低成本

26、29、阿倫和梅耶( Allen & Meyer )提出的組織承諾不包括() 。 P101(A)感情承諾(B)繼續承諾(C)規范承諾(D) 口頭承諾30、 ()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom & Mclntyre )提出的團隊有效性的組成要素。 P113(A)團隊規模(B)團隊績效(C)團隊學習(D)團隊成員滿意度31、 在管理策略上，現代人力資源管理屬于()的管理。P183(A)戰術與戰略相結合(B)以戰略為主(C)靜態與動態相結合(D)以動態為主二、 多項選擇題(86125題，每題1分，共40分。每題有多個答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少

27、選、 多選，均不得分)86、以下關于勞動力市場的說法正確的是()。 P12(A) 勞動力市場是社會生產得以進行的前提條件(B) 勞動力與工資的交換行為只能是一種等價交換(C) 勞動力市場交換具有最高效率消耗最低費用(D) 勞動力市場的勞動交換決定了勞動力的市場價值(E) 工資是實現和決定勞動力市場交換行為的必要手段)。 P3787、職業培訓制度規定了政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的(A)法律法規(B)管理權限(C)通用標準(D)職業分類(E) 職業技能考核鑒定制度88、 成熟期企業可以采取的營銷策略有()。P88(A)市場改良(B)市場營銷組合改良(C)產品改良(

28、D)銷售渠道功效改良(E) 功能改良89、 企業人際關系對()產生極為重要的影響。P147(A)企業整體行為(B)人的身心健康(C)企業工作效率(D)企業的凝聚力(E)員工個人發展2012 年 11 月、單項選擇題(2685題，每題1分，共6 0分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)2 6、(A)(C) 2 7、 度等。(A)(C)2 8、(A)(C)2 9、(A)(C)3 0、(A)(C)31、(A)(B)(C)(D)勞動力供給的工資彈性Es計算公式為( S /S )/( W/ W) (W/S)/( S/W)勞動法律體系中的(P39勞動標準制度職業培訓制度 確

29、定型決策方法不包括( 微分法 收益矩陣法 社會知覺失真的表現不包括 蝴蝶效應 投射效應) P6(B) ( W / W)/( A S / S )(D) ( S / W)/( W / S)包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制(B)(D)(B)(D)(B)促進就業法律制度(D)社會保險和福利制度) P63量本利分析線性規劃法) P102光環效應對比效應( )是將人的智力、價格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。 心理測量(B)素質測驗生理測量(D)人事測評為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括

30、( 健全的員工績效管理體系 完善的勞動人事規章規劃 系統的工作崗位分析與評價制度 靜態的員工教育培養和訓練體制) P192二、多項選擇題( 86125 題，每題1分，共 40 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、 多選，86、(A)(C)(E)87、(A)88、(A)(D)89、(A)(D)均不得分) 緩解結構性失業的有效對策包括( 廣泛的職業技術培訓 推行積極的勞動力市場政策 較高費用的人力資本投資計劃) P20(B)(D)超前的職業預測 超前的職業指導P131勞動法律體系中的勞動合同制度是指勞動合同( 訂立(B)解除(C)履行售后服務包括( 技術培訓

31、特種服務人力資源開發理論體系包括( 心理開發(B)技能開發(E) P89(B)咨詢產品(E)提供零件)環境開發 生理開發P167)的規則。(D)終止(C)質量三包(C)倫理開發P44(E)變更201305單項26. 實際工資的計算公式是() ( 基礎知識 P16)A.貨幣工資*價格B.貨幣工資-價格指數C. 貨幣工資X價格D.貨幣工資X價格指數27. 勞動法的最主要表現形式是()基礎知識 P33A. 勞動規章 B. 勞動法律 C. 國務院勞動行政法規 D. 地方性勞動法規28. 完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()基礎知識 P43A. 1618 歲的勞動者 B.16 歲以上的勞動

32、者C.18 歲以上的勞動者 D.18 歲以上的男性勞動者29. 企業管理資源狀況分析的內容不包括()基礎知識 P50 A. 企業文化 B. 品牌知名度 C. 領導風格 D. 組織管理水平30. （）是指員工對工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。（基礎知識P100）A. 薪酬滿意度B.工作績效C.工作滿意度D.工作成就31. （）認為，創新就是“建立一種新的生產函數”。（基礎知識P168）A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克 多項86. 對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有（）（基礎知識P24）A.財政政策B.貿易政策C.貨幣政策D.金融政策E.收入政策87. 企業戰略的實質是實現（）之

