1、AiriE中國(guó)亞德客（企業(yè)）集團(tuán)有限公司麗而両扇員工職業(yè)生涯規(guī)劃（草案）一、目的：為了節(jié)約人力成本，提高員工士氣，解決公司用人難，招合適的人難，無(wú)人可用的狀態(tài)，減少不 必要的人才流失，從而開(kāi)源節(jié)流，使人盡其才，才盡其用，為員工提供一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使員工有 一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃，使公司與員工有一個(gè)雙贏的機(jī)會(huì)，現(xiàn)對(duì)公司內(nèi)部晉升作一特別說(shuō)明：二、名詞解釋?zhuān)篿轉(zhuǎn)崗：通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘，晉升職位或同等職位異動(dòng)的稱(chēng)為轉(zhuǎn)崗（員工主動(dòng)異動(dòng)）。2、換崗：在工作中表現(xiàn)不合格的，為提高其工作能力而進(jìn)行的異動(dòng)稱(chēng)為換崗（員工被動(dòng)異動(dòng)）三、職業(yè)生涯規(guī)劃方案1公司原有技術(shù)員（機(jī)械及裝配）培訓(xùn)即內(nèi)部晉升，只是針對(duì)生產(chǎn)制造處的員工

2、，而其他部門(mén)沒(méi)有 設(shè)置內(nèi)部晉升規(guī)劃，（技術(shù)員培訓(xùn)方案不變， 但技術(shù)員培訓(xùn)的資格必須是在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上才 有資格參加技術(shù)員培訓(xùn)，有經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件）現(xiàn)對(duì)技術(shù)員以外的崗位做一些晉升的補(bǔ)充，以 利公司的人才儲(chǔ)備及員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。2、操作工級(jí)：在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年（含）以上、中專(zhuān)學(xué)歷、有良好的電腦操作能力，職等、男女不限、年齡 在22歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可晉升至事務(wù)員（僅限于生產(chǎn)門(mén)的 事務(wù)員）或生管員；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位。如 果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其能力；如果換崗培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗

3、位者，應(yīng)予以降級(jí)或解聘處理；3、事務(wù)員或生管員級(jí)：在本公司服務(wù)滿(mǎn)兩年（含）以上、中專(zhuān)或以上學(xué)歷、有很好的交流與溝通能力，有一定的發(fā)展 潛力，T17（含）級(jí)以上職等、男女不限、年齡在23歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為單位助理或儲(chǔ)備干部等公司同等級(jí)別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定 的崗前培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位。如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其 能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級(jí)或解聘處理；4、單位助理級(jí)：在本公司服務(wù)滿(mǎn)兩年（含）以上，依 T級(jí)制度有晉升資格，有級(jí)別晉升亦可以往別的崗位轉(zhuǎn)崗， 大專(zhuān)或以上學(xué)歷、

4、有良好的交流與溝通能力， 有一定的發(fā)展?jié)摿Γ琓15 （含）級(jí)以上職等、男女不限、 年齡在26歲以下，4年以上工作經(jīng)驗(yàn)符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)崗或晉 升為儲(chǔ)備干部、人事專(zhuān)員、采購(gòu)專(zhuān)員、品管專(zhuān)員等公司同等級(jí)別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定 的崗前培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位；如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其 能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級(jí)或解聘處理；5、儲(chǔ)備干部級(jí)：在本公司服務(wù)滿(mǎn)兩年（含）以上，大專(zhuān)或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力，有一定的管理經(jīng) 驗(yàn)，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，T13（含）級(jí)以上職等、年齡在 30歲以下，符合條件

5、者均可參加公司的內(nèi) 部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可晉升為副課長(zhǎng)或人事專(zhuān)員、法律專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān)員、稽查專(zhuān)員、報(bào)關(guān)專(zhuān)員、二 級(jí)工程員、一級(jí)資訊員、二級(jí)設(shè)計(jì)員、二級(jí)技術(shù)員、生管組長(zhǎng)、采購(gòu)專(zhuān)員等公司同等級(jí)別的職位； 但必須接受公司為其設(shè)定的崗位培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合 格應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級(jí) 或解聘處理6、副課長(zhǎng)級(jí)： 在本崗位服務(wù)滿(mǎn)兩年（含）以上，大專(zhuān)或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力，有現(xiàn)代化的管理理念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)人、機(jī)、料、法、環(huán)有一定的理解，能很好的解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各種問(wèn)題， 熟悉部門(mén)工作相關(guān)質(zhì)量體系，有帶

