1、新進員工試用期考核表受考人：部 門：員工編號:級另到職日期：主要 工作 內容 （個人填寫）主 管 考 評學習 情形專業 能力工作 態度品德 修養綜合 考核建議正式任用，建議核定職級：級 等級：等一一級正式任用薪資（試用之職級為，試用之薪資）試用不合格繼續試用一月用人部門審核用人部門批準行政部總經理室人員入職登記表精品文檔序號：編號：部門:姓名性別出生日期籍貫一寸免冠照片出生地民族身體狀況身高婚姻狀況血型政治面目體重學歷、學位專業職稱技能特長緊急情況聯系人聯系電話：聯系地址（以上地址如有變更將及時書面通知）電話報到時間外語種類、程度身份證號住址戶籍地銀行帳號配偶姓名出生日期文化程度專業子女姓名出

2、生日期性別學習（或工作）單位時間學習單位專業成績社會活動經歷及其它業績學 習 培 訓 經 歷注：有學位的從上大學起計，無學位的從初中起計。工 作 簡 歷時間工作單位離職原因職務重要業績、社團活動及其它提 供 證 書證書名稱發證單位證書編號社 會 關 系稱謂姓名工作單位及職務聯系地址電 話郵 編本人現謹聲明，本人知曉登記表記載事實為公司決定錄用的唯一依據，保證所提供信息不存在會造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則公司有權隨時解除合同。簽名：年 月 日人事異動申請表姓名編號性別出生年月學歷職稱入職日期上次異動 日期異動類別：轉正調薪晉升 降職調動（臨時調動 正式調動）用 人 部

3、 門 填 寫內容所屬部門擔任職務生效日期直接上司意見異動前異動后異動理由申請人簽名：轉正/ 晉升/ 調薪時填寫異動前三個月 或半年的績效 情況工作態度 評估其他薪資 異動職位級別：原職位定檔級，現申請定檔級基本工資崗位 工資職務津 貼電話費 補貼工齡工資績效獎 金（平均）提成其他合計異動前異動后異動前部門 負責人意見異動后部門負 責人意見行政部復核財務復核 （跨部門調 動時填）總經理注：1本表由申請部門（用人部門）提出；2、轉正/晉升/調薪時需附近期三個月的考核成績；3、當月異動申請請在本月 20日前（含20日）交回行政部；否則，異動生效日期將自動順延。員工離職申請書編號：填寫日期：年 月 日

4、姓名員工編號部門職務離職類別辭退辭職離職原因申請離 職時間店長意見簽名：日期：部門主管 意見簽名：日期：財務部主 管意見簽名：日期：總經理批 準離職日期年月日正式離職簽名：日期：事務移交情況（須全部完成后經辦人簽字確認）項目移交情況說明經辦人簽字工作任務 移交情況接手人： 負責人：庫存盤點 情況負責人確認：工衣扣款 情況負責人確認：辦公用品 歸還情況負責人確認：證件歸還 情況及考 勤情況考勤負責人：公司行政部歸檔，并憑此單據與財務部辦理離職員工薪資結算事宜 經辦人簽名：日期：備注：1.員工離職必須按公司人事管理制度嚴格執行，除特殊情況外；2. 工作任務移交情況說明由經手人填寫，并經部門經理簽字

5、確認；3. 員工于批準離職當日辦理所有手續，憑此單據作為領取結算薪資憑證。試用期員工工作表現評估表姓名： 員工編號： 部門：職位：評估日期：自年 月 日至年 月 日1.工作守時與考勤員工是否守時及經常保持出勤？員工是否經常遲到或請病假或事假？A員工保持很好的考勤記錄，在評估期限內絕無遲到或缺席.。B員工能基本保持良好的考勤記錄，在評估期限內曾有少于3天缺勤記錄。C員工保持平平的考勤記錄，在評估期內，偶有遲到并有超過4天的缺勤記錄。D員工考勤記錄甚差，并評估期內經常保持遲到并有缺勤超過5天的記錄。2.工作知識員工對本職工作的應有認識如何？員工是否了解自己工作的一切功能、要求與不責任？A對本職工作

6、各方面有充分認識，極少需要指導。B對本職工作多方面基本上有足夠的認識，偶然需要引導。C對本職工作多方面缺之認識，經常需要引導，并需繼續培訓。D對本職工作多方面缺之認識，經常需要引導，并需繼續培訓。3.工作質里員工是否處事精確及不易出差錯？ 員工的工作是否有條不紊，容易使人接受？A工作做得很好，極少發生差錯。B工作良好，只稍有些錯處，極少犯相同錯誤。C工作表現平平，要經過審核才能被接受。D處事十分粗心大意，經常犯冋樣錯誤。4.可信賴程度員工是否值得信賴并對委派工作謹慎盡責。A非常值得信賴，經常準時按要求完成指定工作，極少需要督導。B大多數情況都可以信賴，只是偶然需要督導。C在完成工作前需要經常查