33、間的動態平衡。（基礎知識P45）A.外部環境B.內部環境C.企業實力D.戰略目標E.長遠發展88. 影響群體決策的群體因素有（）（基礎知識P117-118）A.群體熟悉度B.群體多樣性C.參與決策程度D.決策能力E.群體認知能力89. 下列關于人的心理屬性的說法，正確的有（）（基礎知識P137）A.是人性的本質B.是人性的重要組成部分C.由心理素質和心理狀態兩部分組成D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E. 是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心理現象的總和201311單項一、單選題26、下列勞動力需求曲線中，（）表示勞動力需求量變動相對于工資率變動富有彈性。27、（）在國家的法律體系中具

34、有最高法律效力。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規D、勞動規章28、PDCA循環包括O執行G2處理03檢查G4計劃，排序正確的是（）A、G4 OB、O O OC、O OD、O29、 （）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，就傾向于據此推論其他方面的特性。P102A、光環效應B、投射效應C、首因效應D、刻板印象30、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（）A、任何一種激勵方法都不是萬能的B、對員工的激勵不應達到滿意效果C、員工對激勵做岀的反應需要一定時間D、對員工的激勵一定會產生直接反應31、 下列關于現代企業人力資源管理的說法，不正確的是（）P182A、更加強調管理的系統化B、更

35、加強調管理手段的現代化C、更加強調管理的規范化D、更加強調管理技術的靜態化多項86、 勞動資源稀缺性的屬性包括（）P1A、具有普遍性B、僅存在于市場經濟中C、是一種相對的稀缺性D、僅存在于當前社會E、可以表現為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性87、勞動權的核心內容包括（）A、平等就業權B、勞動報酬權C、休息休假權D、自由擇業權E、職業培訓權88、滿足安全需要的行為可以是（）A、免受失業和經濟危機的威脅B、比競爭者更岀色C、避免任務或者決策失敗的風險D、免受疾病和殘疾的威脅E、避免受到傷害或處于危險的環境89、人力資源的一般特點包括（）P180A、時間性B、消費性C、地域性D、創造性E、

36、主觀能動性201405真題（B）失業人數就業人數X100%26、失業率=（）P21（A）失業人數X100%社會勞動力人數（C）失業人數(D)失業人數社會勞動力人數+失業人數X100%總人口27、工傷保險條例屬于（）P33（A）勞動法律（B）地方性勞動法規C）勞動規章(D)國務院勞動行政法規X100%28、29、PDCA循環法作為一種計劃管理的方式，包括：執行；處理；檢查；計劃。排序正確的是：（A）（B）（C）（D在復雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括：收集信息；引起需求；評價方案；決定購買；買后行為。正確()P71的排序是（）P77（A）C）30、 人事測量是（）在人事管理領域的應用。（

37、A）行為測量（C）物理測驗31、在管理策略上，現代人力資源管理更注重（A）以人為中心與以事為中心相結合（C）主動管理與被動管理相結合86、福利的支付方式分為（ ）P17（A）當期支付（B）實物支付87、以下關于勞動法基本原則的說法，正確的有（B）（D）P132（B）心理測量（D）情商測驗）P183（B）靜態管理與動態管理相結合（D）戰術管理與戰略管理相結合（C）延期支付（D）支票支付（E）現金支付)。P29（A）具有高度的權威性（B）具有高度的穩定性（C）其穩定性低于勞動法（D）其權威低于勞動法律制度88、企業的總體戰略包括（）P54（A）進入戰略（B）發展戰略89、 影響企業銷售渠道選擇的因

38、素有（）（A）產品因素（B）市場因素（E）反映了所調整勞動關系的特殊性（C）穩定戰略P93（C）國家法律制約（D）撤退戰略（D）企業因素（E）人才戰略（E）中間商的特性2014年11月單選26. 兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性。基礎P7A. 男性成年人B. 老年人 C.女性成年人 D. 青年人27. 以下關于社會保險的說法不正確的是（）。基礎 P31-32A. 社會保險不具有強制性B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目C.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現28. 勞動保障法不包括（）

39、。基礎 P39A. 促進就業法B.社會保險法 C. 工作時間法 D.勞動福利法29. 投入期企業不適宜采取的營銷策略是（）。基礎 P87A. 快速掠取策略B.緩慢滲透策略C. 快速滲透策略 D.樹立產品形象30.20世紀50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。基礎P125A. 赫塞 B.布蘭查德C.費德勒 D.明茨伯格31.在正常情況下，組織開發的重點是組織的（）。基礎 P176A.協作能力B.創新能力 C.競爭能力D.發展能力2014年11月多選86. 實證研究方法的特點包括（）。基礎 P3A. 目的在于認識客觀事實B. 結論具有客觀性C. 以某種價值判斷為基礎D. 結論具有主觀性87.