6、過(guò) 100 人以上團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)， 6 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， T11 或 M11 （含）級(jí)以上職等、年齡在 32 歲以下，符合條件者均可參加公司的內(nèi)部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)崗或 晉升為課長(zhǎng)、特別助理、培訓(xùn)專(zhuān)員、稽查專(zhuān)員、行政專(zhuān)員、企劃專(zhuān)員、高級(jí)顧問(wèn)、一級(jí)技術(shù)員、一 級(jí)設(shè)計(jì)員、一級(jí)設(shè)備維護(hù)員、一級(jí)模具技術(shù)員、一級(jí)機(jī)械技術(shù)員、工程師等公司同等級(jí)的職位；但 必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格 應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級(jí)或 解聘處理7、課長(zhǎng)級(jí)： 在本崗位服務(wù)滿(mǎn)三年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的

7、交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門(mén)的各種問(wèn)題，熟練操作本部門(mén)所需的體系，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，T10或M10 （含）級(jí)以上職等、年齡在 3040歲，有帶過(guò) 200人以上團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，符合條件者均可參加公司的內(nèi) 部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為主任、特別助理、培訓(xùn)師、儲(chǔ)備干部、行政專(zhuān)員、企劃專(zhuān)員、 高級(jí)顧問(wèn)、在建工程高級(jí)專(zhuān)員、項(xiàng)目主任、中級(jí)工程師、行政專(zhuān)員等公司同等級(jí)別的職位；但必須 接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對(duì) 其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級(jí)或解聘 處理；8、主任級(jí)： 在本崗位

8、服務(wù)滿(mǎn)三年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門(mén)的各種問(wèn)題，熟練操作本部門(mén)所需的體系，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，T9或M9 （含）級(jí)以上職等、年齡在 3045歲，有帶過(guò) 200人以上團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)；符合條件者均可參加公司的內(nèi) 部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為副經(jīng)理、特別助理、培訓(xùn)師、儲(chǔ)備干部、行政專(zhuān)員、企劃專(zhuān)員、 高級(jí)顧問(wèn)、在建工程高級(jí)專(zhuān)員、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目主任、行政專(zhuān)員等公司同等級(jí)別的 職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表 現(xiàn)不合格應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)

9、當(dāng)前崗位者，應(yīng)予 以降級(jí)或解聘處理；9、副經(jīng)理級(jí)： 在本崗位服務(wù)滿(mǎn)四年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門(mén)的各種問(wèn)題，熟練操作本部門(mén)所需的體系，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，T8或M8 （含）級(jí)以上職等、年齡在 3045歲，有帶過(guò) 300人以上團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)；符合條件者均可報(bào)名公司的內(nèi) 部競(jìng)聘，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為經(jīng)理、特別助理、培訓(xùn)師、儲(chǔ)備干部、行政專(zhuān)員、企劃專(zhuān)員、 高級(jí)顧問(wèn)、在建工程高級(jí)專(zhuān)員、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師、項(xiàng)目主任、行政專(zhuān)員等公司同等級(jí)別的 職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表 現(xiàn)不合格應(yīng)對(duì)

10、其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予 以降級(jí)或解聘處理；10、經(jīng)理級(jí)： 在本崗位服務(wù)滿(mǎn)五年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力，能很好的解決本部門(mén)的各種問(wèn)題，熟練操作本部門(mén)所需的體系，有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，并能協(xié)助企 業(yè)進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃，做好企為業(yè)文化建設(shè)管理， 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶過(guò) 300人以上團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng) 驗(yàn)，T7或M7 （含）級(jí)以上職等、年齡在 35歲以上，符合條件者均可報(bào)名公司的內(nèi)部競(jìng)聘，通過(guò)考 核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為協(xié)理、高級(jí)顧問(wèn)、在建工程高級(jí)專(zhuān)員、高級(jí)工程師等公司同等級(jí)別的職位；但 必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能通

11、過(guò)培訓(xùn)考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格 應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級(jí)或 解聘處理；11、協(xié)理級(jí)：在本崗位服務(wù)滿(mǎn)六年（含）以上，本科或以上學(xué)歷、有良好的交流與溝通能力以及管理能力， 能很好的解決公司各種問(wèn)題，有現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，成功的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，良好的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)前 景規(guī)劃能力，能進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有帶過(guò) 1000人以上團(tuán)隊(duì)的成功經(jīng)驗(yàn)，T5或M5（含）級(jí)以上職等、年齡在35-45歲，符合條件者均可報(bào)名公司的內(nèi)部晉升考核，通過(guò)考核者可轉(zhuǎn)崗或晉升為副總或總監(jiān)等公司同等級(jí)別的職位；但必須接受公司為其設(shè)定的崗前培訓(xùn)，不能