7、核。D不可以信賴，需要經常密切監督。5進取態度員工是否有創業精神及具有應變能力？ 即使沒有提醒，員工能否主動負起自己的職責？A能主動地應付工作，善于發揮能力及智慧去完成工作。B基本能夠主動地完成經常性的工作，偶然會有所疏忽。C工作中需要提醒才能完成本職任務。D需要經常催促，不能主動完成工作任務。6禮貌與合作態度員工對上司、冋事及客人是否謙恭有禮？員工是否十分樂意地與上司、同事及下屬協調的工作？A非常注重禮貌待人接物，經常保持和顏悅色，樂于助人。B基本能做到彬彬有禮，樂于與人合作。C只對喜歡的人有禮貌及愿意分工合作。D沒有禮貌及不愿意分工合作。7管理能力（如適用）員工是否具有啟發下屬工作熱情與工

8、作目標的能力？ 員工是否具有指引，監督及對下屬提供技術指導的能力？A能有效地激勵與引導下屬去完成工作。B基本能夠保持良好的工作環境。C需要改善個人的領導作風，使下屬更好協調工作。D不能監管下屬使其完成工作。總評分適合晉升降職予以轉正表現滿意表現般延長試用期/不予錄用A是一位工作表現一貫卓越的非常良好的員工。B是一位具有能力去完成預期的工作，表現良好的員工。C是工作表現頗好的員工，在若干方面具備長處，但仍需改進，以收到更佳的工作效果。D是一位工作表現平平的員工，需要繼續努力，以求達到更佳工作表現。E員工需要改善工作表現，才能達到基本的工作要求。改進建議（范圍及方法）：所需培訓建議（詳細說明）：其

9、他評語：評估人簽名：職稱：日期:員工簽名：意見：日期：部門主管審閱：日期：下次評估日期：年月日人員需求申請單申請人申請日期申請部門需求人數崗位名稱是否在編岡位類別試用員工臨時工兼職申請原因因人因人需增 到職人員.員離職補充離職人員姓名：.員調職補充調往部門：調職人員姓名：f員.具體原因備注：2后應負責任務與項目：、儲備儲備原因：崗位工作職責 具體工作內容任職要求1. 性2. 學3. 年4. 工5. 掌.別要求男性女性 不限:歷要求專科本科 碩士其它:齡要求歲到歲之間.作經驗三至五年 五至八年八年以上 其它:握何種專業技能：6.專業要求及其他：希望到崗日期 10天之內一個月之內其它招聘方式公開招

10、聘內部推薦內部調動申請部門負責人意見：年月日行政部負責人：總經理：員工請假單姓名所在部門 （店鋪）休/假時間職務假別事假 病假 工傷假 產假 婚喪假 調休假 年假請假事由工作交辦確認簽字申請人：店長：督導：部門經理：總經理：（備注：1.導購請假三天之內需督導批準，三天以上需公司批準；店長或店助請假三天之內需部門主管批準，店長三天以上請假需總經辦批準；2.辦公室人員三天之內部門經理批準，三天以上總經理批準；部門經理一天以上（含）總經理批準。3.此表統一交行政部管理）oeer way德爾惠長沙零售直營分公司員工請假單姓名所在部門 （店鋪）休/假時間職務假別事假 病假 工傷假 產假 婚喪假 調休假

11、年假請假事由工作交辦確認簽字申請人：店長：督導：部門經理：總經理：（備注：1.導購請假三天之內需督導批準，三天以上需公司批準；店長或店助請假三天之內需部門主管批 準，店長三天以上請假需總經辦批準；2.辦公室人員三天之內部門經理批準，三天以上總經理批準；部門經理一天以上（含）總經理批準。3.此表統一交行政部管理）出差申請單姓名部門職務同行人員出差時間借款額差期年 月日起至年 月日共計天仃程方式飛機汽車火車身份證號碼付款方式自付 公付出差地點聯系電話出差事由：出差計劃/工作安排：申請人審核批示注：該表由出差人于出差前填寫，由相關部門負責人批準后，交行政部做 為考勤依據。工作申請表存檔號姓名性別學歷昭 八、出生日期民族政治面貌籍貫婚姻狀況未婚 /已婚片家庭電話身份證號碼手機E-mail家庭住址計算機水平不懂/ 一般/熟練/精通英語等級資格證書申請職位希望待遇家 庭 成 員姓名關系地址工作單位及職務聯系電話緊急情況聯系人教 育 匕 冃 景學校名稱就讀起止日期專業工 作 簡 歷公司名稱職位起止年月薪酬離職理由個人專長如有必要，我們將對你的背景作調查，是否同意？同意口不同意可作背景 調查的咨 詢人1姓名：工作單位：聯系電話/手機：2姓名：工作單