40、 我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）。基礎 A. 正式解釋 B. 勞動法律C. 地方性勞動法規88. 風險型決策方法包括（）。基礎 P68A. 收益矩陣法 B. 決策樹法 C.89. 按測驗目的不同，心理測驗可分為（）。基礎A. 描述性測驗 B. 診斷性測驗 C.P33-34D. 勞動規章E.國務院勞動行政法規D. 微分法 E.敏感性分析法P133D. 預測性測驗E.個體性測驗E. 主要目的在于為政府制定經濟政策服務線性規劃法綜合性測驗2015 年 5 月單選26關于均衡國民收入的公式，不正確的是（）A、均衡國民收入=消費+收入 B 、均衡國民收入= 總供給C、均衡國民收入=消費+儲蓄 D

41、、均衡國民收入=消費+投資27正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能夠超過（）A 20小時 B 36小時 C 30小時 D 40小時28確定型決策方法不包括（ ）A.微分法B量本利分析法 C 收益矩陣法D.線性規劃法29 （）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A.歸因B.知覺30 .人的本性即人的（A.自然屬性和心理屬性C.動機D.態度）C. 自然屬性和社會屬性D. 階級屬性和心理屬性B. 社會屬性和心理屬性31（）不屬于現代人力資源管理的基本原理。A.同素異構原理B.能位匹配原理C.適才適用原理D.動態優勢原理2015 年 5 月多選86最長勞動時間標準包括國

42、家通過立法規定的（）A.工時制度B.休假制度C.休息制度D.延長工作時間的最高限額E.延長工作時間的最低限額87企業戰略的特點包括（）A.創新性B.系統性C.針對性D.風險性E.長遠性88阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（）A.感情承諾B.自我承諾C.繼續承諾 D.契約承諾E.規范承諾89以人為本的企業組織形態應具有（）等基本特征。A.集權與分權適宜，管理幅度逐步加大B.確立企業員工參與管理的制度與渠道C.在組織能為自己創造利益的前提下，員工自愿接受組織的職權和權威D. 組織必須為其成員創造利益，并明確組織的宗旨和目標E. 組織成員在共同利益和目標的基礎上相互接納，協同合作2

43、015 年 11 月單選26兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（A.男性成年人B.老年人 C.女性成年人）的勞動力參與率與經濟周期不存在敏感的反應性D.青年人27以下關于社會保險的說法不正確的是（）A.社會保險不具有強制性BC.社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險社會保險當事人不能自行選擇保險項目D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現28勞動保障法不包括（）A.促進就業法B.社會保險法C.工作時間法29投入期企業不適宜采取的營銷策略是（）D.勞動福利法A.快速掠取策略B.緩慢滲透策略C.快速滲透策略D.樹立產品形象3020世紀 50年代末，（）提出了第一個綜合的權變模型。

44、A.赫塞B.布蘭查德C.費德勒 D.明茨伯格31在正常情況下，組織開發的重點是組織的（）A.協作能力B.創新能力C.競爭能力D.發展能力2015 年 11 月多選86實證研究方法的特點包括（）A.目的在于認識客觀事實B.結論具有客觀性C.以某種價值判斷為基礎E.主要目的在于為政府制定經濟政策服務D.結論具有主觀性87我國勞動法律淵源的類別，主要包括（）A.正式解釋B.勞動法律C.地方性勞動法規88. 風險型決策方法包括（）A.收益矩陣法B.決策樹法C.線性規劃法89. 按測驗目的不同，心理測驗可分為（）A.描述性測驗B.診斷性測驗 C.綜合性測驗2016 年 5 月單選26、在生產要素市場，（

45、 ）是生產要素的供給者。A.居民戶B.市場C.政府D.企業27、（ ）是勞動權的核心。A. 擇業權和勞動報酬權B. 平等就業權和自由擇業權28、研究經營微觀環境中現有競爭對手的情況，不包括對（A.競爭對手的數目B.競爭對手的產品差異化29、組織市場的類型不包括（ ）。A. 勞動力市場 B. 產業市場C. 轉賣者市場30、個體的溝通風格不包括（ ）。A. 自我中心型 B. 自我保護型C. 自我暴露型31、 關于人力資本投資的說法，不正確的是（）。D.勞動規章E.國務院勞動行政法規D.微分法E.敏感性分析法D.預測性測驗E.個體性測驗C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權）的分析。C