12、通過(guò)培訓(xùn) 考核者，返回原崗位，如果在本崗位表現(xiàn)不合格應(yīng)對(duì)其換崗；以提升其能力；如果換崗后培訓(xùn)不合 格或換崗后不能適應(yīng)當(dāng)前崗位者，應(yīng)予以降級(jí)或解聘處理；四、內(nèi)部競(jìng)聘表單當(dāng)前崗位學(xué)歷工作要求年齡工作經(jīng)驗(yàn)公司服務(wù)年限職等擬升崗位操作工級(jí)中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷有良好的電腦操作能力22歲以下1年（含）以上、1年（含）以上不限事務(wù)員或生管員級(jí)事務(wù)員或生管員組級(jí)中專(zhuān)或以上學(xué)歷有很好的交流與溝通能 力，有一定的發(fā)展?jié)摿δ挲g在23歲以下3年（含）以上2年（含）以上T17（含）級(jí)以上職等單位助理級(jí)單位助理級(jí)大專(zhuān)或 以上學(xué) 歷有良好的交流與溝通能 力，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在26歲以下4年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年（含）以上T1

13、5（含）級(jí)以上職等儲(chǔ)備干部、人 事專(zhuān)員、采購(gòu) 專(zhuān)員、品管專(zhuān) 員級(jí)儲(chǔ)備干部級(jí)大專(zhuān)或 以上學(xué) 歷有良好的交流與溝通能 力，有一定的管理經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在30歲以下5年以上工 作經(jīng)驗(yàn)，3年（含）以上T13（含）級(jí)以上職等人事專(zhuān)員、采 購(gòu)專(zhuān)員、品管 專(zhuān)員、培訓(xùn)專(zhuān) 員級(jí)副課長(zhǎng)級(jí)大專(zhuān)或 以上學(xué) 歷有良好的交流與溝通能 力，有現(xiàn)代化的管理理 念，熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)人、 機(jī)、料、法、環(huán)有一定的 理解，能很好的解決生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng)的各種問(wèn)題，熟練操 作各種質(zhì)量體系年齡在32歲以下6年以上工作經(jīng)驗(yàn)在本崗 位服務(wù) 滿(mǎn)兩年（含）以 上T11 或M11（含） 級(jí)以上 職等課長(zhǎng)、培訓(xùn) 師、行政專(zhuān) 員、項(xiàng)目主任 級(jí)課長(zhǎng)級(jí)本科或 以上學(xué) 歷

14、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門(mén)的各種問(wèn) 題，熟練操作本部門(mén)所需 的體系年齡在3040 歲8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在本崗 位服務(wù) 滿(mǎn)三年（含）以 上T10 或M10（含） 級(jí)以上 職等主任、高級(jí)專(zhuān) 員、特別助 理、培訓(xùn)師、 行政專(zhuān)員、高 級(jí)顧問(wèn)、項(xiàng)目 主任、中級(jí)工 程師級(jí)主任級(jí)本科或 以上學(xué) 歷、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門(mén)的各種問(wèn) 題，熟練操作本部門(mén)所需 的體系，有帶過(guò)200人以 上的團(tuán)隊(duì)成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在3040 歲10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在本崗 位服務(wù) 滿(mǎn)三年（含）以 上T9 或 M9（含）級(jí) 以上職 等副經(jīng)理、高級(jí)專(zhuān)員、工程師級(jí)副經(jīng)理級(jí)本科或 以上學(xué) 歷、有良好的交流與溝通能 力以及管理能力，能很好 的解決本部門(mén)的各種問(wèn) 題，熟練操作本部門(mén)所需 的體系，有帶過(guò)300人以 上的團(tuán)隊(duì)成功經(jīng)驗(yàn)?zāi)挲g在3040 歲10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在本崗 位服務(wù) 滿(mǎn)三年（含）以 上T9 或 M9（含）級(jí) 以上職 等經(jīng)理、高級(jí)專(zhuān) 員、中級(jí)工程 師、項(xiàng)目主任 級(jí)經(jīng)理級(jí)本科或 以上