46、. 競爭對手的變動成本D.政府市場D. 自我實現型D. 競爭對手的經營戰略A. 人力資本投資并不是越多越好B. 人力資本投資存在最優投資規模C. 人力資本投資存在最優投資結構D. 人力資本投資存在收益遞增規律2016 年 5 月多選86、 勞動力市場均衡意義在于（）。A. 實現充分就業 B. 體現工資差異 C. 增大工資總額 D. 實現同質勞動力獲得同樣工資E. 勞動力資源獲得最優配置87、 勞動權包括平等的（）。A.職業培訓權B.勞動報酬權 C.休息休假權D.勞動保護權E.地區流動權 88、評價企業戰略的定量標準可以選取（ ）。A.資金利用率B.戰略與環境的一致性C.存在的風險D.戰略與企業

47、的協調性E.勞動生產率89、亨利明茨伯格認為管理者的決策類角色主要包括（）A.企業家 B.發言人 C.談判者 D.聯絡員E.資源分配者 2016 年 11 月單選26. （ ）是指社會在一定時期內對產品和服務需求的總和。A.總需求 B .商品需求 C .投資品需求 D .消費品需求27. （）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。A.勞動法的體系B .勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內容28. （）不屬于戰略控制的基本要素。A.戰略分解 B實際成效C.績效評價D 戰略評價標準29. （）是指對某個群體形成一種概括而固定的看法后，會據此去推斷這個群體每個成員的特征。A.首因效

48、應 B.光環效應C .投射效應D .刻板印象30. （）是人通過自己的社會性的生命活動，形成或獲得的全部屬性的綜合，亦即現實生活中的人所具有的全部規定性。A.人的本性B.人的社會屬性C .人的特征 D .人的自然屬性31. 在企業生產過程所包含的基本要素中， （ A.勞動者 B .勞動對象C .勞動資料2016 年 11 月多選 86、財政政策的內容主要包括（）。A、降低利率B、增減預算支出水平）是能動主體。D 勞動環境C增減政府稅收 D、發展社會保險事業E、調節法定準備金率87、企業戰略的實質是實現（A、外部環境B、內部環境88、人的實際能力又可分為（A、一般能力B 、管理能力）之間的動態平

49、衡。C 、企業實力 D 、戰略目標 ）。C 、特殊能力 D 、適應能力E 、人文環境E、理解能力89、人本管理的原則包括（）。A、人的管理第一B 、和諧人際關系C、使員工個人與組織共同發展D、滿足社會需要E 、構建以人為中心的組織形態單項選擇題答案2007 年 5 月：26C27B28C29B30D31B2007 年 11 月：26D27B28B29B30B31C2008 年 5 月：26B27D28C29C30D31D2008 年 11 月：26C27A28B29B30D31A2009 年 5 月：26C27A28C29A30D31B2009 年 11 月：26A27D28B29B30D31

50、D2010 年 5 月：26D27A28C29B30D31D2010 年 11 月：26B27D28B29B30B31C2011 年 5 月：26A27A28A29B30B31D2011 年 11 月：26C27B28A29A30D31D2012 年 05 月：26A27B28D29D30A31A2012 年 11 月：26A27A28C29A30A31D2013 年 5 月：26B27B28D29B30C31C2013 年 11 月：26C27B28A29A30D31D2014 年 5 月：26A27D28A29A30B31D2014 年 11 月：26A27A28C29D30C31A201

51、5 年 5 月：26A27B28C29D30A31C2015 年 11 月：26A27A28C29D30C31A2016 年 5 月：26A27B28C29A30A31D2016 年 11 月：26A27A28A29D30A31A多項選擇題答案2007 年 5 月：86ABD87ACE88ABC89ABCDE2007 年 11 月： 86ACD87ABCDE 88BCDE 89AE2008 年 5 月：86ABCE87ABCD88BD89ABCDE2008 年 11 月： 86ABE87BDE88ABCDE 89BD2009 年 5 月：86ABE87ABCDE88 BCE89CDE2009 年 11 月： 86 CE87ABE88BCE89ABCDE2010 年 5 月：86CE87ABCDE88BCD89CDE2010 年 11 月： 86BC87ACD88 ABCDE 89AC2011 年 5 月：86 ABDE87 CE88 BCD89CDE2011 年 11 月： 86 CE87 CDE88 ABDE89ABCE2012 年 5 月：86 ABCDE 87 BCDE 88 ABC 89BCD2012 年 11